INSERT INTO `wp01_posts` VALUES (2906,1,'2021-04-27 09:59:50','2021-04-27 00:59:50','<img class=\"alignleft wp-image-1650\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/10/7fb8f1c748d490339c64aa37f2515920-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1648-revision-v1','','','2021-04-27 09:59:50','2021-04-27 00:59:50','',1648,'https://www.xerotta.com/?p=2906',0,'revision','',0),(2907,1,'2021-04-27 10:00:02','2021-04-27 01:00:02','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1660\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/10/7fb8f1c748d490339c64aa37f2515920-1-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" 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data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1662-revision-v1','','','2021-04-27 10:00:08','2021-04-27 01:00:08','',1662,'https://www.xerotta.com/?p=2908',0,'revision','',0),(2909,1,'2021-04-27 10:00:09','2021-04-27 01:00:09','&nbsp;\n\n<span data-contrast=\"auto\"><img class=\"alignleft size-large wp-image-1655\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/10/2a831ec055ed4fee4e1d0936ea40500d-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />発熱者、体調不良者は０人です。</span>\n\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1653-autosave-v1','','','2021-04-27 10:00:09','2021-04-27 01:00:09','',1653,'https://www.xerotta.com/?p=2909',0,'revision','',0),(2910,1,'2021-05-10 22:03:38','2021-05-10 13:03:38','<img class=\"size-large wp-image-3180 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-10-at-22.05.09-1024x567.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"567\" />\r\n\r\nhttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK198QQ0Z10C21A3000000/\r\n<h3><strong>皆さん、ポンチ絵ってわかりますか？</strong></h3>\r\n最近、面接をしている時にポンチ絵がわからないという人が多い事に気がつきました。\r\n\r\nポンチ絵って、会議で協議された内容とか、お客様の要望とか、上司からの説明とかを手帳やメモ帳に、絵で書いて整理した絵を指します。\r\n\r\nポンチ絵って何？という方は、このサイトをみて下さい。\r\nhttps://www.takigen.report/serialization/%E3%83%9D%E3%83%B3%E3%83%81%E7%B5%B5%E3%81%AE%E5%9F%BA%E7%A4%8E%E3%81%A8%E6%8F%8F%E3%81%8D%E6%96%B9/post_3140/\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nPowerPointでプレゼン資料を作成する時（考えのアウトプットする時）や、会議の内容をメモしている方々（相手の考えをインプットする時）を見ていると、内容の理解をしていない人の多くが文字ばかりのノートになっていることに気がつきます。逆に、きちんと相手に自分の考えを伝える事に長けている方や、<strong><span style=\"background-color: #ffff00;\">会議の内容を瞬時に理解できる方は、ノートを見ると絵（図とか表）で書いている人が多い</span></strong>事に気付かされます。\r\n\r\nやはり、本を読んだりする時は、図解があった方が頭に入りやすいですよね？\r\n\r\nこれと同じように、自分のノートも図や表で整理していると、理解がしやすいですし、覚えやすいです。相手に何かを伝える時も同じですが、言葉や文字ではなく、ホワイトボードに「ポンチ絵」を描きながら説明する事で、相手にもわかりやすくなります。\r\n\r\nこれは、年齢は関係なく、思考回路の問題なのかもしれないですが、<strong><span style=\"background-color: #ffff00;\">ゼネラリスト志望の方は、必ず身につけなければならないスキル</span></strong>です。\r\n\r\nお客様に複雑な事を伝えなければならない時や、逆にお客様からの要望を自分で整理しないといけない時。部下や上司への説明。部下や上司からの要望を整理するなど、色々な場面でゼネラリストが見につけていないといけない「ポンチ絵」のスキルを、ぜひ身につけて下さい。\r\n\r\nホワイトボードがあったら、率先してイメージを書いてみる。\r\n\r\nそこから初めてみましょう。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','アウトプットの訓練になる「ポンチ絵」','','publish','open','open','','%e3%82%a2%e3%82%a6%e3%83%88%e3%83%97%e3%83%83%e3%83%88%e3%81%ae%e8%a8%93%e7%b7%b4%e3%81%ab%e3%81%aa%e3%82%8b%e3%80%8c%e3%83%9d%e3%83%b3%e3%83%81%e7%b5%b5%e3%80%8d','','','2021-05-10 22:06:28','2021-05-10 13:06:28','',0,'https://www.xerotta.com/?p=2910',0,'post','',0),(2911,1,'2021-04-27 10:01:42','2021-04-27 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10:02:27','2021-04-27 01:02:27','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1617\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/09/7fb8f1c748d490339c64aa37f2515920-14-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n<div>1名の体調不良者がおりますが、発熱はなく経過観察となります。</div>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span></p>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:3,&quot;335551620&quot;:3}\"> </span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1615-revision-v1','','','2021-04-27 10:02:27','2021-04-27 01:02:27','',1615,'https://www.xerotta.com/?p=2913',0,'revision','',0),(2914,1,'2021-04-27 10:02:36','2021-04-27 01:02:36','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1601\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/09/7fb8f1c748d490339c64aa37f2515920-10-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1599-revision-v1','','','2021-04-27 10:02:36','2021-04-27 01:02:36','',1599,'https://www.xerotta.com/?p=2914',0,'revision','',0),(2915,1,'2021-04-27 10:06:55','2021-04-27 01:06:55','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1682\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/10/7fb8f1c748d490339c64aa37f2515920-6-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\n\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\n\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','コロナウィルス感染者情報（感染０）','','inherit','closed','closed','','1678-autosave-v1','','','2021-04-27 10:06:55','2021-04-27 01:06:55','',1678,'https://www.xerotta.com/?p=2915',0,'revision','',0),(2916,1,'2021-04-27 10:06:59','2021-04-27 01:06:59','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1682\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/10/7fb8f1c748d490339c64aa37f2515920-6-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','9am Report:','','inherit','closed','closed','','1678-revision-v1','','','2021-04-27 10:06:59','2021-04-27 01:06:59','',1678,'https://www.xerotta.com/?p=2916',0,'revision','',0),(2917,1,'2021-04-27 10:07:53','2021-04-27 01:07:53','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1795\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/11/Slide2-4-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1791-revision-v1','','','2021-04-27 10:07:53','2021-04-27 01:07:53','',1791,'https://www.xerotta.com/?p=2917',0,'revision','',0),(2918,1,'2021-04-27 10:07:59','2021-04-27 01:07:59','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1682\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/10/7fb8f1c748d490339c64aa37f2515920-6-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1678-revision-v1','','','2021-04-27 10:07:59','2021-04-27 01:07:59','',1678,'https://www.xerotta.com/?p=2918',0,'revision','',0),(2919,1,'2021-04-27 10:08:07','2021-04-27 01:08:07','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1692\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/10/7fb8f1c748d490339c64aa37f2515920-7-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1684-revision-v1','','','2021-04-27 10:08:07','2021-04-27 01:08:07','',1684,'https://www.xerotta.com/?p=2919',0,'revision','',0),(2920,1,'2021-04-27 10:08:13','2021-04-27 01:08:13','<span data-contrast=\"auto\"><img class=\"alignleft size-large wp-image-1697\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/10/7fb8f1c748d490339c64aa37f2515920-8-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1701-revision-v1','','','2021-04-27 10:08:13','2021-04-27 01:08:13','',1701,'https://www.xerotta.com/?p=2920',0,'revision','',0),(2921,1,'2021-04-27 10:08:17','2021-04-27 01:08:17','<span data-contrast=\"auto\"><img class=\"alignleft size-large wp-image-1707\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/10/7fb8f1c748d490339c64aa37f2515920-9-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1705-revision-v1','','','2021-04-27 10:08:17','2021-04-27 01:08:17','',1705,'https://www.xerotta.com/?p=2921',0,'revision','',0),(2922,1,'2021-04-27 10:08:24','2021-04-27 01:08:24','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1711\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/10/7fb8f1c748d490339c64aa37f2515920-10-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1709-revision-v1','','','2021-04-27 10:08:24','2021-04-27 01:08:24','',1709,'https://www.xerotta.com/?p=2922',0,'revision','',0),(2923,1,'2021-04-27 10:08:34','2021-04-27 01:08:34','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1715\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/10/7fb8f1c748d490339c64aa37f2515920-11-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1713-revision-v1','','','2021-04-27 10:08:34','2021-04-27 01:08:34','',1713,'https://www.xerotta.com/?p=2923',0,'revision','',0),(2924,1,'2021-04-27 10:08:43','2021-04-27 01:08:43','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1724\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/10/7fb8f1c748d490339c64aa37f2515920-13-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1722-revision-v1','','','2021-04-27 10:08:43','2021-04-27 01:08:43','',1722,'https://www.xerotta.com/?p=2924',0,'revision','',0),(2925,1,'2021-04-27 10:08:50','2021-04-27 01:08:50','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1733\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/10/7fb8f1c748d490339c64aa37f2515920-15-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1728-revision-v1','','','2021-04-27 10:08:50','2021-04-27 01:08:50','',1728,'https://www.xerotta.com/?p=2925',0,'revision','',0),(2926,1,'2021-04-27 10:08:55','2021-04-27 01:08:55','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1739\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/10/Slide2-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1737-revision-v1','','','2021-04-27 10:08:55','2021-04-27 01:08:55','',1737,'https://www.xerotta.com/?p=2926',0,'revision','',0),(2927,1,'2021-04-27 10:09:01','2021-04-27 01:09:01','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1743\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/10/Slide2-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1741-revision-v1','','','2021-04-27 10:09:01','2021-04-27 01:09:01','',1741,'https://www.xerotta.com/?p=2927',0,'revision','',0),(2928,1,'2021-04-27 10:09:06','2021-04-27 01:09:06','<span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><img class=\"alignleft size-large wp-image-1747\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/10/Slide2-2-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" /></span>\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1745-revision-v1','','','2021-04-27 10:09:06','2021-04-27 01:09:06','',1745,'https://www.xerotta.com/?p=2928',0,'revision','',0),(2929,1,'2021-04-27 10:09:18','2021-04-27 01:09:18','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1762\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/10/Slide2-5-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1760-revision-v1','','','2021-04-27 10:09:18','2021-04-27 01:09:18','',1760,'https://www.xerotta.com/?p=2929',0,'revision','',0),(2930,1,'2021-04-27 10:09:24','2021-04-27 01:09:24','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1752\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/10/Slide2-3-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1749-revision-v1','','','2021-04-27 10:09:24','2021-04-27 01:09:24','',1749,'https://www.xerotta.com/?p=2930',0,'revision','',0),(2931,1,'2021-04-27 10:09:30','2021-04-27 01:09:30','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1758\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/10/Slide2-4-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1754-revision-v1','','','2021-04-27 10:09:30','2021-04-27 01:09:30','',1754,'https://www.xerotta.com/?p=2931',0,'revision','',0),(2932,1,'2021-04-27 10:09:39','2021-04-27 01:09:39','&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-1767\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/10/Slide2-6-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />発熱者1名発生しており、自宅待機となっております。引き続き経過観察いたします。\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1764-revision-v1','','','2021-04-27 10:09:39','2021-04-27 01:09:39','',1764,'https://www.xerotta.com/?p=2932',0,'revision','',0),(2933,1,'2021-04-27 10:09:45','2021-04-27 01:09:45','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1772\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/11/Slide2-2-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1769-revision-v1','','','2021-04-27 10:09:45','2021-04-27 01:09:45','',1769,'https://www.xerotta.com/?p=2933',0,'revision','',0),(2934,1,'2021-04-27 10:09:51','2021-04-27 01:09:51','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1773\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/11/Slide2-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1775-revision-v1','','','2021-04-27 10:09:51','2021-04-27 01:09:51','',1775,'https://www.xerotta.com/?p=2934',0,'revision','',0),(2935,1,'2021-04-27 10:09:58','2021-04-27 01:09:58','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1784\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/11/Slide2-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1782-revision-v1','','','2021-04-27 10:09:58','2021-04-27 01:09:58','',1782,'https://www.xerotta.com/?p=2935',0,'revision','',0),(2936,1,'2021-04-27 10:10:05','2021-04-27 01:10:05','&nbsp;\r\n\r\n<span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\"> </span>\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-1789\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/11/Slide2-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1787-revision-v1','','','2021-04-27 10:10:05','2021-04-27 01:10:05','',1787,'https://www.xerotta.com/?p=2936',0,'revision','',0),(2937,1,'2021-04-27 10:10:46','2021-04-27 01:10:46','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1795\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/11/Slide2-4-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\n\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1791-autosave-v1','','','2021-04-27 10:10:46','2021-04-27 01:10:46','',1791,'https://www.xerotta.com/?p=2937',0,'revision','',0),(2938,1,'2021-04-27 10:12:05','2021-04-27 01:12:05','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1799\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/11/Slide2-5-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1803-revision-v1','','','2021-04-27 10:12:05','2021-04-27 01:12:05','',1803,'https://www.xerotta.com/?p=2938',0,'revision','',0),(2939,1,'2021-04-27 10:12:11','2021-04-27 01:12:11','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1801\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/11/Slide2-6-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1797-revision-v1','','','2021-04-27 10:12:11','2021-04-27 01:12:11','',1797,'https://www.xerotta.com/?p=2939',0,'revision','',0),(2940,1,'2021-04-27 10:12:17','2021-04-27 01:12:17','&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-1807\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/11/Slide2-7-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1805-revision-v1','','','2021-04-27 10:12:17','2021-04-27 01:12:17','',1805,'https://www.xerotta.com/?p=2940',0,'revision','',0),(2941,1,'2021-04-27 10:12:23','2021-04-27 01:12:23','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1811\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/11/Slide2-8-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1809-revision-v1','','','2021-04-27 10:12:23','2021-04-27 01:12:23','',1809,'https://www.xerotta.com/?p=2941',0,'revision','',0),(2942,1,'2021-04-27 10:12:29','2021-04-27 01:12:29','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1815\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/11/Slide2-9-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1813-revision-v1','','','2021-04-27 10:12:29','2021-04-27 01:12:29','',1813,'https://www.xerotta.com/?p=2942',0,'revision','',0),(2943,1,'2021-04-27 10:12:34','2021-04-27 01:12:34','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1819\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/11/Slide2-10-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1817-revision-v1','','','2021-04-27 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style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1826-revision-v1','','','2021-04-27 10:12:46','2021-04-27 01:12:46','',1826,'https://www.xerotta.com/?p=2945',0,'revision','',0),(2946,1,'2021-04-27 10:12:52','2021-04-27 01:12:52','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1832\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/11/Slide2-13-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1830-revision-v1','','','2021-04-27 10:12:52','2021-04-27 01:12:52','',1830,'https://www.xerotta.com/?p=2946',0,'revision','',0),(2947,1,'2021-04-27 10:12:57','2021-04-27 01:12:57','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1837\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/11/Slide2-14-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1835-revision-v1','','','2021-04-27 10:12:57','2021-04-27 01:12:57','',1835,'https://www.xerotta.com/?p=2947',0,'revision','',0),(2948,1,'2021-04-27 10:13:03','2021-04-27 01:13:03','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1841\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/11/Slide2-15-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1839-revision-v1','','','2021-04-27 10:13:03','2021-04-27 01:13:03','',1839,'https://www.xerotta.com/?p=2948',0,'revision','',0),(2949,1,'2021-04-27 10:13:10','2021-04-27 01:13:10','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1846\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/11/Slide2-16-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1844-revision-v1','','','2021-04-27 10:13:10','2021-04-27 01:13:10','',1844,'https://www.xerotta.com/?p=2949',0,'revision','',0),(2950,1,'2021-04-27 10:13:20','2021-04-27 01:13:20','<span data-contrast=\"auto\"><img class=\"alignleft size-large wp-image-1850\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/11/Slide2-17-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1848-revision-v1','','','2021-04-27 10:13:20','2021-04-27 01:13:20','',1848,'https://www.xerotta.com/?p=2950',0,'revision','',0),(2951,1,'2021-04-27 10:13:27','2021-04-27 01:13:27','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1854\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/11/Slide2-18-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\n\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1852-autosave-v1','','','2021-04-27 10:13:27','2021-04-27 01:13:27','',1852,'https://www.xerotta.com/?p=2951',0,'revision','',0),(2952,1,'2021-04-27 10:13:33','2021-04-27 01:13:33','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1858\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/11/Slide2-19-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1856-revision-v1','','','2021-04-27 10:13:33','2021-04-27 01:13:33','',1856,'https://www.xerotta.com/?p=2952',0,'revision','',0),(2953,1,'2021-04-27 10:13:41','2021-04-27 01:13:41','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1862\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1860-revision-v1','','','2021-04-27 10:13:41','2021-04-27 01:13:41','',1860,'https://www.xerotta.com/?p=2953',0,'revision','',0),(2954,1,'2021-04-27 10:13:51','2021-04-27 01:13:51','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1866\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1864-revision-v1','','','2021-04-27 10:13:51','2021-04-27 01:13:51','',1864,'https://www.xerotta.com/?p=2954',0,'revision','',0),(2955,1,'2021-04-27 10:13:57','2021-04-27 01:13:57','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1871\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-2-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1869-revision-v1','','','2021-04-27 10:13:57','2021-04-27 01:13:57','',1869,'https://www.xerotta.com/?p=2955',0,'revision','',0),(2956,1,'2021-04-27 10:14:01','2021-04-27 01:14:01','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1875\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-3-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1873-revision-v1','','','2021-04-27 10:14:01','2021-04-27 01:14:01','',1873,'https://www.xerotta.com/?p=2956',0,'revision','',0),(2957,1,'2021-04-27 10:14:09','2021-04-27 01:14:09','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1879\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-4-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1877-revision-v1','','','2021-04-27 10:14:09','2021-04-27 01:14:09','',1877,'https://www.xerotta.com/?p=2957',0,'revision','',0),(2958,1,'2021-04-27 10:14:12','2021-04-27 01:14:12','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1879\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-4-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\n\n発熱者、体調不良者は０人です。\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1877-autosave-v1','','','2021-04-27 10:14:12','2021-04-27 01:14:12','',1877,'https://www.xerotta.com/?p=2958',0,'revision','',0),(2959,1,'2021-04-27 10:14:25','2021-04-27 01:14:25','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1854\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/11/Slide2-18-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n<span data-contrast=\"auto\">発熱者、体調不良者は０人です。</span>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Xerotta</span><span data-contrast=\"auto\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1852-revision-v1','','','2021-04-27 10:14:25','2021-04-27 01:14:25','',1852,'https://www.xerotta.com/?p=2959',0,'revision','',0),(2960,1,'2021-04-27 10:18:51','2021-04-27 01:18:51','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2115\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/2839ab849d9b2c81bd86f4778e9767e3-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\n\n発熱者、体調不良者は０人です。\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','コロナウィルス感染者情報（感染０）','','inherit','closed','closed','','2174-autosave-v1','','','2021-04-27 10:18:51','2021-04-27 01:18:51','',2174,'https://www.xerotta.com/?p=2960',0,'revision','',0),(2961,1,'2021-04-27 10:19:46','2021-04-27 01:19:46','&nbsp;\n\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-1883\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-5-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\n\n発熱者、体調不良者は０人です。\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','コロナウィルス感染者情報（感染０）','','inherit','closed','closed','','1881-autosave-v1','','','2021-04-27 10:19:46','2021-04-27 01:19:46','',1881,'https://www.xerotta.com/?p=2961',0,'revision','',0),(2962,1,'2021-04-27 10:20:16','2021-04-27 01:20:16','&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-1883\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-5-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1881-revision-v1','','','2021-04-27 10:20:16','2021-04-27 01:20:16','',1881,'https://www.xerotta.com/?p=2962',0,'revision','',0),(2963,1,'2021-04-27 10:20:20','2021-04-27 01:20:20','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1888\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-6-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1886-revision-v1','','','2021-04-27 10:20:20','2021-04-27 01:20:20','',1886,'https://www.xerotta.com/?p=2963',0,'revision','',0),(2964,1,'2021-04-27 10:20:25','2021-04-27 01:20:25','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1892\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-7-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1890-revision-v1','','','2021-04-27 10:20:25','2021-04-27 01:20:25','',1890,'https://www.xerotta.com/?p=2964',0,'revision','',0),(2965,1,'2021-04-27 10:20:30','2021-04-27 01:20:30','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1898\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-8-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1896-revision-v1','','','2021-04-27 10:20:30','2021-04-27 01:20:30','',1896,'https://www.xerotta.com/?p=2965',0,'revision','',0),(2966,1,'2021-04-27 10:20:37','2021-04-27 01:20:37','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1923\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-9-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1921-revision-v1','','','2021-04-27 10:20:37','2021-04-27 01:20:37','',1921,'https://www.xerotta.com/?p=2966',0,'revision','',0),(2967,1,'2021-04-27 10:20:41','2021-04-27 01:20:41','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1928\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-10-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1925-revision-v1','','','2021-04-27 10:20:41','2021-04-27 01:20:41','',1925,'https://www.xerotta.com/?p=2967',0,'revision','',0),(2968,1,'2021-04-27 10:20:46','2021-04-27 01:20:46','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1932\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-11-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1930-revision-v1','','','2021-04-27 10:20:46','2021-04-27 01:20:46','',1930,'https://www.xerotta.com/?p=2968',0,'revision','',0),(2969,1,'2021-04-27 10:20:55','2021-04-27 01:20:55','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1944\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-12-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1942-revision-v1','','','2021-04-27 10:20:55','2021-04-27 01:20:55','',1942,'https://www.xerotta.com/?p=2969',0,'revision','',0),(2970,1,'2021-04-27 10:20:59','2021-04-27 01:20:59','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1948\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-13-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1950-revision-v1','','','2021-04-27 10:20:59','2021-04-27 01:20:59','',1950,'https://www.xerotta.com/?p=2970',0,'revision','',0),(2971,1,'2021-04-27 10:21:05','2021-04-27 01:21:05','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1957\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-14-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1955-revision-v1','','','2021-04-27 10:21:05','2021-04-27 01:21:05','',1955,'https://www.xerotta.com/?p=2971',0,'revision','',0),(2972,1,'2021-04-27 10:21:11','2021-04-27 01:21:11','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1967\" src=\"http://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-16-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />当社内で初の新型コロナウィルス感染者が発生しております。\r\n\r\n＜経緯＞\r\n12月19日（土）起床時に体調不良（悪寒）が発生\r\n12月20日（日）39度の発熱が発生し、夕方にインフルエンザ・コロナウィルスPCR検査実施\r\n12月21日（月）インフルエンザ陰性・コロナウィルス陽性との結果\r\n12月22日（火）保健所からの問答対応、関係各位へ報告\r\n\r\n1月4日まで自宅待機とし、様子見いたします。\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1962-revision-v1','','','2021-04-27 10:21:11','2021-04-27 01:21:11','',1962,'https://www.xerotta.com/?p=2972',0,'revision','',0),(2973,1,'2021-04-27 10:21:17','2021-04-27 01:21:17','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1984\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-17-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />当社内で初の新型コロナウィルス感染者が発生しております。\r\n\r\n1月4日まで自宅待機とし、様子見いたします。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1985-revision-v1','','','2021-04-27 10:21:17','2021-04-27 01:21:17','',1985,'https://www.xerotta.com/?p=2973',0,'revision','',0),(2974,1,'2021-04-27 10:21:24','2021-04-27 01:21:24','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1989\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-18-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n当社内で初の新型コロナウィルス感染者が発生しております。\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1987-revision-v1','','','2021-04-27 10:21:24','2021-04-27 01:21:24','',1987,'https://www.xerotta.com/?p=2974',0,'revision','',0),(2975,1,'2021-04-27 10:21:29','2021-04-27 01:21:29','<img class=\"alignleft size-large wp-image-1993\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2020/12/Slide2-19-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n当社内で初の新型コロナウィルス感染者が発生しております。\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','1991-revision-v1','','','2021-04-27 10:21:29','2021-04-27 01:21:29','',1991,'https://www.xerotta.com/?p=2975',0,'revision','',0),(2976,1,'2021-04-27 10:21:35','2021-04-27 01:21:35','<p class=\"p1\"><img class=\"alignleft size-large wp-image-2098\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/2a831ec055ed4fee4e1d0936ea40500d-1-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" /></p>\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2160-revision-v1','','','2021-04-27 10:21:35','2021-04-27 01:21:35','',2160,'https://www.xerotta.com/?p=2976',0,'revision','',0),(2977,1,'2021-04-27 10:21:40','2021-04-27 01:21:40','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2109\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/2a831ec055ed4fee4e1d0936ea40500d-2-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: right;\"></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2165-revision-v1','','','2021-04-27 10:21:40','2021-04-27 01:21:40','',2165,'https://www.xerotta.com/?p=2977',0,'revision','',0),(2978,1,'2021-04-27 10:21:47','2021-04-27 01:21:47','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2111\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/5f63f49b6b7d98988e1002a4a4f2d6d5-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2167-revision-v1','','','2021-04-27 10:21:47','2021-04-27 01:21:47','',2167,'https://www.xerotta.com/?p=2978',0,'revision','',0),(2979,1,'2021-04-27 10:21:52','2021-04-27 01:21:52','&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-2111\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/5f63f49b6b7d98988e1002a4a4f2d6d5-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n<p class=\"p1\">発熱者、体調不良者は０人です。</p>\r\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: right;\"></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2169-revision-v1','','','2021-04-27 10:21:52','2021-04-27 01:21:52','',2169,'https://www.xerotta.com/?p=2979',0,'revision','',0),(2980,1,'2021-04-27 10:22:00','2021-04-27 01:22:00','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2113\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/63ead695680eb0c485fa3f134844052f-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2171-revision-v1','','','2021-04-27 10:22:00','2021-04-27 01:22:00','',2171,'https://www.xerotta.com/?p=2980',0,'revision','',0),(2981,1,'2021-04-27 10:22:07','2021-04-27 01:22:07','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2115\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/2839ab849d9b2c81bd86f4778e9767e3-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2174-revision-v1','','','2021-04-27 10:22:07','2021-04-27 01:22:07','',2174,'https://www.xerotta.com/?p=2981',0,'revision','',0),(2982,1,'2021-04-27 10:23:51','2021-04-27 01:23:51','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2133\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/285ad5b6b50d16ac0d0bca67c9e8953a-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: right;\"></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2197-revision-v1','','','2021-04-27 10:23:51','2021-04-27 01:23:51','',2197,'https://www.xerotta.com/?p=2982',0,'revision','',0),(2983,1,'2021-04-27 10:23:57','2021-04-27 01:23:57','&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-2117\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/40dcbe9d88c96297b642179a653642d8-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2176-revision-v1','','','2021-04-27 10:23:57','2021-04-27 01:23:57','',2176,'https://www.xerotta.com/?p=2983',0,'revision','',0),(2984,1,'2021-04-27 10:24:02','2021-04-27 01:24:02','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2119\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/9d831d187199270f191b3999ca596311-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2178-revision-v1','','','2021-04-27 10:24:02','2021-04-27 01:24:02','',2178,'https://www.xerotta.com/?p=2984',0,'revision','',0),(2985,1,'2021-04-27 10:24:08','2021-04-27 01:24:08','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2123\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/d3f3f00cf1a7f0b7549c20d4afc63a1b-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2182-revision-v1','','','2021-04-27 10:24:08','2021-04-27 01:24:08','',2182,'https://www.xerotta.com/?p=2985',0,'revision','',0),(2986,1,'2021-04-27 10:24:12','2021-04-27 01:24:12','&nbsp;\r\n<p class=\"p1\"><img class=\"alignleft size-large wp-image-2125\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/1d3b263ce6c9c26d37652d4436a0f96a-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" /></p>\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2184-revision-v1','','','2021-04-27 10:24:12','2021-04-27 01:24:12','',2184,'https://www.xerotta.com/?p=2986',0,'revision','',0),(2987,1,'2021-04-27 10:24:17','2021-04-27 01:24:17','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2127\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/cb0bebe26f4ed333f0858ac401d32275-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2186-revision-v1','','','2021-04-27 10:24:17','2021-04-27 01:24:17','',2186,'https://www.xerotta.com/?p=2987',0,'revision','',0),(2988,1,'2021-04-27 10:24:22','2021-04-27 01:24:22','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2129\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/c9552d0133d0f4a2a4f77168fb145539-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2189-revision-v1','','','2021-04-27 10:24:22','2021-04-27 01:24:22','',2189,'https://www.xerotta.com/?p=2988',0,'revision','',0),(2989,1,'2021-04-27 10:24:30','2021-04-27 01:24:30','&nbsp;\r\n<p class=\"p1\"><img class=\"alignleft size-large wp-image-2131\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/a696c9859391dafa55613beeb4d0df7c-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" /></p>\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: right;\"></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2191-revision-v1','','','2021-04-27 10:24:30','2021-04-27 01:24:30','',2191,'https://www.xerotta.com/?p=2989',0,'revision','',0),(2990,1,'2021-04-27 10:24:36','2021-04-27 01:24:36','&nbsp;\r\n<p class=\"p1\"><img class=\"alignleft size-large wp-image-2135\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/45e645353c52af061f80af60f346190d-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" /></p>\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2193-revision-v1','','','2021-04-27 10:24:36','2021-04-27 01:24:36','',2193,'https://www.xerotta.com/?p=2990',0,'revision','',0),(2991,1,'2021-04-27 10:24:42','2021-04-27 01:24:42','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2137\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/24faa776559c2a19be903453b613f526-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2199-revision-v1','','','2021-04-27 10:24:42','2021-04-27 01:24:42','',2199,'https://www.xerotta.com/?p=2991',0,'revision','',0),(2992,1,'2021-04-27 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01:24:54','',2203,'https://www.xerotta.com/?p=2993',0,'revision','',0),(2994,1,'2021-04-27 10:25:00','2021-04-27 01:25:00','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2143\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/e031a4913536a99dc54f681a10f9fcae-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2205-revision-v1','','','2021-04-27 10:25:00','2021-04-27 01:25:00','',2205,'https://www.xerotta.com/?p=2994',0,'revision','',0),(2995,1,'2021-04-27 10:25:04','2021-04-27 01:25:04','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2145\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/c3e864edb0d71f4412ee8610bda3783d-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2207-revision-v1','','','2021-04-27 10:25:04','2021-04-27 01:25:04','',2207,'https://www.xerotta.com/?p=2995',0,'revision','',0),(2996,1,'2021-04-27 10:25:17','2021-04-27 01:25:17','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2149\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/a6c49eeccf0afc59106f0d076aa0dc66-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2211-revision-v1','','','2021-04-27 10:25:17','2021-04-27 01:25:17','',2211,'https://www.xerotta.com/?p=2996',0,'revision','',0),(2997,1,'2021-04-27 10:25:22','2021-04-27 01:25:22','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2147\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/bece3f6e77df7232f66116217798a4e5-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\n\n発熱者、体調不良者は０人です。\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2209-autosave-v1','','','2021-04-27 10:25:22','2021-04-27 01:25:22','',2209,'https://www.xerotta.com/?p=2997',0,'revision','',0),(2998,1,'2021-04-27 10:25:23','2021-04-27 01:25:23','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2151\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/834009907e76b1e070967712c8748288-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2213-revision-v1','','','2021-04-27 10:25:23','2021-04-27 01:25:23','',2213,'https://www.xerotta.com/?p=2998',0,'revision','',0),(2999,1,'2021-04-27 10:25:27','2021-04-27 01:25:27','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2153\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/0532976ecf07bd9c9b1eddaea6618454-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n<p class=\"p1\">発熱者、体調不良者は０人です。</p>\r\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n<p class=\"p1\"></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2215-revision-v1','','','2021-04-27 10:25:27','2021-04-27 01:25:27','',2215,'https://www.xerotta.com/?p=2999',0,'revision','',0),(3000,1,'2021-04-27 10:25:32','2021-04-27 01:25:32','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2155\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/6cada2894bba17c83d48674965e214e1-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2217-revision-v1','','','2021-04-27 10:25:32','2021-04-27 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class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2209-revision-v1','','','2021-04-27 10:25:49','2021-04-27 01:25:49','',2209,'https://www.xerotta.com/?p=3002',0,'revision','',0),(3003,1,'2021-04-27 10:27:10','2021-04-27 01:27:10','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2159\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/b436f2abc980c503bdf91cf478b497f3-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n<p class=\"p1\"></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2221-revision-v1','','','2021-04-27 10:27:10','2021-04-27 01:27:10','',2221,'https://www.xerotta.com/?p=3003',0,'revision','',0),(3004,1,'2021-04-27 10:27:18','2021-04-27 01:27:18','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2279\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/2a831ec055ed4fee4e1d0936ea40500d-3-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n<p class=\"p1\">発熱者、体調不良者は０人です。</p>\r\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: right;\"></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2281-revision-v1','','','2021-04-27 10:27:18','2021-04-27 01:27:18','',2281,'https://www.xerotta.com/?p=3004',0,'revision','',0),(3005,1,'2021-04-27 10:27:23','2021-04-27 01:27:23','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2286\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/2a831ec055ed4fee4e1d0936ea40500d-4-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">発熱者、体調不良者は０人です。</span></p>\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2289-revision-v1','','','2021-04-27 10:27:23','2021-04-27 01:27:23','',2289,'https://www.xerotta.com/?p=3005',0,'revision','',0),(3006,1,'2021-04-27 10:27:28','2021-04-27 01:27:28','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2288\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/5f63f49b6b7d98988e1002a4a4f2d6d5-1-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n\r\n<div class=\"pagenavi\"></div>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2292-revision-v1','','','2021-04-27 10:27:28','2021-04-27 01:27:28','',2292,'https://www.xerotta.com/?p=3006',0,'revision','',0),(3007,1,'2021-04-27 10:27:34','2021-04-27 01:27:34','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2297\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/2a831ec055ed4fee4e1d0936ea40500d-5-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2295-revision-v1','','','2021-04-27 10:27:34','2021-04-27 01:27:34','',2295,'https://www.xerotta.com/?p=3007',0,'revision','',0),(3008,1,'2021-04-27 10:27:44','2021-04-27 01:27:44','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2304\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/2a831ec055ed4fee4e1d0936ea40500d-6-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2302-revision-v1','','','2021-04-27 10:27:44','2021-04-27 01:27:44','',2302,'https://www.xerotta.com/?p=3008',0,'revision','',0),(3009,1,'2021-04-27 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01:27:56','',2312,'https://www.xerotta.com/?p=3010',0,'revision','',0),(3011,1,'2021-04-27 10:28:01','2021-04-27 01:28:01','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2321\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/2a831ec055ed4fee4e1d0936ea40500d-8-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2319-revision-v1','','','2021-04-27 10:28:01','2021-04-27 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class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2327-revision-v1','','','2021-04-27 10:28:12','2021-04-27 01:28:12','',2327,'https://www.xerotta.com/?p=3013',0,'revision','',0),(3014,1,'2021-04-27 10:28:20','2021-04-27 01:28:20','&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-2335\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/03/2a831ec055ed4fee4e1d0936ea40500d-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2333-revision-v1','','','2021-04-27 10:28:20','2021-04-27 01:28:20','',2333,'https://www.xerotta.com/?p=3014',0,'revision','',0),(3015,1,'2021-04-27 10:28:25','2021-04-27 01:28:25','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2337\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/03/5f63f49b6b7d98988e1002a4a4f2d6d5-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2383-revision-v1','','','2021-04-27 10:28:25','2021-04-27 01:28:25','',2383,'https://www.xerotta.com/?p=3015',0,'revision','',0),(3016,1,'2021-04-27 10:28:31','2021-04-27 01:28:31','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2339\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/03/63ead695680eb0c485fa3f134844052f-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2386-revision-v1','','','2021-04-27 10:28:31','2021-04-27 01:28:31','',2386,'https://www.xerotta.com/?p=3016',0,'revision','',0),(3017,1,'2021-04-27 10:28:37','2021-04-27 01:28:37','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2341\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/03/2839ab849d9b2c81bd86f4778e9767e3-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2390-revision-v1','','','2021-04-27 10:28:37','2021-04-27 01:28:37','',2390,'https://www.xerotta.com/?p=3017',0,'revision','',0),(3018,1,'2021-04-27 10:28:43','2021-04-27 01:28:43','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2343\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/03/40dcbe9d88c96297b642179a653642d8-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2393-revision-v1','','','2021-04-27 10:28:43','2021-04-27 01:28:43','',2393,'https://www.xerotta.com/?p=3018',0,'revision','',0),(3019,1,'2021-04-27 10:28:48','2021-04-27 01:28:48','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2345\" 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src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/03/a402c696bf493a873c765923653c07e6-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2397-revision-v1','','','2021-04-27 10:28:55','2021-04-27 01:28:55','',2397,'https://www.xerotta.com/?p=3020',0,'revision','',0),(3021,1,'2021-04-27 10:29:00','2021-04-27 01:29:00','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2349\" 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text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2402-revision-v1','','','2021-04-27 10:29:05','2021-04-27 01:29:05','',2402,'https://www.xerotta.com/?p=3022',0,'revision','',0),(3023,1,'2021-04-27 10:30:58','2021-04-27 01:30:58','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2446\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/40dcbe9d88c96297b642179a653642d8-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2491-revision-v1','','','2021-04-27 10:30:58','2021-04-27 01:30:58','',2491,'https://www.xerotta.com/?p=3023',0,'revision','',0),(3024,1,'2021-04-27 10:31:06','2021-04-27 01:31:06','<img 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text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2404-revision-v1','','','2021-04-27 10:31:23','2021-04-27 01:31:23','',2404,'https://www.xerotta.com/?p=3026',0,'revision','',0),(3027,1,'2021-04-27 10:31:27','2021-04-27 01:31:27','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2357\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/03/a696c9859391dafa55613beeb4d0df7c-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: 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class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2425-revision-v1','','','2021-04-27 10:32:00','2021-04-27 01:32:00','',2425,'https://www.xerotta.com/?p=3034',0,'revision','',0),(3035,1,'2021-04-27 10:32:04','2021-04-27 01:32:04','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2373\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/03/bece3f6e77df7232f66116217798a4e5-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2427-revision-v1','','','2021-04-27 10:32:04','2021-04-27 01:32:04','',2427,'https://www.xerotta.com/?p=3035',0,'revision','',0),(3036,1,'2021-04-27 10:32:09','2021-04-27 01:32:09','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2375\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/03/a6c49eeccf0afc59106f0d076aa0dc66-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2429-revision-v1','','','2021-04-27 10:32:09','2021-04-27 01:32:09','',2429,'https://www.xerotta.com/?p=3036',0,'revision','',0),(3037,1,'2021-04-27 10:32:14','2021-04-27 01:32:14','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2377\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/03/834009907e76b1e070967712c8748288-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2432-revision-v1','','','2021-04-27 10:32:14','2021-04-27 01:32:14','',2432,'https://www.xerotta.com/?p=3037',0,'revision','',0),(3038,1,'2021-04-27 10:32:18','2021-04-27 01:32:18','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2379\" 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#ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2698-revision-v1','','','2021-04-27 10:34:29','2021-04-27 01:34:29','',2698,'https://www.xerotta.com/?p=3043',0,'revision','',0),(3044,1,'2021-04-27 10:34:36','2021-04-27 01:34:36','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2448\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/9d831d187199270f191b3999ca596311-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2493-revision-v1','','','2021-04-27 10:34:36','2021-04-27 01:34:36','',2493,'https://www.xerotta.com/?p=3044',0,'revision','',0),(3045,1,'2021-04-27 10:34:41','2021-04-27 01:34:41','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2450\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/a402c696bf493a873c765923653c07e6-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2495-revision-v1','','','2021-04-27 10:34:41','2021-04-27 01:34:41','',2495,'https://www.xerotta.com/?p=3045',0,'revision','',0),(3046,1,'2021-04-27 10:34:46','2021-04-27 01:34:46','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2452\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/d3f3f00cf1a7f0b7549c20d4afc63a1b-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2497-revision-v1','','','2021-04-27 10:34:46','2021-04-27 01:34:46','',2497,'https://www.xerotta.com/?p=3046',0,'revision','',0),(3047,1,'2021-04-27 10:34:50','2021-04-27 01:34:50','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2454\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/1d3b263ce6c9c26d37652d4436a0f96a-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2499-revision-v1','','','2021-04-27 10:34:50','2021-04-27 01:34:50','',2499,'https://www.xerotta.com/?p=3047',0,'revision','',0),(3048,1,'2021-04-27 10:34:54','2021-04-27 01:34:54','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2456\" 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!important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Xerotta </span></span></span><span class=\"s1\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Co., Ltd. Public Relations</span></span></span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2520-revision-v1','','','2021-04-27 10:35:09','2021-04-27 01:35:09','',2520,'https://www.xerotta.com/?p=3051',0,'revision','',0),(3052,1,'2021-04-27 10:35:15','2021-04-27 01:35:15','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2464\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/45e645353c52af061f80af60f346190d-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2526-revision-v1','','','2021-04-27 10:35:15','2021-04-27 01:35:15','',2526,'https://www.xerotta.com/?p=3052',0,'revision','',0),(3053,1,'2021-04-27 10:35:19','2021-04-27 01:35:19','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2466\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/24faa776559c2a19be903453b613f526-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2537-revision-v1','','','2021-04-27 10:35:19','2021-04-27 01:35:19','',2537,'https://www.xerotta.com/?p=3053',0,'revision','',0),(3054,1,'2021-04-27 10:35:24','2021-04-27 01:35:24','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2468\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/3265133c13d3b0b9fb53d46133fc3b7b-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2674-revision-v1','','','2021-04-27 10:35:24','2021-04-27 01:35:24','',2674,'https://www.xerotta.com/?p=3054',0,'revision','',0),(3055,1,'2021-04-27 10:36:05','2021-04-27 01:36:05','<img class=\"alignleft size-large wp-image-2472\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/e031a4913536a99dc54f681a10f9fcae-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','2726-revision-v1','','','2021-04-27 10:36:05','2021-04-27 01:36:05','',2726,'https://www.xerotta.com/?p=3055',0,'revision','',0),(3056,1,'2021-04-29 00:00:31','2021-04-28 15:00:31','<img class=\"size-full wp-image-3061 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/b8a8bd061917dcda3cdb425fdae56efc.png\" alt=\"\" width=\"990\" height=\"664\" />\r\n\r\nよく転職者の方から、「教育体制ありますか？」という事を聞かれる事があります。\r\n\r\nこういう方々は、若い世代の方に多く、学校の延長線上を会社だと考えているフシがあります。こういう方には、必ず「会社は学校ではありませんので、当社にはそのような体制はありません」と答えるようにしています。\r\n\r\nなぜこのような事が発生してしまうのかというと、日本の教育と海外の教育との違いに遡ってみないと理解できないかもしれません。\r\n\r\nhttps://haa.athuman.com/media/japanese/world/2891/#:~:text=%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82-,%E6%B5%B7%E5%A4%96%E3%81%AE%E6%95%99%E8%82%B2%E3%81%A8%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E6%95%99%E8%82%B2%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E9%81%95%E3%81%84,%E8%8B%B1%E8%AA%9E%E3%81%A7%E2%80%9C%E3%82%A8%E3%83%87%E3%83%A5%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E2%80%9D%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82&amp;text=%E6%B5%B7%E5%A4%96%E3%81%A7%E3%81%AF%E3%80%81%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E3%82%88%E3%81%86,%E9%87%8D%E7%82%B9%E3%82%92%E7%BD%AE%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\r\n\r\nここで一番大切なのは、\r\n<blockquote><strong>日本の教育は、</strong>全員が同じレベルを目指して教育することが前提です。例えば、合格するまで何度もテストをしたり、全教科の成績をまんべんなく伸ばすことを目指したりするなどの特徴が挙げられます。\r\n\r\nこの教育方法によって、諦めず繰り返し取り組む姿勢を身につけ、努力によって能力を伸ばせると考えられています。また、日本の教育はできることが当たり前とされ、できないことは指導の対象となるといった特徴も存在します。</blockquote>\r\n&nbsp;\r\n<blockquote><strong>海外の教育は</strong>“教える”というよりも、“生徒一人ひとりの可能性を導き出す・個々の力を伸ばす”という意味合いが強いといえるでしょう。\r\n\r\n海外では、日本のように“みんな一緒”の教育ではなく、生徒それぞれの能力に合わせた教育を行なうのが特徴的です。そのため、できないことを叱ったり注意したりすることよりも、それぞれの能力や才能を伸ばすことに重点を置いています。</blockquote>\r\nです。私たちは、海外の教育に近い教育が必要になると思っています。ただ、なんでも海外の教育が良いというわけではありません。日本の教育でのメリットは協調性です。みんなで集合してやろうとか、掃除をみんなでやるとか、そういう事はメリットですが、個々が弱くなります。海外の教育でメリットは、個々の強みを引き出す事と考えさせるディスカッション能力が高くなる部分がメリットです。この双方の良い部分を合体させた教育が望ましいと考えています。\r\n\r\nよって、当社ではできるだけ早いタイミングで、現場体験をさせて「その人の強いところを見つける」という事を実施します。なので、学校のような教育体制を作らないわけです。\r\n\r\nそして、日本の教育で良いとされている集団行動（掃除をするとか、行事をみんなで推進するなど）を織り交ぜる事によって、より良いチームを作り上げたいと考えています。\r\n\r\n結果、私たちが到達した教育方針は、入社してすぐ現場で修行をし、自身の得意・不得意を自覚して、その人が得意としている部分を伸ばす為にディスカッションしながら、仕事をやっていただくという方針で物事を推進しています。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n学校のように教育体制がある会社が良いとされている会社が多い中で、なぜ教育体制を作らないのか？に対する質問の回答です。\r\n\r\nご理解いただけますと幸いです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','海外から学ぶ双方向の教育','','publish','open','open','','%e6%b5%b7%e5%a4%96%e3%81%8b%e3%82%89%e5%ad%a6%e3%81%b6%e5%8f%8c%e6%96%b9%e5%90%91%e3%81%ae%e6%95%99%e8%82%b2','','','2021-04-30 10:58:04','2021-04-30 01:58:04','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3056',0,'post','',0),(3057,1,'2021-04-27 12:26:09','2021-04-27 03:26:09','https://www.nnn.co.jp/dainichi/news/210427/20210427024.html','海外から学ぶ双方向の教育','','inherit','closed','closed','','3056-revision-v1','','','2021-04-27 12:26:09','2021-04-27 03:26:09','',3056,'https://www.xerotta.com/?p=3057',0,'revision','',0),(3058,1,'2021-04-27 19:58:49','2021-04-27 10:58:49','よく転職者の方から、「教育体制ありますか？」という事を聞かれる事があります。\r\n\r\nhttps://www.nnn.co.jp/dainichi/news/210427/20210427024.html','海外から学ぶ双方向の教育','','inherit','closed','closed','','3056-revision-v1','','','2021-04-27 19:58:49','2021-04-27 10:58:49','',3056,'https://www.xerotta.com/?p=3058',0,'revision','',0),(3059,1,'2021-04-27 20:06:41','2021-04-27 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20:17:42','2021-04-27 11:17:42','',3056,'https://www.xerotta.com/?p=3060',0,'revision','',0),(3061,1,'2021-04-27 20:19:28','2021-04-27 11:19:28','','スクリーンショット 2021-04-27 20.18.57','','inherit','open','closed','','%e3%82%b9%e3%82%af%e3%83%aa%e3%83%bc%e3%83%b3%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%83%e3%83%88-2021-04-27-20-18-57','','','2021-04-27 20:19:28','2021-04-27 11:19:28','',3056,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/b8a8bd061917dcda3cdb425fdae56efc.png',0,'attachment','image/png',0),(3062,1,'2021-04-27 20:20:37','2021-04-27 11:20:37','<img class=\"size-full wp-image-3061 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/b8a8bd061917dcda3cdb425fdae56efc.png\" alt=\"\" width=\"990\" height=\"664\" 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style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">4月29日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">4月30日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月1日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月2日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月3日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月4日</td>\r\n<td class=\"xl64\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月5日</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20.0pt;\">\r\n<td class=\"xl63\" style=\"height: 20.0pt; border-top: none;\" height=\"27\">最終営業日</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">営業開始日</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">ご不便をおかけしますが、何卒ご理解いただきますようお願い致します。</p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','ゴールデンウィーク休暇のお知らせ','','publish','open','open','','2021%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e3%82%b4%e3%83%bc%e3%83%ab%e3%83%87%e3%83%b3%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%bc%e3%82%af%e4%bc%91%e6%9a%87%e3%81%ae%e3%81%8a%e7%9f%a5%e3%82%89%e3%81%9b','','','2021-04-28 14:25:56','2021-04-28 05:25:56','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3069',0,'post','',0),(3070,1,'2021-04-28 14:09:33','2021-04-28 05:09:33','<h1 style=\"text-align: center;\"><strong>2021年度ゴールデンウィーク休暇のお知らせ</strong></h1>\r\n拝啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。 誠に勝手ではございますが、○年○月○日（○）より○年○月○日（○）までの間<b>ゴールデンウィーク</b>休業とさせていただきます。 ご不便をおかけしますが、何卒ご理解いただきますようお願い致します。\r\n<table class=\" aligncenter\" style=\"border-collapse: collapse; width: 600pt;\" border=\"0\" width=\"800\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20.0pt;\">\r\n<td class=\"xl64\" style=\"height: 20pt; width: 75pt;\" width=\"100\" height=\"27\">4月28日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">4月29日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">4月30日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月1日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月2日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月3日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月4日</td>\r\n<td class=\"xl64\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月5日</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20.0pt;\">\r\n<td class=\"xl63\" style=\"height: 20.0pt; border-top: none;\" height=\"27\">最終営業日</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">営業開始日</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>','2021年度ゴールデンウィーク休暇のお知らせ','','inherit','closed','closed','','3069-revision-v1','','','2021-04-28 14:09:33','2021-04-28 05:09:33','',3069,'https://www.xerotta.com/?p=3070',0,'revision','',0),(3071,1,'2021-04-28 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src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/1a2de548eb0e3ab79c95f621072935a8.png\" alt=\"\" width=\"874\" height=\"652\" />\r\n\r\n拝啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。 誠に勝手ではございますが、2021年4月29日（木）より2021年5月5日（水）までの間<b>ゴールデンウィーク</b>休業とさせていただきます。\r\n<table class=\" aligncenter\" style=\"border-collapse: collapse; width: 600pt;\" border=\"0\" width=\"800\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20.0pt;\">\r\n<td class=\"xl64\" style=\"height: 20pt; width: 75pt;\" width=\"100\" height=\"27\">4月28日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">4月29日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">4月30日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月1日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月2日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月3日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月4日</td>\r\n<td class=\"xl64\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月5日</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20.0pt;\">\r\n<td class=\"xl63\" style=\"height: 20.0pt; border-top: none;\" height=\"27\">最終営業日</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">営業開始日</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\nご不便をおかけしますが、何卒ご理解いただきますようお願い致します。\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','2021年度ゴールデンウィーク休暇のお知らせ','','inherit','closed','closed','','3069-revision-v1','','','2021-04-28 14:14:33','2021-04-28 05:14:33','',3069,'https://www.xerotta.com/?p=3073',0,'revision','',0),(3074,1,'2021-04-28 14:15:02','2021-04-28 05:15:02','<h1 style=\"text-align: center;\"><strong>2021年度ゴールデンウィーク休暇のお知らせ</strong></h1>\r\n<img class=\"size-full wp-image-3072 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/1a2de548eb0e3ab79c95f621072935a8.png\" alt=\"\" width=\"874\" height=\"652\" />\r\n\r\n拝啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。\r\n\r\n誠に勝手ではございますが、2021年4月29日（木）より2021年5月5日（水）までの間<b>ゴールデンウィーク</b>休業とさせていただきます。\r\n<table class=\" aligncenter\" style=\"border-collapse: collapse; width: 600pt;\" border=\"0\" width=\"800\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20.0pt;\">\r\n<td class=\"xl64\" style=\"height: 20pt; width: 75pt;\" width=\"100\" height=\"27\">4月28日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">4月29日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">4月30日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月1日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月2日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月3日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月4日</td>\r\n<td class=\"xl64\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月5日</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20.0pt;\">\r\n<td class=\"xl63\" style=\"height: 20.0pt; border-top: none;\" height=\"27\">最終営業日</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">営業開始日</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\nご不便をおかけしますが、何卒ご理解いただきますようお願い致します。\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','2021年度ゴールデンウィーク休暇のお知らせ','','inherit','closed','closed','','3069-revision-v1','','','2021-04-28 14:15:02','2021-04-28 05:15:02','',3069,'https://www.xerotta.com/?p=3074',0,'revision','',0),(3075,1,'2021-04-28 14:15:14','2021-04-28 05:15:14','<h1 style=\"text-align: center;\"><strong>2021年度ゴールデンウィーク休暇のお知らせ</strong></h1>\r\n<img class=\"size-full wp-image-3072 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/1a2de548eb0e3ab79c95f621072935a8.png\" alt=\"\" width=\"874\" height=\"652\" />\r\n<p style=\"text-align: center;\">拝啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">誠に勝手ではございますが、2021年4月29日（木）より2021年5月5日（水）までの間<b>ゴールデンウィーク</b>休業とさせていただきます。</p>\r\n\r\n<table class=\" aligncenter\" style=\"border-collapse: collapse; width: 600pt;\" border=\"0\" width=\"800\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20.0pt;\">\r\n<td class=\"xl64\" style=\"height: 20pt; width: 75pt;\" width=\"100\" height=\"27\">4月28日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">4月29日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">4月30日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月1日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月2日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月3日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月4日</td>\r\n<td class=\"xl64\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月5日</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20.0pt;\">\r\n<td class=\"xl63\" style=\"height: 20.0pt; border-top: none;\" height=\"27\">最終営業日</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">営業開始日</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\nご不便をおかけしますが、何卒ご理解いただきますようお願い致します。\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','2021年度ゴールデンウィーク休暇のお知らせ','','inherit','closed','closed','','3069-revision-v1','','','2021-04-28 14:15:14','2021-04-28 05:15:14','',3069,'https://www.xerotta.com/?p=3075',0,'revision','',0),(3076,1,'2021-04-28 14:15:30','2021-04-28 05:15:30','<h1 style=\"text-align: center;\"><strong>2021年度ゴールデンウィーク休暇のお知らせ</strong></h1>\r\n<img class=\"size-full wp-image-3072 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/1a2de548eb0e3ab79c95f621072935a8.png\" alt=\"\" width=\"874\" height=\"652\" />\r\n<p style=\"text-align: center;\">拝啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">誠に勝手ではございますが、2021年4月29日（木）より2021年5月5日（水）までの間</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><b>ゴールデンウィーク</b>休業とさせていただきます。</p>\r\n\r\n<table class=\" aligncenter\" style=\"border-collapse: collapse; width: 600pt;\" border=\"0\" width=\"800\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20.0pt;\">\r\n<td class=\"xl64\" style=\"height: 20pt; width: 75pt;\" width=\"100\" height=\"27\">4月28日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">4月29日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">4月30日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月1日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月2日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月3日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月4日</td>\r\n<td class=\"xl64\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月5日</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20.0pt;\">\r\n<td class=\"xl63\" style=\"height: 20.0pt; border-top: none;\" height=\"27\">最終営業日</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">営業開始日</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">ご不便をおかけしますが、何卒ご理解いただきますようお願い致します。</p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','2021年度ゴールデンウィーク休暇のお知らせ','','inherit','closed','closed','','3069-revision-v1','','','2021-04-28 14:15:30','2021-04-28 05:15:30','',3069,'https://www.xerotta.com/?p=3076',0,'revision','',0),(3077,1,'2021-04-28 14:16:35','2021-04-28 05:16:35','<h1 style=\"text-align: center;\"><strong>2021年度ゴールデンウィーク休暇のお知らせ</strong></h1>\r\n<img class=\"size-full wp-image-3072 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/1a2de548eb0e3ab79c95f621072935a8.png\" alt=\"\" width=\"874\" height=\"652\" />\r\n<p style=\"text-align: center;\">拝啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">誠に勝手ではございますが、2021年4月29日（木）より2021年5月5日（水）までの間</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><b>ゴールデンウィーク</b>休業とさせていただきます。</p>\r\n\r\n<table class=\" aligncenter\" style=\"border-collapse: collapse; width: 600pt;\" border=\"0\" width=\"800\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20.0pt;\">\r\n<td class=\"xl64\" style=\"height: 20pt; width: 75pt;\" width=\"100\" height=\"27\">4月28日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">4月29日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">4月30日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月1日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月2日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月3日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月4日</td>\r\n<td class=\"xl64\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月5日</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20.0pt;\">\r\n<td class=\"xl63\" style=\"height: 20.0pt; border-top: none;\" height=\"27\">最終営業日</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">営業開始日</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">ご不便をおかけしますが、何卒ご理解いただきますようお願い致します。</p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>','ゴールデンウィーク休暇のお知らせ','','inherit','closed','closed','','3069-revision-v1','','','2021-04-28 14:16:35','2021-04-28 05:16:35','',3069,'https://www.xerotta.com/?p=3077',0,'revision','',0),(3078,1,'2021-04-28 14:25:27','2021-04-28 05:25:27','<h1 style=\"text-align: center;\"><strong>2021年度ゴールデンウィーク休暇のお知らせ</strong></h1>\r\n<img class=\"size-full wp-image-3072 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/1a2de548eb0e3ab79c95f621072935a8.png\" alt=\"\" width=\"874\" height=\"652\" />\r\n<p style=\"text-align: center;\">拝啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">誠に勝手ではございますが、2021年4月29日（木）より2021年5月5日（水）までの間</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><b>ゴールデンウィーク</b>休業とさせていただきます。</p>\r\n\r\n<table class=\" aligncenter\" style=\"border-collapse: collapse; width: 600pt;\" border=\"0\" width=\"800\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20.0pt;\">\r\n<td class=\"xl64\" style=\"height: 20pt; width: 75pt;\" width=\"100\" height=\"27\">4月28日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">4月29日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">4月30日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月1日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月2日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月3日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月4日</td>\r\n<td class=\"xl64\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月5日</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20.0pt;\">\r\n<td class=\"xl63\" style=\"height: 20.0pt; border-top: none;\" height=\"27\">最終営業日</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">営業開始日</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">ご不便をおかけしますが、何卒ご理解いただきますようお願い致します。</p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','ゴールデンウィーク休暇のお知らせ','','inherit','closed','closed','','3069-revision-v1','','','2021-04-28 14:25:27','2021-04-28 05:25:27','',3069,'https://www.xerotta.com/?p=3078',0,'revision','',0),(3079,1,'2021-04-28 14:25:46','2021-04-28 05:25:46','<h1 style=\"text-align: center;\"><strong>2021年度ゴールデンウィーク休暇のお知らせ</strong></h1>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"size-full wp-image-3072 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/1a2de548eb0e3ab79c95f621072935a8.png\" alt=\"\" width=\"874\" height=\"652\" />\r\n<p style=\"text-align: center;\">拝啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">誠に勝手ではございますが、2021年4月29日（木）より2021年5月5日（水）までの間</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><b>ゴールデンウィーク</b>休業とさせていただきます。</p>\r\n\r\n<table class=\" aligncenter\" style=\"border-collapse: collapse; width: 600pt;\" border=\"0\" width=\"800\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20.0pt;\">\r\n<td class=\"xl64\" style=\"height: 20pt; width: 75pt;\" width=\"100\" height=\"27\">4月28日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">4月29日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">4月30日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月1日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月2日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月3日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月4日</td>\r\n<td class=\"xl64\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月5日</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20.0pt;\">\r\n<td class=\"xl63\" style=\"height: 20.0pt; border-top: none;\" height=\"27\">最終営業日</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">営業開始日</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">ご不便をおかけしますが、何卒ご理解いただきますようお願い致します。</p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','ゴールデンウィーク休暇のお知らせ','','inherit','closed','closed','','3069-autosave-v1','','','2021-04-28 14:25:46','2021-04-28 05:25:46','',3069,'https://www.xerotta.com/?p=3079',0,'revision','',0),(3080,1,'2021-04-28 14:25:56','2021-04-28 05:25:56','<h1 style=\"text-align: center;\"><strong>2021年度ゴールデンウィーク休暇のお知らせ</strong></h1>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"size-full wp-image-3072 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/1a2de548eb0e3ab79c95f621072935a8.png\" alt=\"\" width=\"874\" height=\"652\" />\r\n<p style=\"text-align: center;\">拝啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">誠に勝手ではございますが、2021年4月29日（木）より2021年5月5日（水）までの間</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><b>ゴールデンウィーク</b>休業とさせていただきます。</p>\r\n\r\n<table class=\" aligncenter\" style=\"border-collapse: collapse; width: 600pt;\" border=\"0\" width=\"800\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 20.0pt;\">\r\n<td class=\"xl64\" style=\"height: 20pt; width: 75pt;\" width=\"100\" height=\"27\">4月28日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">4月29日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">4月30日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月1日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月2日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月3日</td>\r\n<td class=\"xl65\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月4日</td>\r\n<td class=\"xl64\" style=\"border-left: none; width: 75pt;\" width=\"100\">5月5日</td>\r\n</tr>\r\n<tr style=\"height: 20.0pt;\">\r\n<td class=\"xl63\" style=\"height: 20.0pt; border-top: none;\" height=\"27\">最終営業日</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">GW休暇</td>\r\n<td class=\"xl63\" style=\"border-top: none; border-left: none;\">営業開始日</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\">ご不便をおかけしますが、何卒ご理解いただきますようお願い致します。</p>\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','ゴールデンウィーク休暇のお知らせ','','inherit','closed','closed','','3069-revision-v1','','','2021-04-28 14:25:56','2021-04-28 05:25:56','',3069,'https://www.xerotta.com/?p=3080',0,'revision','',0),(3092,1,'2021-04-28 21:47:30','2021-04-28 12:47:30','','スクリーンショット 2021-04-28 21.47.08','','inherit','open','closed','','%e3%82%b9%e3%82%af%e3%83%aa%e3%83%bc%e3%83%b3%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%83%e3%83%88-2021-04-28-21-47-08','','','2021-04-28 21:47:30','2021-04-28 12:47:30','',0,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/0753315a07a632b5456d00cf9e2af0ee.png',0,'attachment','image/png',0),(3093,1,'2021-04-30 11:31:31','0000-00-00 00:00:00','目的と手段を間違えないでくださいね！とは、よく当社の中でも言われている事です。\r\n\r\n例えば、「私はExcelが使えます！」とアピールしてくる人や、「私はコミュニケーションが得意です！」とアピールする方。\r\n\r\nExcelもコミュニケーションも、目的ではなく手段です。\r\n\r\n正しい言い方は、「私はマーケティングが得意なので、製品をいち早く売る事で貢献できます。分析等はExcelを使って実施します」\r\nという言い方であれば、「なるほど、色々とお願いできそうだな・・」となるわけです。Excelができますと言っても、何ができるのかわかりません。Excelができるというレベルも分かりません。やはり、何を作って、どういう目的を達成した人なのかが見えないと、依頼する仕事のイメージができません・・。\r\n\r\nもっと簡単な例で言いますと、\r\n\r\nア）私はドライバーを使えます！\r\n\r\nイ）私はドライバーを使ってタンスを作れます！\r\n\r\nさて、どちらが仕事をお願いするイメージが明確になりますか？ドライバーを使えるというだけの話だと、一見、ドライバーを使った事ならなんでもできるかもしれないと期待しますよね？でも、大概そんな事はないものです。ドライバーの使い方はわかるけど、大した物を作った事がない方が多いです。ただ、ドライバーを使った事なら色々できるんだろうなとか、聞いた方は大きく期待しがちになるわけですね。そういう方が実際プロジェクトに参画してみると、大失敗してしまうという事になるわけです。\r\n\r\nですので、「あなたは何ができる人ですか？」と聞かれた場合には、「どういう目的を達成してきた人なのか？」を回答するのが正しいです。\r\n\r\nこの目的と手段を間違える方は、仕事をするうえでも同じ事が言えます。\r\n\r\n会社には、\r\n\r\n・成果重視で評価する会社\r\n\r\n・プロセス重視で評価する会社\r\n\r\n・プロセス＋成果で評価する会社\r\n\r\nに別れると思いますが、もちろん成果重視の会社の方が業績と連動した評価ができるので、明確ですよね。プロセス重視の会社はその人の頑張りを評価するので、人情的な会社だな・・と思われて従業員からは好かれる会社になりますが、成果が伴っていなければ長くは続きませんよね。なので、最終的にはプロセス＋成果での評価になると思います。\r\n\r\nここで言いたいのは、成果（目的）を達成できないのに、プロセス（手段）だけを意識した会社は失敗するという事です。かならず成果（目的）を意識して、仕事をしないと、「私はずっと頑張ってきたんです！評価してください！」という話になるわけですね。\r\n\r\n会社は金のなる木ではありません。\r\n\r\nみんなで目的を達成して大きくなっていく組織なので、手段と目的を間違わない仕事のやり方を考えるようにしましょう！\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nhttps://president.jp/articles/-/45233?cx_referrertype=mail&amp;utm_source=presidentnews&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=dailymail','あなたは何ができる人ですか？','','draft','open','open','','','','','2021-04-30 11:31:31','2021-04-30 02:31:31','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3093',0,'post','',0),(3094,1,'2021-04-29 09:08:26','2021-04-29 00:08:26','https://president.jp/articles/-/45233?cx_referrertype=mail&amp;utm_source=presidentnews&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=dailymail','読み物と報連相の違い','','inherit','closed','closed','','3093-revision-v1','','','2021-04-29 09:08:26','2021-04-29 00:08:26','',3093,'https://www.xerotta.com/?p=3094',0,'revision','',0),(3095,1,'2021-04-30 10:56:54','2021-04-30 01:56:54','<img class=\"size-full wp-image-3061 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/b8a8bd061917dcda3cdb425fdae56efc.png\" alt=\"\" width=\"990\" height=\"664\" />\n\nよく転職者の方から、「教育体制ありますか？」という事を聞かれる事があります。\n\nこういう方々は、若い世代の方に多く、学校の延長線上を会社だと考えているフシがあります。こういう方には、必ず「会社は学校ではありませんので、当社にはそのような体制はありません」と答えるようにしています。\n\nなぜこのような事が発生してしまうのかというと、日本の教育と海外の教育との違いに遡ってみないと理解できないかもしれません。\n\nhttps://haa.athuman.com/media/japanese/world/2891/#:~:text=%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82-,%E6%B5%B7%E5%A4%96%E3%81%AE%E6%95%99%E8%82%B2%E3%81%A8%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E6%95%99%E8%82%B2%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E9%81%95%E3%81%84,%E8%8B%B1%E8%AA%9E%E3%81%A7%E2%80%9C%E3%82%A8%E3%83%87%E3%83%A5%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E2%80%9D%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82&amp;text=%E6%B5%B7%E5%A4%96%E3%81%A7%E3%81%AF%E3%80%81%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E3%82%88%E3%81%86,%E9%87%8D%E7%82%B9%E3%82%92%E7%BD%AE%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\n\nここで一番大切なのは、\n<blockquote><strong>日本の教育は、</strong>全員が同じレベルを目指して教育することが前提です。例えば、合格するまで何度もテストをしたり、全教科の成績をまんべんなく伸ばすことを目指したりするなどの特徴が挙げられます。\n\nこの教育方法によって、諦めず繰り返し取り組む姿勢を身につけ、努力によって能力を伸ばせると考えられています。また、日本の教育はできることが当たり前とされ、できないことは指導の対象となるといった特徴も存在します。</blockquote>\n&nbsp;\n<blockquote><strong>海外の教育は</strong>“教える”というよりも、“生徒一人ひとりの可能性を導き出す・個々の力を伸ばす”という意味合いが強いといえるでしょう。\n\n海外では、日本のように“みんな一緒”の教育ではなく、生徒それぞれの能力に合わせた教育を行なうのが特徴的です。そのため、できないことを叱ったり注意したりすることよりも、それぞれの能力や才能を伸ばすことに重点を置いています。</blockquote>\nです。私たちは、海外の教育に近い教育が必要になると思っています。ただ、なんでも海外の教育が良いというわけではありません。日本の教育でのメリットは協調性です。みんなで集合してやろうとか、掃除をみんなでやるとか、そういう事はメリットですが、個々が弱くなります。海外の教育でメリットは、個々の強みを引き出す事と考えさせるディスカッション能力が高くなる部分がメリットです。この双方の良い部分を合体させた教育が望ましいと考えています。\n\nよって、当社ではできるだけ早いタイミングで、現場体験をさせて「その人の強いところを見つける」という事を実施します。なので、学校のような教育体制を作らないわけです。\n\nそして、日本の教育で良いとされている集団行動（掃除をするとか、行事をみんなで推進するなど）を織り交ぜる事によって、より良いチームを作り上げたいと考えています。\n\n結果、私たちが到達した教育方針は、入社してすぐ現場で修行をし、自身の得意・不得意を\n\n学校のように教育体制がある会社が良いとされている会社が多い中で、なぜ教育体制を作らないのか？に対する質問の回答です。\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;','海外から学ぶ双方向の教育','','inherit','closed','closed','','3056-autosave-v1','','','2021-04-30 10:56:54','2021-04-30 01:56:54','',3056,'https://www.xerotta.com/?p=3095',0,'revision','',0),(3096,1,'2021-04-30 10:58:04','2021-04-30 01:58:04','<img class=\"size-full wp-image-3061 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/04/b8a8bd061917dcda3cdb425fdae56efc.png\" alt=\"\" width=\"990\" height=\"664\" />\r\n\r\nよく転職者の方から、「教育体制ありますか？」という事を聞かれる事があります。\r\n\r\nこういう方々は、若い世代の方に多く、学校の延長線上を会社だと考えているフシがあります。こういう方には、必ず「会社は学校ではありませんので、当社にはそのような体制はありません」と答えるようにしています。\r\n\r\nなぜこのような事が発生してしまうのかというと、日本の教育と海外の教育との違いに遡ってみないと理解できないかもしれません。\r\n\r\nhttps://haa.athuman.com/media/japanese/world/2891/#:~:text=%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82-,%E6%B5%B7%E5%A4%96%E3%81%AE%E6%95%99%E8%82%B2%E3%81%A8%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E6%95%99%E8%82%B2%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E9%81%95%E3%81%84,%E8%8B%B1%E8%AA%9E%E3%81%A7%E2%80%9C%E3%82%A8%E3%83%87%E3%83%A5%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E2%80%9D%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82&amp;text=%E6%B5%B7%E5%A4%96%E3%81%A7%E3%81%AF%E3%80%81%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E3%82%88%E3%81%86,%E9%87%8D%E7%82%B9%E3%82%92%E7%BD%AE%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\r\n\r\nここで一番大切なのは、\r\n<blockquote><strong>日本の教育は、</strong>全員が同じレベルを目指して教育することが前提です。例えば、合格するまで何度もテストをしたり、全教科の成績をまんべんなく伸ばすことを目指したりするなどの特徴が挙げられます。\r\n\r\nこの教育方法によって、諦めず繰り返し取り組む姿勢を身につけ、努力によって能力を伸ばせると考えられています。また、日本の教育はできることが当たり前とされ、できないことは指導の対象となるといった特徴も存在します。</blockquote>\r\n&nbsp;\r\n<blockquote><strong>海外の教育は</strong>“教える”というよりも、“生徒一人ひとりの可能性を導き出す・個々の力を伸ばす”という意味合いが強いといえるでしょう。\r\n\r\n海外では、日本のように“みんな一緒”の教育ではなく、生徒それぞれの能力に合わせた教育を行なうのが特徴的です。そのため、できないことを叱ったり注意したりすることよりも、それぞれの能力や才能を伸ばすことに重点を置いています。</blockquote>\r\nです。私たちは、海外の教育に近い教育が必要になると思っています。ただ、なんでも海外の教育が良いというわけではありません。日本の教育でのメリットは協調性です。みんなで集合してやろうとか、掃除をみんなでやるとか、そういう事はメリットですが、個々が弱くなります。海外の教育でメリットは、個々の強みを引き出す事と考えさせるディスカッション能力が高くなる部分がメリットです。この双方の良い部分を合体させた教育が望ましいと考えています。\r\n\r\nよって、当社ではできるだけ早いタイミングで、現場体験をさせて「その人の強いところを見つける」という事を実施します。なので、学校のような教育体制を作らないわけです。\r\n\r\nそして、日本の教育で良いとされている集団行動（掃除をするとか、行事をみんなで推進するなど）を織り交ぜる事によって、より良いチームを作り上げたいと考えています。\r\n\r\n結果、私たちが到達した教育方針は、入社してすぐ現場で修行をし、自身の得意・不得意を自覚して、その人が得意としている部分を伸ばす為にディスカッションしながら、仕事をやっていただくという方針で物事を推進しています。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n学校のように教育体制がある会社が良いとされている会社が多い中で、なぜ教育体制を作らないのか？に対する質問の回答です。\r\n\r\nご理解いただけますと幸いです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','海外から学ぶ双方向の教育','','inherit','closed','closed','','3056-revision-v1','','','2021-04-30 10:58:04','2021-04-30 01:58:04','',3056,'https://www.xerotta.com/?p=3096',0,'revision','',0),(3097,1,'2021-04-30 11:31:31','2021-04-30 02:31:31','目的と手段を間違えないでくださいね！とは、よく当社の中でも言われている事です。\r\n\r\n例えば、「私はExcelが使えます！」とアピールしてくる人や、「私はコミュニケーションが得意です！」とアピールする方。\r\n\r\nExcelもコミュニケーションも、目的ではなく手段です。\r\n\r\n正しい言い方は、「私はマーケティングが得意なので、製品をいち早く売る事で貢献できます。分析等はExcelを使って実施します」\r\nという言い方であれば、「なるほど、色々とお願いできそうだな・・」となるわけです。Excelができますと言っても、何ができるのかわかりません。Excelができるというレベルも分かりません。やはり、何を作って、どういう目的を達成した人なのかが見えないと、依頼する仕事のイメージができません・・。\r\n\r\nもっと簡単な例で言いますと、\r\n\r\nア）私はドライバーを使えます！\r\n\r\nイ）私はドライバーを使ってタンスを作れます！\r\n\r\nさて、どちらが仕事をお願いするイメージが明確になりますか？ドライバーを使えるというだけの話だと、一見、ドライバーを使った事ならなんでもできるかもしれないと期待しますよね？でも、大概そんな事はないものです。ドライバーの使い方はわかるけど、大した物を作った事がない方が多いです。ただ、ドライバーを使った事なら色々できるんだろうなとか、聞いた方は大きく期待しがちになるわけですね。そういう方が実際プロジェクトに参画してみると、大失敗してしまうという事になるわけです。\r\n\r\nですので、「あなたは何ができる人ですか？」と聞かれた場合には、「どういう目的を達成してきた人なのか？」を回答するのが正しいです。\r\n\r\nこの目的と手段を間違える方は、仕事をするうえでも同じ事が言えます。\r\n\r\n会社には、\r\n\r\n・成果重視で評価する会社\r\n\r\n・プロセス重視で評価する会社\r\n\r\n・プロセス＋成果で評価する会社\r\n\r\nに別れると思いますが、もちろん成果重視の会社の方が業績と連動した評価ができるので、明確ですよね。プロセス重視の会社はその人の頑張りを評価するので、人情的な会社だな・・と思われて従業員からは好かれる会社になりますが、成果が伴っていなければ長くは続きませんよね。なので、最終的にはプロセス＋成果での評価になると思います。\r\n\r\nここで言いたいのは、成果（目的）を達成できないのに、プロセス（手段）だけを意識した会社は失敗するという事です。かならず成果（目的）を意識して、仕事をしないと、「私はずっと頑張ってきたんです！評価してください！」という話になるわけですね。\r\n\r\n会社は金のなる木ではありません。\r\n\r\nみんなで目的を達成して大きくなっていく組織なので、手段と目的を間違わない仕事のやり方を考えるようにしましょう！\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nhttps://president.jp/articles/-/45233?cx_referrertype=mail&amp;utm_source=presidentnews&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=dailymail','あなたは何ができる人ですか？','','inherit','closed','closed','','3093-revision-v1','','','2021-04-30 11:31:31','2021-04-30 02:31:31','',3093,'https://www.xerotta.com/?p=3097',0,'revision','',0),(3098,1,'2021-04-30 11:32:29','0000-00-00 00:00:00','https://president.jp/articles/-/45233?cx_referrertype=mail&amp;utm_source=presidentnews&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=dailymail','読み物と報連相の違い','','draft','open','open','','','','','2021-04-30 11:32:29','2021-04-30 02:32:29','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3098',0,'post','',0),(3099,1,'2021-04-30 11:32:29','2021-04-30 02:32:29','https://president.jp/articles/-/45233?cx_referrertype=mail&amp;utm_source=presidentnews&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=dailymail','読み物と報連相の違い','','inherit','closed','closed','','3098-revision-v1','','','2021-04-30 11:32:29','2021-04-30 02:32:29','',3098,'https://www.xerotta.com/?p=3099',0,'revision','',0),(3100,1,'2021-04-30 13:18:32','0000-00-00 00:00:00','https://president.jp/articles/-/45375?cx_referrertype=mail&amp;utm_source=presidentnews&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=dailymail','なぜ残業が悪なのか？','','draft','open','open','','','','','2021-04-30 13:18:32','2021-04-30 04:18:32','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3100',0,'post','',0),(3101,1,'2021-04-30 13:18:32','2021-04-30 04:18:32','https://president.jp/articles/-/45375?cx_referrertype=mail&amp;utm_source=presidentnews&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=dailymail','なぜ残業が悪なのか？','','inherit','closed','closed','','3100-revision-v1','','','2021-04-30 13:18:32','2021-04-30 04:18:32','',3100,'https://www.xerotta.com/?p=3101',0,'revision','',0),(3102,1,'2021-05-04 12:41:32','0000-00-00 00:00:00','https://japan.cnet.com/article/35170238/','Clubhouse Twitter版？','','draft','open','open','','','','','2021-05-04 12:41:32','2021-05-04 03:41:32','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3102',0,'post','',0),(3103,1,'2021-05-04 12:41:32','2021-05-04 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class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','publish','open','open','','%e5%bd%93%e7%a4%be%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%82%b9%e6%84%9f%e6%9f%93%e8%80%85%e6%83%85%e5%a0%b1','','','2021-05-06 09:11:45','2021-05-06 00:11:45','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3104',0,'post','',0),(3105,1,'2021-05-06 08:21:07','2021-05-05 23:21:07','','スライド1','','inherit','open','closed','','%e3%82%b9%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%83%891-13','','','2021-05-06 08:21:07','2021-05-05 23:21:07','',3104,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/5621deba8a18b839c7a4321764bb05e8.png',0,'attachment','image/png',0),(3106,1,'2021-05-06 08:21:07','2021-05-05 23:21:07','','スライド2','','inherit','open','closed','','%e3%82%b9%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%83%892-13','','','2021-05-06 08:21:07','2021-05-05 23:21:07','',3104,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/2a831ec055ed4fee4e1d0936ea40500d.png',0,'attachment','image/png',0),(3107,1,'2021-05-06 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#1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3104-revision-v1','','','2021-05-06 09:11:45','2021-05-06 00:11:45','',3104,'https://www.xerotta.com/?p=3151',0,'revision','',0),(3152,1,'2021-05-06 11:06:25','2021-05-06 02:06:25','<div><img class=\"size-full wp-image-3153 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/d8090f8d100eca192c18cd239949eafe.png\" alt=\"\" width=\"952\" height=\"632\" /></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\"><strong>＜続報：障害原因のご連絡＞</strong></span></h1>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">すでに報道されております通り、NTT東日本によりコロナウィルスワクチン予約の影響により、固定電話の着信制限をした結果、つながりにくい状況になってしまっていたとの事でした。</span></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">NHKの１３時０３分の報道により、原因を把握いたしました。</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">現時点では、復旧しております。</span></div>\r\n<div></div>\r\n<blockquote>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20210506/1000064010.html\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20210506/1000064010.html</span></a></div></blockquote>\r\n<div></div>\r\n<blockquote>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210506/k10013014871000.html\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210506/k10013014871000.html</span></a></div></blockquote>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\"><strong>＜初報：当社代表電話障害のご連絡＞</strong></span></h1>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">拝啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">弊社代表電話に関して障害報告がございましたので、ご連絡いたします。</span></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">5月6日10:00時点で、弊社代表電話番号へご連絡いただいた際に、</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">「こちらはNTTです。おかけになった方面の電話が大変混みあっております」</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">とのアナウンスが流れ、お電話をお受けできないという事象が何度か起こっております。</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">NTT東日本のユーザーレポートでも同様の報告が入っているようですが、正確な状況はまだ調査中となっております。</span></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">状況が分かり次第、ご連絡させていただきます。何卒よろしくお願い申し上げます。</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">Xerotta株式会社　広報</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>','弊社代表電話に関する障害情報＜続報＞','','publish','open','open','','%e5%bc%8a%e7%a4%be%e4%bb%a3%e8%a1%a8%e9%9b%bb%e8%a9%b1%e3%81%ab%e9%96%a2%e3%81%99%e3%82%8b%e9%9a%9c%e5%ae%b3%e6%83%85%e5%a0%b1','','','2021-05-06 14:54:30','2021-05-06 05:54:30','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3152',0,'post','',0),(3153,1,'2021-05-06 11:02:21','2021-05-06 02:02:21','','スクリーンショット 2021-05-06 11.01.49','','inherit','open','closed','','%e3%82%b9%e3%82%af%e3%83%aa%e3%83%bc%e3%83%b3%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%83%e3%83%88-2021-05-06-11-01-49','','','2021-05-06 11:02:21','2021-05-06 02:02:21','',3152,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/d8090f8d100eca192c18cd239949eafe.png',0,'attachment','image/png',0),(3154,1,'2021-05-06 11:06:25','2021-05-06 02:06:25','<div style=\"text-align: center;\">拝啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。</div>\r\n<div style=\"text-align: center;\">弊社代表電話に関して障害報告がございましたので、ご連絡いたします。</div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\">5月6日10:00時点で、弊社代表電話番号へご連絡いただいた際に、</div>\r\n<div style=\"text-align: center;\">「こちらはNTTです。おかけになった方面の電話が大変混みあっております」</div>\r\n<div style=\"text-align: center;\">とのアナウンスが流れ、お電話をお受けできないという事象が何度か起こっております。</div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\">NTT東日本のユーザーレポートでも同様の報告が入っているようですが、正確な状況はまだ調査中となっております。</div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\">状況が分かり次第、ご連絡させていただきます。何卒よろしくお願い申し上げます。</div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</div>','弊社代表電話に関する障害情報','','inherit','closed','closed','','3152-revision-v1','','','2021-05-06 11:06:25','2021-05-06 02:06:25','',3152,'https://www.xerotta.com/?p=3154',0,'revision','',0),(3155,1,'2021-05-06 14:53:12','2021-05-06 05:53:12','<div><img class=\"size-full wp-image-3153 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/d8090f8d100eca192c18cd239949eafe.png\" alt=\"\" width=\"952\" height=\"632\" /></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\"><strong>＜続報：障害原因のご連絡＞</strong></span></h1>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">すでに報道されております通り、NTT東日本によりコロナウィルスワクチン予約の影響により、固定電話の着信制限をした結果、つながりにくい状況になってしまっていたとの事でした。</span></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">NHKの１３時０３分の報道により、原因を把握いたしました。</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">現時点では、復旧しております。</span></div>\r\n<div></div>\r\n<blockquote>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20210506/1000064010.html</span></div></blockquote>\r\n<div></div>\r\n<blockquote>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210506/k10013014871000.html</span></div></blockquote>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\"><strong>＜初報：当社代表電話障害のご連絡＞</strong></span></h1>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">拝啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">弊社代表電話に関して障害報告がございましたので、ご連絡いたします。</span></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">5月6日10:00時点で、弊社代表電話番号へご連絡いただいた際に、</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">「こちらはNTTです。おかけになった方面の電話が大変混みあっております」</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">とのアナウンスが流れ、お電話をお受けできないという事象が何度か起こっております。</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">NTT東日本のユーザーレポートでも同様の報告が入っているようですが、正確な状況はまだ調査中となっております。</span></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">状況が分かり次第、ご連絡させていただきます。何卒よろしくお願い申し上げます。</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">Xerotta株式会社　広報</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>','弊社代表電話に関する障害情報＜続報＞','','inherit','closed','closed','','3152-autosave-v1','','','2021-05-06 14:53:12','2021-05-06 05:53:12','',3152,'https://www.xerotta.com/?p=3155',0,'revision','',0),(3156,1,'2021-05-06 11:07:46','2021-05-06 02:07:46','<div><img class=\"size-full wp-image-3153 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/d8090f8d100eca192c18cd239949eafe.png\" alt=\"\" width=\"952\" height=\"632\" /></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\">拝啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。</div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\">弊社代表電話に関して障害報告がございましたので、ご連絡いたします。</div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\">5月6日10:00時点で、弊社代表電話番号へご連絡いただいた際に、</div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\">「こちらはNTTです。おかけになった方面の電話が大変混みあっております」</div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\">とのアナウンスが流れ、お電話をお受けできないという事象が何度か起こっております。</div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\">NTT東日本のユーザーレポートでも同様の報告が入っているようですが、正確な状況はまだ調査中となっております。</div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\">状況が分かり次第、ご連絡させていただきます。何卒よろしくお願い申し上げます。</div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>','弊社代表電話に関する障害情報','','inherit','closed','closed','','3152-revision-v1','','','2021-05-06 11:07:46','2021-05-06 02:07:46','',3152,'https://www.xerotta.com/?p=3156',0,'revision','',0),(3157,1,'2021-05-06 14:53:33','2021-05-06 05:53:33','<div><img class=\"size-full wp-image-3153 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/d8090f8d100eca192c18cd239949eafe.png\" alt=\"\" width=\"952\" height=\"632\" /></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\"><strong>＜続報：障害原因のご連絡＞</strong></span></h1>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">すでに報道されております通り、NTT東日本によりコロナウィルスワクチン予約の影響により、固定電話の着信制限をした結果、つながりにくい状況になってしまっていたとの事でした。</span></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">NHKの１３時０３分の報道により、原因を把握いたしました。</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">現時点では、復旧しております。</span></div>\r\n<div></div>\r\n<blockquote>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20210506/1000064010.html</span></div></blockquote>\r\n<div></div>\r\n<blockquote>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210506/k10013014871000.html</span></div></blockquote>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\"><strong>＜初報：当社代表電話障害のご連絡＞</strong></span></h1>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">拝啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">弊社代表電話に関して障害報告がございましたので、ご連絡いたします。</span></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">5月6日10:00時点で、弊社代表電話番号へご連絡いただいた際に、</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">「こちらはNTTです。おかけになった方面の電話が大変混みあっております」</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">とのアナウンスが流れ、お電話をお受けできないという事象が何度か起こっております。</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">NTT東日本のユーザーレポートでも同様の報告が入っているようですが、正確な状況はまだ調査中となっております。</span></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">状況が分かり次第、ご連絡させていただきます。何卒よろしくお願い申し上げます。</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">Xerotta株式会社　広報</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>','弊社代表電話に関する障害情報＜続報＞','','inherit','closed','closed','','3152-revision-v1','','','2021-05-06 14:53:33','2021-05-06 05:53:33','',3152,'https://www.xerotta.com/?p=3157',0,'revision','',0),(3158,1,'2021-05-06 14:54:30','2021-05-06 05:54:30','<div><img class=\"size-full wp-image-3153 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/d8090f8d100eca192c18cd239949eafe.png\" alt=\"\" width=\"952\" height=\"632\" /></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\"><strong>＜続報：障害原因のご連絡＞</strong></span></h1>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">すでに報道されております通り、NTT東日本によりコロナウィルスワクチン予約の影響により、固定電話の着信制限をした結果、つながりにくい状況になってしまっていたとの事でした。</span></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">NHKの１３時０３分の報道により、原因を把握いたしました。</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">現時点では、復旧しております。</span></div>\r\n<div></div>\r\n<blockquote>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20210506/1000064010.html\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20210506/1000064010.html</span></a></div></blockquote>\r\n<div></div>\r\n<blockquote>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210506/k10013014871000.html\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210506/k10013014871000.html</span></a></div></blockquote>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\"><strong>＜初報：当社代表電話障害のご連絡＞</strong></span></h1>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">拝啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">弊社代表電話に関して障害報告がございましたので、ご連絡いたします。</span></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">5月6日10:00時点で、弊社代表電話番号へご連絡いただいた際に、</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">「こちらはNTTです。おかけになった方面の電話が大変混みあっております」</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">とのアナウンスが流れ、お電話をお受けできないという事象が何度か起こっております。</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">NTT東日本のユーザーレポートでも同様の報告が入っているようですが、正確な状況はまだ調査中となっております。</span></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"></div>\r\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">状況が分かり次第、ご連絡させていただきます。何卒よろしくお願い申し上げます。</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">Xerotta株式会社　広報</span></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>\r\n<div></div>','弊社代表電話に関する障害情報＜続報＞','','inherit','closed','closed','','3152-revision-v1','','','2021-05-06 14:54:30','2021-05-06 05:54:30','',3152,'https://www.xerotta.com/?p=3158',0,'revision','',0),(3161,1,'2021-05-07 09:09:42','2021-05-07 00:09:42','<img class=\"alignleft size-large wp-image-3118\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/a402c696bf493a873c765923653c07e6-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','publish','open','open','','%e5%bd%93%e7%a4%be%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%82%b9%e6%84%9f%e6%9f%93%e8%80%85%e6%83%85%e5%a0%b1-2','','','2021-05-07 09:09:42','2021-05-07 00:09:42','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3161',0,'post','',0),(3162,1,'2021-05-07 09:09:42','2021-05-07 00:09:42','<img class=\"alignleft size-large wp-image-3118\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/a402c696bf493a873c765923653c07e6-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3161-revision-v1','','','2021-05-07 09:09:42','2021-05-07 00:09:42','',3161,'https://www.xerotta.com/?p=3162',0,'revision','',0),(3163,1,'2021-05-10 01:40:49','0000-00-00 00:00:00','&nbsp;\r\n\r\nhttps://qeee.jp/magazine/articles/1892','プレスリリース配信サービス','','draft','open','open','','','','','2021-05-10 01:40:49','2021-05-09 16:40:49','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3163',0,'post','',0),(3164,1,'2021-05-08 16:53:49','2021-05-08 07:53:49','https://qeee.jp/magazine/articles/1892','プレスリリース配信サービス','','inherit','closed','closed','','3163-revision-v1','','','2021-05-08 16:53:49','2021-05-08 07:53:49','',3163,'https://www.xerotta.com/?p=3164',0,'revision','',0),(3165,1,'2021-05-10 01:40:49','2021-05-09 16:40:49','&nbsp;\r\n\r\nhttps://qeee.jp/magazine/articles/1892','プレスリリース配信サービス','','inherit','closed','closed','','3163-revision-v1','','','2021-05-10 01:40:49','2021-05-09 16:40:49','',3163,'https://www.xerotta.com/?p=3165',0,'revision','',0),(3166,1,'2021-05-10 02:04:46','0000-00-00 00:00:00','<img class=\"size-large wp-image-3169 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-10-at-2.03.17-1024x688.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"688\" />\n\n言葉としては、広く認知されてきているBPOという言葉ですが、当社が提案をする時や面接にお越しになられたかたがたに、認知されていない時がありますので、少しここで説明をしておきたいと思います。\n\n&nbsp;\n\nhttps://www.noc-net.co.jp/blog/2020/08/column_370/','BPOのメリット・デメリット','','draft','open','open','','','','','2021-05-10 02:04:46','2021-05-09 17:04:46','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3166',0,'post','',0),(3167,1,'2021-05-10 01:45:40','2021-05-09 16:45:40','言葉としては、広く認知されてきているBPOという言葉ですが、当社が提案をする際に、認知されていない方々もいらっしゃいますので、少しここで説明をしておきたいと思います。\r\n\r\nhttps://www.noc-net.co.jp/blog/2020/08/column_370/','BPOのメリット・デメリット','','inherit','closed','closed','','3166-revision-v1','','','2021-05-10 01:45:40','2021-05-09 16:45:40','',3166,'https://www.xerotta.com/?p=3167',0,'revision','',0),(3168,1,'2021-05-10 02:01:44','2021-05-09 17:01:44','言葉としては、広く認知されてきているBPOという言葉ですが、当社が提案をする時や面接にお越しになられたかたがたに、認知されていない時がありますので、少しここで説明をしておきたいと思います。\r\n\r\nhttps://www.noc-net.co.jp/blog/2020/08/column_370/','BPOのメリット・デメリット','','inherit','closed','closed','','3166-revision-v1','','','2021-05-10 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17:04:09','',3166,'https://www.xerotta.com/?p=3170',0,'revision','',0),(3171,1,'2021-05-10 08:33:10','2021-05-09 23:33:10','<img class=\"alignleft size-large wp-image-3120\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/d3f3f00cf1a7f0b7549c20d4afc63a1b-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','publish','open','open','','%e5%bd%93%e7%a4%be%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%82%b9%e6%84%9f%e6%9f%93%e8%80%85%e6%83%85%e5%a0%b1-3','','','2021-05-10 08:33:10','2021-05-09 23:33:10','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3171',0,'post','',0),(3172,1,'2021-05-10 08:33:10','2021-05-09 23:33:10','<img class=\"alignleft size-large wp-image-3120\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/d3f3f00cf1a7f0b7549c20d4afc63a1b-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3171-revision-v1','','','2021-05-10 08:33:10','2021-05-09 23:33:10','',3171,'https://www.xerotta.com/?p=3172',0,'revision','',0),(3173,1,'2021-05-10 21:17:51','2021-05-10 12:17:51','皆さん、ポンチ絵ってわかりますか？\r\n\r\n最近、面接をしている時にポンチ絵がわからないという人が多い事に気がつきました。\r\n\r\nポンチ絵って、会議で協議された内容とか、お客様の要望とか、上司からの説明とかを手帳やメモ帳に、絵で書いて整理した絵を指します。\r\n\r\nポンチ絵って何？\r\nhttps://www.takigen.report/serialization/%E3%83%9D%E3%83%B3%E3%83%81%E7%B5%B5%E3%81%AE%E5%9F%BA%E7%A4%8E%E3%81%A8%E6%8F%8F%E3%81%8D%E6%96%B9/post_3140/\r\n\r\nhttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK198QQ0Z10C21A3000000/','アウトプットの訓練になる「ポンチ絵」','','inherit','closed','closed','','2910-revision-v1','','','2021-05-10 21:17:51','2021-05-10 12:17:51','',2910,'https://www.xerotta.com/?p=3173',0,'revision','',0),(3174,1,'2021-05-10 21:18:16','2021-05-10 12:18:16','皆さん、ポンチ絵ってわかりますか？\r\n\r\n最近、面接をしている時にポンチ絵がわからないという人が多い事に気がつきました。\r\n\r\nポンチ絵って、会議で協議された内容とか、お客様の要望とか、上司からの説明とかを手帳やメモ帳に、絵で書いて整理した絵を指します。\r\n<blockquote>ポンチ絵って何？\r\nhttps://www.takigen.report/serialization/%E3%83%9D%E3%83%B3%E3%83%81%E7%B5%B5%E3%81%AE%E5%9F%BA%E7%A4%8E%E3%81%A8%E6%8F%8F%E3%81%8D%E6%96%B9/post_3140/</blockquote>\r\nhttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK198QQ0Z10C21A3000000/','アウトプットの訓練になる「ポンチ絵」','','inherit','closed','closed','','2910-revision-v1','','','2021-05-10 21:18:16','2021-05-10 12:18:16','',2910,'https://www.xerotta.com/?p=3174',0,'revision','',0),(3175,1,'2021-05-10 21:43:34','2021-05-10 12:43:34','皆さん、ポンチ絵ってわかりますか？\r\n\r\n最近、面接をしている時にポンチ絵がわからないという人が多い事に気がつきました。\r\n\r\nポンチ絵って、会議で協議された内容とか、お客様の要望とか、上司からの説明とかを手帳やメモ帳に、絵で書いて整理した絵を指します。\r\n\r\nポンチ絵って何？という方は、このサイトをみて下さい。\r\nhttps://www.takigen.report/serialization/%E3%83%9D%E3%83%B3%E3%83%81%E7%B5%B5%E3%81%AE%E5%9F%BA%E7%A4%8E%E3%81%A8%E6%8F%8F%E3%81%8D%E6%96%B9/post_3140/\r\n\r\nhttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK198QQ0Z10C21A3000000/','アウトプットの訓練になる「ポンチ絵」','','inherit','closed','closed','','2910-revision-v1','','','2021-05-10 21:43:34','2021-05-10 12:43:34','',2910,'https://www.xerotta.com/?p=3175',0,'revision','',0),(3176,1,'2021-05-10 21:59:21','2021-05-10 12:59:21','https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK198QQ0Z10C21A3000000/\r\n\r\n皆さん、ポンチ絵ってわかりますか？\r\n\r\n最近、面接をしている時にポンチ絵がわからないという人が多い事に気がつきました。\r\n\r\nポンチ絵って、会議で協議された内容とか、お客様の要望とか、上司からの説明とかを手帳やメモ帳に、絵で書いて整理した絵を指します。\r\n\r\nポンチ絵って何？という方は、このサイトをみて下さい。\r\nhttps://www.takigen.report/serialization/%E3%83%9D%E3%83%B3%E3%83%81%E7%B5%B5%E3%81%AE%E5%9F%BA%E7%A4%8E%E3%81%A8%E6%8F%8F%E3%81%8D%E6%96%B9/post_3140/\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nPowerPointでプレゼン資料を作成する時（考えのアウトプットする時）や、会議の内容をメモしている方々（相手の考えをインプットする時）を見ていると、内容の理解をしていない人の多くが文字ばかりのノートになっていることに気がつきます。逆に、きちんと相手に自分の考えを伝える事に長けている方や、会議の内容を瞬時に理解できる方は、ノートを見ると絵（図とか表）で書いている人が多い事に気付かされます。\r\n\r\nやはり、本を読んだりする時は、図解があった方が頭に入りやすいですよね？\r\n\r\nこれと同じように、自分のノートも図や表で整理していると、理解がしやすいですし、覚えやすいです。相手に何かを伝える時も同じですが、言葉や文字ではなく、ホワイトボードに「ポンチ絵」を描きながら説明する事で、相手にもわかりやすくなります。\r\n\r\nこれは、年齢は関係なく、思考回路の問題なのかもしれないですが、ゼネラリスト志望の方は、必ず身につけなければならないスキルです。\r\n\r\nお客様に複雑な事を伝えなければならない時や、逆にお客様からの要望を自分で整理しないといけない時。部下や上司への説明。部下や上司からの要望を整理するなど、色々な場面でゼネラリストが見につけていないといけない「ポンチ絵」のスキルを、ぜひ身につけて下さい。\r\n\r\nホワイトボードがあったら、率先してイメージを書いてみる。\r\n\r\nそこから初めて見ましょう。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','アウトプットの訓練になる「ポンチ絵」','','inherit','closed','closed','','2910-revision-v1','','','2021-05-10 21:59:21','2021-05-10 12:59:21','',2910,'https://www.xerotta.com/?p=3176',0,'revision','',0),(3177,1,'2021-05-10 22:01:28','2021-05-10 13:01:28','https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK198QQ0Z10C21A3000000/\r\n<h3>皆さん、ポンチ絵ってわかりますか？</h3>\r\n最近、面接をしている時にポンチ絵がわからないという人が多い事に気がつきました。\r\n\r\nポンチ絵って、会議で協議された内容とか、お客様の要望とか、上司からの説明とかを手帳やメモ帳に、絵で書いて整理した絵を指します。\r\n\r\nポンチ絵って何？という方は、このサイトをみて下さい。\r\nhttps://www.takigen.report/serialization/%E3%83%9D%E3%83%B3%E3%83%81%E7%B5%B5%E3%81%AE%E5%9F%BA%E7%A4%8E%E3%81%A8%E6%8F%8F%E3%81%8D%E6%96%B9/post_3140/\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nPowerPointでプレゼン資料を作成する時（考えのアウトプットする時）や、会議の内容をメモしている方々（相手の考えをインプットする時）を見ていると、内容の理解をしていない人の多くが文字ばかりのノートになっていることに気がつきます。逆に、きちんと相手に自分の考えを伝える事に長けている方や、会議の内容を瞬時に理解できる方は、ノートを見ると絵（図とか表）で書いている人が多い事に気付かされます。\r\n\r\nやはり、本を読んだりする時は、図解があった方が頭に入りやすいですよね？\r\n\r\nこれと同じように、自分のノートも図や表で整理していると、理解がしやすいですし、覚えやすいです。相手に何かを伝える時も同じですが、言葉や文字ではなく、ホワイトボードに「ポンチ絵」を描きながら説明する事で、相手にもわかりやすくなります。\r\n\r\nこれは、年齢は関係なく、思考回路の問題なのかもしれないですが、ゼネラリスト志望の方は、必ず身につけなければならないスキルです。\r\n\r\nお客様に複雑な事を伝えなければならない時や、逆にお客様からの要望を自分で整理しないといけない時。部下や上司への説明。部下や上司からの要望を整理するなど、色々な場面でゼネラリストが見につけていないといけない「ポンチ絵」のスキルを、ぜひ身につけて下さい。\r\n\r\nホワイトボードがあったら、率先してイメージを書いてみる。\r\n\r\nそこから初めて見ましょう。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','アウトプットの訓練になる「ポンチ絵」','','inherit','closed','closed','','2910-revision-v1','','','2021-05-10 22:01:28','2021-05-10 13:01:28','',2910,'https://www.xerotta.com/?p=3177',0,'revision','',0),(3178,1,'2021-05-10 22:02:00','2021-05-10 13:02:00','https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK198QQ0Z10C21A3000000/\r\n<h3><strong>皆さん、ポンチ絵ってわかりますか？</strong></h3>\r\n最近、面接をしている時にポンチ絵がわからないという人が多い事に気がつきました。\r\n\r\nポンチ絵って、会議で協議された内容とか、お客様の要望とか、上司からの説明とかを手帳やメモ帳に、絵で書いて整理した絵を指します。\r\n\r\nポンチ絵って何？という方は、このサイトをみて下さい。\r\nhttps://www.takigen.report/serialization/%E3%83%9D%E3%83%B3%E3%83%81%E7%B5%B5%E3%81%AE%E5%9F%BA%E7%A4%8E%E3%81%A8%E6%8F%8F%E3%81%8D%E6%96%B9/post_3140/\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nPowerPointでプレゼン資料を作成する時（考えのアウトプットする時）や、会議の内容をメモしている方々（相手の考えをインプットする時）を見ていると、内容の理解をしていない人の多くが文字ばかりのノートになっていることに気がつきます。逆に、きちんと相手に自分の考えを伝える事に長けている方や、会議の内容を瞬時に理解できる方は、ノートを見ると絵（図とか表）で書いている人が多い事に気付かされます。\r\n\r\nやはり、本を読んだりする時は、図解があった方が頭に入りやすいですよね？\r\n\r\nこれと同じように、自分のノートも図や表で整理していると、理解がしやすいですし、覚えやすいです。相手に何かを伝える時も同じですが、言葉や文字ではなく、ホワイトボードに「ポンチ絵」を描きながら説明する事で、相手にもわかりやすくなります。\r\n\r\nこれは、年齢は関係なく、思考回路の問題なのかもしれないですが、ゼネラリスト志望の方は、必ず身につけなければならないスキルです。\r\n\r\nお客様に複雑な事を伝えなければならない時や、逆にお客様からの要望を自分で整理しないといけない時。部下や上司への説明。部下や上司からの要望を整理するなど、色々な場面でゼネラリストが見につけていないといけない「ポンチ絵」のスキルを、ぜひ身につけて下さい。\r\n\r\nホワイトボードがあったら、率先してイメージを書いてみる。\r\n\r\nそこから初めて見ましょう。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','アウトプットの訓練になる「ポンチ絵」','','inherit','closed','closed','','2910-revision-v1','','','2021-05-10 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#ffff00;\">会議の内容を瞬時に理解できる方は、ノートを見ると絵（図とか表）で書いている人が多い</span></strong>事に気付かされます。\r\n\r\nやはり、本を読んだりする時は、図解があった方が頭に入りやすいですよね？\r\n\r\nこれと同じように、自分のノートも図や表で整理していると、理解がしやすいですし、覚えやすいです。相手に何かを伝える時も同じですが、言葉や文字ではなく、ホワイトボードに「ポンチ絵」を描きながら説明する事で、相手にもわかりやすくなります。\r\n\r\nこれは、年齢は関係なく、思考回路の問題なのかもしれないですが、<strong><span style=\"background-color: #ffff00;\">ゼネラリスト志望の方は、必ず身につけなければならないスキル</span></strong>です。\r\n\r\nお客様に複雑な事を伝えなければならない時や、逆にお客様からの要望を自分で整理しないといけない時。部下や上司への説明。部下や上司からの要望を整理するなど、色々な場面でゼネラリストが見につけていないといけない「ポンチ絵」のスキルを、ぜひ身につけて下さい。\r\n\r\nホワイトボードがあったら、率先してイメージを書いてみる。\r\n\r\nそこから初めてみましょう。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','アウトプットの訓練になる「ポンチ絵」','','inherit','closed','closed','','2910-revision-v1','','','2021-05-10 22:03:18','2021-05-10 13:03:18','',2910,'https://www.xerotta.com/?p=3179',0,'revision','',0),(3180,1,'2021-05-10 22:05:53','2021-05-10 13:05:53','','Screen Shot 2021-05-10 at 22.05.09','','inherit','open','closed','','screen-shot-2021-05-10-at-22-05-09','','','2021-05-10 22:05:53','2021-05-10 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#ffff99;\">（１）在宅勤務になった事で、プロジェクト進捗が見えなくなってしまっている。</span>\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">（２）会議が容易になった事で、一日に何個も会議が開催される。</span></blockquote>\r\nという問題に直面しています。\r\n\r\n<strong>（１）に関する問題は、</strong>\r\n各自の仕事の進捗が、顔を合わせてリアルに仕事をしていたときは、相手が芳しくない顔をしていれば、声をかけたりしてお互いに助け合うことができましたが、在宅になるとそうもいかない。しかも、相手が仕事を完了したかどうかをお互いに把握せずに相手が退社（TeamsやZoomのログアウト）をしてしまった場合、進捗がわからなくなります。ここで一番重要で<span style=\"background-color: #ffff99;\">簡単な解決方法は、在宅ワークでの「報連相の徹底」</span>です。\r\n\r\n在宅ワークでは、仕事の進捗が見えずらく、適切な仕事分量になっているか分かりません。仕事している仲間が、仕事量が多すぎて対応しきれない為に、静かに鬱になってしまう事も考えられます。そうなると、仕事そのものが立ち行かなくなります。なので、プロジェクトの進捗を仕事仲間全員で把握できるように、報連相の徹底をするようにすべきです。\r\n\r\n<strong>（２）に関する問題は、</strong>\r\nその人が、今日どれだけの会議をこなしているのかを把握するようにした方が良いです。通常、打ち合わせはカレンダーにスケジュールされていますので、相手のカレンダーが共有されていれば、それを確認すればどれだけ会議をこなしているか把握できます。また、会議というものは、\r\n\r\n・事前準備（会議で使う資料やアジェンダ作成等）\r\n・会議本番\r\n・事後対応（議事録を仕事仲間へ共有する等）\r\n\r\nこれが完了した後に、会議の中で宿題となった事を対応します。これを時間で整理してみると、\r\n\r\n・事前準備　１時間\r\n・会議　１時間\r\n・事後対応　１時間\r\n・宿題対応　１時間\r\n\r\nとなり、少なく見積もっても４時間は必要になります。１日８時間の労働時間を考えると、会議を２回までにしておかないと、残業になるか会議後の対応を明日に持ち越さなければなりません。\r\n\r\n逆に、１日の会議を３回以上実施してしまうと、次の会議までに宿題が終わっていない状態が発生し、これが重なると会議を開催しても、物事が進まない状態が発生します。\r\n\r\nなので、ここで一番重要なのは、その人の<span style=\"background-color: #ffff99;\">会議参加を２回までにする事で健全な状態を保たせる事</span>が大事です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n昨今、在宅勤務によるリモートワークが増えてきた中で、問題が見えてきましたのでシェアしました。\r\n\r\n<strong>もちろん、これを解決する為のシステム（サービス）を作っていく必要がある</strong>とも思います。\r\n\r\n最近、コロナウィルス蔓延を抑える為に、在宅勤務が多くなっていますが、この問題を整理したサイトがありましたので、シェアしておきます。\r\n\r\nhttps://www.holmescloud.com/useful/3497/\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','報連相の徹底と１日２つまでの会議','','publish','open','open','','%e5%a0%b1%e9%80%a3%e7%9b%b8%e3%81%ae%e5%be%b9%e5%ba%95%e3%81%a8%ef%bc%91%e6%97%a5%ef%bc%92%e3%81%a4%e3%81%be%e3%81%a7%e3%81%ae%e4%bc%9a%e8%ad%b0','','','2021-05-11 07:37:37','2021-05-10 22:37:37','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3183',0,'post','',0),(3184,1,'2021-05-10 22:18:15','2021-05-10 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src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-11-at-7.28.29-1024x678.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"678\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nコロナウィルス感染が蔓延する中で、自粛を推進する会社が増えました。当社も自粛を推進している会社になりますが、これによって会議を開催する事が容易になり、出社や退社も容易になりました。ここまでは非常に良い流れになったなと思います。ただ、<strong>困った事が発生しました</strong>・・。\r\n<blockquote><span style=\"background-color: #ffff99;\">（１）在宅勤務になった事で、プロジェクト進捗が見えなくなってしまっている。</span>\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">（２）会議が容易になった事で、一日に何個も会議が開催される。</span></blockquote>\r\nという問題に直面しています。\r\n\r\n<strong>（１）に関する問題は、</strong>\r\n各自の仕事の進捗が、顔を合わせてリアルに仕事をしていたときは、相手が芳しくない顔をしていれば、声をかけたりしてお互いに助け合うことができましたが、在宅になるとそうもいかない。しかも、相手が仕事を完了したかどうかをお互いに把握せずに相手が退社（TeamsやZoomのログアウト）をしてしまった場合、進捗がわからなくなります。ここで一番重要で<span style=\"background-color: #ffff99;\">簡単な解決方法は、在宅ワークでの「報連相の徹底」</span>です。\r\n\r\n在宅ワークでは、仕事の進捗が見えずらく、適切な仕事分量になっているか分かりません。仕事している仲間が、仕事量が多すぎて対応しきれない為に、静かに鬱になってしまう事も考えられます。そうなると、仕事そのものが立ち行かなくなります。なので、プロジェクトの進捗を仕事仲間全員で把握できるように、報連相の徹底をするようにすべきです。\r\n\r\n<strong>（２）に関する問題は、</strong>\r\nその人が、今日どれだけの会議をこなしているのかを把握するようにした方が良いです。通常、打ち合わせはカレンダーにスケジュールされていますので、相手のカレンダーが共有されていれば、それを確認すればどれだけ会議をこなしているか把握できます。また、会議というものは、\r\n\r\n・事前準備（会議で使う資料やアジェンダ作成等）\r\n・会議本番\r\n・事後対応（議事録を仕事仲間へ共有する等）\r\n\r\nこれが完了した後に、会議の中で宿題となった事を対応します。これを時間で整理してみると、\r\n\r\n・事前準備　１時間\r\n・会議　１時間\r\n・事後対応　１時間\r\n・宿題対応　１時間\r\n\r\nとなり、少なく見積もっても４時間は必要になります。１日８時間の労働時間を考えると、会議を２回までにしておかないと、残業になるか会議後の対応を明日に持ち越さなければなりません。\r\n\r\n逆に、１日の会議を３回以上実施してしまうと、次の会議までに宿題が終わっていない状態が発生し、これが重なると会議を開催しても、物事が進まない状態が発生します。\r\n\r\nなので、ここで一番重要なのは、その人の<span style=\"background-color: #ffff99;\">会議参加を２回までにする事で健全な状態を保たせる事</span>が大事です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n昨今、在宅勤務によるリモートワークが増えてきた中で、問題が見えてきましたのでシェアしました。\r\n\r\n<strong>もちろん、これを解決する為のシステム（サービス）を作っていく必要がある</strong>とも思います。\r\n\r\n最近、コロナウィルス蔓延を抑える為に、在宅勤務が多くなっていますが、この問題を整理したサイトがありましたので、シェアしておきます。\r\n\r\nhttps://www.holmescloud.com/useful/3497/\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','報連相の徹底と１日２つまでの会議','','inherit','closed','closed','','3183-revision-v1','','','2021-05-11 07:37:19','2021-05-10 22:37:19','',3183,'https://www.xerotta.com/?p=3186',0,'revision','',0),(3187,1,'2021-05-11 09:12:07','2021-05-11 00:12:07','<img class=\"alignleft size-large wp-image-3122\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/1d3b263ce6c9c26d37652d4436a0f96a-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','publish','open','open','','%e5%bd%93%e7%a4%be%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%82%b9%e6%84%9f%e6%9f%93%e8%80%85%e6%83%85%e5%a0%b1-4','','','2021-05-11 09:12:07','2021-05-11 00:12:07','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3187',0,'post','',0),(3188,1,'2021-05-11 09:12:07','2021-05-11 00:12:07','<img class=\"alignleft size-large wp-image-3122\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/1d3b263ce6c9c26d37652d4436a0f96a-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3187-revision-v1','','','2021-05-11 09:12:07','2021-05-11 00:12:07','',3187,'https://www.xerotta.com/?p=3188',0,'revision','',0),(3192,1,'2021-05-11 13:17:14','0000-00-00 00:00:00','&nbsp;\r\n\r\nhttps://www.kaonavi.jp/dictionary/syokui/#:~:text=%E8%81%B7%E4%BD%8D%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%80%81%E8%81%B7%E5%A0%B4%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B,%E3%82%82%E9%81%95%E3%81%86%E6%84%8F%E5%91%B3%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82','理想のピラミッド構造','','draft','open','open','','','','','2021-05-11 13:17:14','2021-05-11 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font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','publish','open','open','','%e5%bd%93%e7%a4%be%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%82%b9%e6%84%9f%e6%9f%93%e8%80%85%e6%83%85%e5%a0%b1-5','','','2021-05-12 09:11:47','2021-05-12 00:11:47','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3194',0,'post','',0),(3196,1,'2021-05-12 11:19:29','2021-05-12 02:19:29','<img class=\"size-large wp-image-3203 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-12-at-11.18.12-1024x524.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"524\" />\r\n\r\n最近、若い方々でも年配の方々でも、転職を繰り返す方に多いのが、<span style=\"background-color: #ffff99;\">実は自分のキャリアがよく分からずに我慢して今まで働いてきた</span>という状況が多いことです。\r\n\r\n最近ではこれを<span style=\"background-color: #ffff99;\"><strong>キャリア迷子</strong></span>という表現で、キーワードとして世の中に広がっています。\r\n\r\nキャリア迷子というキーワードで検索してみると、5000万軒を超えるヒットになります。\r\n\r\nhttps://note.com/yusukeokamura/n/nb18e596ee392\r\n\r\nhttps://woman-type.jp/wt/feature/14613/\r\n\r\nhttps://www.businessinsider.jp/post-234354\r\n\r\n自分のキャリアがどうしていけばいいかわからないという人の理由の中に、国の支援が足りないという事を言われる方がたくさんいらっしゃいますが、問題は多分もっと簡単な所にあって、<span style=\"background-color: #ffff99;\">自分のキャリアはどうして行けばいいのかと言う先導者が足りないだけ</span>なんだと思います。\r\n\r\n当社では、面接される方・転職を考えられてる方・在籍している従業員の方々に、必ず確認して言ってるのは、<span style=\"background-color: #ffff99;\">「あなたはスペシャリストですか？ゼネラリストですか？」</span>という問いになります。\r\n\r\n&nbsp;\r\n<blockquote>スペシャリスト選択する人というのは、エンジニアとして一人で黙々とお仕事をする方が自分の性格に合っています。</blockquote>\r\n<blockquote>ゼネラリストを選択する人というのは、仲間を集めて仕事を進めるということが好きな方が多いです。</blockquote>\r\n&nbsp;\r\n\r\n自分のキャリアがどうすればいいかわからないと思う多くは、小さい頃からもしくは大人になってサラリーマンを経験してる中で、やりたいことが見つからなかったり、興味のないことを永遠に続けていたり、本当にこのままのキャリアで良いのか常に葛藤している状況にあると思います。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">もっとシンプルに、自分一人で仕事をしていきたいのか。仲間と一緒に仕事がしていきたいのか。</span>もっと言うと一人で仕事をして、メンタルに問題がないのか。仲間と仕事をしていた方が安心なのか。そうゆう、自分の仕事の環境から探していくことを推進しています。\r\n\r\n一人で黙々と仕事をしていきたい方のキャリアアッププランというのは、当社の場合、スペシャリストとしてシステムエンジニアやプログラマーを目指すように指導します。仲間と仕事をしたいという場合はゼネラリストとしてプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーを推進しています。\r\n\r\nただ一緒に仕事をしていく中で、必ずシステムエンジニアやプログラマーが向いてるのかと言うとそうでもなく、実際最近あった話なのですが、分析に向いているっていうことがわかった社員もいます。\r\n\r\nいずれにしても自分がキャリアがわからないという方に対しては、会社としてはスペシャリストかゼネラリストで方向性を確認しながら進みますが、その中で自分が興味があることを見出して行かなければいけないですし、会社は大きな視点でその人の得意分野というのを見極めなければいけません。\r\n\r\n同じ事を永遠に繰り返すような事務作業が得意な方もいれば、変化がないと飽きてしまう方もいらっしゃいます。関わらないと楽しくないと思う方もいらっしゃれば、人と関わって仕事はしたくないと思う方もいらっしゃいます。\r\n<blockquote>これは本人だけで考えていくことではなく、本人が感じたことと客観的に上司や部下から見て感じたことを総合的に評価した結果、その人の得意がわかるわけです。</blockquote>\r\nプログラマーってかっこいいよね・・とか、プロジェクトマネージャーって何か稼げる気がするとか。\r\n\r\nそういう視点で仕事をしていくことによって、キャリア迷子になる可能性が格段に上がってしまいますので、新入社員は会社からの方向性に従って動いてみて、ちょっと違うなと思ったら、すぐ方向性を変えてもらう。そして自分の中での評価だけでなく周りの評価もきちんと把握して、本当に自分に合ったキャリアというのを決めていくのが一番効率的なキャリア迷子にならない方法だと思います。\r\n\r\n&nbsp;','キャリア迷子が多いような気がする','','publish','open','open','','%e3%82%ad%e3%83%a3%e3%83%aa%e3%82%a2%e8%bf%b7%e5%ad%90%e3%81%8c%e5%a4%9a%e3%81%84%e3%82%88%e3%81%86%e3%81%aa%e6%b0%97%e3%81%8c%e3%81%99%e3%82%8b','','','2021-05-12 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02:12:00','最近、若い方々でも年配の方々でも、転職を繰り返す方に多いのが、実は自分のキャリアがよく分からずに我慢して今まで働いてきたという状況が多いことです。\r\n\r\n最近ではこれをキャリア迷子という表現で、キーワードとして世の中に広がっています。\r\n\r\nキャリア迷子というキーワードで検索してみると、5000万軒を超えるヒットになります。\r\n\r\nhttps://note.com/yusukeokamura/n/nb18e596ee392\r\n\r\nhttps://woman-type.jp/wt/feature/14613/\r\n\r\nhttps://www.businessinsider.jp/post-234354\r\n\r\n自分のキャリアがどうしていけばいいかわからないという人の理由の中に、国の支援が足りないという事を言われる方がたくさんいらっしゃいますが、問題は多分もっと簡単な所にあって、自分のキャリアはどうして行けばいいのかと言う先導者が足りないだけなんだと思います。\r\n\r\n当社では、面接される方・転職を考えられてる方・在籍している従業員の方々に、必ず確認して言ってるのは、「あなたはスペシャリストですか？ゼネラリストですか？」という問いになります。\r\n\r\nスペシャリスト選択する人というのは、エンジニアとして一人で黙々とお仕事をする方が自分の性格に合っている。という方が多く、ゼネラリストを選択する人というのは仲間を集めて仕事を進めるということが好きな方が多いです。\r\n\r\n自分のキャリアがどうすればいいかわからないと思う多くは、小さい頃からもしくは大人になってサラリーマンを経験してる中で、やりたいことが見つからなかったり、興味のないことを永遠に続けていたり、本当にこのままのキャリアで良いのか常に葛藤している状況にあると思います。\r\n\r\nもっとシンプルに、自分一人で仕事をしていきたいのか。仲間と一緒に仕事がしていきたいのか。もっと言うと一人で仕事をして、メンタルに問題がないのか。仲間と仕事をしていた方が安心なのか。そうゆう、自分の仕事の環境から探していくことを推進しています。\r\n\r\n一人で黙々と仕事をしていきたい方のキャリアアッププランというのは、当社の場合、スペシャリストとしてシステムエンジニアやプログラマーを目指すように指導します。仲間と仕事をしたいという場合はゼネラリストとしてプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーを推進しています。\r\n\r\nただ一緒に仕事をしていく中で、必ずシステムエンジニアやプログラマーが向いてるのかと言うとそうでもなく、実際最近あった話なのですが、分析に向いているっていうことがわかった社員もいます。\r\n\r\nいずれにしても自分がキャリアがわからないという方に対しては、会社としてはスペシャリストかゼネラリストで方向性を確認しながら進みますが、その中で自分が興味があることを見出して行かなければいけないですし、会社は大きな視点でその人の得意分野というのを見極めなければいけません。\r\n\r\n同じ事を永遠に繰り返すような事務作業が得意な方もいれば、変化がないと飽きてしまう方もいらっしゃいます。関わらないと楽しくないと思う方もいらっしゃれば、人と関わって仕事はしたくないと思う方もいらっしゃいます。\r\n\r\nこれは本人だけで考えていくことではなく、本人が感じたことと客観的に上司や部下から見て感じたことを総合的に評価した結果、その人の得意がわかるわけです。\r\n\r\nプログラマーってかっこいいよね・・とか、プロジェクトマネージャーって何か稼げる気がするとか。\r\n\r\nそういう視点で仕事をしていくことによって、キャリア迷子になる可能性が格段に上がってしまいますので、新入社員は会社からの方向性に従って動いてみて、ちょっと違うなと思ったら、すぐ方向性を変えてもらう。そして自分の中での評価だけでなく周りの評価もきちんと把握して、本当に自分に合ったキャリアというのを決めていくのが一番効率的なキャリア迷子にならない方法だと思います。\r\n\r\n&nbsp;','キャリア迷子が多いような気がする','','inherit','closed','closed','','3196-revision-v1','','','2021-05-12 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	<li>\r\n<blockquote>スペシャリスト選択する人というのは、エンジニアとして一人で黙々とお仕事をする方が自分の性格に合っています。</blockquote>\r\n</li>\r\n 	<li>\r\n<blockquote>ゼネラリストを選択する人というのは、仲間を集めて仕事を進めるということが好きな方が多いです。</blockquote>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n自分のキャリアがどうすればいいかわからないと思う多くは、小さい頃からもしくは大人になってサラリーマンを経験してる中で、やりたいことが見つからなかったり、興味のないことを永遠に続けていたり、本当にこのままのキャリアで良いのか常に葛藤している状況にあると思います。\r\n\r\nもっとシンプルに、自分一人で仕事をしていきたいのか。仲間と一緒に仕事がしていきたいのか。もっと言うと一人で仕事をして、メンタルに問題がないのか。仲間と仕事をしていた方が安心なのか。そうゆう、自分の仕事の環境から探していくことを推進しています。\r\n\r\n一人で黙々と仕事をしていきたい方のキャリアアッププランというのは、当社の場合、スペシャリストとしてシステムエンジニアやプログラマーを目指すように指導します。仲間と仕事をしたいという場合はゼネラリストとしてプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーを推進しています。\r\n\r\nただ一緒に仕事をしていく中で、必ずシステムエンジニアやプログラマーが向いてるのかと言うとそうでもなく、実際最近あった話なのですが、分析に向いているっていうことがわかった社員もいます。\r\n\r\nいずれにしても自分がキャリアがわからないという方に対しては、会社としてはスペシャリストかゼネラリストで方向性を確認しながら進みますが、その中で自分が興味があることを見出して行かなければいけないですし、会社は大きな視点でその人の得意分野というのを見極めなければいけません。\r\n\r\n同じ事を永遠に繰り返すような事務作業が得意な方もいれば、変化がないと飽きてしまう方もいらっしゃいます。関わらないと楽しくないと思う方もいらっしゃれば、人と関わって仕事はしたくないと思う方もいらっしゃいます。\r\n\r\nこれは本人だけで考えていくことではなく、本人が感じたことと客観的に上司や部下から見て感じたことを総合的に評価した結果、その人の得意がわかるわけです。\r\n\r\nプログラマーってかっこいいよね・・とか、プロジェクトマネージャーって何か稼げる気がするとか。\r\n\r\nそういう視点で仕事をしていくことによって、キャリア迷子になる可能性が格段に上がってしまいますので、新入社員は会社からの方向性に従って動いてみて、ちょっと違うなと思ったら、すぐ方向性を変えてもらう。そして自分の中での評価だけでなく周りの評価もきちんと把握して、本当に自分に合ったキャリアというのを決めていくのが一番効率的なキャリア迷子にならない方法だと思います。\r\n\r\n&nbsp;','キャリア迷子が多いような気がする','','inherit','closed','closed','','3196-revision-v1','','','2021-05-12 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#ffff99;\">「あなたはスペシャリストですか？ゼネラリストですか？」</span>という問いになります。\r\n\r\n&nbsp;\r\n<blockquote>スペシャリスト選択する人というのは、エンジニアとして一人で黙々とお仕事をする方が自分の性格に合っています。</blockquote>\r\n<blockquote>ゼネラリストを選択する人というのは、仲間を集めて仕事を進めるということが好きな方が多いです。</blockquote>\r\n&nbsp;\r\n\r\n自分のキャリアがどうすればいいかわからないと思う多くは、小さい頃からもしくは大人になってサラリーマンを経験してる中で、やりたいことが見つからなかったり、興味のないことを永遠に続けていたり、本当にこのままのキャリアで良いのか常に葛藤している状況にあると思います。\r\n\r\nもっとシンプルに、自分一人で仕事をしていきたいのか。仲間と一緒に仕事がしていきたいのか。もっと言うと一人で仕事をして、メンタルに問題がないのか。仲間と仕事をしていた方が安心なのか。そうゆう、自分の仕事の環境から探していくことを推進しています。\r\n\r\n一人で黙々と仕事をしていきたい方のキャリアアッププランというのは、当社の場合、スペシャリストとしてシステムエンジニアやプログラマーを目指すように指導します。仲間と仕事をしたいという場合はゼネラリストとしてプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーを推進しています。\r\n\r\nただ一緒に仕事をしていく中で、必ずシステムエンジニアやプログラマーが向いてるのかと言うとそうでもなく、実際最近あった話なのですが、分析に向いているっていうことがわかった社員もいます。\r\n\r\nいずれにしても自分がキャリアがわからないという方に対しては、会社としてはスペシャリストかゼネラリストで方向性を確認しながら進みますが、その中で自分が興味があることを見出して行かなければいけないですし、会社は大きな視点でその人の得意分野というのを見極めなければいけません。\r\n\r\n同じ事を永遠に繰り返すような事務作業が得意な方もいれば、変化がないと飽きてしまう方もいらっしゃいます。関わらないと楽しくないと思う方もいらっしゃれば、人と関わって仕事はしたくないと思う方もいらっしゃいます。\r\n\r\nこれは本人だけで考えていくことではなく、本人が感じたことと客観的に上司や部下から見て感じたことを総合的に評価した結果、その人の得意がわかるわけです。\r\n\r\nプログラマーってかっこいいよね・・とか、プロジェクトマネージャーって何か稼げる気がするとか。\r\n\r\nそういう視点で仕事をしていくことによって、キャリア迷子になる可能性が格段に上がってしまいますので、新入社員は会社からの方向性に従って動いてみて、ちょっと違うなと思ったら、すぐ方向性を変えてもらう。そして自分の中での評価だけでなく周りの評価もきちんと把握して、本当に自分に合ったキャリアというのを決めていくのが一番効率的なキャリア迷子にならない方法だと思います。\r\n\r\n&nbsp;','キャリア迷子が多いような気がする','','inherit','closed','closed','','3196-revision-v1','','','2021-05-12 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#ffff99;\">「あなたはスペシャリストですか？ゼネラリストですか？」</span>という問いになります。\r\n\r\n&nbsp;\r\n<blockquote>スペシャリスト選択する人というのは、エンジニアとして一人で黙々とお仕事をする方が自分の性格に合っています。</blockquote>\r\n<blockquote>ゼネラリストを選択する人というのは、仲間を集めて仕事を進めるということが好きな方が多いです。</blockquote>\r\n&nbsp;\r\n\r\n自分のキャリアがどうすればいいかわからないと思う多くは、小さい頃からもしくは大人になってサラリーマンを経験してる中で、やりたいことが見つからなかったり、興味のないことを永遠に続けていたり、本当にこのままのキャリアで良いのか常に葛藤している状況にあると思います。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">もっとシンプルに、自分一人で仕事をしていきたいのか。仲間と一緒に仕事がしていきたいのか。</span>もっと言うと一人で仕事をして、メンタルに問題がないのか。仲間と仕事をしていた方が安心なのか。そうゆう、自分の仕事の環境から探していくことを推進しています。\r\n\r\n一人で黙々と仕事をしていきたい方のキャリアアッププランというのは、当社の場合、スペシャリストとしてシステムエンジニアやプログラマーを目指すように指導します。仲間と仕事をしたいという場合はゼネラリストとしてプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーを推進しています。\r\n\r\nただ一緒に仕事をしていく中で、必ずシステムエンジニアやプログラマーが向いてるのかと言うとそうでもなく、実際最近あった話なのですが、分析に向いているっていうことがわかった社員もいます。\r\n\r\nいずれにしても自分がキャリアがわからないという方に対しては、会社としてはスペシャリストかゼネラリストで方向性を確認しながら進みますが、その中で自分が興味があることを見出して行かなければいけないですし、会社は大きな視点でその人の得意分野というのを見極めなければいけません。\r\n\r\n同じ事を永遠に繰り返すような事務作業が得意な方もいれば、変化がないと飽きてしまう方もいらっしゃいます。関わらないと楽しくないと思う方もいらっしゃれば、人と関わって仕事はしたくないと思う方もいらっしゃいます。\r\n<blockquote>これは本人だけで考えていくことではなく、本人が感じたことと客観的に上司や部下から見て感じたことを総合的に評価した結果、その人の得意がわかるわけです。</blockquote>\r\nプログラマーってかっこいいよね・・とか、プロジェクトマネージャーって何か稼げる気がするとか。\r\n\r\nそういう視点で仕事をしていくことによって、キャリア迷子になる可能性が格段に上がってしまいますので、新入社員は会社からの方向性に従って動いてみて、ちょっと違うなと思ったら、すぐ方向性を変えてもらう。そして自分の中での評価だけでなく周りの評価もきちんと把握して、本当に自分に合ったキャリアというのを決めていくのが一番効率的なキャリア迷子にならない方法だと思います。\r\n\r\n&nbsp;','キャリア迷子が多いような気がする','','inherit','closed','closed','','3196-revision-v1','','','2021-05-12 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#ffff99;\">もっとシンプルに、自分一人で仕事をしていきたいのか。仲間と一緒に仕事がしていきたいのか。</span>もっと言うと一人で仕事をして、メンタルに問題がないのか。仲間と仕事をしていた方が安心なのか。そうゆう、自分の仕事の環境から探していくことを推進しています。\r\n\r\n一人で黙々と仕事をしていきたい方のキャリアアッププランというのは、当社の場合、スペシャリストとしてシステムエンジニアやプログラマーを目指すように指導します。仲間と仕事をしたいという場合はゼネラリストとしてプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーを推進しています。\r\n\r\nただ一緒に仕事をしていく中で、必ずシステムエンジニアやプログラマーが向いてるのかと言うとそうでもなく、実際最近あった話なのですが、分析に向いているっていうことがわかった社員もいます。\r\n\r\nいずれにしても自分がキャリアがわからないという方に対しては、会社としてはスペシャリストかゼネラリストで方向性を確認しながら進みますが、その中で自分が興味があることを見出して行かなければいけないですし、会社は大きな視点でその人の得意分野というのを見極めなければいけません。\r\n\r\n同じ事を永遠に繰り返すような事務作業が得意な方もいれば、変化がないと飽きてしまう方もいらっしゃいます。関わらないと楽しくないと思う方もいらっしゃれば、人と関わって仕事はしたくないと思う方もいらっしゃいます。\r\n<blockquote>これは本人だけで考えていくことではなく、本人が感じたことと客観的に上司や部下から見て感じたことを総合的に評価した結果、その人の得意がわかるわけです。</blockquote>\r\nプログラマーってかっこいいよね・・とか、プロジェクトマネージャーって何か稼げる気がするとか。\r\n\r\nそういう視点で仕事をしていくことによって、キャリア迷子になる可能性が格段に上がってしまいますので、新入社員は会社からの方向性に従って動いてみて、ちょっと違うなと思ったら、すぐ方向性を変えてもらう。そして自分の中での評価だけでなく周りの評価もきちんと把握して、本当に自分に合ったキャリアというのを決めていくのが一番効率的なキャリア迷子にならない方法だと思います。\r\n\r\n&nbsp;','キャリア迷子が多いような気がする','','inherit','closed','closed','','3196-revision-v1','','','2021-05-12 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00:48:44','プロジェクトマネージャとして、チームを運営してみると、おぼろげながら見えてくる事が多々あります。\r\n\r\nそれは、母性本能が強い方はプロジェクトマネジメントに向いているという事です。\r\n\r\n本当にそうなのかな？という事で、色々と調べてみると、やはり母性本能が大きければ大きいほど、相手の気持ちを考えて行動する意識が高い（自分より相手優先に動くことができる）というのがわかります。要するに、人の心が分かるという事です。\r\n\r\nhttps://tfm-plus.gsj.mobi/news/G7J5TLxlzv.html?showContents=detail\r\n\r\nhttps://woman.mynavi.jp/article/190923-4/\r\n\r\n母性本能が強い方というのを、どう見極めないといけないのか？というと、\r\n\r\n・長女、長男などの兄弟や姉妹をまとめないといけない人だったのか？\r\n・小さい頃からペットを飼っていたのか？\r\n・\r\n\r\n当社では、新入社員や\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','母が強い人はマネジメントに向いている','','inherit','closed','closed','','2822-revision-v1','','','2021-05-13 09:48:44','2021-05-13 00:48:44','',2822,'https://www.xerotta.com/?p=3212',0,'revision','',0),(3213,1,'2021-05-13 10:13:27','2021-05-13 01:13:27','プロジェクトマネージャとして、チームを運営してみると、おぼろげながら見えてくる事が多々あります。\r\n\r\nそれは、<span style=\"background-color: #ffff99;\">母性本能が強い方はプロジェクトマネジメントに向いている</span>という事です。\r\n\r\n本当にそうなのかな？という事で、色々と調べてみると、やはり母性本能が大きければ大きいほど、相手の気持ちを考えて行動する意識が高い（自分より相手優先に動くことができる）というのがわかります。要するに、人の心が分かるという事です。\r\n\r\nhttps://tfm-plus.gsj.mobi/news/G7J5TLxlzv.html?showContents=detail\r\n\r\nhttps://woman.mynavi.jp/article/190923-4/\r\n\r\n母性本能が強い方というのを、どう見極めないといけないのか？というと、\r\n<blockquote>　（１）長女、長男などの兄弟や姉妹をまとめないといけない人だったのか？\r\n（２）小さい頃からペットを飼っていたのか？\r\n（３）母親として家族を支えていた経験があるのか？</blockquote>\r\nという質問で大体の把握はできるのではないかと思います。\r\n\r\n最近、当社の面接では、新入社員や転職者の中で、ゼネラリスト志望の方に対しては、必ず質問するのが（１）〜（３）の質問になります。\r\n\r\n母性本能が強い方というのは、自分の事よりも相手の事を考えられるというチームをマネジメントする上で必要な人間性が最初から備わっているという部分もありますが、お客様に対してもお客様の本心はなんなのか？を把握する力も優れているように思います。\r\n\r\n相手の気持ちをきちんと察知して、対応できるというのは、自分の感情よりも相手の感情を優先して理解する力を備わっていますので、例えばそのお客様の困りごとが、「業務をもっと効率良くしたい！」だったとしても、その真意というのは、\r\n\r\nア）「そのお客様自身が残業過多になっていて、定時で帰りたい」と思っている場合もありますが、\r\n\r\nイ）「お客様のプロジェクトメンバーが残業過多になっているのになんとかしたい」という場合もあります。\r\n\r\nウ）はたまた、「会社から命令されているから」という方もいれば、\r\n\r\nエ）「予算を消化しないといけない」とか\r\n\r\nオ）「実績を残して昇格したい」と考えている場合もあります。\r\n\r\n要するに、「業務をもっと効率よくしたい」という言葉の裏には、いくつもの本音が隠れているわけで、その本音を把握する為には、相手の表情や話し方を見て、判断しないといけないわけです。\r\n\r\nこれは、子供やペットが本当はどうしてほしいのか？という本音を探る訓練ができていないとわからないわけなので、ペットを長年飼っている方や兄弟・姉妹の長男長女で生活してきた方だと、おのずと訓練されている為、プロジェクトメンバーやお客様を家族して考えられるわけです。\r\n\r\n余談ですが、プロジェクトメンバーやお客様に対してもこの考え方は有効で、真意はなんなのか？を考えた時、その人のプロジェクトメンバーやそのお客様が所属する従業員の事を考えての行動なのか、それとも自分の利益だけを考えた行動なのかを把握することで真意が見えてきたりするわけです。先ほどのア）〜オ）をカテゴライズしてみると、\r\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\r\n 	<li>自分以外の人の事を考えた行動（母が強い）</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n 	<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul>\r\n 	<li>イ）「お客様のプロジェクトメンバーが残業過多になっているのになんとかしたい」</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\r\n 	<li>自分の利益の為の行動（自分の感情が優先）</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n 	<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul>\r\n 	<li>ア）「そのお客様自身が残業過多になっていて、定時で帰りたい」</li>\r\n 	<li>オ）「実績を残して昇格したい」</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\r\n 	<li>言われ仕事（意思がない）</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n 	<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul>\r\n 	<li>エ）「予算を消化しないといけない」</li>\r\n 	<li>ウ）「会社から命令されているから」</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n</ul>\r\nとなります。これによって、当方の行動も変わってきます。\r\n\r\n最近、コロナウィルスのワクチン接種やオリンピック開催に関して、さまざまな議論がなされていますが、その裏に隠された本音を見極められる人は、母が強い方なのかもしれません。\r\n\r\n&nbsp;','母が強い人はマネジメントに向いている','','inherit','closed','closed','','2822-revision-v1','','','2021-05-13 10:13:27','2021-05-13 01:13:27','',2822,'https://www.xerotta.com/?p=3213',0,'revision','',0),(3214,1,'2021-05-13 10:14:42','2021-05-13 01:14:42','プロジェクトマネージャとして、チームを運営してみると、おぼろげながら見えてくる事が多々あります。\r\n\r\nそれは、<span style=\"background-color: #ffff99;\">母性本能が強い方はプロジェクトマネジメントに向いている</span>という事です。\r\n\r\n本当にそうなのかな？という事で、色々と調べてみると、やはり母性本能が大きければ大きいほど、相手の気持ちを考えて行動する意識が高い（自分より相手優先に動くことができる）というのがわかります。要するに、人の心が分かるという事です。\r\n\r\nhttps://tfm-plus.gsj.mobi/news/G7J5TLxlzv.html?showContents=detail\r\n\r\nhttps://woman.mynavi.jp/article/190923-4/\r\n\r\n母性本能が強い方というのを、どう見極めないといけないのか？というと、\r\n<blockquote>　（１）長女、長男などの兄弟や姉妹をまとめないといけない人だったのか？\r\n（２）小さい頃からペットを飼っていたのか？\r\n（３）母親として家族を支えていた経験があるのか？</blockquote>\r\nという質問で大体の把握はできるのではないかと思います。\r\n\r\n最近、当社の面接では、新入社員や転職者の中で、ゼネラリスト志望の方に対しては、必ず質問するのが（１）〜（３）の質問になります。\r\n\r\n母性本能が強い方というのは、自分の事よりも相手の事を考えられるというチームをマネジメントする上で必要な人間性が最初から備わっているという部分もありますが、お客様に対してもお客様の本心はなんなのか？を把握する力も優れているように思います。\r\n\r\n相手の気持ちをきちんと察知して、対応できるというのは、自分の感情よりも相手の感情を優先して理解する力を備わっていますので、例えばそのお客様の困りごとが、「業務をもっと効率良くしたい！」だったとしても、その真意というのは、\r\n\r\nア）「そのお客様自身が残業過多になっていて、定時で帰りたい」と思っている場合もありますが、\r\n\r\nイ）「お客様のプロジェクトメンバーが残業過多になっているのになんとかしたい」という場合もあります。\r\n\r\nウ）はたまた、「会社から命令されているから」という方もいれば、\r\n\r\nエ）「予算を消化しないといけない」とか\r\n\r\nオ）「実績を残して昇格したい」と考えている場合もあります。\r\n\r\n要するに、<span style=\"background-color: #ffff99;\">「業務をもっと効率よくしたい」という言葉の裏には、いくつもの本音が隠れている</span>わけで、その本音を把握する為には、相手の表情や話し方を見て、判断しないといけないわけです。\r\n\r\nこれは、子供やペットが本当はどうしてほしいのか？という本音を探る訓練ができていないとわからないわけなので、ペットを長年飼っている方や兄弟・姉妹の長男長女で生活してきた方だと、おのずと訓練されている為、プロジェクトメンバーやお客様を家族して考えられるわけです。\r\n\r\n余談ですが、プロジェクトメンバーやお客様に対してもこの考え方は有効で、真意はなんなのか？を考えた時、その人のプロジェクトメンバーやそのお客様が所属する従業員の事を考えての行動なのか、それとも自分の利益だけを考えた行動なのかを把握することで真意が見えてきたりするわけです。先ほどのア）〜オ）をカテゴライズしてみると、\r\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\r\n 	<li>自分以外の人の事を考えた行動（母が強い）</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n 	<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul>\r\n 	<li>イ）「お客様のプロジェクトメンバーが残業過多になっているのになんとかしたい」</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\r\n 	<li>自分の利益の為の行動（自分の感情が優先）</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n 	<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul>\r\n 	<li>ア）「そのお客様自身が残業過多になっていて、定時で帰りたい」</li>\r\n 	<li>オ）「実績を残して昇格したい」</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\r\n 	<li>言われ仕事（意思がない）</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n 	<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul>\r\n 	<li>エ）「予算を消化しないといけない」</li>\r\n 	<li>ウ）「会社から命令されているから」</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n</ul>\r\nとなります。これによって、当方の行動も変わってきます。\r\n\r\n最近、コロナウィルスのワクチン接種やオリンピック開催に関して、さまざまな議論がなされていますが、その裏に隠された本音を見極められる人は、母が強い方なのかもしれません。\r\n\r\n&nbsp;','母が強い人はマネジメントに向いている','','inherit','closed','closed','','2822-revision-v1','','','2021-05-13 10:14:42','2021-05-13 01:14:42','',2822,'https://www.xerotta.com/?p=3214',0,'revision','',0),(3215,1,'2021-05-13 10:16:56','2021-05-13 01:16:56','','Screen Shot 2021-05-13 at 10.16.01','','inherit','open','closed','','screen-shot-2021-05-13-at-10-16-01','','','2021-05-13 10:16:56','2021-05-13 01:16:56','',2822,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-13-at-10.16.01.png',0,'attachment','image/png',0),(3216,1,'2021-05-13 10:17:47','2021-05-13 01:17:47','<img class=\"size-full wp-image-3215 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-13-at-10.16.01.png\" alt=\"\" width=\"876\" height=\"574\" />\r\nプロジェクトマネージャとして、チームを長年運営してみると、おぼろげながら見えてくる事が多々あります。\r\n\r\nそれは、<span style=\"background-color: #ffff99;\">母性本能が強い方はプロジェクトマネジメントに向いている</span>という事です。\r\n\r\n本当にそうなのかな？という事で、色々と調べてみると、やはり母性本能が大きければ大きいほど、相手の気持ちを考えて行動する意識が高い（自分より相手優先に動くことができる）というのがわかります。要するに、人の心が分かるという事です。\r\n\r\nhttps://tfm-plus.gsj.mobi/news/G7J5TLxlzv.html?showContents=detail\r\n\r\nhttps://woman.mynavi.jp/article/190923-4/\r\n\r\n母性本能が強い方というのを、どう見極めないといけないのか？というと、\r\n<blockquote>　（１）長女、長男などの兄弟や姉妹をまとめないといけない人だったのか？\r\n（２）小さい頃からペットを飼っていたのか？\r\n（３）母親として家族を支えていた経験があるのか？</blockquote>\r\nという質問で大体の把握はできるのではないかと思います。\r\n\r\n最近、当社の面接では、新入社員や転職者の中で、ゼネラリスト志望の方に対しては、必ず質問するのが（１）〜（３）の質問になります。\r\n\r\n母性本能が強い方というのは、自分の事よりも相手の事を考えられるというチームをマネジメントする上で必要な人間性が最初から備わっているという部分もありますが、お客様に対してもお客様の本心はなんなのか？を把握する力も優れているように思います。\r\n\r\n相手の気持ちをきちんと察知して、対応できるというのは、自分の感情よりも相手の感情を優先して理解する力を備わっていますので、例えばそのお客様の困りごとが、「業務をもっと効率良くしたい！」だったとしても、その真意というのは、\r\n\r\nア）「そのお客様自身が残業過多になっていて、定時で帰りたい」と思っている場合もありますが、\r\n\r\nイ）「お客様のプロジェクトメンバーが残業過多になっているのになんとかしたい」という場合もあります。\r\n\r\nウ）はたまた、「会社から命令されているから」という方もいれば、\r\n\r\nエ）「予算を消化しないといけない」とか\r\n\r\nオ）「実績を残して昇格したい」と考えている場合もあります。\r\n\r\n要するに、<span style=\"background-color: #ffff99;\">「業務をもっと効率よくしたい」という言葉の裏には、いくつもの本音が隠れている</span>わけで、その本音を把握する為には、相手の表情や話し方を見て、判断しないといけないわけです。\r\n\r\nこれは、子供やペットが本当はどうしてほしいのか？という本音を探る訓練ができていないとわからないわけなので、ペットを長年飼っている方や兄弟・姉妹の長男長女で生活してきた方だと、おのずと訓練されている為、プロジェクトメンバーやお客様を家族して考えられるわけです。\r\n\r\n余談ですが、プロジェクトメンバーやお客様に対してもこの考え方は有効で、真意はなんなのか？を考えた時、その人のプロジェクトメンバーやそのお客様が所属する従業員の事を考えての行動なのか、それとも自分の利益だけを考えた行動なのかを把握することで真意が見えてきたりするわけです。先ほどのア）〜オ）をカテゴライズしてみると、\r\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\r\n 	<li>自分以外の人の事を考えた行動（母が強い）</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n 	<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul>\r\n 	<li>イ）「お客様のプロジェクトメンバーが残業過多になっているのになんとかしたい」</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\r\n 	<li>自分の利益の為の行動（自分の感情が優先）</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n 	<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul>\r\n 	<li>ア）「そのお客様自身が残業過多になっていて、定時で帰りたい」</li>\r\n 	<li>オ）「実績を残して昇格したい」</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\r\n 	<li>言われ仕事（意思がない）</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n 	<li 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#ffff99;\">母性本能が強い方はプロジェクトマネジメントに向いている</span>という事です。\r\n\r\n本当にそうなのかな？という事で、色々と調べてみると、やはり母性本能が大きければ大きいほど、相手の気持ちを考えて行動する意識が高い（自分より相手優先に動くことができる）というのがわかります。要するに、人の心が分かるという事です。\r\n\r\nhttps://tfm-plus.gsj.mobi/news/G7J5TLxlzv.html?showContents=detail\r\n\r\nhttps://woman.mynavi.jp/article/190923-4/\r\n\r\n母性本能が強い方というのを、どう見極めないといけないのか？というと、\r\n<blockquote>　（１）長女、長男などの兄弟や姉妹をまとめないといけない人だったのか？\r\n（２）小さい頃からペットを飼っていたのか？\r\n（３）母親として家族を支えていた経験があるのか？</blockquote>\r\nという質問で大体の把握はできるのではないかと思います。\r\n\r\n最近、当社の面接では、新入社員や転職者の中で、ゼネラリスト志望の方に対しては、必ず質問するのが（１）〜（３）の質問になります。\r\n\r\n母性本能が強い方というのは、自分の事よりも相手の事を考えられるというチームをマネジメントする上で必要な人間性が最初から備わっているという部分もありますが、お客様に対してもお客様の本心はなんなのか？を把握する力も優れているように思います。\r\n\r\n相手の気持ちをきちんと察知して、対応できるというのは、自分の感情よりも相手の感情を優先して理解する力を備わっていますので、例えばそのお客様の困りごとが、「業務をもっと効率良くしたい！」だったとしても、その真意というのは、\r\n\r\nア）「そのお客様自身が残業過多になっていて、定時で帰りたい」と思っている場合もありますが、\r\n\r\nイ）「お客様のプロジェクトメンバーが残業過多になっているのになんとかしたい」という場合もあります。\r\n\r\nウ）はたまた、「会社から命令されているから」という方もいれば、\r\n\r\nエ）「予算を消化しないといけない」とか\r\n\r\nオ）「実績を残して昇格したい」と考えている場合もあります。\r\n\r\n要するに、<span style=\"background-color: #ffff99;\">「業務をもっと効率よくしたい」という言葉の裏には、いくつもの本音が隠れている</span>わけで、その本音を把握する為には、相手の表情や話し方を見て、判断しないといけないわけです。\r\n\r\nこれは、子供やペットが本当はどうしてほしいのか？という本音を探る訓練ができていないとわからないわけなので、ペットを長年飼っている方や兄弟・姉妹の長男長女で生活してきた方だと、おのずと訓練されている為、プロジェクトメンバーやお客様を家族して考えられるわけです。\r\n\r\n余談ですが、プロジェクトメンバーやお客様に対してもこの考え方は有効で、真意はなんなのか？を考えた時、その人のプロジェクトメンバーやそのお客様が所属する従業員の事を考えての行動なのか、それとも自分の利益だけを考えた行動なのかを把握することで真意が見えてきたりするわけです。先ほどのア）〜オ）をカテゴライズしてみると、\r\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\r\n 	<li>自分以外の人の事を考えた行動（母が強い）</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n 	<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul>\r\n 	<li>イ）「お客様のプロジェクトメンバーが残業過多になっているのになんとかしたい」</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\r\n 	<li>自分の利益の為の行動（自分の感情が優先）</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n 	<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul>\r\n 	<li>ア）「そのお客様自身が残業過多になっていて、定時で帰りたい」</li>\r\n 	<li>オ）「実績を残して昇格したい」</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\r\n 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00:00:00','効率良い環境にする為に、ITでオートメーション化（デジタル化）をする事を意識していますが、アナログな世界でも効率を考えて行動する癖がついています。今回は従業員が健康でいれる為の知識としてのお題として「ダイエットできるのは、有酸素運動か筋トレのどちらなのか？」という事でシェアしたいと思います。\r\n\r\nダイエットに関する議論は昔からあって、有酸素運動をすればダイエットできるのか、有酸素運動でもウォーキングなのかランニングなのかスイミングなのかという議論もあって。さらに、有酸素運動をしてから筋トレなのか筋トレの後に運動なのか。プロテインを飲む必要はあるのかなのかとか。複雑な話はたくさんあります。\r\n\r\n結論から言うと、「筋トレだけやって入ればいい」と言う事なのですが、なぜ筋トレだけやっていればいいのか\r\n\r\nhttps://allabout.co.jp/gm/gc/455843/?FM=LINE&amp;utm_source=LINE&amp;utm_medium=af&amp;utm_campaign=455843&amp;utm_from=guide','有酸素運動より筋トレ','','draft','open','open','','','','','2021-05-13 20:51:44','2021-05-13 11:51:44','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3220',0,'post','',0),(3221,1,'2021-05-13 20:35:58','2021-05-13 11:35:58','https://news.line.me/list/oa-allabout/5cwpbg58ps5h/p8yd2z0lt80j?utm_source=OA_digest_oa-allabout&amp;utm_medium=202105132033&amp;utm_campaign=none','有酸素運動より筋トレ','','inherit','closed','closed','','3220-revision-v1','','','2021-05-13 20:35:58','2021-05-13 11:35:58','',3220,'https://www.xerotta.com/?p=3221',0,'revision','',0),(3222,1,'2021-05-13 20:42:13','2021-05-13 11:42:13','効率良い環境にする為に、ITでオートメーション化（デジタル化）をする事を意識していますが、アナログな世界でも効率を考えて行動する癖がついています。今回は従業員が健康でいれる為の知識としてのお題として「ダイエットできるのは、有酸素運動か筋トレのどちらなのか？」という事でシェアしたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nhttps://allabout.co.jp/gm/gc/455843/?FM=LINE&amp;utm_source=LINE&amp;utm_medium=af&amp;utm_campaign=455843&amp;utm_from=guide','有酸素運動より筋トレ','','inherit','closed','closed','','3220-revision-v1','','','2021-05-13 20:42:13','2021-05-13 11:42:13','',3220,'https://www.xerotta.com/?p=3222',0,'revision','',0),(3223,1,'2021-05-13 20:51:39','2021-05-13 11:51:39','効率良い環境にする為に、ITでオートメーション化（デジタル化）をする事を意識していますが、アナログな世界でも効率を考えて行動する癖がついています。今回は従業員が健康でいれる為の知識としてのお題として「ダイエットできるのは、有酸素運動か筋トレのどちらなのか？」という事でシェアしたいと思います。\r\n\r\nダイエットに関する議論は昔からあって、有酸素運動をすればダイエットできるのか、有酸素運動でもウォーキングなのかランニングなのかスイミングなのかという議論もあって。さらに、有酸素運動をしてから筋トレなのか筋トレの後に運動なのか。プロテインを飲む必要はあるのかなのかとか。複雑な話はたくさんあります。\r\n\r\n結論から言うと、「筋トレだけやって入ればいい」と言う事なのですが、なぜ筋トレだけやっていればいいのか\r\n\r\nhttps://allabout.co.jp/gm/gc/455843/?FM=LINE&amp;utm_source=LINE&amp;utm_medium=af&amp;utm_campaign=455843&amp;utm_from=guide','有酸素運動より筋トレ','','inherit','closed','closed','','3220-revision-v1','','','2021-05-13 20:51:39','2021-05-13 11:51:39','',3220,'https://www.xerotta.com/?p=3223',0,'revision','',0),(3224,1,'2021-05-14 09:43:34','2021-05-14 00:43:34','<img class=\"size-large wp-image-3229 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-14-at-9.39.06-1024x579.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"579\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n高齢者向けの新型コロナウイルスのワクチン接種で、色々なミスや混乱が発生している。\r\n\r\n当社の代表電話番号も繋がらなくなってしまう事態にもなりましたし、ニュースでも高齢者の方々のクレームが相次ぐ。ワクチンがやっと打てると言う安心感が広がるかと思いきや、ワクチンってめんどくさいなと思うようになってきた。\r\n\r\nコロナワクチンの接種は、予約制という事をしてしまった事がそもそもの問題であるように思いますが、若い世代はネットでの予約が普通になっていて、高齢者はネット弱者の方が多いので、ほとんどの方が電話予約になってしまう。\r\n\r\nだったら、<span style=\"background-color: #ffff99;\">高齢者の方に対しては、逆に葉書を出して、「何時にここへきてください」で良かった</span>のではないだろうか？\r\n\r\n簡単に想像できた事態のように思えて、なぜこんな想像ができなかったのだろうかとも思うが、何か裏側でもっと複雑な問題が隠れているのではないか？とか、いや、意外と単純な事で、考える人がいなかったのではないか等、色々と考えてしまう。\r\n\r\n私たちの業界でも、ヘルプデスクやサービスデスクと言う業務がありますが、これは今回のコロナワクチン予約と同じ事が言えるように思えて、実は全く異なる。私たちが提供しているサービスデスクやヘルプデスクは、そもそも最初からITサービスを利用している方からの問い合わせ対応になるので、ネット弱者の応対をする可能性が極めて低い。なので、同じような事態になる事がそもそもない。\r\n\r\nコロナウィルスワクチン接種の予約に関しては、そもそもネット弱者とネット強者のどちらも相手しないといけない。さらに、ネット弱者は５０歳以上の方々に多い為、日本人口の年齢別割合から見ると、少子化が加速して高齢者が長生きする日本では、<span style=\"background-color: #ffff99;\">５０歳以上をネット弱者とすると、人口の約半分はネット弱者になる</span>。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"size-large wp-image-3228 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-14-at-8.50.14-1024x634.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"634\" />\r\n\r\nこれは、当社が考える<span style=\"background-color: #ffff99;\">広範囲向けのサービスを展開する場合にはきちんと考える必要がある</span>。\r\n\r\nもし、今後官公庁向けのプロジェクトを推進する時が発生した場合には、サポート体制に対してネットでの対応と電話での対応を区分して、ネット弱者向けの対応に対するサービスを検討していかなければならない。\r\n\r\nネット弱者向けには、当方から決められた時間に電話や訪問・葉書などで対応すると言う形が適切だと思うので、今回のコロナワクチン予約では色々な学びがあると感じた。<span style=\"background-color: #ffff99;\">やはりアナログ世代に強引なデジタル化は混乱しかないのだろう。</span>\r\n\r\nこれからのヘルプデスク・サービスデスク体制を構築する際の参考にしていきたい。','ネット弱者へのヘルプデスクのあり方','','publish','open','open','','%e3%83%8d%e3%83%83%e3%83%88%e5%bc%b1%e8%80%85%e3%81%b8%e3%81%ae%e3%83%98%e3%83%ab%e3%83%97%e3%83%87%e3%82%b9%e3%82%af%e3%81%ae%e3%81%82%e3%82%8a%e6%96%b9','','','2021-05-14 09:43:34','2021-05-14 00:43:34','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3224',0,'post','',0),(3225,1,'2021-05-14 08:44:21','2021-05-13 23:44:21','<p style=\"text-align: right;\"></p>\r\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-3128\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/a696c9859391dafa55613beeb4d0df7c-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','publish','open','open','','%e5%bd%93%e7%a4%be%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%82%b9%e6%84%9f%e6%9f%93%e8%80%85%e6%83%85%e5%a0%b1-7','','','2021-05-14 08:44:21','2021-05-13 23:44:21','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3225',0,'post','',0),(3226,1,'2021-05-14 08:44:21','2021-05-13 23:44:21','<p style=\"text-align: right;\"></p>\r\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-3128\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/a696c9859391dafa55613beeb4d0df7c-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3225-revision-v1','','','2021-05-14 08:44:21','2021-05-13 23:44:21','',3225,'https://www.xerotta.com/?p=3226',0,'revision','',0),(3227,1,'2021-05-14 08:47:59','2021-05-13 23:47:59','高齢者向けの新型コロナウイルスのワクチン接種で、色々なミスや混乱が発生しています。当社の代表電話番号も繋がらなくなってしまう事態にもなりましたし、ニュースでも高齢者の方々のクレームが相次ぐ。ワクチンがやっと打てると言う安心感が広がるかと思いきや、ワクチンってめんどさいなと思うようになってきた。\r\n\r\nコロナワクチンの接種は、予約制という事をしてしまった事がそもそもの問題であるように思いますが、若い世代はネットでの予約が普通になっていて、高齢者はネット弱者の方が多いので、ほとんどの方が電話予約になってしまう。\r\n\r\nだったら、高齢者の方に対しては、逆に葉書を出して、「何時にここへきてください」で良かったのではないだろうか？\r\n\r\n簡単に想像できた事態のように思えて、なぜこんな想像ができなかったのだろうかとも思うが、何か裏側でもっと複雑な問題が隠れているのではないか？とか、いや、意外と単純な事で、考える人がいなかったのではないか等、色々と考えてしまう。\r\n\r\n私たちの業界でも、ヘルプデスクやサービスデスクと言う業務がありますが、これは今回のコロナワクチン予約と同じ事が言えるように思えて、実は全く異なる。私たちが提供しているサービスデスクやヘルプデスクは、そもそも最初からITサービスを利用している方からの問い合わせ対応になるので、ネット弱者の応対をする可能性が極めて低い。なので、同じような事態になる事がそもそもない。\r\n\r\nコロナウィルスワクチン接種の予約に関しては、そもそもネット弱者とネット強者のどちらも相手しないといけない。さらに、ネット弱者は５０歳以上の方々に多い為、日本人口の年齢別割合から見ると、人口の約半分はネット弱者になる。\r\n\r\nhttps://jp.gdfreak.com/public/detail/jp010050000001000000/16\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n最近は電話ではなく、ネット予約が主流になっている。ただ、高齢者の方々はネット弱者である為に、こういうサービスも利用できていないのだろう。そして、電話にアクセスが集中して回線がパンクし、長時間繋がらないという悪循環になってしまうのだろう。\r\n\r\nそう考えると、ネット強者とネット弱者に対して、サポートの方法は変わってくる。\r\n\r\nその分かれ目はどこなんだろうか。\r\n\r\n多分、現時点で５０歳以上と５０歳以下が現実的な線引きになるのではないだろうか？\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nhttps://www.asahi.com/articles/ASP5F34DMP5FULFA007.html?ref=linenews','過ちを認める態度が信頼に繋がる','','inherit','closed','closed','','3224-revision-v1','','','2021-05-14 08:47:59','2021-05-13 23:47:59','',3224,'https://www.xerotta.com/?p=3227',0,'revision','',0),(3228,1,'2021-05-14 08:50:20','2021-05-13 23:50:20','','Screen Shot 2021-05-14 at 8.50.14','','inherit','open','closed','','screen-shot-2021-05-14-at-8-50-14','','','2021-05-14 08:50:20','2021-05-13 23:50:20','',3224,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-14-at-8.50.14.png',0,'attachment','image/png',0),(3229,1,'2021-05-14 09:39:12','2021-05-14 00:39:12','','Screen Shot 2021-05-14 at 9.39.06','','inherit','open','closed','','screen-shot-2021-05-14-at-9-39-06','','','2021-05-14 09:39:12','2021-05-14 00:39:12','',3224,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-14-at-9.39.06.png',0,'attachment','image/png',0),(3230,1,'2021-05-14 09:39:47','2021-05-14 00:39:47','<img class=\"size-large wp-image-3229 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-14-at-9.39.06-1024x579.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"579\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n高齢者向けの新型コロナウイルスのワクチン接種で、色々なミスや混乱が発生している。\r\n\r\n当社の代表電話番号も繋がらなくなってしまう事態にもなりましたし、ニュースでも高齢者の方々のクレームが相次ぐ。ワクチンがやっと打てると言う安心感が広がるかと思いきや、ワクチンってめんどくさいなと思うようになってきた。\r\n\r\nコロナワクチンの接種は、予約制という事をしてしまった事がそもそもの問題であるように思いますが、若い世代はネットでの予約が普通になっていて、高齢者はネット弱者の方が多いので、ほとんどの方が電話予約になってしまう。\r\n\r\nだったら、<span style=\"background-color: #ffff99;\">高齢者の方に対しては、逆に葉書を出して、「何時にここへきてください」で良かった</span>のではないだろうか？\r\n\r\n簡単に想像できた事態のように思えて、なぜこんな想像ができなかったのだろうかとも思うが、何か裏側でもっと複雑な問題が隠れているのではないか？とか、いや、意外と単純な事で、考える人がいなかったのではないか等、色々と考えてしまう。\r\n\r\n私たちの業界でも、ヘルプデスクやサービスデスクと言う業務がありますが、これは今回のコロナワクチン予約と同じ事が言えるように思えて、実は全く異なる。私たちが提供しているサービスデスクやヘルプデスクは、そもそも最初からITサービスを利用している方からの問い合わせ対応になるので、ネット弱者の応対をする可能性が極めて低い。なので、同じような事態になる事がそもそもない。\r\n\r\nコロナウィルスワクチン接種の予約に関しては、そもそもネット弱者とネット強者のどちらも相手しないといけない。さらに、ネット弱者は５０歳以上の方々に多い為、日本人口の年齢別割合から見ると、少子化が加速して高齢者が長生きする日本では、<span style=\"background-color: #ffff99;\">５０歳以上をネット弱者とすると、人口の約半分はネット弱者になる</span>。\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-3228\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-14-at-8.50.14-1024x634.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"634\" />\r\n\r\nhttps://jp.gdfreak.com/public/detail/jp010050000001000000/16\r\n\r\nこれは、当社が考える<span style=\"background-color: #ffff99;\">広範囲向けのサービスを展開する場合にはきちんと考える必要がある</span>。\r\n\r\nもし、今後官公庁向けのプロジェクトを推進する時が発生した場合には、サポート体制に対してネットでの対応と電話での対応を区分して、ネット弱者向けの対応に対するサービスを検討していかなければならない。\r\n\r\nネット弱者向けには、当方から決められた時間に電話や訪問・葉書などで対応すると言う形が適切だと思うので、今回のコロナワクチン予約では色々な学びがあると感じた。<span style=\"background-color: #ffff99;\">やはりアナログ世代に強引なデジタル化は混乱しかないのだろう。</span>\r\n\r\nこれからのヘルプデスク・サービスデスク体制を構築する際の参考にしていきたい。','ネット弱者へのヘルプデスクのあり方','','inherit','closed','closed','','3224-revision-v1','','','2021-05-14 09:39:47','2021-05-14 00:39:47','',3224,'https://www.xerotta.com/?p=3230',0,'revision','',0),(3231,1,'2021-05-14 09:40:39','2021-05-14 00:40:39','<img class=\"size-large wp-image-3229 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-14-at-9.39.06-1024x579.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"579\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n高齢者向けの新型コロナウイルスのワクチン接種で、色々なミスや混乱が発生している。\r\n\r\n当社の代表電話番号も繋がらなくなってしまう事態にもなりましたし、ニュースでも高齢者の方々のクレームが相次ぐ。ワクチンがやっと打てると言う安心感が広がるかと思いきや、ワクチンってめんどくさいなと思うようになってきた。\r\n\r\nコロナワクチンの接種は、予約制という事をしてしまった事がそもそもの問題であるように思いますが、若い世代はネットでの予約が普通になっていて、高齢者はネット弱者の方が多いので、ほとんどの方が電話予約になってしまう。\r\n\r\nだったら、<span style=\"background-color: #ffff99;\">高齢者の方に対しては、逆に葉書を出して、「何時にここへきてください」で良かった</span>のではないだろうか？\r\n\r\n簡単に想像できた事態のように思えて、なぜこんな想像ができなかったのだろうかとも思うが、何か裏側でもっと複雑な問題が隠れているのではないか？とか、いや、意外と単純な事で、考える人がいなかったのではないか等、色々と考えてしまう。\r\n\r\n私たちの業界でも、ヘルプデスクやサービスデスクと言う業務がありますが、これは今回のコロナワクチン予約と同じ事が言えるように思えて、実は全く異なる。私たちが提供しているサービスデスクやヘルプデスクは、そもそも最初からITサービスを利用している方からの問い合わせ対応になるので、ネット弱者の応対をする可能性が極めて低い。なので、同じような事態になる事がそもそもない。\r\n\r\nコロナウィルスワクチン接種の予約に関しては、そもそもネット弱者とネット強者のどちらも相手しないといけない。さらに、ネット弱者は５０歳以上の方々に多い為、日本人口の年齢別割合から見ると、少子化が加速して高齢者が長生きする日本では、<span style=\"background-color: #ffff99;\">５０歳以上をネット弱者とすると、人口の約半分はネット弱者になる</span>。\r\n\r\nhttps://jp.gdfreak.com/public/detail/jp010050000001000000/16\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-3228\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-14-at-8.50.14-1024x634.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"634\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nこれは、当社が考える<span style=\"background-color: #ffff99;\">広範囲向けのサービスを展開する場合にはきちんと考える必要がある</span>。\r\n\r\nもし、今後官公庁向けのプロジェクトを推進する時が発生した場合には、サポート体制に対してネットでの対応と電話での対応を区分して、ネット弱者向けの対応に対するサービスを検討していかなければならない。\r\n\r\nネット弱者向けには、当方から決められた時間に電話や訪問・葉書などで対応すると言う形が適切だと思うので、今回のコロナワクチン予約では色々な学びがあると感じた。<span style=\"background-color: 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#ffff99;\">高齢者の方に対しては、逆に葉書を出して、「何時にここへきてください」で良かった</span>のではないだろうか？\r\n\r\n簡単に想像できた事態のように思えて、なぜこんな想像ができなかったのだろうかとも思うが、何か裏側でもっと複雑な問題が隠れているのではないか？とか、いや、意外と単純な事で、考える人がいなかったのではないか等、色々と考えてしまう。\r\n\r\n私たちの業界でも、ヘルプデスクやサービスデスクと言う業務がありますが、これは今回のコロナワクチン予約と同じ事が言えるように思えて、実は全く異なる。私たちが提供しているサービスデスクやヘルプデスクは、そもそも最初からITサービスを利用している方からの問い合わせ対応になるので、ネット弱者の応対をする可能性が極めて低い。なので、同じような事態になる事がそもそもない。\r\n\r\nコロナウィルスワクチン接種の予約に関しては、そもそもネット弱者とネット強者のどちらも相手しないといけない。さらに、ネット弱者は５０歳以上の方々に多い為、日本人口の年齢別割合から見ると、少子化が加速して高齢者が長生きする日本では、<span style=\"background-color: #ffff99;\">５０歳以上をネット弱者とすると、人口の約半分はネット弱者になる</span>。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-3228\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-14-at-8.50.14-1024x634.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"634\" 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src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-14-at-9.39.06-1024x579.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"579\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n高齢者向けの新型コロナウイルスのワクチン接種で、色々なミスや混乱が発生している。\r\n\r\n当社の代表電話番号も繋がらなくなってしまう事態にもなりましたし、ニュースでも高齢者の方々のクレームが相次ぐ。ワクチンがやっと打てると言う安心感が広がるかと思いきや、ワクチンってめんどくさいなと思うようになってきた。\r\n\r\nコロナワクチンの接種は、予約制という事をしてしまった事がそもそもの問題であるように思いますが、若い世代はネットでの予約が普通になっていて、高齢者はネット弱者の方が多いので、ほとんどの方が電話予約になってしまう。\r\n\r\nだったら、<span style=\"background-color: #ffff99;\">高齢者の方に対しては、逆に葉書を出して、「何時にここへきてください」で良かった</span>のではないだろうか？\r\n\r\n簡単に想像できた事態のように思えて、なぜこんな想像ができなかったのだろうかとも思うが、何か裏側でもっと複雑な問題が隠れているのではないか？とか、いや、意外と単純な事で、考える人がいなかったのではないか等、色々と考えてしまう。\r\n\r\n私たちの業界でも、ヘルプデスクやサービスデスクと言う業務がありますが、これは今回のコロナワクチン予約と同じ事が言えるように思えて、実は全く異なる。私たちが提供しているサービスデスクやヘルプデスクは、そもそも最初からITサービスを利用している方からの問い合わせ対応になるので、ネット弱者の応対をする可能性が極めて低い。なので、同じような事態になる事がそもそもない。\r\n\r\nコロナウィルスワクチン接種の予約に関しては、そもそもネット弱者とネット強者のどちらも相手しないといけない。さらに、ネット弱者は５０歳以上の方々に多い為、日本人口の年齢別割合から見ると、少子化が加速して高齢者が長生きする日本では、<span 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#ffff99;\">今までの大臣は、謝ったら「負け」と言うような印象が強い方がほとんど</span>で、誰が見ても間違っているのに、なぜ認めないんだろう・・と思う事が多々ありますが、<span style=\"background-color: #ffff99;\">逆に痴漢などの冤罪が発生した時には、「絶対謝ってはいけない」と言うのが鉄則</span>だったりします。なので、とりあえず謝るという事ではなく、謝る事にきちんと意味を持たせて、さらに、どう改善していけば良かったのかを自分の言葉で表現する事が大切なわけです。\r\n\r\nそういう観点で、この<span style=\"background-color: #ffff99;\">河野大臣の陳謝は、模範となる点が多く</span>、ただ謝っているわけではなく、どうすれば良かったのかが明確に表現できているわけなので、非常に信用できる方であり、今後信頼していきたいと思わせる行動だなと思います。\r\n<blockquote>謝罪と言うのは、\r\n\r\n・何に対して謝罪しているのか？\r\n\r\n・どうして謝罪したいと感じたのか？\r\n\r\n・反省をして、今後どうしていきたいのか？\r\n\r\nの３つがポイントなのではないかと思います。</blockquote>\r\nこれは、友達や家族・パートナーやお客様・会社の同僚や上司や部下。色々な方面で生かさないといけないです。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">一番悪いのは、「あきらかに間違っているのに謝罪しない」と言う態度が人の心に火をつけます。さらに言い訳をしてしまうとさらに大火事になります。</span>\r\n\r\n芸能人の不倫謝罪会見とか見てみるとわかりやすいですが、最近は皆さん弁護士さんからの指導によって、謝罪のやり方も良くなってきましたが、以前だと反発したり会話になっていなかったりする方も多かったように思いますが、最近の記者会見で人々の反発を大きく買ってしまったのが、吉本興行の記者会見だったように思います。\r\n\r\n何に対して謝罪しているのかわからず、言い訳をしてしまっていて、なぜ謝罪をしているのかが見えない状態でした。\r\n\r\n他にも最悪な謝罪会見と言うのはたくさんあるようです。\r\n\r\nhttps://diamond.jp/articles/-/223967\r\n\r\nこれは、当社の取引会社でも同じ事がありますし、従業員でも発生します。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">謝罪と言うのは、相手を怒らせてしまった時点で、怒らせてしまった事にまずは謝罪をしなければなりません。</span>\r\n\r\nそして、根本的に何に怒っているのかを謝罪をしたうえで、確認をして、理解したら、改善を述べる。そう言う流れで実施していると、必ず信用に繋がっていきます。\r\n\r\n謝罪と言うのは、本当に奥が深いです。\r\n\r\n河野大臣を良い例とし、吉本興行を悪い例として、一度考えていくべきかと思います。','過ちを認める事が信用に繋がる','','publish','open','open','','%e9%81%8e%e3%81%a1%e3%82%92%e8%aa%8d%e3%82%81%e3%82%8b%e4%ba%8b%e3%81%8c%e4%bf%a1%e7%94%a8%e3%81%ab%e7%b9%8b%e3%81%8c%e3%82%8b','','','2021-05-14 10:13:08','2021-05-14 01:13:08','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3235',0,'post','',0),(3236,1,'2021-05-14 10:07:47','2021-05-14 01:07:47','信用と信頼の話をよく話をする事がありますが、「信用」は過去の出来事に対する意味を指していて、「信頼」はこれから先の事に対する意味を指すと考えていますが、間違いを素直に認められるか？がいかに信用に繋がる行動なのかを思い知らされた事例を紹介しながら、現状に当てはめて考えてみたいと思います。\r\n\r\n今回、なぜこの内容をシェアしたいのかと言うと、コロナワクチン接種に関して「ワクチン予約の混乱「僕の失敗です」　河野大臣が陳謝」と言う記事を見たからなんです。\r\n\r\nhttps://www.asahi.com/articles/ASP5F34DMP5FULFA007.html?ref=linenews\r\n\r\n今までの大臣は、謝ったら「負け」と言うような印象が強い方がほとんどで、誰が見ても間違っているのに、なぜ認めないんだろう・・と思う事が多々ありますが、逆に痴漢などの冤罪が発生した時には、「絶対謝ってはいけない」と言うのが鉄則だったりします。なので、とりあえず謝るという事ではなく、謝る事にきちんと意味を持たせて、さらに、どう改善していけば良かったのかを自分の言葉で表現する事が大切なわけです。\r\n\r\nそういう観点で、この河野大臣の陳謝は、模範となる点が多く、ただ謝っているわけではなく、どうすれば良かったのかが明確に表現できているわけなので、非常に信用できる方であり、今後信頼していきたいと思わせる行動だなと思います。\r\n\r\n謝罪と言うのは、\r\n\r\n・何に対して謝罪しているのか？\r\n\r\n・どうして謝罪したいと感じたのか？\r\n\r\n・反省をして、今後どうしていきたいのか？\r\n\r\nの３つがポイントなのではないかと思います。\r\n\r\nこれは、友達や家族・パートナーやお客様・会社の同僚や上司や部下。色々な方面で生かさないといけないです。\r\n\r\n一番悪いのは、「あきらかに間違っているのに謝罪しない」と言う態度が人の心に火をつけます。さらに言い訳をしてしまうとさらに大火事になります。\r\n\r\n芸能人の不倫謝罪会見とか見てみるとわかりやすいですが、最近は皆さん弁護士さんからの指導によって、謝罪のやり方も良くなってきましたが、以前だと反発したり会話になっていなかったりする方も多かったように思いますが、最近の記者会見で人々の反発を大きく買ってしまったのが、吉本興行の記者会見だったように思います。\r\n\r\n何に対して謝罪しているのかわからず、言い訳をしてしまっていて、なぜ謝罪をしているのかが見えない状態でした。\r\n\r\n他にも最悪な謝罪会見と言うのはたくさんあるようです。\r\n\r\nhttps://diamond.jp/articles/-/223967\r\n\r\nこれは、当社の取引会社でも同じ事がありますし、従業員でも発生します。\r\n\r\n謝罪と言うのは、相手を怒らせてしまった時点で、怒らせてしまった事にまずは謝罪をしなければなりません。\r\n\r\nそして、根本的に何に怒っているのかを謝罪をしたうえで、確認をして、理解したら、改善を述べる。そう言う流れで実施していると、必ず信用に繋がっていきます。\r\n\r\n謝罪と言うのは、本当に奥が深いです。\r\n\r\n河野大臣を良い例とし、吉本興行を悪い例として、一度考えていくべきかと思います。','過ちを認める事が信用に繋がる','','inherit','closed','closed','','3235-revision-v1','','','2021-05-14 10:07:47','2021-05-14 01:07:47','',3235,'https://www.xerotta.com/?p=3236',0,'revision','',0),(3237,1,'2021-05-14 10:11:32','2021-05-14 01:11:32','','Screen Shot 2021-05-14 at 10.11.18','','inherit','open','closed','','screen-shot-2021-05-14-at-10-11-18','','','2021-05-14 10:11:32','2021-05-14 01:11:32','',3235,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-14-at-10.11.18.png',0,'attachment','image/png',0),(3238,1,'2021-05-14 10:12:04','2021-05-14 01:12:04','&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"size-full wp-image-3237 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-14-at-10.11.18.png\" alt=\"\" width=\"932\" height=\"616\" />信用と信頼の話をよく話をする事がありますが、<span style=\"background-color: #ffff99;\">「信用」は過去の出来事に対する意味を指していて、「信頼」はこれから先の事に対する意味を指すと考えています</span>が、間違いを素直に認められるか？と言う事が、いかに信用に繋がる行動なのか（逆に信用がなくなるのか）を思い知らされた事例を紹介しながら、現状に当てはめて考えてみたいと思います。</p>\r\n今回、なぜこの内容をシェアしたいのかと言うと、コロナワクチン接種に関して「ワクチン予約の混乱「僕の失敗です」　河野大臣が陳謝」と言う記事を見たからなんです。\r\n\r\nhttps://www.asahi.com/articles/ASP5F34DMP5FULFA007.html?ref=linenews\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">今までの大臣は、謝ったら「負け」と言うような印象が強い方がほとんど</span>で、誰が見ても間違っているのに、なぜ認めないんだろう・・と思う事が多々ありますが、<span style=\"background-color: #ffff99;\">逆に痴漢などの冤罪が発生した時には、「絶対謝ってはいけない」と言うのが鉄則</span>だったりします。なので、とりあえず謝るという事ではなく、謝る事にきちんと意味を持たせて、さらに、どう改善していけば良かったのかを自分の言葉で表現する事が大切なわけです。\r\n\r\nそういう観点で、この<span style=\"background-color: #ffff99;\">河野大臣の陳謝は、模範となる点が多く</span>、ただ謝っているわけではなく、どうすれば良かったのかが明確に表現できているわけなので、非常に信用できる方であり、今後信頼していきたいと思わせる行動だなと思います。\r\n<blockquote>謝罪と言うのは、\r\n\r\n・何に対して謝罪しているのか？\r\n\r\n・どうして謝罪したいと感じたのか？\r\n\r\n・反省をして、今後どうしていきたいのか？\r\n\r\nの３つがポイントなのではないかと思います。</blockquote>\r\nこれは、友達や家族・パートナーやお客様・会社の同僚や上司や部下。色々な方面で生かさないといけないです。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">一番悪いのは、「あきらかに間違っているのに謝罪しない」と言う態度が人の心に火をつけます。さらに言い訳をしてしまうとさらに大火事になります。</span>\r\n\r\n芸能人の不倫謝罪会見とか見てみるとわかりやすいですが、最近は皆さん弁護士さんからの指導によって、謝罪のやり方も良くなってきましたが、以前だと反発したり会話になっていなかったりする方も多かったように思いますが、最近の記者会見で人々の反発を大きく買ってしまったのが、吉本興行の記者会見だったように思います。\r\n\r\n何に対して謝罪しているのかわからず、言い訳をしてしまっていて、なぜ謝罪をしているのかが見えない状態でした。\r\n\r\n他にも最悪な謝罪会見と言うのはたくさんあるようです。\r\n\r\nhttps://diamond.jp/articles/-/223967\r\n\r\nこれは、当社の取引会社でも同じ事がありますし、従業員でも発生します。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">謝罪と言うのは、相手を怒らせてしまった時点で、怒らせてしまった事にまずは謝罪をしなければなりません。</span>\r\n\r\nそして、根本的に何に怒っているのかを謝罪をしたうえで、確認をして、理解したら、改善を述べる。そう言う流れで実施していると、必ず信用に繋がっていきます。\r\n\r\n謝罪と言うのは、本当に奥が深いです。\r\n\r\n河野大臣を良い例とし、吉本興行を悪い例として、一度考えていくべきかと思います。','過ちを認める事が信用に繋がる','','inherit','closed','closed','','3235-revision-v1','','','2021-05-14 10:12:04','2021-05-14 01:12:04','',3235,'https://www.xerotta.com/?p=3238',0,'revision','',0),(3239,1,'2021-05-14 10:13:08','2021-05-14 01:13:08','<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"size-full wp-image-3237 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-14-at-10.11.18.png\" alt=\"\" width=\"932\" height=\"616\" />信用と信頼の話をよく話をする事がありますが、<span style=\"background-color: #ffff99;\">「信用」は過去の出来事に対する意味を指していて、「信頼」はこれから先の事に対する意味を指すと考えています</span>が、間違いを素直に認められるか？と言う事が、いかに信用に繋がる行動なのか（逆に信用がなくなるのか）を思い知らされた事例を紹介しながら、現状に当てはめて考えてみたいと思います。</p>\r\n今回、なぜこの内容をシェアしたいのかと言うと、コロナワクチン接種に関して「ワクチン予約の混乱「僕の失敗です」　河野大臣が陳謝」と言う記事を見たからなんです。\r\n\r\nhttps://www.asahi.com/articles/ASP5F34DMP5FULFA007.html?ref=linenews\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">今までの大臣は、謝ったら「負け」と言うような印象が強い方がほとんど</span>で、誰が見ても間違っているのに、なぜ認めないんだろう・・と思う事が多々ありますが、<span style=\"background-color: #ffff99;\">逆に痴漢などの冤罪が発生した時には、「絶対謝ってはいけない」と言うのが鉄則</span>だったりします。なので、とりあえず謝るという事ではなく、謝る事にきちんと意味を持たせて、さらに、どう改善していけば良かったのかを自分の言葉で表現する事が大切なわけです。\r\n\r\nそういう観点で、この<span style=\"background-color: #ffff99;\">河野大臣の陳謝は、模範となる点が多く</span>、ただ謝っているわけではなく、どうすれば良かったのかが明確に表現できているわけなので、非常に信用できる方であり、今後信頼していきたいと思わせる行動だなと思います。\r\n<blockquote>謝罪と言うのは、\r\n\r\n・何に対して謝罪しているのか？\r\n\r\n・どうして謝罪したいと感じたのか？\r\n\r\n・反省をして、今後どうしていきたいのか？\r\n\r\nの３つがポイントなのではないかと思います。</blockquote>\r\nこれは、友達や家族・パートナーやお客様・会社の同僚や上司や部下。色々な方面で生かさないといけないです。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">一番悪いのは、「あきらかに間違っているのに謝罪しない」と言う態度が人の心に火をつけます。さらに言い訳をしてしまうとさらに大火事になります。</span>\r\n\r\n芸能人の不倫謝罪会見とか見てみるとわかりやすいですが、最近は皆さん弁護士さんからの指導によって、謝罪のやり方も良くなってきましたが、以前だと反発したり会話になっていなかったりする方も多かったように思いますが、最近の記者会見で人々の反発を大きく買ってしまったのが、吉本興行の記者会見だったように思います。\r\n\r\n何に対して謝罪しているのかわからず、言い訳をしてしまっていて、なぜ謝罪をしているのかが見えない状態でした。\r\n\r\n他にも最悪な謝罪会見と言うのはたくさんあるようです。\r\n\r\nhttps://diamond.jp/articles/-/223967\r\n\r\nこれは、当社の取引会社でも同じ事がありますし、従業員でも発生します。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">謝罪と言うのは、相手を怒らせてしまった時点で、怒らせてしまった事にまずは謝罪をしなければなりません。</span>\r\n\r\nそして、根本的に何に怒っているのかを謝罪をしたうえで、確認をして、理解したら、改善を述べる。そう言う流れで実施していると、必ず信用に繋がっていきます。\r\n\r\n謝罪と言うのは、本当に奥が深いです。\r\n\r\n河野大臣を良い例とし、吉本興行を悪い例として、一度考えていくべきかと思います。','過ちを認める事が信用に繋がる','','inherit','closed','closed','','3235-revision-v1','','','2021-05-14 10:13:08','2021-05-14 01:13:08','',3235,'https://www.xerotta.com/?p=3239',0,'revision','',0),(3240,1,'2021-05-14 10:13:20','2021-05-14 01:13:20','<p style=\"text-align: center;\"><img class=\"size-full wp-image-3237 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-14-at-10.11.18.png\" alt=\"\" width=\"932\" height=\"616\" />信用と信頼の話をよく話をする事がありますが、<span style=\"background-color: #ffff99;\">「信用」は過去の出来事に対する意味を指していて、「信頼」はこれから先の事に対する意味を指すと考えています</span>が、間違いを素直に認められるか？と言う事が、いかに信用に繋がる行動なのか（逆に信用がなくなるのか）を思い知らされた事例を紹介しながら、現状に当てはめて考えてみたいと思います。</p>\r\n今回、なぜこの内容をシェアしたいのかと言うと、コロナワクチン接種に関して「ワクチン予約の混乱「僕の失敗です」　河野大臣が陳謝」と言う記事を見たからなんです。\r\n\r\nhttps://www.asahi.com/articles/ASP5F34DMP5FULFA007.html?ref=linenews\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">今までの大臣は、謝ったら「負け」と言うような印象が強い方がほとんど</span>で、誰が見ても間違っているのに、なぜ認めないんだろう・・と思う事が多々ありますが、<span style=\"background-color: #ffff99;\">逆に痴漢などの冤罪が発生した時には、「絶対謝ってはいけない」と言うのが鉄則</span>だったりします。なので、とりあえず謝るという事ではなく、謝る事にきちんと意味を持たせて、さらに、どう改善していけば良かったのかを自分の言葉で表現する事が大切なわけです。\r\n\r\nそういう観点で、この<span style=\"background-color: #ffff99;\">河野大臣の陳謝は、模範となる点が多く</span>、ただ謝っているわけではなく、どうすれば良かったのかが明確に表現できているわけなので、非常に信用できる方であり、今後信頼していきたいと思わせる行動だなと思います。\r\n<blockquote>謝罪と言うのは、\r\n\r\n・何に対して謝罪しているのか？\r\n\r\n・どうして謝罪したいと感じたのか？\r\n\r\n・反省をして、今後どうしていきたいのか？\r\n\r\nの３つがポイントなのではないかと思います。</blockquote>\r\nこれは、友達や家族・パートナーやお客様・会社の同僚や上司や部下。色々な方面で生かさないといけないです。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">一番悪いのは、「あきらかに間違っているのに謝罪しない」と言う態度が人の心に火をつけます。さらに言い訳をしてしまうとさらに大火事になります。</span>\r\n\r\n芸能人の不倫謝罪会見とか見てみるとわかりやすいですが、最近は皆さん弁護士さんからの指導によって、謝罪のやり方も良くなってきましたが、以前だと反発したり会話になっていなかったりする方も多かったように思いますが、最近の記者会見で人々の反発を大きく買ってしまったのが、吉本興行の記者会見だったように思います。\r\n\r\n何に対して謝罪しているのかわからず、言い訳をしてしまっていて、なぜ謝罪をしているのかが見えない状態でした。\r\n\r\n他にも最悪な謝罪会見と言うのはたくさんあるようです。\r\n\r\nhttps://diamond.jp/articles/-/223967\r\n\r\nこれは、当社の取引会社でも同じ事がありますし、従業員でも発生します。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">謝罪と言うのは、相手を怒らせてしまった時点で、怒らせてしまった事にまずは謝罪をしなければなりません。</span>\r\n\r\nそして、根本的に何に怒っているのかを謝罪をしたうえで、確認をして、理解したら、改善を述べる。そう言う流れで実施していると、必ず信用に繋がっていきます。\r\n\r\n謝罪と言うのは、本当に奥が深いです。\r\n\r\n河野大臣を良い例とし、吉本興行を悪い例として、一度考えていくべきかと思います。','過ちを認める事が信用に繋がる','','inherit','closed','closed','','3235-autosave-v1','','','2021-05-14 10:13:20','2021-05-14 01:13:20','',3235,'https://www.xerotta.com/?p=3240',0,'revision','',0),(3241,1,'2021-05-14 18:58:38','0000-00-00 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/>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nPDCAをきちんと回しましょうと言うのは現場ではよく言われる言葉ですが、既に実績がある時のPDCAと実績がない事（チャレンジ案件）を実施する時では、PDCAの各比重が異なってきます。\r\n\r\nhttps://digitalidentity.co.jp/blog/analytics/about-pdca.html\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n当社の中で実績があるようなシステム運用等のPDCAでは、Plan（計画）を軸に進める事ができると、後のDCAがきちんと進められます。\r\n\r\nよくPDCAが失敗する方の多くのプロジェクトでコンサルをしてみると、多くのプロジェクトが「CheckとAction」に問題があると答えます。\r\n\r\nしかし、多くのプロジェクトがPlanで失敗しています。\r\n\r\nPlan（計画）時点で失敗をすると、Do（実行）がボヤっと推進される事になってしまって、Check（Doの振り返り）もボヤっとしてしまいますので、Action（改善）もボヤっとしてしまいます。\r\n\r\n結果、PDCAがやっつけ仕事になってしまって、形だけのPDCAになり、「PDCAを回す事が目的になってしまう」という状況になります。そうなると、どうにかPDCAを回っているように見せる事に力を入れてしまて、意味のないPDCAになります。\r\n\r\nなので、Planを時間かけて作り上げていく事が重要で、この工程で細かく作り上げていく事に力を入れていく事で、その後の工程（DCA）がボヤっとせずに明確に進める事ができるわけです。\r\n\r\nで、ここから本題なのですが、やった事がないチャレンジ案件であった場合は、これが変わってきます。\r\n\r\nチャレンジ案件は、計画を立てようにもやった事がないので、計画を立案する上で、何を計画しないといけないのか想像ができません。\r\n\r\nなので、ある程度想像でボヤっとした計画を立案したら、すぐDo（実行）し、「失敗をする事が重要」になります。\r\n\r\nチャレンジ案件は、失敗をできるだけ多くする事で、成功に近づきますので、計画は大雑把に立案して、Do→Check→Actionを高速で回していく必要があるわけです。\r\n\r\n当社でも、新しいサービスを作る時には、計画がざっくりとした形で推進します。\r\n\r\nそして、失敗を繰り返す。\r\n\r\nそうすると、どうやったら成功するのかが見えてきて、Planにきちんと立案できるようになり、成功体験を積み重ねるようになるわけです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nみなさんも、PDCAを回す時のコツとして参考にしてみて下さい。\r\n\r\n&nbsp;','チャレンジする時のPDCA','','publish','open','open','','%e3%83%81%e3%83%a3%e3%83%ac%e3%83%b3%e3%82%b8%e3%81%99%e3%82%8b%e6%99%82%e3%81%aepdca','','','2021-05-17 10:26:24','2021-05-17 01:26:24','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3243',0,'post','',0),(3245,1,'2021-05-17 09:18:23','2021-05-17 00:18:23','<img class=\"alignleft size-large wp-image-3130\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/285ad5b6b50d16ac0d0bca67c9e8953a-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','publish','open','open','','%e5%bd%93%e7%a4%be%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%82%b9%e6%84%9f%e6%9f%93%e8%80%85%e6%83%85%e5%a0%b1-8','','','2021-05-17 09:18:23','2021-05-17 00:18:23','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3245',0,'post','',0),(3246,1,'2021-05-17 09:18:23','2021-05-17 00:18:23','<img class=\"alignleft size-large wp-image-3130\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/285ad5b6b50d16ac0d0bca67c9e8953a-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3245-revision-v1','','','2021-05-17 09:18:23','2021-05-17 00:18:23','',3245,'https://www.xerotta.com/?p=3246',0,'revision','',0),(3247,1,'2021-05-17 10:07:36','2021-05-17 01:07:36','&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nPDCAをきちんと回しましょうと言うのは現場ではよく言われる言葉ですが、既に実績がある時のPDCAと実績がない事（チャレンジ案件）を実施する時では、PDCAの各比重が異なってきます。\r\n\r\nhttps://digitalidentity.co.jp/blog/analytics/about-pdca.html\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n当社の中で実績があるようなシステム運用等のPDCAでは、Plan（計画）を軸に進める事ができると、後のDCAがきちんと進められます。\r\n\r\nよくPDCAが失敗する方の多くのプロジェクトでコンサルをしてみると、多くのプロジェクトが「CheckとAction」に問題があると答えます。\r\n\r\nしかし、多くのプロジェクトがPlanで失敗しています。\r\n\r\nPlan（計画）時点で失敗をすると、Do（実行）がボヤっと推進される事になってしまって、Check（Doの振り返り）もボヤっとしてしまいますので、Action（改善）もボヤっとしてしまいます。\r\n\r\n結果、PDCAがやっつけ仕事になってしまって、形だけのPDCAになり、「PDCAを回す事が目的になってしまう」という状況になります。そうなると、どうにかPDCAを回っているように見せる事に力を入れてしまて、意味のないPDCAになります。\r\n\r\nなので、Planを時間かけて作り上げていく事が重要で、この工程で細かく作り上げていく事に力を入れていく事で、その後の工程（DCA）がボヤっとせずに明確に進める事ができるわけです。\r\n\r\nで、ここから本題なのですが、やった事がないチャレンジ案件であった場合は、これが変わってきます。\r\n\r\nチャレンジ案件は、計画を立てようにもやった事がないので、計画を立案する上で、何を計画しないといけないのか想像ができません。\r\n\r\nなので、ある程度想像でボヤっとした計画を立案したら、すぐDo（実行）し、「失敗をする事が重要」になります。\r\n\r\nチャレンジ案件は、失敗をできるだけ多くする事で、成功に近づきますので、計画は大雑把に立案して、Do→Check→Actionを高速で回していく必要があるわけです。\r\n\r\n当社でも、新しいサービスを作る時には、計画がざっくりとした形で推進します。\r\n\r\nそして、失敗を繰り返す。\r\n\r\nそうすると、どうやったら成功するのかが見えてきて、Planにきちんと立案できるようになり、成功体験を積み重ねるようになるわけです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nみなさんも、PDCAを回す時のコツとして参考にしてみて下さい。\r\n\r\n&nbsp;','チャレンジする時のPDCA','','inherit','closed','closed','','3243-revision-v1','','','2021-05-17 10:07:36','2021-05-17 01:07:36','',3243,'https://www.xerotta.com/?p=3247',0,'revision','',0),(3248,1,'2021-05-17 10:24:18','2021-05-17 01:24:18','','Screen Shot 2021-05-17 at 10.03.35','','inherit','open','closed','','screen-shot-2021-05-17-at-10-03-35','','','2021-05-17 10:24:18','2021-05-17 01:24:18','',2295,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/Screen-Shot-2021-05-17-at-10.03.35.png',0,'attachment','image/png',0),(3249,1,'2021-05-17 10:25:00','2021-05-17 01:25:00','<img class=\"size-large wp-image-3248 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/Screen-Shot-2021-05-17-at-10.03.35-1024x574.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"574\" />\r\n\r\nPDCAをきちんと回しましょうと言うのは現場ではよく言われる言葉ですが、既に実績がある時のPDCAと実績がない事（チャレンジ案件）を実施する時では、PDCAの各比重が異なってきます。\r\n\r\nhttps://digitalidentity.co.jp/blog/analytics/about-pdca.html\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n当社の中で実績があるようなシステム運用等のPDCAでは、Plan（計画）を軸に進める事ができると、後のDCAがきちんと進められます。\r\n\r\nよくPDCAが失敗する方の多くのプロジェクトでコンサルをしてみると、多くのプロジェクトが「CheckとAction」に問題があると答えます。\r\n\r\nしかし、多くのプロジェクトがPlanで失敗しています。\r\n\r\nPlan（計画）時点で失敗をすると、Do（実行）がボヤっと推進される事になってしまって、Check（Doの振り返り）もボヤっとしてしまいますので、Action（改善）もボヤっとしてしまいます。\r\n\r\n結果、PDCAがやっつけ仕事になってしまって、形だけのPDCAになり、「PDCAを回す事が目的になってしまう」という状況になります。そうなると、どうにかPDCAを回っているように見せる事に力を入れてしまて、意味のないPDCAになります。\r\n\r\nなので、Planを時間かけて作り上げていく事が重要で、この工程で細かく作り上げていく事に力を入れていく事で、その後の工程（DCA）がボヤっとせずに明確に進める事ができるわけです。\r\n\r\nで、ここから本題なのですが、やった事がないチャレンジ案件であった場合は、これが変わってきます。\r\n\r\nチャレンジ案件は、計画を立てようにもやった事がないので、計画を立案する上で、何を計画しないといけないのか想像ができません。\r\n\r\nなので、ある程度想像でボヤっとした計画を立案したら、すぐDo（実行）し、「失敗をする事が重要」になります。\r\n\r\nチャレンジ案件は、失敗をできるだけ多くする事で、成功に近づきますので、計画は大雑把に立案して、Do→Check→Actionを高速で回していく必要があるわけです。\r\n\r\n当社でも、新しいサービスを作る時には、計画がざっくりとした形で推進します。\r\n\r\nそして、失敗を繰り返す。\r\n\r\nそうすると、どうやったら成功するのかが見えてきて、Planにきちんと立案できるようになり、成功体験を積み重ねるようになるわけです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nみなさんも、PDCAを回す時のコツとして参考にしてみて下さい。\r\n\r\n&nbsp;','チャレンジする時のPDCA','','inherit','closed','closed','','3243-revision-v1','','','2021-05-17 10:25:00','2021-05-17 01:25:00','',3243,'https://www.xerotta.com/?p=3249',0,'revision','',0),(3250,1,'2021-05-17 10:25:21','2021-05-17 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10:25:21','2021-05-17 01:25:21','',3243,'https://www.xerotta.com/?p=3250',0,'revision','',0),(3251,1,'2021-05-17 10:26:24','2021-05-17 01:26:24','<img class=\"size-large wp-image-3248 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/02/Screen-Shot-2021-05-17-at-10.03.35-1024x574.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"574\" 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10:27:07','2021-05-17 01:27:07','',3243,'https://www.xerotta.com/?p=3252',0,'revision','',0),(3253,1,'2021-05-18 09:42:05','2021-05-18 00:42:05','<img class=\"alignleft size-large wp-image-3132\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/45e645353c52af061f80af60f346190d-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','publish','open','open','','%e5%bd%93%e7%a4%be%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%82%b9%e6%84%9f%e6%9f%93%e8%80%85%e6%83%85%e5%a0%b1-9','','','2021-05-18 09:42:05','2021-05-18 00:42:05','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3253',0,'post','',0),(3254,1,'2021-05-18 09:42:05','2021-05-18 00:42:05','<img class=\"alignleft size-large wp-image-3132\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/45e645353c52af061f80af60f346190d-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3253-revision-v1','','','2021-05-18 09:42:05','2021-05-18 00:42:05','',3253,'https://www.xerotta.com/?p=3254',0,'revision','',0),(3255,1,'2021-05-18 17:00:13','2021-05-18 08:00:13','<img class=\"size-full wp-image-3259 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-18-at-16.58.52.png\" alt=\"\" width=\"918\" height=\"610\" />\r\nIT業界を中心としたデスクワーク（ホワイトカラー）の業種では、必ずと言っていいほど、運動不足で体調が壊れやすくなるものです。\r\n\r\n今回は、新入社員の方々がデスクワークによって体を壊さないように、社会人の朝習慣に関する基本という話をさせていただきたいと思います。\r\n\r\nhttps://tarzanweb.jp/post-231921\r\n\r\nhttps://www.huffingtonpost.jp/2015/10/10/morning-rituals-can-have_n_8275098.html\r\n\r\nhttps://kinarino.jp/cat6-%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%AB/22790-%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E4%BA%BA%E3%81%AF%E3%82%84%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%EF%BC%81%E6%9C%9D%E6%99%82%E9%96%93%E3%82%92%E7%84%A1%E9%A7%84%E3%81%AB%E3%81%97%E3%81%AA%E3%81%84%E3%80%8C%E6%9C%9D%E6%B4%BB%E3%80%8D%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%84%E3%81%A8%E6%9C%9D%E7%BF%92%E6%85%A3%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E3%83%92%E3%83%B3%E3%83%8810\r\n\r\nよく健康な体を作る為には、朝活が重要だといいますが、色々なサイトを見て重複している部分だけを抜粋し、３つに絞ってみると、このような事が言えます。\r\n<ol>\r\n 	<li>\r\n<blockquote>　カーテンを開けて、朝日を浴びる事</blockquote>\r\n</li>\r\n 	<li>\r\n<blockquote>　一日の計画（PDCAのP）を立てる事</blockquote>\r\n</li>\r\n 	<li>\r\n<blockquote>　運動と食事をする事</blockquote>\r\n</li>\r\n</ol>\r\nに絞る事ができます。\r\n\r\nちなみに、これをずっと実践してみるとだんだん効果が見えてくるのですが、一日のスタートが他人よりも効率よくスタートする事ができ、きちんと仕事を進める事ができますし、満足した一日になります。\r\n\r\nこの為には、朝の起きる時間はサラリーマンだと4時〜6時の間に起きている人が多いそうです。\r\n\r\n経営者だと7時起きの方も多いです。\r\n\r\nhttps://tabi-labo.com/202834/sleeppatternsuccesspeople\r\n\r\nやってみるとわかるのですが、早起きをすると早く眠くなりますので、夜更かしは無くなります。そうすると、仕事をきちんと定時くらいで終わらせて、残った仕事は朝早い時間の静かな時間（集中しやすい時間）に対応ができますので、全体で見ると無駄がないのです。\r\n\r\n夜更かしする方は、いつまでもテレビやネットをしてしまって、起きるのが遅くなり、バタバタと出勤して初めてそこで一日の計画を確認しますので、ほぼ行き当たりばったりになってしまうわけです。\r\n\r\nタスクは漏れてしまいますし、お客様や上司から急かされる事になります。\r\n\r\nなので、一日を効率良く生活し、最高のパフォーマンスを出す為には、早寝・早起きが一番効率がよいことになるわけです。\r\n\r\n新社会人となった方は、できるだけ早くこの習慣になってみる事をおすすめします。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','新入社員へ・・朝習慣の基本','','publish','open','open','','%e6%96%b0%e5%85%a5%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%81%b8%e3%83%bb%e3%83%bb%e6%9c%9d%e7%bf%92%e6%85%a3%e3%81%ae%e5%9f%ba%e6%9c%ac','','','2021-05-18 17:00:13','2021-05-18 08:00:13','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3255',0,'post','',0),(3256,1,'2021-05-18 16:41:20','2021-05-18 07:41:20','IT業界を中心としたデスクワーク（ホワイトカラー）の業種では、必ずと言っていいほど、運動不足で体調が壊れやすくなるものです。\r\n\r\n今回は、新入社員の方々がデスクワークによって体を壊さないように、社会人の朝習慣に関する基本という話をさせていただきたいと思います。\r\n\r\nhttps://tarzanweb.jp/post-231921\r\n\r\nhttps://www.huffingtonpost.jp/2015/10/10/morning-rituals-can-have_n_8275098.html\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nよく健康な体を作る為には、','新入社員へ・・朝習慣の基本','','inherit','closed','closed','','3255-revision-v1','','','2021-05-18 16:41:20','2021-05-18 07:41:20','',3255,'https://www.xerotta.com/?p=3256',0,'revision','',0),(3257,1,'2021-05-18 16:42:24','2021-05-18 07:42:24','IT業界を中心としたデスクワーク（ホワイトカラー）の業種では、必ずと言っていいほど、運動不足で体調が壊れやすくなるものです。\r\n\r\n今回は、新入社員の方々がデスクワークによって体を壊さないように、社会人の朝習慣に関する基本という話をさせていただきたいと思います。\r\n\r\nhttps://tarzanweb.jp/post-231921\r\n\r\nhttps://www.huffingtonpost.jp/2015/10/10/morning-rituals-can-have_n_8275098.html\r\n\r\nhttps://kinarino.jp/cat6-%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%AB/22790-%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E4%BA%BA%E3%81%AF%E3%82%84%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%EF%BC%81%E6%9C%9D%E6%99%82%E9%96%93%E3%82%92%E7%84%A1%E9%A7%84%E3%81%AB%E3%81%97%E3%81%AA%E3%81%84%E3%80%8C%E6%9C%9D%E6%B4%BB%E3%80%8D%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%84%E3%81%A8%E6%9C%9D%E7%BF%92%E6%85%A3%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E3%83%92%E3%83%B3%E3%83%8810\r\n\r\nよく健康な体を作る為には、','新入社員へ・・朝習慣の基本','','inherit','closed','closed','','3255-revision-v1','','','2021-05-18 16:42:24','2021-05-18 07:42:24','',3255,'https://www.xerotta.com/?p=3257',0,'revision','',0),(3258,1,'2021-05-18 16:45:53','2021-05-18 07:45:53','IT業界を中心としたデスクワーク（ホワイトカラー）の業種では、必ずと言っていいほど、運動不足で体調が壊れやすくなるものです。\r\n\r\n今回は、新入社員の方々がデスクワークによって体を壊さないように、社会人の朝習慣に関する基本という話をさせていただきたいと思います。\r\n\r\nhttps://tarzanweb.jp/post-231921\r\n\r\nhttps://www.huffingtonpost.jp/2015/10/10/morning-rituals-can-have_n_8275098.html\r\n\r\nhttps://kinarino.jp/cat6-%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%AB/22790-%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E4%BA%BA%E3%81%AF%E3%82%84%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%EF%BC%81%E6%9C%9D%E6%99%82%E9%96%93%E3%82%92%E7%84%A1%E9%A7%84%E3%81%AB%E3%81%97%E3%81%AA%E3%81%84%E3%80%8C%E6%9C%9D%E6%B4%BB%E3%80%8D%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%84%E3%81%A8%E6%9C%9D%E7%BF%92%E6%85%A3%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E3%83%92%E3%83%B3%E3%83%8810\r\n\r\nよく健康な体を作る為には、朝活が重要だといいますが、色々なサイトを見て重複している部分だけを抜粋し、３つに絞ってみると、このような事が言えます。\r\n<ol>\r\n 	<li>\r\n<blockquote>　カーテンを開けて、朝日を浴びる事</blockquote>\r\n</li>\r\n 	<li>\r\n<blockquote>　一日の計画（PDCAのP）を立てる事</blockquote>\r\n</li>\r\n 	<li>\r\n<blockquote>　運動と食事をする事</blockquote>\r\n</li>\r\n</ol>\r\nに絞る事ができます。\r\n\r\n&nbsp;','新入社員へ・・朝習慣の基本','','inherit','closed','closed','','3255-revision-v1','','','2021-05-18 16:45:53','2021-05-18 07:45:53','',3255,'https://www.xerotta.com/?p=3258',0,'revision','',0),(3259,1,'2021-05-18 16:58:58','2021-05-18 07:58:58','','Screen Shot 2021-05-18 at 16.58.52','','inherit','open','closed','','screen-shot-2021-05-18-at-16-58-52','','','2021-05-18 16:58:58','2021-05-18 07:58:58','',3255,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-18-at-16.58.52.png',0,'attachment','image/png',0),(3260,1,'2021-05-18 16:59:51','2021-05-18 07:59:51','<img class=\"size-full wp-image-3259 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-18-at-16.58.52.png\" alt=\"\" width=\"918\" height=\"610\" />\r\nIT業界を中心としたデスクワーク（ホワイトカラー）の業種では、必ずと言っていいほど、運動不足で体調が壊れやすくなるものです。\r\n\r\n今回は、新入社員の方々がデスクワークによって体を壊さないように、社会人の朝習慣に関する基本という話をさせていただきたいと思います。\r\n\r\nhttps://tarzanweb.jp/post-231921\r\n\r\nhttps://www.huffingtonpost.jp/2015/10/10/morning-rituals-can-have_n_8275098.html\r\n\r\nhttps://kinarino.jp/cat6-%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%AB/22790-%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E4%BA%BA%E3%81%AF%E3%82%84%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%EF%BC%81%E6%9C%9D%E6%99%82%E9%96%93%E3%82%92%E7%84%A1%E9%A7%84%E3%81%AB%E3%81%97%E3%81%AA%E3%81%84%E3%80%8C%E6%9C%9D%E6%B4%BB%E3%80%8D%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%84%E3%81%A8%E6%9C%9D%E7%BF%92%E6%85%A3%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E3%83%92%E3%83%B3%E3%83%8810\r\n\r\nよく健康な体を作る為には、朝活が重要だといいますが、色々なサイトを見て重複している部分だけを抜粋し、３つに絞ってみると、このような事が言えます。\r\n<ol>\r\n 	<li>\r\n<blockquote>　カーテンを開けて、朝日を浴びる事</blockquote>\r\n</li>\r\n 	<li>\r\n<blockquote>　一日の計画（PDCAのP）を立てる事</blockquote>\r\n</li>\r\n 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/>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nよく理由を考えて睡眠をしてみると、理に叶った睡眠ができるようになります。\r\n\r\n睡眠は、脳を休ませる事と、体を休ませる事の２つの理由があるそうなのです。これを理解しているのかしてないのかで最高のパフォーマンスで生活ができるのかが変わってきます。\r\n\r\nそもそも睡眠はまだまだ分からない事が多いみたいなのですが、健康の為には、短時間すぎるのも長時間すぎるのも問題なのだそうです。最適な睡眠時間は、７時間というのは一番良いみたいですね。\r\n\r\nhttps://www.otsuka.co.jp/suimin/column02.html\r\n\r\nこの記事を見ると、病気や死亡のリスクの実態から７時間の睡眠が一番リスクが少ないとされています。\r\n\r\nまた、眠りには２つの意味があり、脳を休ませる事と体を休ませる事の２つの意味があるそうです。\r\n\r\nhttps://www.e-kango.net/selfcare/aroma/sleep/vol4.html\r\n\r\n眠りは、ノンレム睡眠（浅い眠り）とレム睡眠（深い眠り）の繰り返しで構成されていて、<strong>ノンレム睡眠は体を休める時間で、レム睡眠は脳を休める時間</strong>なのだそうです。\r\n\r\nさらに、レム睡眠（深い眠り）の時には、その日にあった事を脳に記憶する動作をするそうなのです。\r\n\r\nhttps://www.med.nihon-u.ac.jp/hospital/itabashi/sleep/suimin-syogai.html#:~:text=%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BA%BA%E3%81%8C%E5%A4%9C%E9%96%937,%E3%83%8E%E3%83%B3%E3%83%AC%E3%83%A0%E7%9D%A1%E7%9C%A0%E3%81%AB%E5%85%A5%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\r\n\r\nノンレム睡眠からレム睡眠に移行するまでは90分必要で、その後にレム睡眠が40分必要なわけなので、どんなに短くても130分の睡眠は必要なわけです。もちろん、体だけを休めたい場合は90分だけで十分ですが、記憶力が低下してしまうという現象が発生すると思いますので、ショートスリーパーを繰り返していると物事が覚えられなくなってきてしまうという事になります。\r\n\r\n整理してみますと、\r\n<blockquote>健康を維持する為には、７時間睡眠（6.5〜7.5の間）を徹底する事。（睡眠は、短すぎても長すぎても良くない）</blockquote>\r\nという事です。\r\n\r\nちなみに、睡眠前に記憶力が必要な勉強をすると、記憶しやすくなるそうです。英単語の記憶とか、そういうのを寝る前１時間くらいで勉強すると効率的だと思います。\r\n\r\nあと、都市伝説である「金縛り」ですが、ノンレム睡眠で体だけが休んでいる浅い眠りの時に発生するだけで、心霊現象ではないそうです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','理想の睡眠時間','','publish','open','open','','%e7%90%86%e6%83%b3%e3%81%ae%e7%9d%a1%e7%9c%a0%e6%99%82%e9%96%93','','','2021-05-19 10:54:44','2021-05-19 01:54:44','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3261',0,'post','',0),(3262,1,'2021-05-19 09:30:08','2021-05-19 00:30:08','<img class=\"alignleft size-large wp-image-3134\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/24faa776559c2a19be903453b613f526-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','publish','open','open','','%e5%bd%93%e7%a4%be%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%82%b9%e6%84%9f%e6%9f%93%e8%80%85%e6%83%85%e5%a0%b1-10','','','2021-05-19 09:30:08','2021-05-19 00:30:08','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3262',0,'post','',0),(3263,1,'2021-05-19 09:30:08','2021-05-19 00:30:08','<img class=\"alignleft size-large wp-image-3134\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/24faa776559c2a19be903453b613f526-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3262-revision-v1','','','2021-05-19 09:30:08','2021-05-19 00:30:08','',3262,'https://www.xerotta.com/?p=3263',0,'revision','',0),(3264,1,'2021-05-19 10:52:02','2021-05-19 01:52:02','よく理由を考えて睡眠をしてみると、理に叶った睡眠ができるようになります。\r\n\r\n睡眠は、脳を休ませる事と、体を休ませる事の２つの理由があるそうなのです。これを理解しているのかしてないのかで最高のパフォーマンスで生活ができるのかが変わってきます。\r\n\r\nそもそも睡眠はまだまだ分からない事が多いみたいなのですが、健康の為には、短時間すぎるのも長時間すぎるのも問題なのだそうです。最適な睡眠時間は、７時間というのは一番良いみたいですね。\r\n\r\nhttps://www.otsuka.co.jp/suimin/column02.html\r\n\r\nこの記事を見ると、病気や死亡のリスクの実態から７時間の睡眠が一番リスクが少ないとされています。\r\n\r\nまた、眠りには２つの意味があり、脳を休ませる事と体を休ませる事の２つの意味があるそうです。\r\n\r\nhttps://www.e-kango.net/selfcare/aroma/sleep/vol4.html\r\n\r\n眠りは、ノンレム睡眠（浅い眠り）とレム睡眠（深い眠り）の繰り返しで構成されていて、<strong>ノンレム睡眠は体を休める時間で、レム睡眠は脳を休める時間</strong>なのだそうです。\r\n\r\nさらに、レム睡眠（深い眠り）の時には、その日にあった事を脳に記憶する動作をするそうなのです。\r\n\r\nhttps://www.med.nihon-u.ac.jp/hospital/itabashi/sleep/suimin-syogai.html#:~:text=%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BA%BA%E3%81%8C%E5%A4%9C%E9%96%937,%E3%83%8E%E3%83%B3%E3%83%AC%E3%83%A0%E7%9D%A1%E7%9C%A0%E3%81%AB%E5%85%A5%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\r\n\r\nノンレム睡眠からレム睡眠に移行するまでは90分必要で、その後にレム睡眠が40分必要なわけなので、どんなに短くても130分の睡眠は必要なわけです。もちろん、体だけを休めたい場合は90分だけで十分ですが、記憶力が低下してしまうという現象が発生すると思いますので、ショートスリーパーを繰り返していると物事が覚えられなくなってきてしまうという事になります。\r\n\r\n整理してみますと、\r\n\r\n健康を維持する為には、７時間睡眠（6.5〜7.5の間）を徹底する事。（睡眠は、短すぎても長すぎても良くない）\r\n\r\nという事です。\r\n\r\nちなみに、睡眠前に記憶力が必要な勉強をすると、記憶しやすくなるそうです。英単語の記憶とか、そういうのを寝る前１時間くらいで勉強すると効率的だと思います。\r\n\r\nあと、都市伝説である「金縛り」ですが、ノンレム睡眠で体だけが休んでいる浅い眠りの時に発生するだけで、心霊現象ではないそうです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','理想の睡眠時間','','inherit','closed','closed','','3261-revision-v1','','','2021-05-19 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/>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nよく理由を考えて睡眠をしてみると、理に叶った睡眠ができるようになります。\r\n\r\n睡眠は、脳を休ませる事と、体を休ませる事の２つの理由があるそうなのです。これを理解しているのかしてないのかで最高のパフォーマンスで生活ができるのかが変わってきます。\r\n\r\nそもそも睡眠はまだまだ分からない事が多いみたいなのですが、健康の為には、短時間すぎるのも長時間すぎるのも問題なのだそうです。最適な睡眠時間は、７時間というのは一番良いみたいですね。\r\n\r\nhttps://www.otsuka.co.jp/suimin/column02.html\r\n\r\nこの記事を見ると、病気や死亡のリスクの実態から７時間の睡眠が一番リスクが少ないとされています。\r\n\r\nまた、眠りには２つの意味があり、脳を休ませる事と体を休ませる事の２つの意味があるそうです。\r\n\r\nhttps://www.e-kango.net/selfcare/aroma/sleep/vol4.html\r\n\r\n眠りは、ノンレム睡眠（浅い眠り）とレム睡眠（深い眠り）の繰り返しで構成されていて、<strong>ノンレム睡眠は体を休める時間で、レム睡眠は脳を休める時間</strong>なのだそうです。\r\n\r\nさらに、レム睡眠（深い眠り）の時には、その日にあった事を脳に記憶する動作をするそうなのです。\r\n\r\nhttps://www.med.nihon-u.ac.jp/hospital/itabashi/sleep/suimin-syogai.html#:~:text=%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BA%BA%E3%81%8C%E5%A4%9C%E9%96%937,%E3%83%8E%E3%83%B3%E3%83%AC%E3%83%A0%E7%9D%A1%E7%9C%A0%E3%81%AB%E5%85%A5%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\r\n\r\nノンレム睡眠からレム睡眠に移行するまでは90分必要で、その後にレム睡眠が40分必要なわけなので、どんなに短くても130分の睡眠は必要なわけです。もちろん、体だけを休めたい場合は90分だけで十分ですが、記憶力が低下してしまうという現象が発生すると思いますので、ショートスリーパーを繰り返していると物事が覚えられなくなってきてしまうという事になります。\r\n\r\n整理してみますと、\r\n\r\n健康を維持する為には、７時間睡眠（6.5〜7.5の間）を徹底する事。（睡眠は、短すぎても長すぎても良くない）\r\n\r\nという事です。\r\n\r\nちなみに、睡眠前に記憶力が必要な勉強をすると、記憶しやすくなるそうです。英単語の記憶とか、そういうのを寝る前１時間くらいで勉強すると効率的だと思います。\r\n\r\nあと、都市伝説である「金縛り」ですが、ノンレム睡眠で体だけが休んでいる浅い眠りの時に発生するだけで、心霊現象ではないそうです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','理想の睡眠時間','','inherit','closed','closed','','3261-revision-v1','','','2021-05-19 10:54:06','2021-05-19 01:54:06','',3261,'https://www.xerotta.com/?p=3266',0,'revision','',0),(3267,1,'2021-05-19 10:54:44','2021-05-19 01:54:44','<img class=\"size-full wp-image-3265 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-19-at-10.48.43.png\" alt=\"\" width=\"944\" height=\"500\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nよく理由を考えて睡眠をしてみると、理に叶った睡眠ができるようになります。\r\n\r\n睡眠は、脳を休ませる事と、体を休ませる事の２つの理由があるそうなのです。これを理解しているのかしてないのかで最高のパフォーマンスで生活ができるのかが変わってきます。\r\n\r\nそもそも睡眠はまだまだ分からない事が多いみたいなのですが、健康の為には、短時間すぎるのも長時間すぎるのも問題なのだそうです。最適な睡眠時間は、７時間というのは一番良いみたいですね。\r\n\r\nhttps://www.otsuka.co.jp/suimin/column02.html\r\n\r\nこの記事を見ると、病気や死亡のリスクの実態から７時間の睡眠が一番リスクが少ないとされています。\r\n\r\nまた、眠りには２つの意味があり、脳を休ませる事と体を休ませる事の２つの意味があるそうです。\r\n\r\nhttps://www.e-kango.net/selfcare/aroma/sleep/vol4.html\r\n\r\n眠りは、ノンレム睡眠（浅い眠り）とレム睡眠（深い眠り）の繰り返しで構成されていて、<strong>ノンレム睡眠は体を休める時間で、レム睡眠は脳を休める時間</strong>なのだそうです。\r\n\r\nさらに、レム睡眠（深い眠り）の時には、その日にあった事を脳に記憶する動作をするそうなのです。\r\n\r\nhttps://www.med.nihon-u.ac.jp/hospital/itabashi/sleep/suimin-syogai.html#:~:text=%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BA%BA%E3%81%8C%E5%A4%9C%E9%96%937,%E3%83%8E%E3%83%B3%E3%83%AC%E3%83%A0%E7%9D%A1%E7%9C%A0%E3%81%AB%E5%85%A5%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\r\n\r\nノンレム睡眠からレム睡眠に移行するまでは90分必要で、その後にレム睡眠が40分必要なわけなので、どんなに短くても130分の睡眠は必要なわけです。もちろん、体だけを休めたい場合は90分だけで十分ですが、記憶力が低下してしまうという現象が発生すると思いますので、ショートスリーパーを繰り返していると物事が覚えられなくなってきてしまうという事になります。\r\n\r\n整理してみますと、\r\n<blockquote>健康を維持する為には、７時間睡眠（6.5〜7.5の間）を徹底する事。（睡眠は、短すぎても長すぎても良くない）</blockquote>\r\nという事です。\r\n\r\nちなみに、睡眠前に記憶力が必要な勉強をすると、記憶しやすくなるそうです。英単語の記憶とか、そういうのを寝る前１時間くらいで勉強すると効率的だと思います。\r\n\r\nあと、都市伝説である「金縛り」ですが、ノンレム睡眠で体だけが休んでいる浅い眠りの時に発生するだけで、心霊現象ではないそうです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','理想の睡眠時間','','inherit','closed','closed','','3261-revision-v1','','','2021-05-19 10:54:44','2021-05-19 01:54:44','',3261,'https://www.xerotta.com/?p=3267',0,'revision','',0),(3268,1,'2021-05-19 11:08:35','0000-00-00 00:00:00','https://enechange.jp/articles/tokyo-living-alone-living-cost','東京在住での生活費平均','','draft','open','open','','','','','2021-05-19 11:08:35','2021-05-19 02:08:35','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3268',0,'post','',0),(3269,1,'2021-05-19 11:08:35','2021-05-19 02:08:35','https://enechange.jp/articles/tokyo-living-alone-living-cost','東京在住での生活費平均','','inherit','closed','closed','','3268-revision-v1','','','2021-05-19 11:08:35','2021-05-19 02:08:35','',3268,'https://www.xerotta.com/?p=3269',0,'revision','',0),(3270,1,'2021-05-20 09:08:03','2021-05-20 00:08:03','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.5.20</span></h1>\r\n&nbsp;\r\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">1</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n発熱者１名報告がありました為、自宅待機を指示し、様子を見ていきます。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','publish','open','open','','%e5%bd%93%e7%a4%be%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%82%b9%e6%84%9f%e6%9f%93%e8%80%85%e6%83%85%e5%a0%b1-11','','','2021-05-20 11:56:02','2021-05-20 02:56:02','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3270',0,'post','',0),(3271,1,'2021-05-20 09:08:03','2021-05-20 00:08:03','<img class=\"alignleft size-large wp-image-3136\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/3265133c13d3b0b9fb53d46133fc3b7b-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3270-revision-v1','','','2021-05-20 09:08:03','2021-05-20 00:08:03','',3270,'https://www.xerotta.com/?p=3271',0,'revision','',0),(3272,1,'2021-05-20 10:12:36','2021-05-20 01:12:36','<img class=\"size-large wp-image-3274 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-20-at-9.57.59-1024x561.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"561\" />\r\n\r\n当社が提供しているBPOサービスに関して、紹介したいと思います。\r\n\r\nそもそもBPOサービスというのは、「ビジネスで発生する業務をアウトソーシングする」という意味です。\r\n\r\nhttps://www.realgate.co.jp/md/1131/\r\n\r\nお客様がユーザに対して提供している業務や、お客様内のバックオフィス業務（人事・経理・営業・会計など）の業務を当社へアウトソーシングしていただき、お客様がコア業務に集中していただく事を目的としてサービスを提供します。\r\n\r\nコア業務というのは、「企業活動の根幹を成す業務」を指します。\r\n\r\nhttps://www.pasona-pbs.co.jp/column/bpo/non-core.html#:~:text=%E3%82%B3%E3%82%A2%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%81%A8%E3%81%AF%E6%96%87%E5%AD%97%E9%80%9A%E3%82%8A,%E3%81%AB%E7%9B%B4%E7%B5%90%E3%81%99%E3%82%8B%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82&amp;text=%E3%83%8E%E3%83%B3%E3%82%B3%E3%82%A2%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%81%AF%E5%AE%9A%E5%9E%8B%E7%9A%84,%E5%AE%B9%E6%98%93%E3%81%A8%E3%81%84%E3%81%86%E8%80%83%E3%81%88%E6%96%B9%E3%82%82%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\r\n\r\n要するに、人を提供する派遣会社のような業種の場合、人材を仕入れてユーザーへ提供する事が「企業活動の根幹を成す業務」になりますし、モノを提供している製造会社のような業種であれば、モノ創り（企画・製造）が「企業活動の根幹を成す業務」になります。\r\n\r\nこのコア業務に集中して生産性を高める為に、BPOサービスというのが存在するわけです。\r\n\r\nしかし、このBPOサービスを利用したいというお客様側の目的は、ただ単にコア業務に集中したいというだけではなく、専門家にお願いした方が経験があるので間違いがないと感じられてサービス利用を検討される方と、単に人手が足りないからという理由で、検討される方の２パターンが存在します。\r\n\r\n人手が足りないパターンは、派遣会社を活用するという検討も存在しますので、お客様側には派遣での対応も提案させていただく事がありますが、派遣の場合は、業務をその都度指示しないといけないのはお客様側になってしまいますので、それであれば業務全体を委託し、その委託会社が独立して業務を推進して行ってほしいという声が多いです。\r\n\r\n専門家にお願いする事を要求されるお客様は、当社に対して「一旦業務を委託するが、その業務をIT化してコスト削減まで行ってほしい」という場合が多いです。\r\n\r\n当社では、どちらのパターンも存在しますが、やはりBPOサービスで評価指標（アウトソーシングした意義があると満足する指標）は、主に2点あるように思います。\r\n\r\n（１）お客様が楽になったのか？\r\n\r\n（２）コスト削減になったのか？\r\n\r\nの2点です。\r\n\r\nこれをサービスの満足度評価として意識しています。それぞれの評価指標を具体的に数値化すると、\r\n<blockquote>（１）お客様が楽になったのか？\r\nお客様がコア業務へどれだけの稼働シフトができるようになったのか？残業などの抑制が何時間削減できたのか？を、BPOサービスをご利用いただく前と後で評価していきます。\r\n\r\n（２）コスト削減になったのか？\r\nどの業務に発生していたコスト（主に人件費）がどれだけ削減できたのか？を、BPOサービスをご利用いただく前と後で評価していきます。</blockquote>\r\nこれによって、成果が現れれば満足していただけますし、成果が出なければ、不満足になってしまいます。\r\n\r\nBPOサービスで重要なのは、BPOサービスを提供する前の状態を数値化しておく事です。これによって、効果が数値化しやすくなります。\r\n\r\nこれからも、本来の目的をきちんと理解して、BPOサービスを提供し続けられればと思います。\r\n\r\n&nbsp;','BPOサービスとは？','','publish','open','open','','bpo%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9%e3%81%a8%e3%81%af%ef%bc%9f','','','2021-05-20 10:12:36','2021-05-20 01:12:36','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3272',0,'post','',0),(3273,1,'2021-05-20 09:57:25','2021-05-20 00:57:25','当社が提供しているBPOサービスに関して、紹介したいと思います。\r\n\r\nそもそもBPOサービスというのは、「ビジネスで発生する業務をアウトソーシングする」という意味です。\r\n\r\nhttps://www.realgate.co.jp/md/1131/\r\n\r\nお客様がユーザに対して提供している業務や、お客様内のバックオフィス業務（人事・経理・営業・会計など）の業務を当社へアウトソーシングしていただき、お客様がコア業務に集中していただく事を目的としてサービスを提供します。\r\n\r\nコア業務というのは、「企業活動の根幹を成す業務」を指します。\r\n\r\nhttps://www.pasona-pbs.co.jp/column/bpo/non-core.html#:~:text=%E3%82%B3%E3%82%A2%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%81%A8%E3%81%AF%E6%96%87%E5%AD%97%E9%80%9A%E3%82%8A,%E3%81%AB%E7%9B%B4%E7%B5%90%E3%81%99%E3%82%8B%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82&amp;text=%E3%83%8E%E3%83%B3%E3%82%B3%E3%82%A2%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%81%AF%E5%AE%9A%E5%9E%8B%E7%9A%84,%E5%AE%B9%E6%98%93%E3%81%A8%E3%81%84%E3%81%86%E8%80%83%E3%81%88%E6%96%B9%E3%82%82%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\r\n\r\n要するに、人を提供する派遣会社のような業種の場合、人材を仕入れてユーザーへ提供する事が「企業活動の根幹を成す業務」になりますし、モノを提供している製造会社のような業種であれば、モノ創り（企画・製造）が「企業活動の根幹を成す業務」になります。\r\n\r\nこのコア業務に集中して生産性を高める為に、BPOサービスというのが存在するわけです。\r\n\r\nしかし、このBPOサービスを利用したいというお客様側の目的は、ただ単にコア業務に集中したいというだけではなく、専門家にお願いした方が経験があるので間違いがないと感じられてサービス利用を検討される方と、単に人手が足りないからという理由で、検討される方の２パターンが存在します。\r\n\r\n人手が足りないパターンは、派遣会社を活用するという検討も存在しますので、お客様側には派遣での対応も提案させていただく事がありますが、派遣の場合は、業務をその都度指示しないといけないのはお客様側になってしまいますので、それであれば業務全体を委託し、その委託会社が独立して業務を推進して行ってほしいという声が多いです。\r\n\r\n専門家にお願いする事を要求されるお客様は、当社に対して「一旦業務を委託するが、その業務をIT化してコスト削減まで行ってほしい」という場合が多いです。\r\n\r\n当社では、どちらのパターンも存在しますが、やはりBPOサービスで評価指標（アウトソーシングした意義があると満足する指標）は、主に2点あるように思います。\r\n\r\n（１）お客様が楽になったのか？\r\n\r\n（２）コスト削減になったのか？\r\n\r\nの2点です。\r\n\r\nこれをサービスの満足度評価として意識しています。それぞれの評価指標を具体的に数値化すると、\r\n<blockquote>（１）お客様が楽になったのか？\r\nBPOサービスを利用する前と後で、その業務に携わっていたお客様の稼働時間が少なくなったか？残業が減ったか？という部分を数値化して評価していきます。\r\n\r\n（２）コスト削減になったのか？\r\nBPOサービスを利用する前と後で、その業務に投資していたコストがどれだけ削減できたのか？という部分を数値化して評価していきます。</blockquote>\r\nこれによって、成果が現れれば満足していただけますし、成果が出なければ、不満足になってしまいます。\r\n\r\nこれからも、本来の目的をきちんと理解して、BPOサービスを提供し続けられればと思います。\r\n\r\n&nbsp;','BPOサービスとは？','','inherit','closed','closed','','3272-revision-v1','','','2021-05-20 09:57:25','2021-05-20 00:57:25','',3272,'https://www.xerotta.com/?p=3273',0,'revision','',0),(3274,1,'2021-05-20 09:58:09','2021-05-20 00:58:09','','Screen Shot 2021-05-20 at 9.57.59','','inherit','open','closed','','screen-shot-2021-05-20-at-9-57-59','','','2021-05-20 09:58:09','2021-05-20 00:58:09','',3272,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-20-at-9.57.59.png',0,'attachment','image/png',0),(3275,1,'2021-05-20 09:59:02','2021-05-20 00:59:02','<img class=\"size-large wp-image-3274 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-20-at-9.57.59-1024x561.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"561\" />\r\n\r\n当社が提供しているBPOサービスに関して、紹介したいと思います。\r\n\r\nそもそもBPOサービスというのは、「ビジネスで発生する業務をアウトソーシングする」という意味です。\r\n\r\nhttps://www.realgate.co.jp/md/1131/\r\n\r\nお客様がユーザに対して提供している業務や、お客様内のバックオフィス業務（人事・経理・営業・会計など）の業務を当社へアウトソーシングしていただき、お客様がコア業務に集中していただく事を目的としてサービスを提供します。\r\n\r\nコア業務というのは、「企業活動の根幹を成す業務」を指します。\r\n\r\nhttps://www.pasona-pbs.co.jp/column/bpo/non-core.html#:~:text=%E3%82%B3%E3%82%A2%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%81%A8%E3%81%AF%E6%96%87%E5%AD%97%E9%80%9A%E3%82%8A,%E3%81%AB%E7%9B%B4%E7%B5%90%E3%81%99%E3%82%8B%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82&amp;text=%E3%83%8E%E3%83%B3%E3%82%B3%E3%82%A2%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%81%AF%E5%AE%9A%E5%9E%8B%E7%9A%84,%E5%AE%B9%E6%98%93%E3%81%A8%E3%81%84%E3%81%86%E8%80%83%E3%81%88%E6%96%B9%E3%82%82%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\r\n\r\n要するに、人を提供する派遣会社のような業種の場合、人材を仕入れてユーザーへ提供する事が「企業活動の根幹を成す業務」になりますし、モノを提供している製造会社のような業種であれば、モノ創り（企画・製造）が「企業活動の根幹を成す業務」になります。\r\n\r\nこのコア業務に集中して生産性を高める為に、BPOサービスというのが存在するわけです。\r\n\r\nしかし、このBPOサービスを利用したいというお客様側の目的は、ただ単にコア業務に集中したいというだけではなく、専門家にお願いした方が経験があるので間違いがないと感じられてサービス利用を検討される方と、単に人手が足りないからという理由で、検討される方の２パターンが存在します。\r\n\r\n人手が足りないパターンは、派遣会社を活用するという検討も存在しますので、お客様側には派遣での対応も提案させていただく事がありますが、派遣の場合は、業務をその都度指示しないといけないのはお客様側になってしまいますので、それであれば業務全体を委託し、その委託会社が独立して業務を推進して行ってほしいという声が多いです。\r\n\r\n専門家にお願いする事を要求されるお客様は、当社に対して「一旦業務を委託するが、その業務をIT化してコスト削減まで行ってほしい」という場合が多いです。\r\n\r\n当社では、どちらのパターンも存在しますが、やはりBPOサービスで評価指標（アウトソーシングした意義があると満足する指標）は、主に2点あるように思います。\r\n\r\n（１）お客様が楽になったのか？\r\n\r\n（２）コスト削減になったのか？\r\n\r\nの2点です。\r\n\r\nこれをサービスの満足度評価として意識しています。それぞれの評価指標を具体的に数値化すると、\r\n<blockquote>&nbsp;</blockquote>\r\nこれによって、成果が現れれば満足していただけますし、成果が出なければ、不満足になってしまいます。\r\n\r\nこれからも、本来の目的をきちんと理解して、BPOサービスを提供し続けられればと思います。\r\n\r\n&nbsp;','BPOサービスとは？','','inherit','closed','closed','','3272-revision-v1','','','2021-05-20 09:59:02','2021-05-20 00:59:02','',3272,'https://www.xerotta.com/?p=3275',0,'revision','',0),(3276,1,'2021-05-20 10:12:23','2021-05-20 01:12:23','<img class=\"size-large wp-image-3274 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-20-at-9.57.59-1024x561.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"561\" />\r\n\r\n当社が提供しているBPOサービスに関して、紹介したいと思います。\r\n\r\nそもそもBPOサービスというのは、「ビジネスで発生する業務をアウトソーシングする」という意味です。\r\n\r\nhttps://www.realgate.co.jp/md/1131/\r\n\r\nお客様がユーザに対して提供している業務や、お客様内のバックオフィス業務（人事・経理・営業・会計など）の業務を当社へアウトソーシングしていただき、お客様がコア業務に集中していただく事を目的としてサービスを提供します。\r\n\r\nコア業務というのは、「企業活動の根幹を成す業務」を指します。\r\n\r\nhttps://www.pasona-pbs.co.jp/column/bpo/non-core.html#:~:text=%E3%82%B3%E3%82%A2%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%81%A8%E3%81%AF%E6%96%87%E5%AD%97%E9%80%9A%E3%82%8A,%E3%81%AB%E7%9B%B4%E7%B5%90%E3%81%99%E3%82%8B%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82&amp;text=%E3%83%8E%E3%83%B3%E3%82%B3%E3%82%A2%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%81%AF%E5%AE%9A%E5%9E%8B%E7%9A%84,%E5%AE%B9%E6%98%93%E3%81%A8%E3%81%84%E3%81%86%E8%80%83%E3%81%88%E6%96%B9%E3%82%82%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\r\n\r\n要するに、人を提供する派遣会社のような業種の場合、人材を仕入れてユーザーへ提供する事が「企業活動の根幹を成す業務」になりますし、モノを提供している製造会社のような業種であれば、モノ創り（企画・製造）が「企業活動の根幹を成す業務」になります。\r\n\r\nこのコア業務に集中して生産性を高める為に、BPOサービスというのが存在するわけです。\r\n\r\nしかし、このBPOサービスを利用したいというお客様側の目的は、ただ単にコア業務に集中したいというだけではなく、専門家にお願いした方が経験があるので間違いがないと感じられてサービス利用を検討される方と、単に人手が足りないからという理由で、検討される方の２パターンが存在します。\r\n\r\n人手が足りないパターンは、派遣会社を活用するという検討も存在しますので、お客様側には派遣での対応も提案させていただく事がありますが、派遣の場合は、業務をその都度指示しないといけないのはお客様側になってしまいますので、それであれば業務全体を委託し、その委託会社が独立して業務を推進して行ってほしいという声が多いです。\r\n\r\n専門家にお願いする事を要求されるお客様は、当社に対して「一旦業務を委託するが、その業務をIT化してコスト削減まで行ってほしい」という場合が多いです。\r\n\r\n当社では、どちらのパターンも存在しますが、やはりBPOサービスで評価指標（アウトソーシングした意義があると満足する指標）は、主に2点あるように思います。\r\n\r\n（１）お客様が楽になったのか？\r\n\r\n（２）コスト削減になったのか？\r\n\r\nの2点です。\r\n\r\nこれをサービスの満足度評価として意識しています。それぞれの評価指標を具体的に数値化すると、\r\n<blockquote>（１）お客様が楽になったのか？\r\nお客様がコア業務へどれだけの稼働シフトができるようになったのか？残業などの抑制が何時間削減できたのか？を、BPOサービスをご利用いただく前と後で評価していきます。\r\n\r\n（２）コスト削減になったのか？\r\nどの業務に発生していたコスト（主に人件費）がどれだけ削減できたのか？を、BPOサービスをご利用いただく前と後で評価していきます。</blockquote>\r\nこれによって、成果が現れれば満足していただけますし、成果が出なければ、不満足になってしまいます。\r\n\r\nBPOサービスで重要なのは、BPOサービスを提供する前の状態を数値化しておく事です。これによって、効果が数値化しやすくなります。\r\n\r\nこれからも、本来の目的をきちんと理解して、BPOサービスを提供し続けられればと思います。\r\n\r\n&nbsp;','BPOサービスとは？','','inherit','closed','closed','','3272-revision-v1','','','2021-05-20 10:12:23','2021-05-20 01:12:23','',3272,'https://www.xerotta.com/?p=3276',0,'revision','',0),(3278,1,'2021-05-20 11:53:25','2021-05-20 02:53:25','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.5.20</span></h1>\r\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">1</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<img class=\"alignleft size-large wp-image-3136\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/3265133c13d3b0b9fb53d46133fc3b7b-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" />\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3270-revision-v1','','','2021-05-20 11:53:25','2021-05-20 02:53:25','',3270,'https://www.xerotta.com/?p=3278',0,'revision','',0),(3279,1,'2021-05-20 11:54:51','2021-05-20 02:54:51','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.5.20</span></h1>\r\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">1</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n発熱者１名報告がありました為、自宅待機を指示し、様子を見ていきます。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3270-revision-v1','','','2021-05-20 11:54:51','2021-05-20 02:54:51','',3270,'https://www.xerotta.com/?p=3279',0,'revision','',0),(3280,1,'2021-05-20 11:56:02','2021-05-20 02:56:02','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.5.20</span></h1>\r\n&nbsp;\r\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">1</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n発熱者１名報告がありました為、自宅待機を指示し、様子を見ていきます。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3270-revision-v1','','','2021-05-20 11:56:02','2021-05-20 02:56:02','',3270,'https://www.xerotta.com/?p=3280',0,'revision','',0),(3282,1,'2021-05-21 08:46:31','2021-05-20 23:46:31','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.5.21</span></h1>\r\n&nbsp;\r\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">1</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n昨日の発熱者１名を継続して様子見し、PCR検査の実施要請とともに、行動記録を開始いたしました。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','publish','open','open','','%e5%bd%93%e7%a4%be%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%82%b9%e6%84%9f%e6%9f%93%e8%80%85%e6%83%85%e5%a0%b1-12','','','2021-05-21 08:49:57','2021-05-20 23:49:57','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3282',0,'post','',0),(3283,1,'2021-05-21 08:46:31','2021-05-20 23:46:31','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.5.21</span></h1>\r\n&nbsp;\r\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">1</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n発熱者１名報告がありました為、自宅待機を指示し、様子を見ていきます。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3282-revision-v1','','','2021-05-21 08:46:31','2021-05-20 23:46:31','',3282,'https://www.xerotta.com/?p=3283',0,'revision','',0),(3284,1,'2021-05-21 08:49:43','2021-05-20 23:49:43','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.5.21</span></h1>\r\n&nbsp;\r\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">1</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n昨日の発熱者１名を継続して様子見し、PCR検査の実施要請とともに、行動記録を開始いたしました。\r\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #1a1a1a; font-family: \'Noto Sans JP\'; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: right; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">Xerotta</span><span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3282-revision-v1','','','2021-05-21 08:49:43','2021-05-20 23:49:43','',3282,'https://www.xerotta.com/?p=3284',0,'revision','',0),(3285,1,'2021-05-21 14:17:38','2021-05-21 05:17:38','<img class=\"size-full wp-image-3286 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-21-134154.png\" alt=\"\" width=\"580\" height=\"383\" />\r\n\r\n2018年の冬頃だったと思います。地方出張があった時に、寒すぎたのでユニクロで防寒着を購入しようとした時でした。\r\n\r\n確か、手袋とダウンを購入したと記憶しているのですが、その時にすでにレジの無人化ができていて、複数の洋服を台に置くだけで、瞬時に買い物の合計額を計算し、クレジットカード決済ができたのです。\r\n\r\n東京ではまだ見いたことがなかったので、大変驚いたのですが、これはユニクロの特許だったんですね。\r\n\r\nhttps://www3.nhk.or.jp/news/html/20210520/k10013042221000.html\r\n\r\n今回、大阪のIT企業との間で特許に関する裁判が実施されたとの事で、改めて思い出したのですが、この特許技術はもっと考え方を応用すると、色々な事が省力化されるなとその時思ったのです。\r\n\r\nまず、この特許技術を横展開する場合、大量のモノを購入する需要に対して供給できると思いますので、\r\n\r\n・ドン・キホーテとかコストコなどの大量購入店\r\n\r\n・百円均一（ダイソー、セリア）などの激安店\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"size-full wp-image-3288 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-21-141431.png\" alt=\"\" width=\"532\" height=\"352\" 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13:42:58','2021-05-21 04:42:58','<img class=\"size-full wp-image-3286 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-21-134154.png\" alt=\"\" width=\"580\" height=\"383\" />\r\n\r\n2018年の冬頃だったと思います。地方出張があった時に、寒すぎたのでユニクロで防寒着を購入しようとした時でした。\r\n\r\n確か、手袋とダウンを購入したと記憶しているのですが、その時にすでにレジの無人化ができていて、複数の洋服を台に置くだけで、瞬時に買い物の合計額を計算し、クレジットカード決済ができたのです。\r\n\r\n東京ではまだ見いたことがなかったので、大変驚いたのですが、これはユニクロの特許だったんですね。\r\n\r\nhttps://www3.nhk.or.jp/news/html/20210520/k10013042221000.html\r\n\r\n今回、大阪のIT企業との間で特許に関する裁判が実施されたとの事で、改めて思い出したのですが、この特許技術はもっと考え方を応用すると、色々な事が省力化されるなとその時思ったのです。\r\n\r\nまず、この特許技術を横展開する場合、\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','商品タグの情報を読み取る特許技術','','inherit','closed','closed','','3285-revision-v1','','','2021-05-21 13:42:58','2021-05-21 04:42:58','',3285,'https://www.xerotta.com/?p=3287',0,'revision','',0),(3288,1,'2021-05-21 14:15:17','2021-05-21 05:15:17','','Screenshot 2021-05-21 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	<li>百円均一（ダイソー、セリア）などの激安店</li>\r\n</ul>\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-3288\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-21-141431.png\" alt=\"\" width=\"532\" height=\"352\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nとかは利用すると少子化の日本では効率よくなるのではないかと思ったりします。\r\n\r\nここで重要なのは、\r\n<blockquote>「(a)大量なモノが置いてある」＋「(b)選択した大量のモノを瞬時に集計する」=「(c)ユニクロ無人化システム最大効果」</blockquote>\r\nという公式になるわけです。\r\n\r\nこの公式に色々なモノを当てはめてみると、\r\n\r\n(a)従業員＋(b)勤怠集計\r\n\r\nという事にもなりまし、\r\n\r\n(a)備品＋(b)備品棚卸\r\n\r\nという商品開発ができるようになるわけです。\r\n\r\n今後の商品企画の参考にしていきたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','商品タグの情報を読み取る特許技術','','inherit','closed','closed','','3285-revision-v1','','','2021-05-21 14:15:37','2021-05-21 05:15:37','',3285,'https://www.xerotta.com/?p=3289',0,'revision','',0),(3290,1,'2021-05-21 14:15:51','2021-05-21 05:15:51','<img class=\"size-full wp-image-3286 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-21-134154.png\" alt=\"\" width=\"580\" height=\"383\" 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00:00:00','当たり前と言えば、当たり前なのですが、経営上でのお金の使い方と個人でのお金の使い方は別物のようで別物ではなく、同じ考え方でお金を使わなければなりません。\r\n\r\n収入分にあった生活を考える（節約をする等）事は悪い事ではないですが、成長はないです。\r\n\r\n会社も同じで、収益分の範囲で節約をしながら経営をすると、それ以上の成長は見込めません。むしろ退化してしまいます。\r\n\r\nなので、多少無理をする必要があるわけですが、「」\r\n\r\nhttps://ma-net.jp/fx/1592#:~:text=%E6%B5%AA%E8%B2%BB%E3%83%BB%E6%B6%88%E8%B2%BB%E3%83%BB%E6%8A%95%E8%B3%87%E3%81%AE%E9%81%95%E3%81%84,-%E4%B8%8A%E8%A8%98%E3%81%AE%E8%A8%80%E8%91%89&amp;text=%E3%81%8A%E9%87%91%E3%82%92%E5%87%BA%E3%81%99%E4%BE%A1%E5%80%A4%E3%81%8C,%E3%80%8E%E6%8A%95%E8%B3%87%E3%80%8F%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82','消費ではなく投資をするお金の使い方','','draft','open','open','','','','','2021-05-21 14:52:05','2021-05-21 05:52:05','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3293',0,'post','',0),(3294,1,'2021-05-21 14:52:05','2021-05-21 05:52:05','当たり前と言えば、当たり前なのですが、経営上でのお金の使い方と個人でのお金の使い方は別物のようで別物ではなく、同じ考え方でお金を使わなければなりません。\r\n\r\n収入分にあった生活を考える（節約をする等）事は悪い事ではないですが、成長はないです。\r\n\r\n会社も同じで、収益分の範囲で節約をしながら経営をすると、それ以上の成長は見込めません。むしろ退化してしまいます。\r\n\r\nなので、多少無理をする必要があるわけですが、「」\r\n\r\nhttps://ma-net.jp/fx/1592#:~:text=%E6%B5%AA%E8%B2%BB%E3%83%BB%E6%B6%88%E8%B2%BB%E3%83%BB%E6%8A%95%E8%B3%87%E3%81%AE%E9%81%95%E3%81%84,-%E4%B8%8A%E8%A8%98%E3%81%AE%E8%A8%80%E8%91%89&amp;text=%E3%81%8A%E9%87%91%E3%82%92%E5%87%BA%E3%81%99%E4%BE%A1%E5%80%A4%E3%81%8C,%E3%80%8E%E6%8A%95%E8%B3%87%E3%80%8F%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82','消費ではなく投資をするお金の使い方','','inherit','closed','closed','','3293-revision-v1','','','2021-05-21 14:52:05','2021-05-21 05:52:05','',3293,'https://www.xerotta.com/?p=3294',0,'revision','',0),(3295,1,'2021-05-21 15:00:24','0000-00-00 00:00:00','公衆電話が現在の設置状態から4分の1になるというニュースがありました。\r\n\r\nでも、撤去する意味があるのだろうか・・\r\n\r\n撤去にもお金がかかるわけで、\r\n\r\nhttps://www.fnn.jp/articles/-/184461\r\n\r\n&nbsp;','進化しなければ廃れるモノ','','draft','open','open','','','','','2021-05-21 15:00:24','2021-05-21 06:00:24','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3295',0,'post','',0),(3296,1,'2021-05-21 14:58:14','2021-05-21 05:58:14','','進化しなければ廃れるモノ','','inherit','closed','closed','','3295-revision-v1','','','2021-05-21 14:58:14','2021-05-21 05:58:14','',3295,'https://www.xerotta.com/?p=3296',0,'revision','',0),(3297,1,'2021-05-21 15:00:24','2021-05-21 06:00:24','公衆電話が現在の設置状態から4分の1になるというニュースがありました。\r\n\r\nでも、撤去する意味があるのだろうか・・\r\n\r\n撤去にもお金がかかるわけで、\r\n\r\nhttps://www.fnn.jp/articles/-/184461\r\n\r\n&nbsp;','進化しなければ廃れるモノ','','inherit','closed','closed','','3295-revision-v1','','','2021-05-21 15:00:24','2021-05-21 06:00:24','',3295,'https://www.xerotta.com/?p=3297',0,'revision','',0),(3298,1,'2021-05-21 15:01:55','0000-00-00 00:00:00','子育て支援って本当にあたっているのでしょうか？\r\n\r\nhttps://www.fnn.jp/articles/-/183883\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','少子化は改善できないのだろうか？','','draft','open','open','','','','','2021-05-21 15:01:55','2021-05-21 06:01:55','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3298',0,'post','',0),(3299,1,'2021-05-21 15:01:55','2021-05-21 06:01:55','子育て支援って本当にあたっているのでしょうか？\r\n\r\nhttps://www.fnn.jp/articles/-/183883\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','少子化は改善できないのだろうか？','','inherit','closed','closed','','3298-revision-v1','','','2021-05-21 15:01:55','2021-05-21 06:01:55','',3298,'https://www.xerotta.com/?p=3299',0,'revision','',0),(3300,1,'2021-05-21 15:05:12','0000-00-00 00:00:00','&nbsp;\r\n\r\nhttps://news.line.me/list/oa-nikkeistyle/lg9rm219wxhl/v32044eu1r08?utm_source=OA_digest_oa-nikkeistyle&amp;utm_medium=202105201745&amp;utm_campaign=none\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','ワキの匂い改善','','draft','open','open','','','','','2021-05-21 15:05:12','2021-05-21 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/></span>\r\n「私はマルチタスクなんだよね」っていう人がいますけど、実はマルチタスクな人はいなくて、シングルタスクをどれだけ同時並行に進める事ができるのか？というのが正しい言い方だと思います。\r\n\r\nでは、このシングルタスクをいくつも同時並行にできる人を見抜くにはどうすればいいのでしょうか？\r\n\r\n「家事ではないか？」という人が多いでしょう。掃除とか料理とか子育てとか。半分あたっていますが、半分間違っています。\r\n\r\nタスクというのは、４種類に区分できます。\r\n\r\n（１）「完了イメージができている仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：中＞\r\n（２）「完了イメージができている仕事」×「納期ナシ」×量　＜難易度：低＞\r\n（３）「完了イメージができていない仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：高＞\r\n（４）「完了イメージができていない仕事」×「納期ナシ」×量　＜難易度：低＞\r\n\r\nとなります。\r\n\r\n通常、仕事には納期がありますので、ビジネスシーンで発生するのは、\r\n<blockquote>　（１）「完了イメージができている仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：中＞\r\n（３）「完了イメージができていない仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：高＞</blockquote>\r\nになります。さて、優秀な人や頼りになる人は、（１）と（３）のどちらになりますでしょうか？\r\n\r\n<strong>答えは（３）です</strong>。\r\n\r\n事務のお仕事をしている方は、（１）の中で仕事量を大量にさばければ良いので、こなせる量が評価になると思いますが、ほとんどの場合は、完了イメージがつかない仕事を対応する事が多いわけです。\r\n\r\n例えば、資料を作りながら、お客様からの電話を対応し、上司からの依頼に耳を傾け、部下に指示をし、同僚からのギャグに愛想笑いをし、メールを確認し、スマホに来たLINEに返答をし・・・等々。仕事をしている上で、色々なタスクが発生して対応しますが、これらのタスクのほとんどは、突発的です。\r\n\r\nでは、突発的であり、完了イメージができない仕事であり、納期がある仕事をこなす事ができる人は、どういう特徴があるのでしょうか？\r\n\r\nそれは、\r\n<blockquote>　・調べる力（聞く力）\r\n・切り捨てる力</blockquote>\r\nの2点が高い人です。\r\n\r\n調べる力というのは、完了イメージがつかないタスクを、どうやって調べてタスクをスタートさせる事ができのかという力です。\r\n\r\n切り捨てる力というのは、完璧に完了させるのではなく、<span style=\"background-color: #ffff99;\">「ある程度で完了させる力」</span>です。\r\n\r\n調べる力は、IT業界にいる人であればネットを使って調べますので、そんなに難しい事ではないですが、重要なのは切り捨てる力です。\r\n\r\n依頼された仕事を納期ギリギリまでに完璧を求める人は、仕事の推進力は低いです。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">ある程度形になった段階で、依頼者に報告をし、途中経過を見せ、どの程度の品質で満足できるのかを確認するわけです。これができる人が頼れる人であり、自分の周りに配置しておきたい人になります。</span>\r\n\r\n要するに、これが仕事が早い人とか、優秀な人と言われるわけですね。\r\n\r\nこういう人が自分のチームにいると、残業はなくなります。生産性も上がります。ワークライフバランスも充実します。\r\n\r\nこれをデジタルの力で見極めるサービスを作れないか検討をしています。\r\n\r\n本当に優秀な人材を見つけるには、「調べる力」と「切り捨てる力」に着目してシステムを作ってみたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','ある程度で完了させる力の重要性','','publish','open','open','','%e3%81%82%e3%82%8b%e7%a8%8b%e5%ba%a6%e3%81%a7%e5%ae%8c%e4%ba%86%e3%81%95%e3%81%9b%e3%82%8b%e5%8a%9b%e3%81%ae%e9%87%8d%e8%a6%81%e6%80%a7','','','2021-05-21 21:53:27','2021-05-21 12:53:27','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3310',0,'post','',0),(3311,1,'2021-05-21 19:55:53','2021-05-21 10:55:53','「私はマルチタスク」っていう人がいますけど、実はマルチタスクな人はいなくて、シングルタスクをどれだけ同時並行に進める事ができるのか？というのが正しい言い方だと思います。\r\n\r\nでは、このマルチタスクを\r\n\r\nhttps://www.goodspress.jp/features/373921/','マルチタスクな人を見抜くには','','inherit','closed','closed','','3310-revision-v1','','','2021-05-21 19:55:53','2021-05-21 10:55:53','',3310,'https://www.xerotta.com/?p=3311',0,'revision','',0),(3312,1,'2021-05-21 21:46:00','2021-05-21 12:46:00','','Screenshot 2021-05-21 214526','','inherit','open','closed','','screenshot-2021-05-21-214526','','','2021-05-21 21:46:00','2021-05-21 12:46:00','',3310,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-21-214526.png',0,'attachment','image/png',0),(3313,1,'2021-05-21 21:48:06','2021-05-21 12:48:06','<img class=\"size-full wp-image-3312 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-21-214526.png\" alt=\"\" width=\"625\" height=\"368\" />\r\n「私はマルチタスクなんだよね」っていう人がいますけど、実はマルチタスクな人はいなくて、シングルタスクをどれだけ同時並行に進める事ができるのか？というのが正しい言い方だと思います。\r\n\r\nでは、このシングルタスクをいくつも同時並行にできる人を見抜くにはどうすればいいのでしょうか？\r\n\r\n「家事ではないか？」という人が多いでしょう。\r\n\r\n掃除とか料理とか子育てとか。\r\n\r\n半分あたっていますが、半分間違っています。\r\n\r\nタスクというのは、４種類に区分できます。\r\n\r\n（１）「完了イメージができている仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：中＞\r\n（２）「完了イメージができている仕事」×「納期ナシ」×量　＜難易度：低＞\r\n（３）「完了イメージができていない仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：高＞\r\n（４）「完了イメージができていない仕事」×「納期ナシ」×量　＜難易度：低＞\r\n\r\nとなります。\r\n\r\n通常、仕事には納期がありますので、ビジネスシーンで発生するのは、\r\n\r\n（１）「完了イメージができている仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：中＞\r\n（３）「完了イメージができていない仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：高＞\r\n\r\nになります。さて、優秀な人や頼りになる人は、（１）と（３）のどちらになりますでしょうか？\r\n\r\n答えは（３）です。\r\n\r\n事務のお仕事をしている方は、（１）の中で仕事量を大量にさばければ良いので、こなせる量が評価になると思いますが、ほとんどの場合は、完了イメージがつかない仕事を対応する事が多いわけです。\r\n\r\n例えば、資料を作りながら、お客様からの電話を対応し、上司からの依頼に耳を傾け、部下に指示をし、同僚からのギャグに愛想笑いをし、メールを確認し、スマホに来たLINEに返答をし・・・等々。仕事をしている上で、色々なタスクが発生して対応しますが、これらのタスクのほとんどは、突発的です。\r\n\r\nでは、突発的であり、完了イメージができない仕事であり、納期がある仕事をこなす事ができる人は、どういう特徴があるのでしょうか？\r\n\r\nそれは、\r\n\r\n・調べる力（聞く力）\r\n・切り捨てる力\r\n\r\nの2点が高い人です。\r\n\r\n調べる力というのは、完了イメージがつかないタスクを、どうやって調べてタスクをスタートさせる事ができのかという力です。\r\n\r\n切り捨てる力というのは、完璧に完了させるのではなく、「ある程度で完了させる力」です。\r\n\r\n調べる力は、IT業界にいる人であればネットを使って調べますので、そんなに難しい事ではないですが、重要なのは切り捨てる力です。\r\n\r\n依頼された仕事を納期ギリギリまでに完璧を求める人は、仕事の推進力は低いです。\r\n\r\nある程度形になった段階で、依頼者に報告をし、途中経過を見せ、どの程度の品質で満足できるのかを確認するわけです。これができる人が頼れる人であり、自分の周りに配置しておきたい人になります。\r\n\r\n要するに、これが仕事が早い人とか、優秀な人と言われるわけですね。\r\n\r\nこういう人が自分のチームにいると、残業はなくなります。生産性も上がります。ワークライフバランスも充実します。\r\n\r\nこれをデジタルの力で見極めるサービスを作れないか検討をしています。\r\n\r\n本当に優秀な人材を見つけるには、「調べる力」と「切り捨てる力」に着目してシステムを作ってみたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','ある程度で完了させる力の重要性','','inherit','closed','closed','','3310-revision-v1','','','2021-05-21 21:48:06','2021-05-21 12:48:06','',3310,'https://www.xerotta.com/?p=3313',0,'revision','',0),(3314,1,'2021-05-21 21:49:12','2021-05-21 12:49:12','<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><img class=\"size-full wp-image-3312 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-21-214526.png\" alt=\"\" width=\"625\" height=\"368\" /></span>\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">「私はマルチタスクなんだよね」っていう人がいますけど、実はマルチタスクな人はいなくて、シングルタスクをどれだけ同時並行に進める事ができるのか？というのが正しい言い方だと思います。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">では、このシングルタスクをいくつも同時並行にできる人を見抜くにはどうすればいいのでしょうか？</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">「家事ではないか？」という人が多いでしょう。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">掃除とか料理とか子育てとか。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">半分あたっていますが、半分間違っています。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">タスクというのは、４種類に区分できます。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">　（１）「完了イメージができている仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：中＞</span>\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">　（２）「完了イメージができている仕事」×「納期ナシ」×量　＜難易度：低＞</span>\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">　（３）「完了イメージができていない仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：高＞</span>\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">　（４）「完了イメージができていない仕事」×「納期ナシ」×量　＜難易度：低＞</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">となります。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">通常、仕事には納期がありますので、ビジネスシーンで発生するのは、</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">　（１）「完了イメージができている仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：中＞</span>\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">　（３）「完了イメージができていない仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：高＞</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">になります。さて、優秀な人や頼りになる人は、（１）と（３）のどちらになりますでしょうか？</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">答えは（３）です。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">事務のお仕事をしている方は、（１）の中で仕事量を大量にさばければ良いので、こなせる量が評価になると思いますが、ほとんどの場合は、完了イメージがつかない仕事を対応する事が多いわけです。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">例えば、資料を作りながら、お客様からの電話を対応し、上司からの依頼に耳を傾け、部下に指示をし、同僚からのギャグに愛想笑いをし、メールを確認し、スマホに来たLINEに返答をし・・・等々。仕事をしている上で、色々なタスクが発生して対応しますが、これらのタスクのほとんどは、突発的です。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">では、突発的であり、完了イメージができない仕事であり、納期がある仕事をこなす事ができる人は、どういう特徴があるのでしょうか？</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">それは、</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">　・調べる力（聞く力）</span>\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">　・切り捨てる力</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">の2点が高い人です。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">調べる力というのは、完了イメージがつかないタスクを、どうやって調べてタスクをスタートさせる事ができのかという力です。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">切り捨てる力というのは、完璧に完了させるのではなく、「ある程度で完了させる力」です。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">調べる力は、IT業界にいる人であればネットを使って調べますので、そんなに難しい事ではないですが、重要なのは切り捨てる力です。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">依頼された仕事を納期ギリギリまでに完璧を求める人は、仕事の推進力は低いです。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">ある程度形になった段階で、依頼者に報告をし、途中経過を見せ、どの程度の品質で満足できるのかを確認するわけです。これができる人が頼れる人であり、自分の周りに配置しておきたい人になります。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">要するに、これが仕事が早い人とか、優秀な人と言われるわけですね。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">こういう人が自分のチームにいると、残業はなくなります。生産性も上がります。ワークライフバランスも充実します。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">これをデジタルの力で見極めるサービスを作れないか検討をしています。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">本当に優秀な人材を見つけるには、「調べる力」と「切り捨てる力」に着目してシステムを作ってみたいと思います。</span>\r\n\r\n&nbsp;','ある程度で完了させる力の重要性','','inherit','closed','closed','','3310-revision-v1','','','2021-05-21 21:49:12','2021-05-21 12:49:12','',3310,'https://www.xerotta.com/?p=3314',0,'revision','',0),(3315,1,'2021-05-21 21:50:21','2021-05-21 12:50:21','<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><img class=\"size-full wp-image-3312 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-21-214526.png\" alt=\"\" width=\"625\" height=\"368\" /></span>\r\n「私はマルチタスクなんだよね」っていう人がいますけど、実はマルチタスクな人はいなくて、シングルタスクをどれだけ同時並行に進める事ができるのか？というのが正しい言い方だと思います。\r\n\r\nでは、このシングルタスクをいくつも同時並行にできる人を見抜くにはどうすればいいのでしょうか？\r\n\r\n「家事ではないか？」という人が多いでしょう。\r\n\r\n掃除とか料理とか子育てとか。\r\n\r\n半分あたっていますが、半分間違っています。\r\n\r\nタスクというのは、４種類に区分できます。\r\n\r\n（１）「完了イメージができている仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：中＞\r\n（２）「完了イメージができている仕事」×「納期ナシ」×量　＜難易度：低＞\r\n（３）「完了イメージができていない仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：高＞\r\n（４）「完了イメージができていない仕事」×「納期ナシ」×量　＜難易度：低＞\r\n\r\nとなります。\r\n\r\n通常、仕事には納期がありますので、ビジネスシーンで発生するのは、\r\n\r\n（１）「完了イメージができている仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：中＞\r\n（３）「完了イメージができていない仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：高＞\r\n\r\nになります。さて、優秀な人や頼りになる人は、（１）と（３）のどちらになりますでしょうか？\r\n\r\n答えは（３）です。\r\n\r\n事務のお仕事をしている方は、（１）の中で仕事量を大量にさばければ良いので、こなせる量が評価になると思いますが、ほとんどの場合は、完了イメージがつかない仕事を対応する事が多いわけです。\r\n\r\n例えば、資料を作りながら、お客様からの電話を対応し、上司からの依頼に耳を傾け、部下に指示をし、同僚からのギャグに愛想笑いをし、メールを確認し、スマホに来たLINEに返答をし・・・等々。仕事をしている上で、色々なタスクが発生して対応しますが、これらのタスクのほとんどは、突発的です。\r\n\r\nでは、突発的であり、完了イメージができない仕事であり、納期がある仕事をこなす事ができる人は、どういう特徴があるのでしょうか？\r\n\r\nそれは、\r\n\r\n・調べる力（聞く力）\r\n・切り捨てる力\r\n\r\nの2点が高い人です。\r\n\r\n調べる力というのは、完了イメージがつかないタスクを、どうやって調べてタスクをスタートさせる事ができのかという力です。\r\n\r\n切り捨てる力というのは、完璧に完了させるのではなく、「ある程度で完了させる力」です。\r\n\r\n調べる力は、IT業界にいる人であればネットを使って調べますので、そんなに難しい事ではないですが、重要なのは切り捨てる力です。\r\n\r\n依頼された仕事を納期ギリギリまでに完璧を求める人は、仕事の推進力は低いです。\r\n\r\nある程度形になった段階で、依頼者に報告をし、途中経過を見せ、どの程度の品質で満足できるのかを確認するわけです。これができる人が頼れる人であり、自分の周りに配置しておきたい人になります。\r\n\r\n要するに、これが仕事が早い人とか、優秀な人と言われるわけですね。\r\n\r\nこういう人が自分のチームにいると、残業はなくなります。生産性も上がります。ワークライフバランスも充実します。\r\n\r\nこれをデジタルの力で見極めるサービスを作れないか検討をしています。\r\n\r\n本当に優秀な人材を見つけるには、「調べる力」と「切り捨てる力」に着目してシステムを作ってみたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','ある程度で完了させる力の重要性','','inherit','closed','closed','','3310-revision-v1','','','2021-05-21 21:50:21','2021-05-21 12:50:21','',3310,'https://www.xerotta.com/?p=3315',0,'revision','',0),(3316,1,'2021-05-21 21:50:54','2021-05-21 12:50:54','<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><img class=\"size-full wp-image-3312 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-21-214526.png\" alt=\"\" width=\"625\" height=\"368\" /></span>\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">「私はマルチタスクなんだよね」っていう人がいますけど、実はマルチタスクな人はいなくて、シングルタスクをどれだけ同時並行に進める事ができるのか？というのが正しい言い方だと思います。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">では、このシングルタスクをいくつも同時並行にできる人を見抜くにはどうすればいいのでしょうか？</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">「家事ではないか？」という人が多いでしょう。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">掃除とか料理とか子育てとか。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">半分あたっていますが、半分間違っています。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">タスクというのは、４種類に区分できます。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">　（１）「完了イメージができている仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：中＞</span>\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">　（２）「完了イメージができている仕事」×「納期ナシ」×量　＜難易度：低＞</span>\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">　（３）「完了イメージができていない仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：高＞</span>\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">　（４）「完了イメージができていない仕事」×「納期ナシ」×量　＜難易度：低＞</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">となります。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">通常、仕事には納期がありますので、ビジネスシーンで発生するのは、</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">　（１）「完了イメージができている仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：中＞</span>\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">　（３）「完了イメージができていない仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：高＞</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">になります。さて、優秀な人や頼りになる人は、（１）と（３）のどちらになりますでしょうか？</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">答えは（３）です。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">事務のお仕事をしている方は、（１）の中で仕事量を大量にさばければ良いので、こなせる量が評価になると思いますが、ほとんどの場合は、完了イメージがつかない仕事を対応する事が多いわけです。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">例えば、資料を作りながら、お客様からの電話を対応し、上司からの依頼に耳を傾け、部下に指示をし、同僚からのギャグに愛想笑いをし、メールを確認し、スマホに来たLINEに返答をし・・・等々。仕事をしている上で、色々なタスクが発生して対応しますが、これらのタスクのほとんどは、突発的です。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">では、突発的であり、完了イメージができない仕事であり、納期がある仕事をこなす事ができる人は、どういう特徴があるのでしょうか？</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">それは、</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">　・調べる力（聞く力）</span>\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">　・切り捨てる力</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">の2点が高い人です。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">調べる力というのは、完了イメージがつかないタスクを、どうやって調べてタスクをスタートさせる事ができのかという力です。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">切り捨てる力というのは、完璧に完了させるのではなく、「ある程度で完了させる力」です。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">調べる力は、IT業界にいる人であればネットを使って調べますので、そんなに難しい事ではないですが、重要なのは切り捨てる力です。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">依頼された仕事を納期ギリギリまでに完璧を求める人は、仕事の推進力は低いです。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">ある程度形になった段階で、依頼者に報告をし、途中経過を見せ、どの程度の品質で満足できるのかを確認するわけです。これができる人が頼れる人であり、自分の周りに配置しておきたい人になります。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">要するに、これが仕事が早い人とか、優秀な人と言われるわけですね。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">こういう人が自分のチームにいると、残業はなくなります。生産性も上がります。ワークライフバランスも充実します。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">これをデジタルの力で見極めるサービスを作れないか検討をしています。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif;\">本当に優秀な人材を見つけるには、「調べる力」と「切り捨てる力」に着目してシステムを作ってみたいと思います。</span>\r\n\r\n&nbsp;','ある程度で完了させる力の重要性','','inherit','closed','closed','','3310-revision-v1','','','2021-05-21 21:50:54','2021-05-21 12:50:54','',3310,'https://www.xerotta.com/?p=3316',0,'revision','',0),(3317,1,'2021-05-21 21:51:07','2021-05-21 12:51:07','<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><img class=\"size-full wp-image-3312 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-21-214526.png\" alt=\"\" width=\"625\" height=\"368\" /></span>\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">「私はマルチタスクなんだよね」っていう人がいますけど、実はマルチタスクな人はいなくて、シングルタスクをどれだけ同時並行に進める事ができるのか？というのが正しい言い方だと思います。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">では、このシングルタスクをいくつも同時並行にできる人を見抜くにはどうすればいいのでしょうか？</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">「家事ではないか？」という人が多いでしょう。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">掃除とか料理とか子育てとか。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">半分あたっていますが、半分間違っています。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">タスクというのは、４種類に区分できます。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">　（１）「完了イメージができている仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：中＞</span>\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">　（２）「完了イメージができている仕事」×「納期ナシ」×量　＜難易度：低＞</span>\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">　（３）「完了イメージができていない仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：高＞</span>\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">　（４）「完了イメージができていない仕事」×「納期ナシ」×量　＜難易度：低＞</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">となります。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">通常、仕事には納期がありますので、ビジネスシーンで発生するのは、</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">　（１）「完了イメージができている仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：中＞</span>\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">　（３）「完了イメージができていない仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：高＞</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">になります。さて、優秀な人や頼りになる人は、（１）と（３）のどちらになりますでしょうか？</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">答えは（３）です。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">事務のお仕事をしている方は、（１）の中で仕事量を大量にさばければ良いので、こなせる量が評価になると思いますが、ほとんどの場合は、完了イメージがつかない仕事を対応する事が多いわけです。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">例えば、資料を作りながら、お客様からの電話を対応し、上司からの依頼に耳を傾け、部下に指示をし、同僚からのギャグに愛想笑いをし、メールを確認し、スマホに来たLINEに返答をし・・・等々。仕事をしている上で、色々なタスクが発生して対応しますが、これらのタスクのほとんどは、突発的です。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">では、突発的であり、完了イメージができない仕事であり、納期がある仕事をこなす事ができる人は、どういう特徴があるのでしょうか？</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">それは、</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">　・調べる力（聞く力）</span>\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">　・切り捨てる力</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">の2点が高い人です。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">調べる力というのは、完了イメージがつかないタスクを、どうやって調べてタスクをスタートさせる事ができのかという力です。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">切り捨てる力というのは、完璧に完了させるのではなく、「ある程度で完了させる力」です。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">調べる力は、IT業界にいる人であればネットを使って調べますので、そんなに難しい事ではないですが、重要なのは切り捨てる力です。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">依頼された仕事を納期ギリギリまでに完璧を求める人は、仕事の推進力は低いです。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">ある程度形になった段階で、依頼者に報告をし、途中経過を見せ、どの程度の品質で満足できるのかを確認するわけです。これができる人が頼れる人であり、自分の周りに配置しておきたい人になります。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">要するに、これが仕事が早い人とか、優秀な人と言われるわけですね。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">こういう人が自分のチームにいると、残業はなくなります。生産性も上がります。ワークライフバランスも充実します。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">これをデジタルの力で見極めるサービスを作れないか検討をしています。</span>\r\n\r\n<span style=\"font-family: \'times new roman\', times, serif; font-size: 14pt;\">本当に優秀な人材を見つけるには、「調べる力」と「切り捨てる力」に着目してシステムを作ってみたいと思います。</span>\r\n\r\n&nbsp;','ある程度で完了させる力の重要性','','inherit','closed','closed','','3310-revision-v1','','','2021-05-21 21:51:07','2021-05-21 12:51:07','',3310,'https://www.xerotta.com/?p=3317',0,'revision','',0),(3318,1,'2021-05-21 21:51:29','2021-05-21 12:51:29','<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><img class=\"size-full wp-image-3312 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-21-214526.png\" alt=\"\" width=\"625\" height=\"368\" /></span>\r\n「私はマルチタスクなんだよね」っていう人がいますけど、実はマルチタスクな人はいなくて、シングルタスクをどれだけ同時並行に進める事ができるのか？というのが正しい言い方だと思います。\r\n\r\nでは、このシングルタスクをいくつも同時並行にできる人を見抜くにはどうすればいいのでしょうか？\r\n\r\n「家事ではないか？」という人が多いでしょう。\r\n\r\n掃除とか料理とか子育てとか。\r\n\r\n半分あたっていますが、半分間違っています。\r\n\r\nタスクというのは、４種類に区分できます。\r\n\r\n（１）「完了イメージができている仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：中＞\r\n（２）「完了イメージができている仕事」×「納期ナシ」×量　＜難易度：低＞\r\n（３）「完了イメージができていない仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：高＞\r\n（４）「完了イメージができていない仕事」×「納期ナシ」×量　＜難易度：低＞\r\n\r\nとなります。\r\n\r\n通常、仕事には納期がありますので、ビジネスシーンで発生するのは、\r\n\r\n（１）「完了イメージができている仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：中＞\r\n（３）「完了イメージができていない仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：高＞\r\n\r\nになります。さて、優秀な人や頼りになる人は、（１）と（３）のどちらになりますでしょうか？\r\n\r\n答えは（３）です。\r\n\r\n事務のお仕事をしている方は、（１）の中で仕事量を大量にさばければ良いので、こなせる量が評価になると思いますが、ほとんどの場合は、完了イメージがつかない仕事を対応する事が多いわけです。\r\n\r\n例えば、資料を作りながら、お客様からの電話を対応し、上司からの依頼に耳を傾け、部下に指示をし、同僚からのギャグに愛想笑いをし、メールを確認し、スマホに来たLINEに返答をし・・・等々。仕事をしている上で、色々なタスクが発生して対応しますが、これらのタスクのほとんどは、突発的です。\r\n\r\nでは、突発的であり、完了イメージができない仕事であり、納期がある仕事をこなす事ができる人は、どういう特徴があるのでしょうか？\r\n\r\nそれは、\r\n\r\n・調べる力（聞く力）\r\n・切り捨てる力\r\n\r\nの2点が高い人です。\r\n\r\n調べる力というのは、完了イメージがつかないタスクを、どうやって調べてタスクをスタートさせる事ができのかという力です。\r\n\r\n切り捨てる力というのは、完璧に完了させるのではなく、「ある程度で完了させる力」です。\r\n\r\n調べる力は、IT業界にいる人であればネットを使って調べますので、そんなに難しい事ではないですが、重要なのは切り捨てる力です。\r\n\r\n依頼された仕事を納期ギリギリまでに完璧を求める人は、仕事の推進力は低いです。\r\n\r\nある程度形になった段階で、依頼者に報告をし、途中経過を見せ、どの程度の品質で満足できるのかを確認するわけです。これができる人が頼れる人であり、自分の周りに配置しておきたい人になります。\r\n\r\n要するに、これが仕事が早い人とか、優秀な人と言われるわけですね。\r\n\r\nこういう人が自分のチームにいると、残業はなくなります。生産性も上がります。ワークライフバランスも充実します。\r\n\r\nこれをデジタルの力で見極めるサービスを作れないか検討をしています。\r\n\r\n本当に優秀な人材を見つけるには、「調べる力」と「切り捨てる力」に着目してシステムを作ってみたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','ある程度で完了させる力の重要性','','inherit','closed','closed','','3310-revision-v1','','','2021-05-21 21:51:29','2021-05-21 12:51:29','',3310,'https://www.xerotta.com/?p=3318',0,'revision','',0),(3319,1,'2021-05-21 21:53:07','2021-05-21 12:53:07','<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><img class=\"size-full wp-image-3312 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-21-214526.png\" alt=\"\" width=\"625\" height=\"368\" /></span>\r\n「私はマルチタスクなんだよね」っていう人がいますけど、実はマルチタスクな人はいなくて、シングルタスクをどれだけ同時並行に進める事ができるのか？というのが正しい言い方だと思います。\r\n\r\nでは、このシングルタスクをいくつも同時並行にできる人を見抜くにはどうすればいいのでしょうか？\r\n\r\n「家事ではないか？」という人が多いでしょう。掃除とか料理とか子育てとか。半分あたっていますが、半分間違っています。\r\n\r\nタスクというのは、４種類に区分できます。\r\n\r\n（１）「完了イメージができている仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：中＞\r\n（２）「完了イメージができている仕事」×「納期ナシ」×量　＜難易度：低＞\r\n（３）「完了イメージができていない仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：高＞\r\n（４）「完了イメージができていない仕事」×「納期ナシ」×量　＜難易度：低＞\r\n\r\nとなります。\r\n\r\n通常、仕事には納期がありますので、ビジネスシーンで発生するのは、\r\n<blockquote>　（１）「完了イメージができている仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：中＞\r\n（３）「完了イメージができていない仕事」×「納期アリ」×量　＜難易度：高＞</blockquote>\r\nになります。さて、優秀な人や頼りになる人は、（１）と（３）のどちらになりますでしょうか？\r\n\r\n<strong>答えは（３）です</strong>。\r\n\r\n事務のお仕事をしている方は、（１）の中で仕事量を大量にさばければ良いので、こなせる量が評価になると思いますが、ほとんどの場合は、完了イメージがつかない仕事を対応する事が多いわけです。\r\n\r\n例えば、資料を作りながら、お客様からの電話を対応し、上司からの依頼に耳を傾け、部下に指示をし、同僚からのギャグに愛想笑いをし、メールを確認し、スマホに来たLINEに返答をし・・・等々。仕事をしている上で、色々なタスクが発生して対応しますが、これらのタスクのほとんどは、突発的です。\r\n\r\nでは、突発的であり、完了イメージができない仕事であり、納期がある仕事をこなす事ができる人は、どういう特徴があるのでしょうか？\r\n\r\nそれは、\r\n<blockquote>　・調べる力（聞く力）\r\n・切り捨てる力</blockquote>\r\nの2点が高い人です。\r\n\r\n調べる力というのは、完了イメージがつかないタスクを、どうやって調べてタスクをスタートさせる事ができのかという力です。\r\n\r\n切り捨てる力というのは、完璧に完了させるのではなく、<span style=\"background-color: #ffff99;\">「ある程度で完了させる力」</span>です。\r\n\r\n調べる力は、IT業界にいる人であればネットを使って調べますので、そんなに難しい事ではないですが、重要なのは切り捨てる力です。\r\n\r\n依頼された仕事を納期ギリギリまでに完璧を求める人は、仕事の推進力は低いです。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">ある程度形になった段階で、依頼者に報告をし、途中経過を見せ、どの程度の品質で満足できるのかを確認するわけです。これができる人が頼れる人であり、自分の周りに配置しておきたい人になります。</span>\r\n\r\n要するに、これが仕事が早い人とか、優秀な人と言われるわけですね。\r\n\r\nこういう人が自分のチームにいると、残業はなくなります。生産性も上がります。ワークライフバランスも充実します。\r\n\r\nこれをデジタルの力で見極めるサービスを作れないか検討をしています。\r\n\r\n本当に優秀な人材を見つけるには、「調べる力」と「切り捨てる力」に着目してシステムを作ってみたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','ある程度で完了させる力の重要性','','inherit','closed','closed','','3310-revision-v1','','','2021-05-21 21:53:07','2021-05-21 12:53:07','',3310,'https://www.xerotta.com/?p=3319',0,'revision','',0),(3321,1,'2021-05-23 09:18:41','2021-05-23 00:18:41','<img class=\"size-full wp-image-3324 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-23-at-9.13.35.png\" alt=\"\" width=\"954\" height=\"634\" />\r\n\r\nノンアルコール系が流行るという事は、どういうサービスが拡大していくのかを考えてみたいと思います。\r\n\r\n<a href=\"https://www.jiji.com/jc/article?k=2021052200149&amp;g=eco\">ノンアル飲料、人気拡大　健康志向、酒代わりにお店でも：時事ドットコム (jiji.com)</a>\r\n\r\n今まで当たり前だった事が、形を変えて提供せざるを得ないといけない状態というのが、コロナウィルスの感染防止対策として色々出てきていると思います。\r\n\r\n例えば、テレワーク・食事・医療・住居・衣料です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft wp-image-3325\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-23-at-9.14.50.png\" alt=\"\" width=\"432\" height=\"276\" />\r\n\r\nテレワークでは、在宅で仕事できるようにしなければならなくなった為、満員電車に乗る必要がなくなり、通勤の時間が無くなりますので、その時間を自分の自己研鑽に使えたり、余裕をもった生活ができるようになったりと良い面もある反面、仕事の進捗が見えずらかったり、オフィスで使えていたオフィス用品を自分で準備しなければならなくなったり、労務管理がしにくくなったりします。このデメリットの部分が需要に繋がるのではないかと思います。\r\n\r\n食事で言えば、外食が激減する為に、食に対するコストが下がり、自炊が基本となりますが、そういう中で自炊疲れや外食を欲する需要をどうするか？を考える部分が需要になっていると思います。ここでUberEatsが伸びていたりしますが、こればかりしていると糖質が多かったりする為に、宅配サービスを利用しながら、自炊料理を省力化する事が需要に繋がると思います。\r\n\r\n医療で言えば、病院が逼迫してしまった関係で、コロナウィルス感染者以外の病気を病院以外で治療できるようにしなければなりませんので、民間企業が医療に携われる状況を作らなければなりません。この為、例えば、民間の会社・各家庭が医療行為ができるようにしていかなければなりません。もっと各会社の中で医療行為ができるようにするという需要が増えるでしょう。\r\n\r\n住居で言えば、在宅勤務が基本となっていきますので、在宅勤務向けの住宅を都心ではなく、地方で活性化させないといけなくなります。そうなると、単純に生活するだけではなく、自宅近くに在宅勤務ができる住居を探さないといけないので、そういう住宅の需要が増えるように思います。\r\n\r\n最後に、衣料ですが、自宅での生活が増えますので、室内着と仕事着の中間にあたる服が必要になります。もっというと、WEB会議で自分の姿を写す事が多くなりますので、上半身は仕事向きの服に見えるけど、下半身はスエットみたいな感じで、しっかり見えるけど、くつろげるような服に需要が増えるようにも思います。\r\n\r\nこの状況の中で当社がシステム化するとなった場合、IT化する前提で考えるのであれば、\r\n\r\n・仕組みの提供\r\n\r\n・マッチング\r\n\r\nの２つを主眼に考えないといけないと思います。\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 24px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 100%; height: 24px;\">例えば、テレワークでの仕事で言うと、\r\n\r\n・オフィス用品の在宅勤務者への手配を効率化する（仕組みとマッチング）\r\n\r\n・在宅でのプロジェクトもっと見える化管理システム（仕組み）</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 100%;\">食事で言うと、\r\n\r\n・自炊料理のシェアリングサービス（マッチング）</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 100%;\">医療で言うと、\r\n\r\n・民間医療のシェアリングサービス（マッチング）\r\n\r\n・医療予約のもっと見える化システム（仕組みとマッチング）\r\n\r\n※単なる病院の予約システムではなく、医療行為がもっと簡単に誰でもできるような事が容認される事が前提</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 100%;\">住居で言うと、建築業者等とタッグを組んで、地方の空き物件を在宅勤務用の住居へ改良し、最初からインターネットやプリンタ等のオフィスで必要となる用品が揃っている物件を準備し、この物件とのマッチングサービスが必要になります。</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 100%;\">医療に関しては、デジタル化というよりは、洋服製造の方にお任せするようになりますが、デジタル化するという前提で言うと、WEB会議で出席する時に、自分が着ている服がパジャマであったとしても、スーツを着ているように見せかけるアバターのような仕組みを作るとかが必要になるのかなと思います。</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n今後、当社内で企画をし、サービス化に繋げていきたいと考えています。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','ノンアルコール流行から考えてみた','','publish','open','open','','%e3%83%8e%e3%83%b3%e3%82%a2%e3%83%ab%e3%82%b3%e3%83%bc%e3%83%ab%e6%b5%81%e8%a1%8c%e3%81%8b%e3%82%89%e8%80%83%e3%81%88%e3%81%a6%e3%81%bf%e3%81%9f','','','2021-05-23 09:22:00','2021-05-23 00:22:00','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3321',0,'post','',0),(3322,1,'2021-05-22 20:34:45','2021-05-22 11:34:45','&nbsp;\r\n\r\n<a href=\"https://www.jiji.com/jc/article?k=2021052200149&amp;g=eco\">ノンアル飲料、人気拡大　健康志向、酒代わりにお店でも：時事ドットコム (jiji.com)</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','ノンアルコールが流行るという事は？','','inherit','closed','closed','','3321-revision-v1','','','2021-05-22 20:34:45','2021-05-22 11:34:45','',3321,'https://www.xerotta.com/?p=3322',0,'revision','',0),(3323,1,'2021-05-22 20:35:33','2021-05-22 11:35:33','ノンアルコール系が流行るという事は、どういうサービスが拡大していくのかを考えてみたいと思います。\r\n\r\n<a href=\"https://www.jiji.com/jc/article?k=2021052200149&amp;g=eco\">ノンアル飲料、人気拡大　健康志向、酒代わりにお店でも：時事ドットコム (jiji.com)</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','ノンアルコールが流行るという事は？','','inherit','closed','closed','','3321-revision-v1','','','2021-05-22 20:35:33','2021-05-22 11:35:33','',3321,'https://www.xerotta.com/?p=3323',0,'revision','',0),(3324,1,'2021-05-23 09:13:42','2021-05-23 00:13:42','','Screen Shot 2021-05-23 at 9.13.35','','inherit','open','closed','','screen-shot-2021-05-23-at-9-13-35','','','2021-05-23 09:13:42','2021-05-23 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(jiji.com)</a>\r\n\r\n今まで当たり前だった事が、形を変えて提供せざるを得ないといけない状態というのが、コロナウィルスの感染防止対策として色々出てきていると思います。\r\n\r\n例えば、テレワーク・食事・医療・住居・衣料です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-3325\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-23-at-9.14.50.png\" alt=\"\" width=\"864\" height=\"552\" />\r\n\r\nテレワークでは、在宅で仕事できるようにしなければならなくなった為、満員電車に乗る必要がなくなり、通勤の時間が無くなりますので、その時間を自分の自己研鑽に使えたり、余裕をもった生活ができるようになったりと良い面もある反面、仕事の進捗が見えずらかったり、オフィスで使えていたオフィス用品を自分で準備しなければならなくなったり、労務管理がしにくくなったりします。このデメリットの部分が需要に繋がるのではないかと思います。\r\n\r\n食事で言えば、外食が激減する為に、食に対するコストが下がり、自炊が基本となりますが、そういう中で自炊疲れや外食を欲する需要をどうするか？を考える部分が需要になっていると思います。ここでUberEatsが伸びていたりしますが、こればかりしていると糖質が多かったりする為に、宅配サービスを利用しながら、自炊料理を省力化する事が需要に繋がると思います。\r\n\r\n医療で言えば、病院が逼迫してしまった関係で、コロナウィルス感染者以外の病気を病院以外で治療できるようにしなければなりませんので、民間企業が医療に携われる状況を作らなければなりません。この為、例えば、民間の会社・各家庭が医療行為ができるようにしていかなければなりません。もっと各会社の中で医療行為ができるようにするという需要が増えるでしょう。\r\n\r\n住居で言えば、在宅勤務が基本となっていきますので、在宅勤務向けの住宅を都心ではなく、地方で活性化させないといけなくなります。そうなると、単純に生活するだけではなく、自宅近くに在宅勤務ができる住居を探さないといけないので、そういう住宅の需要が増えるように思います。\r\n\r\n最後に、衣料ですが、自宅での生活が増えますので、室内着と仕事着の中間にあたる服が必要になります。もっというと、WEB会議で自分の姿を写す事が多くなりますので、上半身は仕事向きの服に見えるけど、下半身はスエットみたいな感じで、しっかり見えるけど、くつろげるような服に需要が増えるようにも思います。\r\n\r\nこの状況の中で当社がシステム化するとなった場合、IT化する前提で考えるのであれば、\r\n\r\n・仕組みの提供\r\n\r\n・マッチング\r\n\r\nの２つを主眼に考えないといけないと思います。\r\n\r\n例えば、テレワークでの仕事で言うと、\r\n\r\n・オフィス用品の在宅勤務者への手配を効率化する（仕組みとマッチング）\r\n\r\n・在宅でのプロジェクトもっと見える化管理システム（仕組み）\r\n\r\n食事で言うと、\r\n\r\n・自炊料理のシェアリングサービス（マッチング）\r\n\r\n医療で言うと、\r\n\r\n・民間医療のシェアリングサービス（マッチング）\r\n\r\n・医療予約のもっと見える化システム（仕組みとマッチング）\r\n\r\n※単なる病院の予約システムではなく、医療行為がもっと簡単に誰でもできるような事が容認される事が前提\r\n\r\n住居で言うと、建築業者等とタッグを組んで、地方の空き物件を在宅勤務用の住居へ改良し、最初からインターネットやプリンタ等のオフィスで必要となる用品が揃っている物件を準備し、この物件とのマッチングサービスが必要になります。\r\n\r\n医療に関しては、デジタル化というよりは、洋服製造の方にお任せするようになりますが、デジタル化するという前提で言うと、WEB会議で出席する時に、自分が着ている服がパジャマであったとしても、スーツを着ているように見せかけるアバターのような仕組みを作るとかが必要になるのかなと思います。\r\n\r\n今後、当社内で企画をし、サービス化に繋げていきたいと考えています。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','ノンアルコールが流行るという事は？','','inherit','closed','closed','','3321-revision-v1','','','2021-05-23 09:15:39','2021-05-23 00:15:39','',3321,'https://www.xerotta.com/?p=3326',0,'revision','',0),(3327,1,'2021-05-23 09:17:06','2021-05-23 00:17:06','<img class=\"size-full wp-image-3324 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-23-at-9.13.35.png\" alt=\"\" width=\"954\" height=\"634\" />\r\n\r\nノンアルコール系が流行るという事は、どういうサービスが拡大していくのかを考えてみたいと思います。\r\n\r\n<a href=\"https://www.jiji.com/jc/article?k=2021052200149&amp;g=eco\">ノンアル飲料、人気拡大　健康志向、酒代わりにお店でも：時事ドットコム (jiji.com)</a>\r\n\r\n今まで当たり前だった事が、形を変えて提供せざるを得ないといけない状態というのが、コロナウィルスの感染防止対策として色々出てきていると思います。\r\n\r\n例えば、テレワーク・食事・医療・住居・衣料です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft  wp-image-3325\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-23-at-9.14.50.png\" alt=\"\" width=\"432\" height=\"276\" />\r\n\r\nテレワークでは、在宅で仕事できるようにしなければならなくなった為、満員電車に乗る必要がなくなり、通勤の時間が無くなりますので、その時間を自分の自己研鑽に使えたり、余裕をもった生活ができるようになったりと良い面もある反面、仕事の進捗が見えずらかったり、オフィスで使えていたオフィス用品を自分で準備しなければならなくなったり、労務管理がしにくくなったりします。このデメリットの部分が需要に繋がるのではないかと思います。\r\n\r\n食事で言えば、外食が激減する為に、食に対するコストが下がり、自炊が基本となりますが、そういう中で自炊疲れや外食を欲する需要をどうするか？を考える部分が需要になっていると思います。ここでUberEatsが伸びていたりしますが、こればかりしていると糖質が多かったりする為に、宅配サービスを利用しながら、自炊料理を省力化する事が需要に繋がると思います。\r\n\r\n医療で言えば、病院が逼迫してしまった関係で、コロナウィルス感染者以外の病気を病院以外で治療できるようにしなければなりませんので、民間企業が医療に携われる状況を作らなければなりません。この為、例えば、民間の会社・各家庭が医療行為ができるようにしていかなければなりません。もっと各会社の中で医療行為ができるようにするという需要が増えるでしょう。\r\n\r\n住居で言えば、在宅勤務が基本となっていきますので、在宅勤務向けの住宅を都心ではなく、地方で活性化させないといけなくなります。そうなると、単純に生活するだけではなく、自宅近くに在宅勤務ができる住居を探さないといけないので、そういう住宅の需要が増えるように思います。\r\n\r\n最後に、衣料ですが、自宅での生活が増えますので、室内着と仕事着の中間にあたる服が必要になります。もっというと、WEB会議で自分の姿を写す事が多くなりますので、上半身は仕事向きの服に見えるけど、下半身はスエットみたいな感じで、しっかり見えるけど、くつろげるような服に需要が増えるようにも思います。\r\n\r\nこの状況の中で当社がシステム化するとなった場合、IT化する前提で考えるのであれば、\r\n\r\n・仕組みの提供\r\n\r\n・マッチング\r\n\r\nの２つを主眼に考えないといけないと思います。\r\n\r\n例えば、テレワークでの仕事で言うと、\r\n\r\n・オフィス用品の在宅勤務者への手配を効率化する（仕組みとマッチング）\r\n\r\n・在宅でのプロジェクトもっと見える化管理システム（仕組み）\r\n\r\n食事で言うと、\r\n\r\n・自炊料理のシェアリングサービス（マッチング）\r\n\r\n医療で言うと、\r\n\r\n・民間医療のシェアリングサービス（マッチング）\r\n\r\n・医療予約のもっと見える化システム（仕組みとマッチング）\r\n\r\n※単なる病院の予約システムではなく、医療行為がもっと簡単に誰でもできるような事が容認される事が前提\r\n\r\n住居で言うと、建築業者等とタッグを組んで、地方の空き物件を在宅勤務用の住居へ改良し、最初からインターネットやプリンタ等のオフィスで必要となる用品が揃っている物件を準備し、この物件とのマッチングサービスが必要になります。\r\n\r\n医療に関しては、デジタル化というよりは、洋服製造の方にお任せするようになりますが、デジタル化するという前提で言うと、WEB会議で出席する時に、自分が着ている服がパジャマであったとしても、スーツを着ているように見せかけるアバターのような仕組みを作るとかが必要になるのかなと思います。\r\n\r\n今後、当社内で企画をし、サービス化に繋げていきたいと考えています。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','ノンアルコールが流行るという事は？','','inherit','closed','closed','','3321-revision-v1','','','2021-05-23 09:17:06','2021-05-23 00:17:06','',3321,'https://www.xerotta.com/?p=3327',0,'revision','',0),(3328,1,'2021-05-23 09:18:41','2021-05-23 00:18:41','<img class=\"size-full wp-image-3324 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-23-at-9.13.35.png\" alt=\"\" width=\"954\" height=\"634\" />\r\n\r\nノンアルコール系が流行るという事は、どういうサービスが拡大していくのかを考えてみたいと思います。\r\n\r\n<a href=\"https://www.jiji.com/jc/article?k=2021052200149&amp;g=eco\">ノンアル飲料、人気拡大　健康志向、酒代わりにお店でも：時事ドットコム (jiji.com)</a>\r\n\r\n今まで当たり前だった事が、形を変えて提供せざるを得ないといけない状態というのが、コロナウィルスの感染防止対策として色々出てきていると思います。\r\n\r\n例えば、テレワーク・食事・医療・住居・衣料です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft  wp-image-3325\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-23-at-9.14.50.png\" alt=\"\" width=\"432\" height=\"276\" />\r\n\r\nテレワークでは、在宅で仕事できるようにしなければならなくなった為、満員電車に乗る必要がなくなり、通勤の時間が無くなりますので、その時間を自分の自己研鑽に使えたり、余裕をもった生活ができるようになったりと良い面もある反面、仕事の進捗が見えずらかったり、オフィスで使えていたオフィス用品を自分で準備しなければならなくなったり、労務管理がしにくくなったりします。このデメリットの部分が需要に繋がるのではないかと思います。\r\n\r\n食事で言えば、外食が激減する為に、食に対するコストが下がり、自炊が基本となりますが、そういう中で自炊疲れや外食を欲する需要をどうするか？を考える部分が需要になっていると思います。ここでUberEatsが伸びていたりしますが、こればかりしていると糖質が多かったりする為に、宅配サービスを利用しながら、自炊料理を省力化する事が需要に繋がると思います。\r\n\r\n医療で言えば、病院が逼迫してしまった関係で、コロナウィルス感染者以外の病気を病院以外で治療できるようにしなければなりませんので、民間企業が医療に携われる状況を作らなければなりません。この為、例えば、民間の会社・各家庭が医療行為ができるようにしていかなければなりません。もっと各会社の中で医療行為ができるようにするという需要が増えるでしょう。\r\n\r\n住居で言えば、在宅勤務が基本となっていきますので、在宅勤務向けの住宅を都心ではなく、地方で活性化させないといけなくなります。そうなると、単純に生活するだけではなく、自宅近くに在宅勤務ができる住居を探さないといけないので、そういう住宅の需要が増えるように思います。\r\n\r\n最後に、衣料ですが、自宅での生活が増えますので、室内着と仕事着の中間にあたる服が必要になります。もっというと、WEB会議で自分の姿を写す事が多くなりますので、上半身は仕事向きの服に見えるけど、下半身はスエットみたいな感じで、しっかり見えるけど、くつろげるような服に需要が増えるようにも思います。\r\n\r\nこの状況の中で当社がシステム化するとなった場合、IT化する前提で考えるのであれば、\r\n\r\n・仕組みの提供\r\n\r\n・マッチング\r\n\r\nの２つを主眼に考えないといけないと思います。\r\n\r\n例えば、テレワークでの仕事で言うと、\r\n\r\n・オフィス用品の在宅勤務者への手配を効率化する（仕組みとマッチング）\r\n\r\n・在宅でのプロジェクトもっと見える化管理システム（仕組み）\r\n\r\n食事で言うと、\r\n\r\n・自炊料理のシェアリングサービス（マッチング）\r\n\r\n医療で言うと、\r\n\r\n・民間医療のシェアリングサービス（マッチング）\r\n\r\n・医療予約のもっと見える化システム（仕組みとマッチング）\r\n\r\n※単なる病院の予約システムではなく、医療行為がもっと簡単に誰でもできるような事が容認される事が前提\r\n\r\n住居で言うと、建築業者等とタッグを組んで、地方の空き物件を在宅勤務用の住居へ改良し、最初からインターネットやプリンタ等のオフィスで必要となる用品が揃っている物件を準備し、この物件とのマッチングサービスが必要になります。\r\n\r\n医療に関しては、デジタル化というよりは、洋服製造の方にお任せするようになりますが、デジタル化するという前提で言うと、WEB会議で出席する時に、自分が着ている服がパジャマであったとしても、スーツを着ているように見せかけるアバターのような仕組みを作るとかが必要になるのかなと思います。\r\n\r\n今後、当社内で企画をし、サービス化に繋げていきたいと考えています。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','ノンアルコール流行から考えてみた','','inherit','closed','closed','','3321-revision-v1','','','2021-05-23 09:18:41','2021-05-23 00:18:41','',3321,'https://www.xerotta.com/?p=3328',0,'revision','',0),(3329,1,'2021-05-23 09:21:48','2021-05-23 00:21:48','<img class=\"size-full wp-image-3324 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-23-at-9.13.35.png\" alt=\"\" width=\"954\" height=\"634\" />\r\n\r\nノンアルコール系が流行るという事は、どういうサービスが拡大していくのかを考えてみたいと思います。\r\n\r\n<a href=\"https://www.jiji.com/jc/article?k=2021052200149&amp;g=eco\">ノンアル飲料、人気拡大　健康志向、酒代わりにお店でも：時事ドットコム (jiji.com)</a>\r\n\r\n今まで当たり前だった事が、形を変えて提供せざるを得ないといけない状態というのが、コロナウィルスの感染防止対策として色々出てきていると思います。\r\n\r\n例えば、テレワーク・食事・医療・住居・衣料です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft wp-image-3325\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-23-at-9.14.50.png\" alt=\"\" width=\"432\" height=\"276\" />\r\n\r\nテレワークでは、在宅で仕事できるようにしなければならなくなった為、満員電車に乗る必要がなくなり、通勤の時間が無くなりますので、その時間を自分の自己研鑽に使えたり、余裕をもった生活ができるようになったりと良い面もある反面、仕事の進捗が見えずらかったり、オフィスで使えていたオフィス用品を自分で準備しなければならなくなったり、労務管理がしにくくなったりします。このデメリットの部分が需要に繋がるのではないかと思います。\r\n\r\n食事で言えば、外食が激減する為に、食に対するコストが下がり、自炊が基本となりますが、そういう中で自炊疲れや外食を欲する需要をどうするか？を考える部分が需要になっていると思います。ここでUberEatsが伸びていたりしますが、こればかりしていると糖質が多かったりする為に、宅配サービスを利用しながら、自炊料理を省力化する事が需要に繋がると思います。\r\n\r\n医療で言えば、病院が逼迫してしまった関係で、コロナウィルス感染者以外の病気を病院以外で治療できるようにしなければなりませんので、民間企業が医療に携われる状況を作らなければなりません。この為、例えば、民間の会社・各家庭が医療行為ができるようにしていかなければなりません。もっと各会社の中で医療行為ができるようにするという需要が増えるでしょう。\r\n\r\n住居で言えば、在宅勤務が基本となっていきますので、在宅勤務向けの住宅を都心ではなく、地方で活性化させないといけなくなります。そうなると、単純に生活するだけではなく、自宅近くに在宅勤務ができる住居を探さないといけないので、そういう住宅の需要が増えるように思います。\r\n\r\n最後に、衣料ですが、自宅での生活が増えますので、室内着と仕事着の中間にあたる服が必要になります。もっというと、WEB会議で自分の姿を写す事が多くなりますので、上半身は仕事向きの服に見えるけど、下半身はスエットみたいな感じで、しっかり見えるけど、くつろげるような服に需要が増えるようにも思います。\r\n\r\nこの状況の中で当社がシステム化するとなった場合、IT化する前提で考えるのであれば、\r\n\r\n・仕組みの提供\r\n\r\n・マッチング\r\n\r\nの２つを主眼に考えないといけないと思います。\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 24px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 100%; height: 24px;\">例えば、テレワークでの仕事で言うと、\r\n\r\n・オフィス用品の在宅勤務者への手配を効率化する（仕組みとマッチング）\r\n\r\n・在宅でのプロジェクトもっと見える化管理システム（仕組み）</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 100%;\">食事で言うと、\r\n\r\n・自炊料理のシェアリングサービス（マッチング）</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 100%;\">医療で言うと、\r\n\r\n・民間医療のシェアリングサービス（マッチング）\r\n\r\n・医療予約のもっと見える化システム（仕組みとマッチング）\r\n\r\n※単なる病院の予約システムではなく、医療行為がもっと簡単に誰でもできるような事が容認される事が前提</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 100%;\">住居で言うと、建築業者等とタッグを組んで、地方の空き物件を在宅勤務用の住居へ改良し、最初からインターネットやプリンタ等のオフィスで必要となる用品が揃っている物件を準備し、この物件とのマッチングサービスが必要になります。</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 100%;\">医療に関しては、デジタル化というよりは、洋服製造の方にお任せするようになりますが、デジタル化するという前提で言うと、WEB会議で出席する時に、自分が着ている服がパジャマであったとしても、スーツを着ているように見せかけるアバターのような仕組みを作るとかが必要になるのかなと思います。</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n今後、当社内で企画をし、サービス化に繋げていきたいと考えています。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','ノンアルコール流行から考えてみた','','inherit','closed','closed','','3321-autosave-v1','','','2021-05-23 09:21:48','2021-05-23 00:21:48','',3321,'https://www.xerotta.com/?p=3329',0,'revision','',0),(3330,1,'2021-05-23 09:22:00','2021-05-23 00:22:00','<img class=\"size-full wp-image-3324 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-23-at-9.13.35.png\" alt=\"\" width=\"954\" height=\"634\" />\r\n\r\nノンアルコール系が流行るという事は、どういうサービスが拡大していくのかを考えてみたいと思います。\r\n\r\n<a href=\"https://www.jiji.com/jc/article?k=2021052200149&amp;g=eco\">ノンアル飲料、人気拡大　健康志向、酒代わりにお店でも：時事ドットコム (jiji.com)</a>\r\n\r\n今まで当たり前だった事が、形を変えて提供せざるを得ないといけない状態というのが、コロナウィルスの感染防止対策として色々出てきていると思います。\r\n\r\n例えば、テレワーク・食事・医療・住居・衣料です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<img class=\"alignleft wp-image-3325\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-23-at-9.14.50.png\" alt=\"\" width=\"432\" height=\"276\" />\r\n\r\nテレワークでは、在宅で仕事できるようにしなければならなくなった為、満員電車に乗る必要がなくなり、通勤の時間が無くなりますので、その時間を自分の自己研鑽に使えたり、余裕をもった生活ができるようになったりと良い面もある反面、仕事の進捗が見えずらかったり、オフィスで使えていたオフィス用品を自分で準備しなければならなくなったり、労務管理がしにくくなったりします。このデメリットの部分が需要に繋がるのではないかと思います。\r\n\r\n食事で言えば、外食が激減する為に、食に対するコストが下がり、自炊が基本となりますが、そういう中で自炊疲れや外食を欲する需要をどうするか？を考える部分が需要になっていると思います。ここでUberEatsが伸びていたりしますが、こればかりしていると糖質が多かったりする為に、宅配サービスを利用しながら、自炊料理を省力化する事が需要に繋がると思います。\r\n\r\n医療で言えば、病院が逼迫してしまった関係で、コロナウィルス感染者以外の病気を病院以外で治療できるようにしなければなりませんので、民間企業が医療に携われる状況を作らなければなりません。この為、例えば、民間の会社・各家庭が医療行為ができるようにしていかなければなりません。もっと各会社の中で医療行為ができるようにするという需要が増えるでしょう。\r\n\r\n住居で言えば、在宅勤務が基本となっていきますので、在宅勤務向けの住宅を都心ではなく、地方で活性化させないといけなくなります。そうなると、単純に生活するだけではなく、自宅近くに在宅勤務ができる住居を探さないといけないので、そういう住宅の需要が増えるように思います。\r\n\r\n最後に、衣料ですが、自宅での生活が増えますので、室内着と仕事着の中間にあたる服が必要になります。もっというと、WEB会議で自分の姿を写す事が多くなりますので、上半身は仕事向きの服に見えるけど、下半身はスエットみたいな感じで、しっかり見えるけど、くつろげるような服に需要が増えるようにも思います。\r\n\r\nこの状況の中で当社がシステム化するとなった場合、IT化する前提で考えるのであれば、\r\n\r\n・仕組みの提供\r\n\r\n・マッチング\r\n\r\nの２つを主眼に考えないといけないと思います。\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 24px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 100%; height: 24px;\">例えば、テレワークでの仕事で言うと、\r\n\r\n・オフィス用品の在宅勤務者への手配を効率化する（仕組みとマッチング）\r\n\r\n・在宅でのプロジェクトもっと見える化管理システム（仕組み）</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 100%;\">食事で言うと、\r\n\r\n・自炊料理のシェアリングサービス（マッチング）</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 100%;\">医療で言うと、\r\n\r\n・民間医療のシェアリングサービス（マッチング）\r\n\r\n・医療予約のもっと見える化システム（仕組みとマッチング）\r\n\r\n※単なる病院の予約システムではなく、医療行為がもっと簡単に誰でもできるような事が容認される事が前提</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 100%;\">住居で言うと、建築業者等とタッグを組んで、地方の空き物件を在宅勤務用の住居へ改良し、最初からインターネットやプリンタ等のオフィスで必要となる用品が揃っている物件を準備し、この物件とのマッチングサービスが必要になります。</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 100%;\">医療に関しては、デジタル化というよりは、洋服製造の方にお任せするようになりますが、デジタル化するという前提で言うと、WEB会議で出席する時に、自分が着ている服がパジャマであったとしても、スーツを着ているように見せかけるアバターのような仕組みを作るとかが必要になるのかなと思います。</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n今後、当社内で企画をし、サービス化に繋げていきたいと考えています。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','ノンアルコール流行から考えてみた','','inherit','closed','closed','','3321-revision-v1','','','2021-05-23 09:22:00','2021-05-23 00:22:00','',3321,'https://www.xerotta.com/?p=3330',0,'revision','',0),(3332,1,'2021-05-24 00:14:01','2021-05-23 15:14:01','<img class=\"size-full wp-image-3333 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-23-at-23.54.56.png\" alt=\"\" width=\"860\" height=\"572\" />\r\n\r\nノンアルコールが流行しているという話でも触れましたが、「衣料業界」に変化が訪れています。\r\n\r\nコロナ禍でテレワークによる自宅勤務が今後の基本になると考えた時、人はどういう行動をするのかと言うと、「朝イチのWeb会議が始まるギリギリまでは、できるだけプライベートの事をやっていたい」と思うはずです。\r\n\r\n人によっては、ギリギリまで寝ているかもしれませんし、人よっては家事をしているかもしれません。\r\n\r\nテレワークによって、どの時間が無くなったのかというと、\r\n\r\n・出勤準備をする時間（お風呂、化粧、着替えなど）＜約１時間（女性だと１．５時間？）＞\r\n\r\n・出勤する時間（自転車、電車、バス、徒歩）＜約１時間＞\r\n\r\nと考えると、約２時間の余裕ができるわけです。\r\n\r\n人は怠け者なので、自分を律することができる方は、自己研鑽に時間を使うかもしれませんが、最近の朝イチのWEB会議を見ていると、髪が少しボサボサになっている方がチラホラ見受けられます。\r\n\r\nという事は、この２時間の余裕を「ギリギリまで寝る」という選択をしている方が多いのかもしれません。\r\n\r\nそうなった場合に必要な衣料というのは、\r\n<blockquote>部屋着のようでビジネスカジュアルにも見えるような衣類</blockquote>\r\nなのかなと思います。そこで最近目立ってきているのが、洗濯機で洗えるスーツです。\r\n\r\nhttps://nikkan-spa.jp/1755496\r\n\r\n実は、洗えるスーツというのは、ウォッシャブルスーツという名前で以前から販売はされていましたが、これらは「きちんとしたスーツ」でした。これが、もっとビジネスカジュアルなものが販売されたわけです。\r\n\r\n要するに、部屋着に近いビジネスカジュアルです。\r\n\r\nテレワークが基本になってきた事に対して、ギリギリまで寝ていたいという人々の想いが強い場合、瞬時にWEB会議にビジネスカジュアルで参加し、瞬時にプライベートモードで部屋着になれるという「行動」を叶える必要があります。\r\n\r\nこれは、男性用・女性用・LGBTQに必要になってきます。\r\n\r\nでは、IT業界の私たちにできる事は何があるのでしょうか？\r\n\r\nもちろんリアルな世界で、部屋着のようなカジュアルスーツを製造していく事も必要になると思いますが、もっとデジタルな目線が考えると、\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>着せ替え機能付きのWeb会議ツール</strong></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\nの需要が拡大するのではないかと考えています。\r\n\r\n特に女性の場合は、バーチャルで化粧ができて、髪もバーチャルでセットされていて、洋服も本当はパジャマなのにビジネスカジュアルスーツになっている・・こんなツールですね。\r\n\r\nこれをTeamsやZoomに追加インストールできるものが開発できると面白いですよね。\r\n\r\nだって、スマホアプリでは、これらが実装できていますもんね。\r\n\r\n<a href=\"https://app-liv.jp/hobbies/images/1508/\">【2021年】 おすすめの変身・なりきりカメラアプリはこれ！アプリランキングTOP10 | iPhone/Androidアプリ - Appliv (app-liv.jp)</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n企画してみたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','コロナ禍で高まる衣料のカタチ','','publish','open','open','','%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e7%a6%8d%e3%81%a7%e9%ab%98%e3%81%be%e3%82%8b%e8%a1%a3%e6%96%99','','','2021-05-24 07:48:04','2021-05-23 22:48:04','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3332',0,'post','',0),(3333,1,'2021-05-23 23:55:01','2021-05-23 14:55:01','','Screen Shot 2021-05-23 at 23.54.56','','inherit','open','closed','','screen-shot-2021-05-23-at-23-54-56','','','2021-05-23 23:55:01','2021-05-23 14:55:01','',3332,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-23-at-23.54.56.png',0,'attachment','image/png',0),(3334,1,'2021-05-24 00:01:37','2021-05-23 15:01:37','<img class=\"size-full wp-image-3333 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-23-at-23.54.56.png\" alt=\"\" width=\"860\" height=\"572\" />\r\n\r\nノンアルコールが流行しているという話でも触れましたが、「衣料業界」に変化が訪れています。\r\n\r\nコロナ禍でテレワークによる自宅勤務が今後の基本になると考えた時、人はどういう行動をするのかと言うと、「朝イチのWeb会議が始まるギリギリまでは、できるだけプライベートの事をやっていたい」と思うはずです。\r\n\r\n人によっては、ギリギリまで寝ているかもしれませんし、人よっては家事をしているかもしれません。\r\n\r\nテレワークによって、どの時間が無くなったのかというと、\r\n\r\n・出勤準備をする時間（お風呂、化粧、着替えなど）＜約１時間（女性だと１．５時間？）＞\r\n\r\n・出勤する時間（自転車、電車、バス、徒歩）＜約１時間＞\r\n\r\nと考えると、約２時間の余裕ができるわけです。\r\n\r\n人は怠け者なので、自分を律することができる方は、自己研鑽に時間を使うかもしれませんが、最近の朝イチのWEB会議を見ていると、髪が少しボサボサになっている方がチラホラ見受けられます。\r\n\r\nという事は、この２時間の余裕を「ギリギリまで寝る」という選択をしている方が多いのかもしれません。\r\n\r\nそうなった場合に必要な衣料というのは、\r\n<blockquote>部屋着のようでビジネスカジュアルにも見えるような衣類</blockquote>\r\nなのかなと思います。そこで最近目立ってきているのが、洗濯機で洗えるスーツです。\r\n\r\nhttps://nikkan-spa.jp/1755496\r\n\r\n実は、洗えるスーツというのは、ウォッシャブルスーツという名前で以前から販売はされていましたが、これらは「きちんとしたスーツ」でした。これが、もっとビジネスカジュアルなものが販売されたわけです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','コロナ禍で高まる衣料','','inherit','closed','closed','','3332-revision-v1','','','2021-05-24 00:01:37','2021-05-23 15:01:37','',3332,'https://www.xerotta.com/?p=3334',0,'revision','',0),(3335,1,'2021-05-24 00:14:01','2021-05-23 15:14:01','<img class=\"size-full wp-image-3333 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-23-at-23.54.56.png\" alt=\"\" width=\"860\" height=\"572\" 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style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>着せ替え機能付きのWeb会議ツール</strong></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\nの需要が拡大するのではないかと考えています。\r\n\r\n特に女性の場合は、バーチャルで化粧ができて、髪もバーチャルでセットされていて、洋服も本当はパジャマなのにビジネスカジュアルスーツになっている・・こんなツールですね。\r\n\r\nこれをTeamsやZoomに追加インストールできるものが開発できると面白いですよね。\r\n\r\nだって、スマホアプリでは、これらが実装できていますもんね。\r\n\r\n<a href=\"https://app-liv.jp/hobbies/images/1508/\">【2021年】 おすすめの変身・なりきりカメラアプリはこれ！アプリランキングTOP10 | iPhone/Androidアプリ - Appliv (app-liv.jp)</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n企画してみたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','コロナ禍で高まる衣料','','inherit','closed','closed','','3332-revision-v1','','','2021-05-24 00:14:01','2021-05-23 15:14:01','',3332,'https://www.xerotta.com/?p=3335',0,'revision','',0),(3336,1,'2021-05-24 07:48:04','2021-05-23 22:48:04','<img class=\"size-full wp-image-3333 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-23-at-23.54.56.png\" alt=\"\" width=\"860\" height=\"572\" 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style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>着せ替え機能付きのWeb会議ツール</strong></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\nの需要が拡大するのではないかと考えています。\r\n\r\n特に女性の場合は、バーチャルで化粧ができて、髪もバーチャルでセットされていて、洋服も本当はパジャマなのにビジネスカジュアルスーツになっている・・こんなツールですね。\r\n\r\nこれをTeamsやZoomに追加インストールできるものが開発できると面白いですよね。\r\n\r\nだって、スマホアプリでは、これらが実装できていますもんね。\r\n\r\n<a href=\"https://app-liv.jp/hobbies/images/1508/\">【2021年】 おすすめの変身・なりきりカメラアプリはこれ！アプリランキングTOP10 | iPhone/Androidアプリ - Appliv (app-liv.jp)</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n企画してみたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','コロナ禍で高まる衣料のカタチ','','inherit','closed','closed','','3332-revision-v1','','','2021-05-24 07:48:04','2021-05-23 22:48:04','',3332,'https://www.xerotta.com/?p=3336',0,'revision','',0),(3337,1,'2021-05-24 08:17:23','2021-05-23 23:17:23','<img class=\"size-large wp-image-3340 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-24-at-8.16.11-1024x683.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"683\" />\r\n\r\n完全予約制にはなるとの事ですが、本日からワクチン接種が開始され、厚生労働省が21日に承認した米モデルナ製を使用するとの事です。\r\n\r\n<a href=\"https://this.kiji.is/769133904494002176\">24日から大規模接種を開始　ワクチン加速を後押し ｜ 共同通信 (kiji.is)</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nワクチンは、「ファイザー製」と「モデルナ製」があって、ネットの情報を見てみると、どちらも一定の効果はあるが、副作用で問題が発生しているのはモデルナ製なのだそうです。ファイザー製の方が、どちらかというと安全という事なのでしょうか。\r\n\r\n<a href=\"https://news.yahoo.co.jp/articles/e14dc7fa7cadbfd48e5dde538f4a0d2d3c8cf2e9?page=2\">ファイザーか、モデルナか　コロナワクチンはどちらを選ぶべき？（NEWSポストセブン） - Yahoo!ニュース</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nかと思えば、モデルナの方が良いという話もあります。\r\n\r\n<a href=\"https://sato-nou.com/covid19-vaccine-which/\">ファイザーとモデルナ、副作用の少ないコロナワクチンはどっち？│コロナワクチンの副反応│佐藤脳神経外科|豊橋|MRI｜CT│美容｜頭痛｜痛み｜脳梗塞｜認知症｜白玉点滴│プラセンタ (sato-nou.com)</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n今は、噂話が飛び交っている状況にありますので、まだまだワクチン接種は様子を見た方が良いかもしれないですが、不安な方はとりあえずワクチン接種した方が良いかもしれません。\r\n\r\n今後、様子を見て対応を決めたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','大規模ワクチン接種開始','','publish','open','open','','%e5%a4%a7%e8%a6%8f%e6%a8%a1%e3%83%af%e3%82%af%e3%83%81%e3%83%b3%e6%8e%a5%e7%a8%ae%e9%96%8b%e5%a7%8b','','','2021-05-24 08:17:23','2021-05-23 23:17:23','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3337',0,'post','',0),(3338,1,'2021-05-24 08:08:54','2021-05-23 23:08:54','完全予約制にはなるとの事ですが、本日からワクチン接種が開始され、厚生労働省が21日に承認した米モデルナ製を使用するとの事です。\r\n\r\n<a href=\"https://this.kiji.is/769133904494002176\">24日から大規模接種を開始　ワクチン加速を後押し ｜ 共同通信 (kiji.is)</a>\r\n\r\nワクチンは、「ファイザー製」と「モデルナ製」があって、\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a href=\"https://www3.nhk.or.jp/news/special/coronavirus/vaccine/maker/moderna.html\">「モデルナ」のワクチンとは？ 新型コロナ｜NHK</a>','大規模ワクチン接種開始','','inherit','closed','closed','','3337-revision-v1','','','2021-05-24 08:08:54','2021-05-23 23:08:54','',3337,'https://www.xerotta.com/?p=3338',0,'revision','',0),(3339,1,'2021-05-24 08:15:16','2021-05-23 23:15:16','完全予約制にはなるとの事ですが、本日からワクチン接種が開始され、厚生労働省が21日に承認した米モデルナ製を使用するとの事です。\r\n\r\n<a href=\"https://this.kiji.is/769133904494002176\">24日から大規模接種を開始　ワクチン加速を後押し ｜ 共同通信 (kiji.is)</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nワクチンは、「ファイザー製」と「モデルナ製」があって、ネットの情報を見てみると、どちらも一定の効果はあるが、副作用で問題が発生しているのはモデルナ製なのだそうです。ファイザー製の方が、どちらかというと安全という事なのでしょうか。\r\n\r\n<a href=\"https://news.yahoo.co.jp/articles/e14dc7fa7cadbfd48e5dde538f4a0d2d3c8cf2e9?page=2\">ファイザーか、モデルナか　コロナワクチンはどちらを選ぶべき？（NEWSポストセブン） - Yahoo!ニュース</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nかと思えば、モデルナの方が良いという話もあります。\r\n\r\n<a href=\"https://sato-nou.com/covid19-vaccine-which/\">ファイザーとモデルナ、副作用の少ないコロナワクチンはどっち？│コロナワクチンの副反応│佐藤脳神経外科|豊橋|MRI｜CT│美容｜頭痛｜痛み｜脳梗塞｜認知症｜白玉点滴│プラセンタ (sato-nou.com)</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n今は、噂話が飛び交っている状況にありますので、まだまだワクチン接種は様子を見た方が良いかもしれないですが、不安な方はとりあえずワクチン接種した方が良いかもしれません。\r\n\r\n今後、様子を見て対応を決めたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','大規模ワクチン接種開始','','inherit','closed','closed','','3337-revision-v1','','','2021-05-24 08:15:16','2021-05-23 23:15:16','',3337,'https://www.xerotta.com/?p=3339',0,'revision','',0),(3340,1,'2021-05-24 08:16:52','2021-05-23 23:16:52','','Screen Shot 2021-05-24 at 8.16.11','','inherit','open','closed','','screen-shot-2021-05-24-at-8-16-11','','','2021-05-24 08:16:52','2021-05-23 23:16:52','',3337,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-24-at-8.16.11.png',0,'attachment','image/png',0),(3341,1,'2021-05-24 08:17:23','2021-05-23 23:17:23','<img class=\"size-large wp-image-3340 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-24-at-8.16.11-1024x683.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"683\" />\r\n\r\n完全予約制にはなるとの事ですが、本日からワクチン接種が開始され、厚生労働省が21日に承認した米モデルナ製を使用するとの事です。\r\n\r\n<a href=\"https://this.kiji.is/769133904494002176\">24日から大規模接種を開始　ワクチン加速を後押し ｜ 共同通信 (kiji.is)</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nワクチンは、「ファイザー製」と「モデルナ製」があって、ネットの情報を見てみると、どちらも一定の効果はあるが、副作用で問題が発生しているのはモデルナ製なのだそうです。ファイザー製の方が、どちらかというと安全という事なのでしょうか。\r\n\r\n<a href=\"https://news.yahoo.co.jp/articles/e14dc7fa7cadbfd48e5dde538f4a0d2d3c8cf2e9?page=2\">ファイザーか、モデルナか　コロナワクチンはどちらを選ぶべき？（NEWSポストセブン） - Yahoo!ニュース</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nかと思えば、モデルナの方が良いという話もあります。\r\n\r\n<a href=\"https://sato-nou.com/covid19-vaccine-which/\">ファイザーとモデルナ、副作用の少ないコロナワクチンはどっち？│コロナワクチンの副反応│佐藤脳神経外科|豊橋|MRI｜CT│美容｜頭痛｜痛み｜脳梗塞｜認知症｜白玉点滴│プラセンタ (sato-nou.com)</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n今は、噂話が飛び交っている状況にありますので、まだまだワクチン接種は様子を見た方が良いかもしれないですが、不安な方はとりあえずワクチン接種した方が良いかもしれません。\r\n\r\n今後、様子を見て対応を決めたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','大規模ワクチン接種開始','','inherit','closed','closed','','3337-revision-v1','','','2021-05-24 08:17:23','2021-05-23 23:17:23','',3337,'https://www.xerotta.com/?p=3341',0,'revision','',0),(3342,1,'2021-05-24 09:25:54','2021-05-24 00:25:54','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.5.24</span></h1>\r\n&nbsp;\r\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n5月20日の発熱者は、PCR検査の結果「陰性」でしたので、通常勤務となっています。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','publish','open','open','','%e5%bd%93%e7%a4%be%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%82%b9%e6%84%9f%e6%9f%93%e8%80%85%e6%83%85%e5%a0%b1-13','','','2021-05-24 09:35:49','2021-05-24 00:35:49','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3342',0,'post','',0),(3343,1,'2021-05-24 09:25:54','2021-05-24 00:25:54','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.5.24</span></h1>\r\n&nbsp;\r\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3342-revision-v1','','','2021-05-24 09:25:54','2021-05-24 00:25:54','',3342,'https://www.xerotta.com/?p=3343',0,'revision','',0),(3344,1,'2021-05-24 09:35:45','2021-05-24 00:35:45','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.5.24</span></h1>\n&nbsp;\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\n</tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\n</tr>\n</tbody>\n</table>\n&nbsp;\n\n5月20日の発熱者は、PCR検査の結果「陰性」でしたので、通常勤務となっています。体調不良者は０人です。\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3342-autosave-v1','','','2021-05-24 09:35:45','2021-05-24 00:35:45','',3342,'https://www.xerotta.com/?p=3344',0,'revision','',0),(3345,1,'2021-05-24 09:35:49','2021-05-24 00:35:49','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.5.24</span></h1>\r\n&nbsp;\r\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n5月20日の発熱者は、PCR検査の結果「陰性」でしたので、通常勤務となっています。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3342-revision-v1','','','2021-05-24 09:35:49','2021-05-24 00:35:49','',3342,'https://www.xerotta.com/?p=3345',0,'revision','',0),(3346,1,'2021-05-24 18:18:36','2021-05-24 09:18:36','<img class=\"size-full wp-image-3347 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-24-at-18.01.39.png\" alt=\"\" width=\"846\" height=\"580\" />\r\n\r\n当社の業務携帯電話等にもAmazonからの詐欺メールが届きましたので、注意喚起の連絡をさせていただきます。\r\n\r\n<a href=\"https://www.cc.uec.ac.jp/blogs/news/2021/05/20210507amazonphishing.html\">【2021/5/7 8:50】Amazonを騙る詐欺メールに関する注意喚起 - 情報基盤センターからのお知らせ (uec.ac.jp)</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAmzonからの詐欺メールが来たのは３回です。\r\n\r\n・2021年4月25日9時38分　【Amzon】プライム会費のお支払い方法に問題があります。支払い情報の復旧を確認。\r\n\r\n・2021年4月29日8時9分　【Amzon】アカウントが制限されています、支払い情報の復旧を確認。\r\n\r\n・2021年5月23日14時49分　Amazonアカウントに問題があります。ログインしてURLを時間内に変更してください。\r\n\r\n実際の画面はこちらです。\r\n\r\n<img class=\"size-large wp-image-3348 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/IMG_2187-549x1024.jpg\" alt=\"\" width=\"549\" height=\"1024\" />\r\n\r\n見破るコツは、URLです。ドメインの構造を理解していると簡単に見破れますが、Amazonの正式ドメインは、以下の１４サイトです。\r\n\r\nAmazon.com アメリカのアマゾン\r\n\r\nAmazon.co.uk イギリスのアマゾン\r\n\r\nAmazon.fr フランスのアマゾン\r\n\r\nAmazon.de ドイツのアマゾン\r\n\r\nAmazon.it イタリアのアマゾン\r\n\r\nAmazon.es スペインのアマゾン\r\n\r\nAmazon.co.jp 日本のアマゾン\r\n\r\nAmazon.ca カナダのアマゾン\r\n\r\nAmazon.cn 中国のアマゾン\r\n\r\nAmazon.in インドのアマゾン\r\n\r\nAmazon.com.au オーストラリアのアマゾン\r\n\r\nAmazon.com.br ブラジルのアマゾン\r\n\r\nAmazon.com.mx メキシコのアマゾン\r\n\r\nAmazon.nl オランダのアマゾン\r\n\r\n今回詐欺メールが届いたのは、あまり見かけない明らかにおかしいドメインです。\r\n\r\n上記１４サイト以外からのドメインからメールが届いた場合は、開封しないようにお願いします。\r\n\r\nリンクのクリックもしてはいけません。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nくれぐれもご注意いただければと思います。\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>\r\n&nbsp;','Amazonを騙る詐欺メールに関する注意喚起','','publish','open','open','','amazon%e3%82%92%e9%a8%99%e3%82%8b%e8%a9%90%e6%ac%ba%e3%83%a1%e3%83%bc%e3%83%ab%e3%81%ab%e9%96%a2%e3%81%99%e3%82%8b%e6%b3%a8%e6%84%8f%e5%96%9a%e8%b5%b7','','','2021-05-24 18:20:17','2021-05-24 09:20:17','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3346',0,'post','',0),(3347,1,'2021-05-24 18:02:07','2021-05-24 09:02:07','','Screen Shot 2021-05-24 at 18.01.39','','inherit','open','closed','','screen-shot-2021-05-24-at-18-01-39','','','2021-05-24 18:02:07','2021-05-24 09:02:07','',3346,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-24-at-18.01.39.png',0,'attachment','image/png',0),(3348,1,'2021-05-24 18:07:36','2021-05-24 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/>\r\n\r\n見破るコツは、URLです。ドメインの構造を理解していると簡単に見破れますが、Amazonの正式ドメインは、以下の１４サイトです。\r\n\r\nAmazon.com アメリカのアマゾン\r\n\r\nAmazon.co.uk イギリスのアマゾン\r\n\r\nAmazon.fr フランスのアマゾン\r\n\r\nAmazon.de ドイツのアマゾン\r\n\r\nAmazon.it イタリアのアマゾン\r\n\r\nAmazon.es スペインのアマゾン\r\n\r\nAmazon.co.jp 日本のアマゾン\r\n\r\nAmazon.ca カナダのアマゾン\r\n\r\nAmazon.cn 中国のアマゾン\r\n\r\nAmazon.in インドのアマゾン\r\n\r\nAmazon.com.au オーストラリアのアマゾン\r\n\r\nAmazon.com.br ブラジルのアマゾン\r\n\r\nAmazon.com.mx メキシコのアマゾン\r\n\r\nAmazon.nl オランダのアマゾン\r\n\r\n今回詐欺メールが届いたのは、あまり見かけない明らかにおかしいドメインです。\r\n\r\n上記１４サイト以外からのドメインからメールが届いた場合は、開封しないようにお願いします。\r\n\r\nリンクのクリックもしてはいけません。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nくれぐれもご注意いただければと思います。\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','Amazonを騙る詐欺メールに関する注意喚起','','inherit','closed','closed','','3346-revision-v1','','','2021-05-24 18:17:45','2021-05-24 09:17:45','',3346,'https://www.xerotta.com/?p=3349',0,'revision','',0),(3350,1,'2021-05-24 18:18:17','2021-05-24 09:18:17','<img class=\"size-full wp-image-3347 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-24-at-18.01.39.png\" alt=\"\" width=\"846\" height=\"580\" />\r\n\r\n当社の業務携帯電話等にもAmazonからの詐欺メールが届きましたので、注意喚起の連絡をさせていただきます。\r\n\r\nAmzonからの詐欺メールが来たのは３回です。\r\n\r\n・2021年4月25日9時38分　【Amzon】プライム会費のお支払い方法に問題があります。支払い情報の復旧を確認。\r\n\r\n・2021年4月29日8時9分　【Amzon】アカウントが制限されています、支払い情報の復旧を確認。\r\n\r\n・2021年5月23日14時49分　Amazonアカウントに問題があります。ログインしてURLを時間内に変更してください。\r\n\r\n実際の画面はこちらです。\r\n\r\n<img class=\"size-large wp-image-3348 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/IMG_2187-549x1024.jpg\" alt=\"\" width=\"549\" height=\"1024\" />\r\n\r\n見破るコツは、URLです。ドメインの構造を理解していると簡単に見破れますが、Amazonの正式ドメインは、以下の１４サイトです。\r\n\r\nAmazon.com アメリカのアマゾン\r\n\r\nAmazon.co.uk イギリスのアマゾン\r\n\r\nAmazon.fr フランスのアマゾン\r\n\r\nAmazon.de ドイツのアマゾン\r\n\r\nAmazon.it イタリアのアマゾン\r\n\r\nAmazon.es スペインのアマゾン\r\n\r\nAmazon.co.jp 日本のアマゾン\r\n\r\nAmazon.ca カナダのアマゾン\r\n\r\nAmazon.cn 中国のアマゾン\r\n\r\nAmazon.in インドのアマゾン\r\n\r\nAmazon.com.au オーストラリアのアマゾン\r\n\r\nAmazon.com.br ブラジルのアマゾン\r\n\r\nAmazon.com.mx メキシコのアマゾン\r\n\r\nAmazon.nl オランダのアマゾン\r\n\r\n今回詐欺メールが届いたのは、あまり見かけない明らかにおかしいドメインです。\r\n\r\n上記１４サイト以外からのドメインからメールが届いた場合は、開封しないようにお願いします。\r\n\r\nリンクのクリックもしてはいけません。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nくれぐれもご注意いただければと思います。\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>\r\n&nbsp;','Amazonを騙る詐欺メールに関する注意喚起','','inherit','closed','closed','','3346-revision-v1','','','2021-05-24 18:18:17','2021-05-24 09:18:17','',3346,'https://www.xerotta.com/?p=3350',0,'revision','',0),(3351,1,'2021-05-24 18:20:06','2021-05-24 09:20:06','<img class=\"size-full wp-image-3347 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-24-at-18.01.39.png\" alt=\"\" width=\"846\" height=\"580\" />\n\n当社の業務携帯電話等にもAmazonからの詐欺メールが届きましたので、注意喚起の連絡をさせていただきます。\n\n<a href=\"https://www.cc.uec.ac.jp/blogs/news/2021/05/20210507amazonphishing.html\">【2021/5/7 8:50】Amazonを騙る詐欺メールに関する注意喚起 - 情報基盤センターからのお知らせ (uec.ac.jp)</a>\n\nAmzonからの詐欺メールが来たのは３回です。\n\n・2021年4月25日9時38分　【Amzon】プライム会費のお支払い方法に問題があります。支払い情報の復旧を確認。\n\n・2021年4月29日8時9分　【Amzon】アカウントが制限されています、支払い情報の復旧を確認。\n\n・2021年5月23日14時49分　Amazonアカウントに問題があります。ログインしてURLを時間内に変更してください。\n\n実際の画面はこちらです。\n\n<img class=\"size-large wp-image-3348 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/IMG_2187-549x1024.jpg\" alt=\"\" width=\"549\" height=\"1024\" />\n\n見破るコツは、URLです。ドメインの構造を理解していると簡単に見破れますが、Amazonの正式ドメインは、以下の１４サイトです。\n\nAmazon.com アメリカのアマゾン\n\nAmazon.co.uk イギリスのアマゾン\n\nAmazon.fr フランスのアマゾン\n\nAmazon.de ドイツのアマゾン\n\nAmazon.it イタリアのアマゾン\n\nAmazon.es スペインのアマゾン\n\nAmazon.co.jp 日本のアマゾン\n\nAmazon.ca カナダのアマゾン\n\nAmazon.cn 中国のアマゾン\n\nAmazon.in インドのアマゾン\n\nAmazon.com.au オーストラリアのアマゾン\n\nAmazon.com.br ブラジルのアマゾン\n\nAmazon.com.mx メキシコのアマゾン\n\nAmazon.nl オランダのアマゾン\n\n今回詐欺メールが届いたのは、あまり見かけない明らかにおかしいドメインです。\n\n上記１４サイト以外からのドメインからメールが届いた場合は、開封しないようにお願いします。\n\nリンクのクリックもしてはいけません。\n\n&nbsp;\n\nくれぐれもご注意いただければと思います。\n\n&nbsp;\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>\n&nbsp;','Amazonを騙る詐欺メールに関する注意喚起','','inherit','closed','closed','','3346-autosave-v1','','','2021-05-24 18:20:06','2021-05-24 09:20:06','',3346,'https://www.xerotta.com/?p=3351',0,'revision','',0),(3352,1,'2021-05-24 18:20:17','2021-05-24 09:20:17','<img class=\"size-full wp-image-3347 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-24-at-18.01.39.png\" alt=\"\" width=\"846\" height=\"580\" />\r\n\r\n当社の業務携帯電話等にもAmazonからの詐欺メールが届きましたので、注意喚起の連絡をさせていただきます。\r\n\r\n<a href=\"https://www.cc.uec.ac.jp/blogs/news/2021/05/20210507amazonphishing.html\">【2021/5/7 8:50】Amazonを騙る詐欺メールに関する注意喚起 - 情報基盤センターからのお知らせ (uec.ac.jp)</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAmzonからの詐欺メールが来たのは３回です。\r\n\r\n・2021年4月25日9時38分　【Amzon】プライム会費のお支払い方法に問題があります。支払い情報の復旧を確認。\r\n\r\n・2021年4月29日8時9分　【Amzon】アカウントが制限されています、支払い情報の復旧を確認。\r\n\r\n・2021年5月23日14時49分　Amazonアカウントに問題があります。ログインしてURLを時間内に変更してください。\r\n\r\n実際の画面はこちらです。\r\n\r\n<img class=\"size-large wp-image-3348 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/IMG_2187-549x1024.jpg\" alt=\"\" width=\"549\" height=\"1024\" />\r\n\r\n見破るコツは、URLです。ドメインの構造を理解していると簡単に見破れますが、Amazonの正式ドメインは、以下の１４サイトです。\r\n\r\nAmazon.com アメリカのアマゾン\r\n\r\nAmazon.co.uk イギリスのアマゾン\r\n\r\nAmazon.fr フランスのアマゾン\r\n\r\nAmazon.de ドイツのアマゾン\r\n\r\nAmazon.it イタリアのアマゾン\r\n\r\nAmazon.es スペインのアマゾン\r\n\r\nAmazon.co.jp 日本のアマゾン\r\n\r\nAmazon.ca カナダのアマゾン\r\n\r\nAmazon.cn 中国のアマゾン\r\n\r\nAmazon.in インドのアマゾン\r\n\r\nAmazon.com.au オーストラリアのアマゾン\r\n\r\nAmazon.com.br ブラジルのアマゾン\r\n\r\nAmazon.com.mx メキシコのアマゾン\r\n\r\nAmazon.nl オランダのアマゾン\r\n\r\n今回詐欺メールが届いたのは、あまり見かけない明らかにおかしいドメインです。\r\n\r\n上記１４サイト以外からのドメインからメールが届いた場合は、開封しないようにお願いします。\r\n\r\nリンクのクリックもしてはいけません。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nくれぐれもご注意いただければと思います。\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta株式会社　広報</p>\r\n&nbsp;','Amazonを騙る詐欺メールに関する注意喚起','','inherit','closed','closed','','3346-revision-v1','','','2021-05-24 18:20:17','2021-05-24 09:20:17','',3346,'https://www.xerotta.com/?p=3352',0,'revision','',0),(3354,1,'2021-05-25 00:15:31','2021-05-24 15:15:31','<img class=\"size-large wp-image-3359 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-25-at-0.14.50-1024x567.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"567\" />\r\n\r\n最近、取引先とのやり取りで、添付ファイルを圧縮し、暗号化し、パスワードを付与する運用が面倒だなと思っていた2019年当時。重要書類を扱う弁護士事務所や会計事務書がこぞって使い始めた「添付圧縮・暗号化・パスワードツール」。どれが有効なのかを2年程度見てきましたが、当社も皆さんが苦労しているだろうなという事で、そろそろ選定に入りましょうかと検討に入りました。\r\n\r\nサイトを見てみると、無料の製品もあれば、有料の製品もあります。ただ、添付ファイルでやり取りするデータは、重要なデータである場合が多い為、無償はさすがにメーカー側の責任感に不安があります。有料版は購入するのに不安があります。なので、お試しのタイミングは無料で、最終的には有料になるものを検討する事になりました。\r\n\r\n<a href=\"https://it-trend.jp/encrypted-mail/article/237-0007\">無料で使えるメール暗号化ソフト５選！有料製品との違いは何？｜ITトレンド (it-trend.jp)</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nまず、周囲の取引会社（会計事務所・労務事務所・弁護士事務所）を見てみると、「Active!gate」がよく使われていて、よく画面を見ますので、これを軸に評価をしていきたいのですが、まず、この「Active!gate」は、デザインがダサすぎる・・もっと安くてデザインが使いたくなるようなものはないだろうか・・（そもそも、ロゴがイケてない）\r\n\r\nhttps://www.qualitia.co.jp/product/ag/sv.html\r\n\r\n<img class=\"size-large wp-image-3357 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-25-at-0.08.19-1024x501.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"501\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n確かに、月額利用料金が数百円なので、安いのです。ただ、さらに代理販売ができるようにされているようなのですが、色々な会社が代理販売しているわけです。\r\n\r\nこれを１ユーザ１００円くらいの価格で、デザインが良い画面であれば、もっと使いたくなるのではないだろうか？\r\n\r\nと、ふと思うわけなのです。\r\n\r\n残念ながら、今のところコスト的な面でも、周囲が使っているという慣れや実績（改良してきている歴史）もActivegateが優れているので、これを使うしかないかなと思っていますが、昔のユニクロとかワークマンみたいな感じで、機能面は十分なのですが・・\r\n\r\nこういう会社がデザインに意識を向けると、需要が劇的に上がるでしょう。\r\n\r\n企画してみたいなと思っています。','正直ダサい？添付圧縮・暗号化・パスワードツール','','publish','open','open','','%e6%ad%a3%e7%9b%b4%e3%83%80%e3%82%b5%e3%81%84%ef%bc%9f%e6%b7%bb%e4%bb%98%e5%9c%a7%e7%b8%ae%e3%83%bb%e6%9a%97%e5%8f%b7%e5%8c%96%e3%83%bb%e3%83%91%e3%82%b9%e3%83%af%e3%83%bc%e3%83%89%e3%83%84%e3%83%bc','','','2021-05-25 09:54:00','2021-05-25 00:54:00','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3354',0,'post','',0),(3355,1,'2021-05-25 00:04:05','2021-05-24 15:04:05','&nbsp;\r\n\r\n最近、取引先とのやり取りで、添付ファイルを圧縮し、暗号化し、パスワードを付与する運用が面倒だなと思っていた2019年当時。重要書類を扱う弁護士事務所や会計事務書がこぞって使い始めた「添付圧縮・暗号化・パスワードツール」。どれが有効なのかを2年程度見てきましたが、当社も皆さんが苦労しているだろうなという事で、そろそろ選定に入りましょうかと検討に入りました。\r\n\r\nサイトを見てみると、無料の製品もあれば、有料の製品もあります。ただ、添付ファイルでやり取りするデータは、重要なデータである場合が多い為、無償はさすがにメーカー側の責任感に不安があります。有料版は購入するのに不安があります。なので、お試しのタイミングは無料で、最終的には有料になるものを検討する事になりました。\r\n\r\n<a href=\"https://it-trend.jp/encrypted-mail/article/237-0007\">無料で使えるメール暗号化ソフト５選！有料製品との違いは何？｜ITトレンド (it-trend.jp)</a>\r\n\r\nまず、周囲の取引会社（会計事務所・労務事務所・弁護士事務所）を見てみると、「Active!gate」がよく使われていて、よく画面を見ますので、これを軸に評価をしていきたいのですが、まず、この「Active!gate」は、デザインがダサすぎる・・もっと安くてデザインが使いたくなるようなものはないだろうか・・\r\n\r\nhttps://www.qualitia.co.jp/product/ag/sv.html\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','正直ダサい？添付圧縮・暗号化・パスワードツール','','inherit','closed','closed','','3354-revision-v1','','','2021-05-25 00:04:05','2021-05-24 15:04:05','',3354,'https://www.xerotta.com/?p=3355',0,'revision','',0),(3356,1,'2021-05-25 00:05:38','2021-05-24 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15:05:38','',3354,'https://www.xerotta.com/?p=3356',0,'revision','',0),(3357,1,'2021-05-25 00:08:26','2021-05-24 15:08:26','','Screen Shot 2021-05-25 at 0.08.19','','inherit','open','closed','','screen-shot-2021-05-25-at-0-08-19','','','2021-05-25 00:08:26','2021-05-24 15:08:26','',3354,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-25-at-0.08.19.png',0,'attachment','image/png',0),(3358,1,'2021-05-25 00:13:58','2021-05-24 15:13:58','&nbsp;\r\n\r\n最近、取引先とのやり取りで、添付ファイルを圧縮し、暗号化し、パスワードを付与する運用が面倒だなと思っていた2019年当時。重要書類を扱う弁護士事務所や会計事務書がこぞって使い始めた「添付圧縮・暗号化・パスワードツール」。どれが有効なのかを2年程度見てきましたが、当社も皆さんが苦労しているだろうなという事で、そろそろ選定に入りましょうかと検討に入りました。\r\n\r\nサイトを見てみると、無料の製品もあれば、有料の製品もあります。ただ、添付ファイルでやり取りするデータは、重要なデータである場合が多い為、無償はさすがにメーカー側の責任感に不安があります。有料版は購入するのに不安があります。なので、お試しのタイミングは無料で、最終的には有料になるものを検討する事になりました。\r\n\r\n<a href=\"https://it-trend.jp/encrypted-mail/article/237-0007\">無料で使えるメール暗号化ソフト５選！有料製品との違いは何？｜ITトレンド (it-trend.jp)</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nまず、周囲の取引会社（会計事務所・労務事務所・弁護士事務所）を見てみると、「Active!gate」がよく使われていて、よく画面を見ますので、これを軸に評価をしていきたいのですが、まず、この「Active!gate」は、デザインがダサすぎる・・もっと安くてデザインが使いたくなるようなものはないだろうか・・（そもそも、ロゴがイケてない）\r\n\r\nhttps://www.qualitia.co.jp/product/ag/sv.html\r\n\r\n<img class=\"size-large wp-image-3357 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-25-at-0.08.19-1024x501.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"501\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n確かに、月額利用料金が数百円なので、安いのです。ただ、さらに代理販売ができるようにされているようなのですが、色々な会社が代理販売しているわけです。\r\n\r\nこれを１ユーザ１００円くらいの価格で、デザインが良い画面であれば、もっと使いたくなるのではないだろうか？\r\n\r\nと、ふと思うわけなのです。\r\n\r\n残念ながら、今のところコスト的な面でも、周囲が使っているという慣れや実績（改良してきている歴史）もActivegateが優れているので、これを使うしかないかなと思っていますが、昔のユニクロとかワークマンみたいな感じで、機能面は十分なのですが・・\r\n\r\nこういう会社がデザインに意識を向けると、バカ売れしそうですよね。\r\n\r\n企画してみたいなと思っています。','正直ダサい？添付圧縮・暗号化・パスワードツール','','inherit','closed','closed','','3354-revision-v1','','','2021-05-25 00:13:58','2021-05-24 15:13:58','',3354,'https://www.xerotta.com/?p=3358',0,'revision','',0),(3359,1,'2021-05-25 00:14:56','2021-05-24 15:14:56','','Screen Shot 2021-05-25 at 0.14.50','','inherit','open','closed','','screen-shot-2021-05-25-at-0-14-50','','','2021-05-25 00:14:56','2021-05-24 15:14:56','',3354,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-25-at-0.14.50.png',0,'attachment','image/png',0),(3360,1,'2021-05-25 00:15:31','2021-05-24 15:15:31','<img class=\"size-large wp-image-3359 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-25-at-0.14.50-1024x567.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"567\" />\r\n\r\n最近、取引先とのやり取りで、添付ファイルを圧縮し、暗号化し、パスワードを付与する運用が面倒だなと思っていた2019年当時。重要書類を扱う弁護士事務所や会計事務書がこぞって使い始めた「添付圧縮・暗号化・パスワードツール」。どれが有効なのかを2年程度見てきましたが、当社も皆さんが苦労しているだろうなという事で、そろそろ選定に入りましょうかと検討に入りました。\r\n\r\nサイトを見てみると、無料の製品もあれば、有料の製品もあります。ただ、添付ファイルでやり取りするデータは、重要なデータである場合が多い為、無償はさすがにメーカー側の責任感に不安があります。有料版は購入するのに不安があります。なので、お試しのタイミングは無料で、最終的には有料になるものを検討する事になりました。\r\n\r\n<a href=\"https://it-trend.jp/encrypted-mail/article/237-0007\">無料で使えるメール暗号化ソフト５選！有料製品との違いは何？｜ITトレンド (it-trend.jp)</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nまず、周囲の取引会社（会計事務所・労務事務所・弁護士事務所）を見てみると、「Active!gate」がよく使われていて、よく画面を見ますので、これを軸に評価をしていきたいのですが、まず、この「Active!gate」は、デザインがダサすぎる・・もっと安くてデザインが使いたくなるようなものはないだろうか・・（そもそも、ロゴがイケてない）\r\n\r\nhttps://www.qualitia.co.jp/product/ag/sv.html\r\n\r\n<img class=\"size-large wp-image-3357 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-25-at-0.08.19-1024x501.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"501\" 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style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','publish','open','open','','%e5%bd%93%e7%a4%be%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%82%b9%e6%84%9f%e6%9f%93%e8%80%85%e6%83%85%e5%a0%b1-14','','','2021-05-25 09:33:52','2021-05-25 00:33:52','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3361',0,'post','',0),(3362,1,'2021-05-25 09:33:52','2021-05-25 00:33:52','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.5.25</span></h1>\r\n&nbsp;\r\n<table 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src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-25-at-0.14.50-1024x567.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"567\" />\n\n最近、取引先とのやり取りで、添付ファイルを圧縮し、暗号化し、パスワードを付与する運用が面倒だなと思っていた2019年当時。重要書類を扱う弁護士事務所や会計事務書がこぞって使い始めた「添付圧縮・暗号化・パスワードツール」。どれが有効なのかを2年程度見てきましたが、当社も皆さんが苦労しているだろうなという事で、そろそろ選定に入りましょうかと検討に入りました。\n\nサイトを見てみると、無料の製品もあれば、有料の製品もあります。ただ、添付ファイルでやり取りするデータは、重要なデータである場合が多い為、無償はさすがにメーカー側の責任感に不安があります。有料版は購入するのに不安があります。なので、お試しのタイミングは無料で、最終的には有料になるものを検討する事になりました。\n\n<a href=\"https://it-trend.jp/encrypted-mail/article/237-0007\">無料で使えるメール暗号化ソフト５選！有料製品との違いは何？｜ITトレンド (it-trend.jp)</a>\n\n&nbsp;\n\nまず、周囲の取引会社（会計事務所・労務事務所・弁護士事務所）を見てみると、「Active!gate」がよく使われていて、よく画面を見ますので、これを軸に評価をしていきたいのですが、まず、この「Active!gate」は、デザインがダサすぎる・・もっと安くてデザインが使いたくなるようなものはないだろうか・・（そもそも、ロゴがイケてない）\n\nhttps://www.qualitia.co.jp/product/ag/sv.html\n\n<img class=\"size-large wp-image-3357 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-25-at-0.08.19-1024x501.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"501\" />\n\n&nbsp;\n\n確かに、月額利用料金が数百円なので、安いのです。ただ、さらに代理販売ができるようにされているようなのですが、色々な会社が代理販売しているわけです。\n\nこれを１ユーザ１００円くらいの価格で、デザインが良い画面であれば、もっと使いたくなるのではないだろうか？\n\nと、ふと思うわけなのです。\n\n残念ながら、今のところコスト的な面でも、周囲が使っているという慣れや実績（改良してきている歴史）もActivegateが優れているので、これを使うしかないかなと思っていますが、昔のユニクロとかワークマンみたいな感じで、機能面は十分なのですが・・\n\nこういう会社がデザインに意識を向けると、需要が。\n\n企画してみたいなと思っています。','正直ダサい？添付圧縮・暗号化・パスワードツール','','inherit','closed','closed','','3354-autosave-v1','','','2021-05-25 09:53:29','2021-05-25 00:53:29','',3354,'https://www.xerotta.com/?p=3363',0,'revision','',0),(3364,1,'2021-05-25 09:54:00','2021-05-25 00:54:00','<img class=\"size-large wp-image-3359 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-25-at-0.14.50-1024x567.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"567\" />\r\n\r\n最近、取引先とのやり取りで、添付ファイルを圧縮し、暗号化し、パスワードを付与する運用が面倒だなと思っていた2019年当時。重要書類を扱う弁護士事務所や会計事務書がこぞって使い始めた「添付圧縮・暗号化・パスワードツール」。どれが有効なのかを2年程度見てきましたが、当社も皆さんが苦労しているだろうなという事で、そろそろ選定に入りましょうかと検討に入りました。\r\n\r\nサイトを見てみると、無料の製品もあれば、有料の製品もあります。ただ、添付ファイルでやり取りするデータは、重要なデータである場合が多い為、無償はさすがにメーカー側の責任感に不安があります。有料版は購入するのに不安があります。なので、お試しのタイミングは無料で、最終的には有料になるものを検討する事になりました。\r\n\r\n<a href=\"https://it-trend.jp/encrypted-mail/article/237-0007\">無料で使えるメール暗号化ソフト５選！有料製品との違いは何？｜ITトレンド (it-trend.jp)</a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nまず、周囲の取引会社（会計事務所・労務事務所・弁護士事務所）を見てみると、「Active!gate」がよく使われていて、よく画面を見ますので、これを軸に評価をしていきたいのですが、まず、この「Active!gate」は、デザインがダサすぎる・・もっと安くてデザインが使いたくなるようなものはないだろうか・・（そもそも、ロゴがイケてない）\r\n\r\nhttps://www.qualitia.co.jp/product/ag/sv.html\r\n\r\n<img class=\"size-large wp-image-3357 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-25-at-0.08.19-1024x501.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"501\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n確かに、月額利用料金が数百円なので、安いのです。ただ、さらに代理販売ができるようにされているようなのですが、色々な会社が代理販売しているわけです。\r\n\r\nこれを１ユーザ１００円くらいの価格で、デザインが良い画面であれば、もっと使いたくなるのではないだろうか？\r\n\r\nと、ふと思うわけなのです。\r\n\r\n残念ながら、今のところコスト的な面でも、周囲が使っているという慣れや実績（改良してきている歴史）もActivegateが優れているので、これを使うしかないかなと思っていますが、昔のユニクロとかワークマンみたいな感じで、機能面は十分なのですが・・\r\n\r\nこういう会社がデザインに意識を向けると、需要が劇的に上がるでしょう。\r\n\r\n企画してみたいなと思っています。','正直ダサい？添付圧縮・暗号化・パスワードツール','','inherit','closed','closed','','3354-revision-v1','','','2021-05-25 09:54:00','2021-05-25 00:54:00','',3354,'https://www.xerotta.com/?p=3364',0,'revision','',0),(3365,1,'2021-05-25 12:28:32','2021-05-25 03:28:32','<img class=\"size-full wp-image-3366 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-25-at-9.57.57.png\" alt=\"\" width=\"980\" height=\"546\" />\r\n\r\n音声電話の未来ってどうなるの？と聞かれたので、少し考えて見ることにしました。\r\n\r\nネットとかで調べてみると、キーワードとしては「５G」の事ばかりが記載されていますし、総務省が公衆電話を4分の1に削減するなどの発表があったりして、コミュニケーションのあり方の分岐点にきているように思います。そういう意味では、そろそろ本格的にコミュニケーションの未来を考えて備える必要があるのかなと思った次第です。\r\n\r\nhttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA0557V0V00C21A4000000/\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nという事で、この件に関して若い世代にインタビューをして見ると、面白いことが分かりました。\r\n\r\nまず、コミュニケーションは、現代では４つの手段があります。それは、\r\n\r\n・対面コミュニケーション（人と人）\r\n\r\n・文字コミュニケーション（LINE、Instagram）\r\n\r\n・動画コミュニケーション（FaceTime、Teams、Zoom）\r\n\r\n・音声コミュニケーション（電話、LINE通話）\r\n\r\nの４つです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nでは、このコミュニケーションを団塊世代を中心とした方々に聞いて見ると、利用がもっとも多い順は、下記のようになります。\r\n\r\n１）対面コミュニケーション　「とりあえず会えません？的な」\r\n\r\n２）音声コミュニケーション　「とりま、電話みたいな」\r\n\r\n３）動画コミュニケーション　「孫の顔みてーなー的な」\r\n\r\n４）文字コミュニケーション　「老眼進んできたから文字見えねー的な」（あんまり使わない）\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nこれを若い方のインタビューで見えてきた内容で整理すると、\r\n\r\n１）文字コミュニケーション　「とりま、LINEかinstaで会話しよ」\r\n\r\n２）音声コミュニケーション　「既読つかねーから電話した」\r\n\r\n３）動画コミュニケーション　「あんたがいるところの風景見たいからFaceTimeして」\r\n\r\n４）対面コミュニケーション　「LINEで会話したから、話する事ないね・・シーン」（あんまり使わない）\r\n\r\nなんだそうです。面白いですよね。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nしかも、最近の方々は、電話番号を知らないのだそうです。LINEとかInstagramのIDの方が重要なんだそうです。びっくりですよね。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nさて、未来を考えると、若い人の行動を起点に物事を考えた方がいいのですが、できれば団塊世代と若い世代の共通項を導き出せると一番良いわけですよね。\r\n\r\nでは、共通な部分だけをまず出してみましょう。それは、\r\n\r\n「動画コミュニケーション」\r\n\r\nなんですね。要するに、自分以外の人やモノを見せたい時や、コミュニケーションする相手以外の人やモノを見たい時に動画コミュニケーションをするわけです。ここは団塊世代も若い世代も共通しています。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n動画コミュニケーションの中には、音声コミュニケーションが包括されているので、足りないのは文字です。\r\n\r\nという事は、今後のコミュニケーションの未来は、\r\n\r\n・LINEのようなスタンプとか豊富な文字（チャット）機能\r\n\r\n・ZoomやTeamsのような動画機能\r\n\r\n・たまに音声通話できる機能\r\n\r\nって考えると、「LINEでできてるくない？」って声が聞こえてきそうですが、その通りなんですね。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nただ、１点だけできていないのが、「動画をしながら、音声を文字にする機能」というのと、「音声を他言語に翻訳する機能」が足りなさそうです。\r\n\r\nアジア圏ではLINEが普及していますので、アドオンできるアプリが必要になってくるのかもしれませんが、もちろんLINE側でも検討されていると思いますので、やはり「LINEを起点にしたコミュニケーション」が個人や法人のコミュニケーションの未来になるというのが結論になると思いますが、今後グローバル化したビジネスが拡大するとなると、LINEに変わるグローバルスタンダードなコミュニケーションツールが必要になってくるのではないでしょうか？\r\n\r\n今、各国のLINEに変わるものはなんなのかを調べていて、「Telegram」の操作を試してみています。\r\n\r\nただ、問題はセキュリティーですね。\r\n\r\n便利とセキュリティーは、相反する事なので、ここに関しては更なる需要が広がっていくような気がします。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','コミュニケーションの将来を考えてみた','','publish','open','open','','%e3%82%b3%e3%83%9f%e3%83%a5%e3%83%8b%e3%82%b1%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%b3%e3%81%ae%e5%b0%86%e6%9d%a5%e3%82%92%e8%80%83%e3%81%88%e3%81%a6%e3%81%bf%e3%81%9f','','','2021-05-25 12:28:32','2021-05-25 03:28:32','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3365',0,'post','',0),(3366,1,'2021-05-25 09:58:04','2021-05-25 00:58:04','','Screen Shot 2021-05-25 at 9.57.57','','inherit','open','closed','','screen-shot-2021-05-25-at-9-57-57','','','2021-05-25 09:58:04','2021-05-25 00:58:04','',3365,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-25-at-9.57.57.png',0,'attachment','image/png',0),(3367,1,'2021-05-25 12:23:13','2021-05-25 03:23:13','<img class=\"size-full wp-image-3366 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-25-at-9.57.57.png\" alt=\"\" width=\"980\" height=\"546\" 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12:23:13','2021-05-25 03:23:13','',3365,'https://www.xerotta.com/?p=3367',0,'revision','',0),(3368,1,'2021-05-25 12:27:38','2021-05-25 03:27:38','<img class=\"size-full wp-image-3366 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-25-at-9.57.57.png\" alt=\"\" width=\"980\" height=\"546\" 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/>\r\n\r\n音声電話の未来ってどうなるの？と聞かれたので、少し考えて見ることにしました。\r\n\r\nネットとかで調べてみると、キーワードとしては「５G」の事ばかりが記載されていますし、総務省が公衆電話を4分の1に削減するなどの発表があったりして、コミュニケーションのあり方の分岐点にきているように思います。そういう意味では、そろそろ本格的にコミュニケーションの未来を考えて備える必要があるのかなと思った次第です。\r\n\r\nhttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA0557V0V00C21A4000000/\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nという事で、この件に関して若い世代にインタビューをして見ると、面白いことが分かりました。\r\n\r\nまず、コミュニケーションは、現代では４つの手段があります。それは、\r\n\r\n・対面コミュニケーション（人と人）\r\n\r\n・文字コミュニケーション（LINE、Instagram）\r\n\r\n・動画コミュニケーション（FaceTime、Teams、Zoom）\r\n\r\n・音声コミュニケーション（電話、LINE通話）\r\n\r\nの４つです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nでは、このコミュニケーションを団塊世代を中心とした方々に聞いて見ると、利用がもっとも多い順は、下記のようになります。\r\n\r\n１）対面コミュニケーション　「とりあえず会えません？的な」\r\n\r\n２）音声コミュニケーション　「とりま、電話みたいな」\r\n\r\n３）動画コミュニケーション　「孫の顔みてーなー的な」\r\n\r\n４）文字コミュニケーション　「老眼進んできたから文字見えねー的な」（あんまり使わない）\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nこれを若い方のインタビューで見えてきた内容で整理すると、\r\n\r\n１）文字コミュニケーション　「とりま、LINEかinstaで会話しよ」\r\n\r\n２）音声コミュニケーション　「既読つかねーから電話した」\r\n\r\n３）動画コミュニケーション　「あんたがいるところの風景見たいからFaceTimeして」\r\n\r\n４）対面コミュニケーション　「LINEで会話したから、話する事ないね・・シーン」（あんまり使わない）\r\n\r\nなんだそうです。面白いですよね。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nしかも、最近の方々は、電話番号を知らないのだそうです。LINEとかInstagramのIDの方が重要なんだそうです。びっくりですよね。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nさて、未来を考えると、若い人の行動を起点に物事を考えた方がいいのですが、できれば団塊世代と若い世代の共通項を導き出せると一番良いわけですよね。\r\n\r\nでは、共通な部分だけをまず出してみましょう。それは、\r\n\r\n「動画コミュニケーション」\r\n\r\nなんですね。要するに、自分以外の人やモノを見せたい時や、コミュニケーションする相手以外の人やモノを見たい時に動画コミュニケーションをするわけです。ここは団塊世代も若い世代も共通しています。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n動画コミュニケーションの中には、音声コミュニケーションが包括されているので、足りないのは文字です。\r\n\r\nという事は、今後のコミュニケーションの未来は、\r\n\r\n・LINEのようなスタンプとか豊富な文字（チャット）機能\r\n\r\n・ZoomやTeamsのような動画機能\r\n\r\n・たまに音声通話できる機能\r\n\r\nって考えると、「LINEでできてるくない？」って声が聞こえてきそうですが、その通りなんですね。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nただ、１点だけできていないのが、「動画をしながら、音声を文字にする機能」というのと、「音声を他言語に翻訳する機能」が足りなさそうです。\r\n\r\nアジア圏ではLINEが普及していますので、アドオンできるアプリが必要になってくるのかもしれませんが、もちろんLINE側でも検討されていると思いますので、やはり「LINEを起点にしたコミュニケーション」が個人や法人のコミュニケーションの未来になるというのが結論になると思いますが、今後グローバル化したビジネスが拡大するとなると、LINEに変わるグローバルスタンダードなコミュニケーションツールが必要になってくるのではないでしょうか？\r\n\r\n今、各国のLINEに変わるものはなんなのかを調べていて、「Telegram」の操作を試してみています。\r\n\r\nただ、問題はセキュリティーですね。\r\n\r\n便利とセキュリティーは、相反する事なので、ここに関しては更なる需要が広がっていくような気がします。','コミュニケーションの将来を考えてみた','','inherit','closed','closed','','3365-revision-v1','','','2021-05-25 12:27:54','2021-05-25 03:27:54','',3365,'https://www.xerotta.com/?p=3369',0,'revision','',0),(3370,1,'2021-05-25 12:28:32','2021-05-25 03:28:32','<img class=\"size-full wp-image-3366 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-25-at-9.57.57.png\" alt=\"\" width=\"980\" height=\"546\" />\r\n\r\n音声電話の未来ってどうなるの？と聞かれたので、少し考えて見ることにしました。\r\n\r\nネットとかで調べてみると、キーワードとしては「５G」の事ばかりが記載されていますし、総務省が公衆電話を4分の1に削減するなどの発表があったりして、コミュニケーションのあり方の分岐点にきているように思います。そういう意味では、そろそろ本格的にコミュニケーションの未来を考えて備える必要があるのかなと思った次第です。\r\n\r\nhttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA0557V0V00C21A4000000/\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nという事で、この件に関して若い世代にインタビューをして見ると、面白いことが分かりました。\r\n\r\nまず、コミュニケーションは、現代では４つの手段があります。それは、\r\n\r\n・対面コミュニケーション（人と人）\r\n\r\n・文字コミュニケーション（LINE、Instagram）\r\n\r\n・動画コミュニケーション（FaceTime、Teams、Zoom）\r\n\r\n・音声コミュニケーション（電話、LINE通話）\r\n\r\nの４つです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nでは、このコミュニケーションを団塊世代を中心とした方々に聞いて見ると、利用がもっとも多い順は、下記のようになります。\r\n\r\n１）対面コミュニケーション　「とりあえず会えません？的な」\r\n\r\n２）音声コミュニケーション　「とりま、電話みたいな」\r\n\r\n３）動画コミュニケーション　「孫の顔みてーなー的な」\r\n\r\n４）文字コミュニケーション　「老眼進んできたから文字見えねー的な」（あんまり使わない）\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nこれを若い方のインタビューで見えてきた内容で整理すると、\r\n\r\n１）文字コミュニケーション　「とりま、LINEかinstaで会話しよ」\r\n\r\n２）音声コミュニケーション　「既読つかねーから電話した」\r\n\r\n３）動画コミュニケーション　「あんたがいるところの風景見たいからFaceTimeして」\r\n\r\n４）対面コミュニケーション　「LINEで会話したから、話する事ないね・・シーン」（あんまり使わない）\r\n\r\nなんだそうです。面白いですよね。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nしかも、最近の方々は、電話番号を知らないのだそうです。LINEとかInstagramのIDの方が重要なんだそうです。びっくりですよね。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nさて、未来を考えると、若い人の行動を起点に物事を考えた方がいいのですが、できれば団塊世代と若い世代の共通項を導き出せると一番良いわけですよね。\r\n\r\nでは、共通な部分だけをまず出してみましょう。それは、\r\n\r\n「動画コミュニケーション」\r\n\r\nなんですね。要するに、自分以外の人やモノを見せたい時や、コミュニケーションする相手以外の人やモノを見たい時に動画コミュニケーションをするわけです。ここは団塊世代も若い世代も共通しています。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n動画コミュニケーションの中には、音声コミュニケーションが包括されているので、足りないのは文字です。\r\n\r\nという事は、今後のコミュニケーションの未来は、\r\n\r\n・LINEのようなスタンプとか豊富な文字（チャット）機能\r\n\r\n・ZoomやTeamsのような動画機能\r\n\r\n・たまに音声通話できる機能\r\n\r\nって考えると、「LINEでできてるくない？」って声が聞こえてきそうですが、その通りなんですね。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nただ、１点だけできていないのが、「動画をしながら、音声を文字にする機能」というのと、「音声を他言語に翻訳する機能」が足りなさそうです。\r\n\r\nアジア圏ではLINEが普及していますので、アドオンできるアプリが必要になってくるのかもしれませんが、もちろんLINE側でも検討されていると思いますので、やはり「LINEを起点にしたコミュニケーション」が個人や法人のコミュニケーションの未来になるというのが結論になると思いますが、今後グローバル化したビジネスが拡大するとなると、LINEに変わるグローバルスタンダードなコミュニケーションツールが必要になってくるのではないでしょうか？\r\n\r\n今、各国のLINEに変わるものはなんなのかを調べていて、「Telegram」の操作を試してみています。\r\n\r\nただ、問題はセキュリティーですね。\r\n\r\n便利とセキュリティーは、相反する事なので、ここに関しては更なる需要が広がっていくような気がします。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','コミュニケーションの将来を考えてみた','','inherit','closed','closed','','3365-revision-v1','','','2021-05-25 12:28:32','2021-05-25 03:28:32','',3365,'https://www.xerotta.com/?p=3370',0,'revision','',0),(3371,1,'2021-05-26 19:41:12','2021-05-26 10:41:12','<img class=\"size-large wp-image-3376 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-26-at-19.37.16-1024x695.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"695\" />\r\n\r\n相手と効果的なコミュニケーションをとりたい時がありますよね。\r\n\r\n効果的なコミュニケーションというのは、「会話が前に進んでいる状態」です。\r\n\r\nわかりにくいと思いますので、例として出します。先日、マンションの賃貸業者との会話で良い例がありましたので、これを例に考えてみたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n●（A）非効率な会話\r\n\r\n自分：「１LDKの部屋を探していて、バス・トイレ別を探しています。」\r\n\r\n業者：「１LDKの部屋を探してみました。５８件出てきました。」\r\n\r\n自分：「・・・」\r\n\r\n業者：「どれにしますか？」\r\n\r\n自分：「どれがおすすめなのですか？」\r\n\r\n業者：「どれもおすすめです。」\r\n\r\n自分：「一番良い物件を選びたいのですが・・」\r\n\r\n業者：「と言われましても、見て選んでいただければ・・」\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n●（B）効率的な会話\r\n\r\n自分：「１LDKの部屋を探していて、バス・トイレ別を探しています」\r\n\r\n業者：「１LDKの部屋を探してみました。５８件出てきましたが、他に賃料などの条件はありますか？」\r\n\r\n自分：「１０万以内が良いのですが。」\r\n\r\n業者：「それですと、３５件になります。駅から徒歩５分以内であれば２０件に絞られます。」\r\n\r\n自分：「この中でおすすめはありますか？」\r\n\r\n業者：「私が借りるのであれば、私はトイレのウォシュレットが必須なのと、北枕に拘っています。また、新築だと事故物件の恐れがありませんので、こちらの２物件をおすすめしたいです。」\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nさて、どちらが前に進んでる会話でしょうか？もちろん、（B）ですよね。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nでは、なぜ（B）が前に進んでいる会話（前向きな会話）なのでしょうか？\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n理由は３つあるように思います。\r\n\r\n（１）業者が自分の事のように会話している\r\n\r\n（２）自分の経験からの考えと結論を出している\r\n\r\nです。\r\n\r\nこれは、ビジネスシーンでもよくある事で、お客様や部下とコミュニケーションをとる場合に、前に進まない会話はイライラに繋がります。そして、プロジェクトは前に進みません。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nでは、後ろ向きの会話の共通点はなんでしょうか？\r\n\r\n（１）業者の対応が他人事で会話している（あなたの事でしょ？と言う態度）\r\n\r\n（２）他人任せで結論を出させようとしている（責任を持たない態度）\r\n\r\nです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n要するに、前向きなコミュニケーションをすると言う事は、プロジェクトを少しずつ前身させる為の重要な要素なわけです。\r\n\r\nその為には、<span style=\"background-color: #ffff99;\"><strong>「会話の内容を自分に引き寄せ、自分の経験から論理的に結論を出して相手にボールを投げる」</strong></span>と言う事です。\r\n\r\nこれをお互いが繰り返す事で、一歩ずつ会話が前に進み、中身が濃く、短時間で会話が簡潔します。\r\n\r\n前向きなプロジェクトと言うのは、こういう会話が優れているわけですね。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nちなみに、居酒屋などで会話する時は、前に進む会話をする必要がありません。\r\n\r\nどちらかと言うと、一つの話題をグルグルと味が無くなるまで繰り返した方が楽しいですよね。\r\n\r\nだって、解決する事が目的ではないですからね・・\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nふとした会話で、勉強になりました。\r\n\r\n&nbsp;','TV会議で需要が高まる効率的な会話','','publish','open','open','','tv%e4%bc%9a%e8%ad%b0%e3%81%a7%e9%9c%80%e8%a6%81%e3%81%8c%e9%ab%98%e3%81%be%e3%82%8b%e5%8a%b9%e7%8e%87%e7%9a%84%e3%81%aa%e4%bc%9a%e8%a9%b1','','','2021-05-26 19:41:12','2021-05-26 10:41:12','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3371',0,'post','',0),(3372,1,'2021-05-26 10:21:48','2021-05-26 01:21:48','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.5.26</span></h1>\r\n&nbsp;\r\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','publish','open','open','','%e5%bd%93%e7%a4%be%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%82%b9%e6%84%9f%e6%9f%93%e8%80%85%e6%83%85%e5%a0%b1-15','','','2021-05-26 10:21:48','2021-05-26 01:21:48','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3372',0,'post','',0),(3373,1,'2021-05-26 10:21:48','2021-05-26 01:21:48','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.5.26</span></h1>\r\n&nbsp;\r\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3372-revision-v1','','','2021-05-26 10:21:48','2021-05-26 01:21:48','',3372,'https://www.xerotta.com/?p=3373',0,'revision','',0),(3374,1,'2021-05-26 19:32:15','2021-05-26 10:32:15','&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n相手と効果的なコミュニケーションをとりたい時がありますよね。\r\n\r\n効果的なコミュニケーションというのは、「会話が前に進んでいる状態」です。\r\n\r\nわかりにくいと思いますので、例として出します。先日、マンションの賃貸業者との会話で良い例がありましたので、これを例に考えてみたいと思います。\r\n\r\n●（A）非効率な会話\r\n\r\n自分：「１LDKの部屋を探していて、バス・トイレ別を探しています。」\r\n\r\n業者：「１LDKの部屋を探してみました。５８件出てきました。」\r\n\r\n自分：「・・・」\r\n\r\n業者：「どれにしますか？」\r\n\r\n自分：「どれがおすすめなのですか？」\r\n\r\n業者：「どれもおすすめです。」\r\n\r\n自分：「一番良い物件を選びたいのですが・・」\r\n\r\n業者：「と言われましても、見て選んでいただければ・・」\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n●（B）効率的な会話\r\n\r\n自分：「１LDKの部屋を探していて、バス・トイレ別を探しています」\r\n\r\n業者：「１LDKの部屋を探してみました。５８件出てきましたが、他に賃料などの条件はありますか？」\r\n\r\n自分：「１０万以内が良いのですが。」\r\n\r\n業者：「それですと、３５件になります。駅から徒歩５分以内であれば２０件に絞られます。」\r\n\r\n自分：「この中でおすすめはありますか？」\r\n\r\n業者：「私が借りるのであれば、私はトイレのウォシュレットが必須なのと、北枕に拘っています。また、新築だと事故物件の恐れがありませんので、こちらの２物件をおすすめしたいです。」\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nさて、どちらが前に進んでる会話でしょうか？もちろん、（B）ですよね。\r\n\r\nでは、なぜ（B）が前に進んでいる会話（前向きな会話）なのでしょうか？\r\n\r\n理由は３つあるように思います。\r\n\r\n（１）業者が自分の事のように会話している\r\n\r\n（２）自分の経験からの考えと結論を出している\r\n\r\nです。これは、ビジネスシーンでもよくある事で、お客様や部下とコミュニケーションをとる場合に、前に進まない会話はイライラに繋がります。そして、プロジェクトは前に進みません。\r\n\r\nでは、後ろ向きの会話の共通点はなんでしょうか？\r\n\r\n（１）業者の対応が他人事で会話している（あなたの事でしょ？と言う態度）\r\n\r\n（２）他人任せで結論を出させようとしている（責任を持たない態度）\r\n\r\nです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n要するに、前向きなコミュニケーションをすると言う事は、プロジェクトを少しずつ前身させる為の重要な要素なわけです。\r\n\r\nその為には、<span style=\"background-color: #ffff99;\"><strong>「会話の内容を自分に引き寄せ、自分の経験から論理的に結論を出して相手にボールを投げる」</strong></span>と言う事です。\r\n\r\nこれをお互いが繰り返す事で、一歩ずつ会話が前に進み、中身が濃く、短時間で会話が簡潔します。\r\n\r\n前向きなプロジェクトと言うのは、こういう会話が優れているわけですね。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nちなみに、居酒屋などで会話する時は、前に進む会話をする必要がありません。\r\n\r\nどちらかと言うと、一つの話題をグルグルと味が無くなるまで繰り返した方が楽しいですよね。\r\n\r\nだって、解決する事が目的ではないですからね・・\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nふとした会話で、勉強になりました。\r\n\r\n&nbsp;','Input->Think ->Output','','inherit','closed','closed','','3371-revision-v1','','','2021-05-26 19:32:15','2021-05-26 10:32:15','',3371,'https://www.xerotta.com/?p=3374',0,'revision','',0),(3375,1,'2021-05-26 19:35:22','2021-05-26 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style=\"background-color: #ffff99;\"><strong>「会話の内容を自分に引き寄せ、自分の経験から論理的に結論を出して相手にボールを投げる」</strong></span>と言う事です。\r\n\r\nこれをお互いが繰り返す事で、一歩ずつ会話が前に進み、中身が濃く、短時間で会話が簡潔します。\r\n\r\n前向きなプロジェクトと言うのは、こういう会話が優れているわけですね。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nちなみに、居酒屋などで会話する時は、前に進む会話をする必要がありません。\r\n\r\nどちらかと言うと、一つの話題をグルグルと味が無くなるまで繰り返した方が楽しいですよね。\r\n\r\nだって、解決する事が目的ではないですからね・・\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nふとした会話で、勉強になりました。\r\n\r\n&nbsp;','TV会議で需要が高まる効率的な会話','','inherit','closed','closed','','3371-revision-v1','','','2021-05-26 19:35:22','2021-05-26 10:35:22','',3371,'https://www.xerotta.com/?p=3375',0,'revision','',0),(3376,1,'2021-05-26 19:37:24','2021-05-26 10:37:24','','Screen Shot 2021-05-26 at 19.37.16','','inherit','open','closed','','screen-shot-2021-05-26-at-19-37-16','','','2021-05-26 19:37:24','2021-05-26 10:37:24','',3371,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-26-at-19.37.16.png',0,'attachment','image/png',0),(3377,1,'2021-05-26 19:38:10','2021-05-26 10:38:10','<img 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/>\r\n\r\n相手と効果的なコミュニケーションをとりたい時がありますよね。\r\n\r\n効果的なコミュニケーションというのは、「会話が前に進んでいる状態」です。\r\n\r\nわかりにくいと思いますので、例として出します。先日、マンションの賃貸業者との会話で良い例がありましたので、これを例に考えてみたいと思います。\r\n\r\n●（A）非効率な会話\r\n\r\n自分：「１LDKの部屋を探していて、バス・トイレ別を探しています。」\r\n\r\n業者：「１LDKの部屋を探してみました。５８件出てきました。」\r\n\r\n自分：「・・・」\r\n\r\n業者：「どれにしますか？」\r\n\r\n自分：「どれがおすすめなのですか？」\r\n\r\n業者：「どれもおすすめです。」\r\n\r\n自分：「一番良い物件を選びたいのですが・・」\r\n\r\n業者：「と言われましても、見て選んでいただければ・・」\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n●（B）効率的な会話\r\n\r\n自分：「１LDKの部屋を探していて、バス・トイレ別を探しています」\r\n\r\n業者：「１LDKの部屋を探してみました。５８件出てきましたが、他に賃料などの条件はありますか？」\r\n\r\n自分：「１０万以内が良いのですが。」\r\n\r\n業者：「それですと、３５件になります。駅から徒歩５分以内であれば２０件に絞られます。」\r\n\r\n自分：「この中でおすすめはありますか？」\r\n\r\n業者：「私が借りるのであれば、私はトイレのウォシュレットが必須なのと、北枕に拘っています。また、新築だと事故物件の恐れがありませんので、こちらの２物件をおすすめしたいです。」\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nさて、どちらが前に進んでる会話でしょうか？もちろん、（B）ですよね。\r\n\r\nでは、なぜ（B）が前に進んでいる会話（前向きな会話）なのでしょうか？\r\n\r\n理由は３つあるように思います。\r\n\r\n（１）業者が自分の事のように会話している\r\n\r\n（２）自分の経験からの考えと結論を出している\r\n\r\nです。これは、ビジネスシーンでもよくある事で、お客様や部下とコミュニケーションをとる場合に、前に進まない会話はイライラに繋がります。そして、プロジェクトは前に進みません。\r\n\r\nでは、後ろ向きの会話の共通点はなんでしょうか？\r\n\r\n（１）業者の対応が他人事で会話している（あなたの事でしょ？と言う態度）\r\n\r\n（２）他人任せで結論を出させようとしている（責任を持たない態度）\r\n\r\nです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n要するに、前向きなコミュニケーションをすると言う事は、プロジェクトを少しずつ前身させる為の重要な要素なわけです。\r\n\r\nその為には、<span style=\"background-color: #ffff99;\"><strong>「会話の内容を自分に引き寄せ、自分の経験から論理的に結論を出して相手にボールを投げる」</strong></span>と言う事です。\r\n\r\nこれをお互いが繰り返す事で、一歩ずつ会話が前に進み、中身が濃く、短時間で会話が簡潔します。\r\n\r\n前向きなプロジェクトと言うのは、こういう会話が優れているわけですね。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nちなみに、居酒屋などで会話する時は、前に進む会話をする必要がありません。\r\n\r\nどちらかと言うと、一つの話題をグルグルと味が無くなるまで繰り返した方が楽しいですよね。\r\n\r\nだって、解決する事が目的ではないですからね・・\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nふとした会話で、勉強になりました。\r\n\r\n&nbsp;','TV会議で需要が高まる効率的な会話','','inherit','closed','closed','','3371-revision-v1','','','2021-05-26 19:38:10','2021-05-26 10:38:10','',3371,'https://www.xerotta.com/?p=3377',0,'revision','',0),(3378,1,'2021-05-26 19:40:11','2021-05-26 10:40:11','<img class=\"size-large wp-image-3376 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-26-at-19.37.16-1024x695.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"695\" 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style=\"background-color: #ffff99;\"><strong>「会話の内容を自分に引き寄せ、自分の経験から論理的に結論を出して相手にボールを投げる」</strong></span>と言う事です。\r\n\r\nこれをお互いが繰り返す事で、一歩ずつ会話が前に進み、中身が濃く、短時間で会話が簡潔します。\r\n\r\n前向きなプロジェクトと言うのは、こういう会話が優れているわけですね。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nちなみに、居酒屋などで会話する時は、前に進む会話をする必要がありません。\r\n\r\nどちらかと言うと、一つの話題をグルグルと味が無くなるまで繰り返した方が楽しいですよね。\r\n\r\nだって、解決する事が目的ではないですからね・・\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nふとした会話で、勉強になりました。\r\n\r\n&nbsp;','TV会議で需要が高まる効率的な会話','','inherit','closed','closed','','3371-revision-v1','','','2021-05-26 19:40:11','2021-05-26 10:40:11','',3371,'https://www.xerotta.com/?p=3378',0,'revision','',0),(3379,1,'2021-05-26 19:40:56','2021-05-26 10:40:56','<img class=\"size-large wp-image-3376 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-26-at-19.37.16-1024x695.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"695\" 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style=\"background-color: #ffff99;\"><strong>「会話の内容を自分に引き寄せ、自分の経験から論理的に結論を出して相手にボールを投げる」</strong></span>と言う事です。\r\n\r\nこれをお互いが繰り返す事で、一歩ずつ会話が前に進み、中身が濃く、短時間で会話が簡潔します。\r\n\r\n前向きなプロジェクトと言うのは、こういう会話が優れているわけですね。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nちなみに、居酒屋などで会話する時は、前に進む会話をする必要がありません。\r\n\r\nどちらかと言うと、一つの話題をグルグルと味が無くなるまで繰り返した方が楽しいですよね。\r\n\r\nだって、解決する事が目的ではないですからね・・\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nふとした会話で、勉強になりました。\r\n\r\n&nbsp;','TV会議で需要が高まる効率的な会話','','inherit','closed','closed','','3371-revision-v1','','','2021-05-26 19:40:56','2021-05-26 10:40:56','',3371,'https://www.xerotta.com/?p=3379',0,'revision','',0),(3380,1,'2021-05-27 00:00:36','2021-05-26 15:00:36','<img class=\"alignleft size-full wp-image-3388\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-27-145612.png\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"296\" />2022年に向けて、新卒の方を面接したり、中途採用の方々を面接したりしていると、「経験がないのに、この人は頭がいいな」と感心する時があります。\r\n\r\n仕事をする上での頭の良さと、学業の上での頭の良さは全く違うなと感じていて、学業はどちらかと言うと、「Input」の力が重要になります。仕事は「Output」です。学業では答えが決まっているので、それを学習して記憶し、問題を当てるという力が必要ですが、仕事をする上では答えがないものに対して答えを出す生命力が必要なわけです。\r\n\r\nなので、学生の延長線上で会社に入ると、答えがない事が多いので、新卒の方は「何も答えを教えてくれないじゃないか！」と言う事で、モチベーションが下がり、会社を辞めてしまいます。\r\n\r\n逆に、学生の時からサークル・部活や、たくさんの友達との遊びで培った答えのない生活を多くを過ごしている方は、答えのない事に対して答えを出す癖がついているので、会社で活躍するという事になります。\r\n\r\nさて、答えのない事に対して答えを出せる人（頭の良い人）は、どういう共通点があるのでしょうか。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（１）探究心がある</strong></span>\r\n答えがない事に対して、答えを出す場合には、なぜこれをやる必要があるのか？この方法が本当に正しいのか？をいう「なぜ？」と言う気持ちから『目的』を瞬時に把握する力が強いです。目的を明確に理解できれば、手段は何パターンも出てきます。その中で、自分にとって一番やりやすい手段を選択して進めば良いわけです。\r\n\r\n逆に、「なぜ」を考えない方は、『手段』に対する答えを要求します。例えば、「日報を提出してくれないか？」と言う依頼に対して、「フォーマットを下さい」と言う方は、ここで言う「頭が悪い人」と言うわけです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（２）解決力がある</strong></span>\r\n答えがない事に対して、答えを出さないといけないので、当たり前のように問題解決力があるわけです。頭の良い人は、「日報を出してくれないか？」と言う依頼に対して、「日報を出す目的はなんですか？」となるわけです。そして「フォーマットがない」と言う問題に直面した場合、ネット等で日報の書き方を検索してフォーマットを入手して作成するわけです。\r\n\r\n頭の悪い人は、「フォーマットがない」となると、「だったら作れません」となります。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（３）対応時間を把握してから仕事を開始する</strong></span>\r\n頭の良い人は、仕事をする時に「これ、どのくらいで終わる仕事なのか分からない」というものから着手します。逆に、過去実施した経験があってある程度完了時間の推測ができるものに関しては、後回しにします。このようにして、対応時間を把握してから仕事を進めるわけです。\r\n\r\n頭の悪い人は、やった事がある仕事から開始します。そして、後回しにした対応時間が推測できない仕事が納期までに完了せずに、ギリギリで「できませんでした・・」と報告して、大惨事になるわけです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（４）「自分が何も知らないこと」を把握している</strong></span>\r\n頭の良い人は、自分が何も知らない事を理解しています。この為、「何でも知りたい」と思うことで探究心が芽生えて調べ始めたり、何も恐れずに人に頼ることができます。\r\n\r\n頭の悪い人は、自分が何でも知っていると勘違いしているので、知りたいとも思わず、時代遅れとなり、自己評価を恐れて人を頼る事もできなくなってしまって、取り残されていきます。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（５）頭が柔らかい</strong></span>\r\n頭の良い人は、固定概念とかこだわりがありません。なので、自分で考えた事よりも、他人が考えた事の方が良いと考えたら、あっさりとそれを採用します。\r\n\r\n頭の悪い人は、固定概念とこだわりがありますので、自分の意見が採用されないと不機嫌になったり、モチベーションを低下させてしまいます。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（６）失敗をあっさりと認める</strong></span>\r\n頭の良い人は、失敗を指摘され、納得できたら、あっさりと認めます。物事はトライ＆エラーで良くなっていくものだと思っていますので、「失敗は成功のもと！」と、本気で思っています。なので、失敗をクヨクヨと気にする事なく、前身していきます。\r\n\r\n頭の悪い人は、失敗を指摘されると言い訳を繰り返し、まず失敗を認めません。さらに、失敗を指摘された事をずっとクヨクヨ悩んでいるか、失敗を忘れ、また同じ失敗を繰り返します。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（７）相手の事を考えて行動できる</strong></span>\r\n頭の良い人は、仕事を依頼する場合でも相手の状況を理解して対応します。相手が忙しい場合は、ある程度要約して短時間で依頼したい事を説明したり、「こう言う状況で申し訳ないのですが・・」等と、相手を気遣う一言が存在します。\r\n\r\n頭の悪い人は、仕事を依頼する場合に、一方的で相手が理解したかどうかはお構いなしです。気遣いの言葉も足りない為、上から目線に思われて敬遠される為、周囲の協力が得られなくなります。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（８）整理が上手</strong></span>\r\n頭の良い人は、「要するにこう言う事ですよね？」を言いながら、図や表を描いてわかりやすいように整理できます。なので、頭の良い方のメモ帳は、図や表で整理されている事が多いです。\r\n\r\n頭の悪い人は、話の内容を要約して整理する事ができず、相手が言っている言葉を繰り返すだけになってしまいます。さらに、頭の悪い方のメモ帳は、文字ばかりで埋まっていている事が多いです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nただ難しいのは、面接の短時間でこれを見極めなければならないと言う事です。\r\n\r\n色々なテストパターンを研究していますが、これが成功した場合、他の企業に展開できるサービスになるかもしれません。','本当に頭がいい人の見抜き方','','publish','open','open','','%e6%9c%ac%e5%bd%93%e3%81%ab%e9%a0%ad%e3%81%8c%e3%81%84%e3%81%84%e4%ba%ba%e3%81%ae%e8%a6%8b%e6%8a%9c%e3%81%8d%e6%96%b9','','','2021-05-27 14:58:40','2021-05-27 05:58:40','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3380',0,'post','',0),(3381,1,'2021-05-26 20:39:50','2021-05-26 11:39:50','','Screen Shot 2021-05-26 at 20.39.45','','inherit','open','closed','','screen-shot-2021-05-26-at-20-39-45','','','2021-05-26 20:39:50','2021-05-26 11:39:50','',3380,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-26-at-20.39.45.png',0,'attachment','image/png',0),(3382,1,'2021-05-26 22:29:27','2021-05-26 13:29:27','<img class=\"size-large wp-image-3381 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-26-at-20.39.45-1024x734.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"734\" />\r\n\r\n2022年に向けて、新卒の方を面接したり、中途採用の方々を面接したりしていると、「経験がないのに、この人は頭がいいな」と感心する時があります。\r\n\r\n仕事をする上での頭の良さと、学業の上での頭の良さは全く違うなと感じていて、学業はどちらかと言うと、「Input」の力が重要になります。仕事は「Output」です。学業では答えが決まっているので、それを学習して記憶し、問題を当てるという力が必要ですが、仕事をする上では答えがないものに対して答えを出す生命力が必要なわけです。\r\n\r\nなので、学生の延長線上で会社に入ると、答えがない事が多いので、新卒の方は「何も答えを教えてくれないじゃないか！」と言う事で、モチベーションが下がり、会社を辞めてしまいます。\r\n\r\n逆に、学生の時からサークル・部活や、たくさんの友達との遊びで培った答えのない生活を多くを過ごしている方は、答えのない事に対して答えを出す癖がついているので、会社で活躍するという事になります。\r\n\r\nさて、答えのない事に対して答えを出せる人（頭の良い人）は、どういう共通点があるのでしょうか。\r\n\r\n（１）探究心がある\r\n答えがない事に対して、答えを出す場合には、なぜこれをやる必要があるのか？この方法が本当に正しいのか？をいう「なぜ？」と言う気持ちから『目的』を瞬時に把握する力が強いです。目的を明確に理解できれば、手段は何パターンも出てきます。その中で、自分にとって一番やりやすい手段を選択して進めば良いわけです。\r\n\r\n逆に、「なぜ」を考えない方は、『手段』に対する答えを要求します。例えば、「日報を提出してくれないか？」と言う依頼に対して、「フォーマットを下さい」と言う方は、ここで言う「頭が悪い人」と言うわけです。\r\n\r\n（２）解決力がある\r\n答えがない事に対して、答えを出さないといけないので、当たり前のように問題解決力があるわけです。頭の良い人は、「日報を出してくれないか？」と言う依頼に対して、「日報を出す目的はなんですか？」となるわけです。そして「フォーマットがない」と言う問題に直面した場合、ネット等で日報の書き方を検索してフォーマットを入手して作成するわけです。\r\n\r\n頭の悪い人は、「フォーマットがない」となると、「だったら作れません」となります。\r\n\r\n（３）対応時間を把握してから仕事を開始する\r\n頭の良い人は、仕事をする時に「これ、どのくらいで終わる仕事なのか分からない」というものから着手します。逆に、過去実施した経験があってある程度完了時間の推測ができるものに関しては、後回しにします。このようにして、対応時間を把握してから仕事を進めるわけです。\r\n\r\n頭の悪い人は、やった事がある仕事から開始します。そして、後回しにした対応時間が推測できない仕事が納期までに完了せずに、ギリギリで「できませんでした・・」と報告して、大惨事になるわけです。\r\n\r\n（４）「自分が何も知らないこと」を把握している\r\n頭の良い人は、自分が何も知らない事を理解しています。この為、「何でも知りたい」と思うことで探究心が芽生えて調べ始めたり、何も恐れずに人に頼ることができます。\r\n\r\n頭の悪い人は、自分が何でも知っていると勘違いしているので、知りたいとも思わず、時代遅れとなり、自己評価を恐れて人を頼る事もできなくなってしまって、取り残されていきます。\r\n\r\n（５）頭が柔らかい\r\n頭の良い人は、固定概念とかこだわりがありません。なので、自分で考えた事よりも、他人が考えた事の方が良いと考えたら、あっさりとそれを採用します。\r\n\r\n頭の悪い人は、固定概念とこだわりがありますので、自分の意見が採用されないと不機嫌になったり、モチベーションを低下させてしまいます。\r\n\r\n（６）失敗をあっさりと認める\r\n頭の良い人は、失敗を指摘され、納得できたら、あっさりと認めます。物事はトライ＆エラーで良くなっていくものだと思っていますので、「失敗は成功のもと！」と、本気で思っています。なので、失敗をクヨクヨと気にする事なく、前身していきます。\r\n\r\n頭の悪い人は、失敗を指摘されると言い訳を繰り返し、まず失敗を認めません。さらに、失敗を指摘された事をずっとクヨクヨ悩んでいるか、失敗を忘れ、また同じ失敗を繰り返します。\r\n\r\n（７）相手の事を考えて行動できる\r\n頭の良い人は、仕事を依頼する場合でも相手の状況を理解して対応します。相手が忙しい場合は、ある程度要約して短時間で依頼したい事を説明したり、「こう言う状況で申し訳ないのですが・・」等と、相手を気遣う一言が存在します。\r\n\r\n頭の悪い人は、仕事を依頼する場合に、一方的で相手が理解したかどうかはお構いなしです。気遣いの言葉も足りない為、上から目線に思われて敬遠される為、周囲の協力が得られなくなります。\r\n\r\n（８）整理が上手\r\n頭の良い人は、「要するにこう言う事ですよね？」を言いながら、図や表を描いてわかりやすいように整理できます。なので、頭の良い方のメモ帳は、図や表で整理されている事が多いです。\r\n\r\n頭の悪い人は、話の内容を要約して整理する事ができず、相手が言っている言葉を繰り返すだけになってしまいます。さらに、頭の悪い方のメモ帳は、文字ばかりで埋まっていている事が多いです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nただ難しいのは、面接の短時間でこれを見極めなければならないと言う事です。\r\n\r\n色々なテストパターンを研究していますが、これが成功した場合、他の企業に展開できるサービスになるかもしれません。','本当に頭がいい人の見抜き方','','inherit','closed','closed','','3380-revision-v1','','','2021-05-26 22:29:27','2021-05-26 13:29:27','',3380,'https://www.xerotta.com/?p=3382',0,'revision','',0),(3383,1,'2021-05-26 22:31:58','2021-05-26 13:31:58','<img class=\"size-large wp-image-3381 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-26-at-20.39.45-1024x734.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"734\" />\r\n\r\n2022年に向けて、新卒の方を面接したり、中途採用の方々を面接したりしていると、「経験がないのに、この人は頭がいいな」と感心する時があります。\r\n\r\n仕事をする上での頭の良さと、学業の上での頭の良さは全く違うなと感じていて、学業はどちらかと言うと、「Input」の力が重要になります。仕事は「Output」です。学業では答えが決まっているので、それを学習して記憶し、問題を当てるという力が必要ですが、仕事をする上では答えがないものに対して答えを出す生命力が必要なわけです。\r\n\r\nなので、学生の延長線上で会社に入ると、答えがない事が多いので、新卒の方は「何も答えを教えてくれないじゃないか！」と言う事で、モチベーションが下がり、会社を辞めてしまいます。\r\n\r\n逆に、学生の時からサークル・部活や、たくさんの友達との遊びで培った答えのない生活を多くを過ごしている方は、答えのない事に対して答えを出す癖がついているので、会社で活躍するという事になります。\r\n\r\nさて、答えのない事に対して答えを出せる人（頭の良い人）は、どういう共通点があるのでしょうか。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（１）探究心がある</strong></span>\r\n答えがない事に対して、答えを出す場合には、なぜこれをやる必要があるのか？この方法が本当に正しいのか？をいう「なぜ？」と言う気持ちから『目的』を瞬時に把握する力が強いです。目的を明確に理解できれば、手段は何パターンも出てきます。その中で、自分にとって一番やりやすい手段を選択して進めば良いわけです。\r\n\r\n逆に、「なぜ」を考えない方は、『手段』に対する答えを要求します。例えば、「日報を提出してくれないか？」と言う依頼に対して、「フォーマットを下さい」と言う方は、ここで言う「頭が悪い人」と言うわけです。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（２）解決力がある</strong></span>\r\n答えがない事に対して、答えを出さないといけないので、当たり前のように問題解決力があるわけです。頭の良い人は、「日報を出してくれないか？」と言う依頼に対して、「日報を出す目的はなんですか？」となるわけです。そして「フォーマットがない」と言う問題に直面した場合、ネット等で日報の書き方を検索してフォーマットを入手して作成するわけです。\r\n\r\n頭の悪い人は、「フォーマットがない」となると、「だったら作れません」となります。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（３）対応時間を把握してから仕事を開始する</strong></span>\r\n頭の良い人は、仕事をする時に「これ、どのくらいで終わる仕事なのか分からない」というものから着手します。逆に、過去実施した経験があってある程度完了時間の推測ができるものに関しては、後回しにします。このようにして、対応時間を把握してから仕事を進めるわけです。\r\n\r\n頭の悪い人は、やった事がある仕事から開始します。そして、後回しにした対応時間が推測できない仕事が納期までに完了せずに、ギリギリで「できませんでした・・」と報告して、大惨事になるわけです。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（４）「自分が何も知らないこと」を把握している</strong></span>\r\n頭の良い人は、自分が何も知らない事を理解しています。この為、「何でも知りたい」と思うことで探究心が芽生えて調べ始めたり、何も恐れずに人に頼ることができます。\r\n\r\n頭の悪い人は、自分が何でも知っていると勘違いしているので、知りたいとも思わず、時代遅れとなり、自己評価を恐れて人を頼る事もできなくなってしまって、取り残されていきます。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（５）頭が柔らかい</strong></span>\r\n頭の良い人は、固定概念とかこだわりがありません。なので、自分で考えた事よりも、他人が考えた事の方が良いと考えたら、あっさりとそれを採用します。\r\n\r\n頭の悪い人は、固定概念とこだわりがありますので、自分の意見が採用されないと不機嫌になったり、モチベーションを低下させてしまいます。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（６）失敗をあっさりと認める</strong></span>\r\n頭の良い人は、失敗を指摘され、納得できたら、あっさりと認めます。物事はトライ＆エラーで良くなっていくものだと思っていますので、「失敗は成功のもと！」と、本気で思っています。なので、失敗をクヨクヨと気にする事なく、前身していきます。\r\n\r\n頭の悪い人は、失敗を指摘されると言い訳を繰り返し、まず失敗を認めません。さらに、失敗を指摘された事をずっとクヨクヨ悩んでいるか、失敗を忘れ、また同じ失敗を繰り返します。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（７）相手の事を考えて行動できる</strong></span>\r\n頭の良い人は、仕事を依頼する場合でも相手の状況を理解して対応します。相手が忙しい場合は、ある程度要約して短時間で依頼したい事を説明したり、「こう言う状況で申し訳ないのですが・・」等と、相手を気遣う一言が存在します。\r\n\r\n頭の悪い人は、仕事を依頼する場合に、一方的で相手が理解したかどうかはお構いなしです。気遣いの言葉も足りない為、上から目線に思われて敬遠される為、周囲の協力が得られなくなります。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（８）整理が上手</strong></span>\r\n頭の良い人は、「要するにこう言う事ですよね？」を言いながら、図や表を描いてわかりやすいように整理できます。なので、頭の良い方のメモ帳は、図や表で整理されている事が多いです。\r\n\r\n頭の悪い人は、話の内容を要約して整理する事ができず、相手が言っている言葉を繰り返すだけになってしまいます。さらに、頭の悪い方のメモ帳は、文字ばかりで埋まっていている事が多いです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nただ難しいのは、面接の短時間でこれを見極めなければならないと言う事です。\r\n\r\n色々なテストパターンを研究していますが、これが成功した場合、他の企業に展開できるサービスになるかもしれません。','本当に頭がいい人の見抜き方','','inherit','closed','closed','','3380-revision-v1','','','2021-05-26 22:31:58','2021-05-26 13:31:58','',3380,'https://www.xerotta.com/?p=3383',0,'revision','',0),(3384,1,'2021-05-26 22:32:51','2021-05-26 13:32:51','<img class=\"size-large wp-image-3381 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screen-Shot-2021-05-26-at-20.39.45-1024x734.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"734\" />\r\n\r\n2022年に向けて、新卒の方を面接したり、中途採用の方々を面接したりしていると、「経験がないのに、この人は頭がいいな」と感心する時があります。\r\n\r\n仕事をする上での頭の良さと、学業の上での頭の良さは全く違うなと感じていて、学業はどちらかと言うと、「Input」の力が重要になります。仕事は「Output」です。学業では答えが決まっているので、それを学習して記憶し、問題を当てるという力が必要ですが、仕事をする上では答えがないものに対して答えを出す生命力が必要なわけです。\r\n\r\nなので、学生の延長線上で会社に入ると、答えがない事が多いので、新卒の方は「何も答えを教えてくれないじゃないか！」と言う事で、モチベーションが下がり、会社を辞めてしまいます。\r\n\r\n逆に、学生の時からサークル・部活や、たくさんの友達との遊びで培った答えのない生活を多くを過ごしている方は、答えのない事に対して答えを出す癖がついているので、会社で活躍するという事になります。\r\n\r\nさて、答えのない事に対して答えを出せる人（頭の良い人）は、どういう共通点があるのでしょうか。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（１）探究心がある</strong></span>\r\n答えがない事に対して、答えを出す場合には、なぜこれをやる必要があるのか？この方法が本当に正しいのか？をいう「なぜ？」と言う気持ちから『目的』を瞬時に把握する力が強いです。目的を明確に理解できれば、手段は何パターンも出てきます。その中で、自分にとって一番やりやすい手段を選択して進めば良いわけです。\r\n\r\n逆に、「なぜ」を考えない方は、『手段』に対する答えを要求します。例えば、「日報を提出してくれないか？」と言う依頼に対して、「フォーマットを下さい」と言う方は、ここで言う「頭が悪い人」と言うわけです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（２）解決力がある</strong></span>\r\n答えがない事に対して、答えを出さないといけないので、当たり前のように問題解決力があるわけです。頭の良い人は、「日報を出してくれないか？」と言う依頼に対して、「日報を出す目的はなんですか？」となるわけです。そして「フォーマットがない」と言う問題に直面した場合、ネット等で日報の書き方を検索してフォーマットを入手して作成するわけです。\r\n\r\n頭の悪い人は、「フォーマットがない」となると、「だったら作れません」となります。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（３）対応時間を把握してから仕事を開始する</strong></span>\r\n頭の良い人は、仕事をする時に「これ、どのくらいで終わる仕事なのか分からない」というものから着手します。逆に、過去実施した経験があってある程度完了時間の推測ができるものに関しては、後回しにします。このようにして、対応時間を把握してから仕事を進めるわけです。\r\n\r\n頭の悪い人は、やった事がある仕事から開始します。そして、後回しにした対応時間が推測できない仕事が納期までに完了せずに、ギリギリで「できませんでした・・」と報告して、大惨事になるわけです。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（４）「自分が何も知らないこと」を把握している</strong></span>\r\n頭の良い人は、自分が何も知らない事を理解しています。この為、「何でも知りたい」と思うことで探究心が芽生えて調べ始めたり、何も恐れずに人に頼ることができます。\r\n\r\n頭の悪い人は、自分が何でも知っていると勘違いしているので、知りたいとも思わず、時代遅れとなり、自己評価を恐れて人を頼る事もできなくなってしまって、取り残されていきます。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（５）頭が柔らかい</strong></span>\r\n頭の良い人は、固定概念とかこだわりがありません。なので、自分で考えた事よりも、他人が考えた事の方が良いと考えたら、あっさりとそれを採用します。\r\n\r\n頭の悪い人は、固定概念とこだわりがありますので、自分の意見が採用されないと不機嫌になったり、モチベーションを低下させてしまいます。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（６）失敗をあっさりと認める</strong></span>\r\n頭の良い人は、失敗を指摘され、納得できたら、あっさりと認めます。物事はトライ＆エラーで良くなっていくものだと思っていますので、「失敗は成功のもと！」と、本気で思っています。なので、失敗をクヨクヨと気にする事なく、前身していきます。\r\n\r\n頭の悪い人は、失敗を指摘されると言い訳を繰り返し、まず失敗を認めません。さらに、失敗を指摘された事をずっとクヨクヨ悩んでいるか、失敗を忘れ、また同じ失敗を繰り返します。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（７）相手の事を考えて行動できる</strong></span>\r\n頭の良い人は、仕事を依頼する場合でも相手の状況を理解して対応します。相手が忙しい場合は、ある程度要約して短時間で依頼したい事を説明したり、「こう言う状況で申し訳ないのですが・・」等と、相手を気遣う一言が存在します。\r\n\r\n頭の悪い人は、仕事を依頼する場合に、一方的で相手が理解したかどうかはお構いなしです。気遣いの言葉も足りない為、上から目線に思われて敬遠される為、周囲の協力が得られなくなります。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（８）整理が上手</strong></span>\r\n頭の良い人は、「要するにこう言う事ですよね？」を言いながら、図や表を描いてわかりやすいように整理できます。なので、頭の良い方のメモ帳は、図や表で整理されている事が多いです。\r\n\r\n頭の悪い人は、話の内容を要約して整理する事ができず、相手が言っている言葉を繰り返すだけになってしまいます。さらに、頭の悪い方のメモ帳は、文字ばかりで埋まっていている事が多いです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nただ難しいのは、面接の短時間でこれを見極めなければならないと言う事です。\r\n\r\n色々なテストパターンを研究していますが、これが成功した場合、他の企業に展開できるサービスになるかもしれません。','本当に頭がいい人の見抜き方','','inherit','closed','closed','','3380-revision-v1','','','2021-05-26 22:32:51','2021-05-26 13:32:51','',3380,'https://www.xerotta.com/?p=3384',0,'revision','',0),(3385,1,'2021-05-26 22:33:24','2021-05-26 13:33:24','<img class=\"size-large wp-image-3381 aligncenter\" 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#ffcc99;\"><strong>（１）探究心がある</strong></span>\r\n答えがない事に対して、答えを出す場合には、なぜこれをやる必要があるのか？この方法が本当に正しいのか？をいう「なぜ？」と言う気持ちから『目的』を瞬時に把握する力が強いです。目的を明確に理解できれば、手段は何パターンも出てきます。その中で、自分にとって一番やりやすい手段を選択して進めば良いわけです。\r\n\r\n逆に、「なぜ」を考えない方は、『手段』に対する答えを要求します。例えば、「日報を提出してくれないか？」と言う依頼に対して、「フォーマットを下さい」と言う方は、ここで言う「頭が悪い人」と言うわけです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（２）解決力がある</strong></span>\r\n答えがない事に対して、答えを出さないといけないので、当たり前のように問題解決力があるわけです。頭の良い人は、「日報を出してくれないか？」と言う依頼に対して、「日報を出す目的はなんですか？」となるわけです。そして「フォーマットがない」と言う問題に直面した場合、ネット等で日報の書き方を検索してフォーマットを入手して作成するわけです。\r\n\r\n頭の悪い人は、「フォーマットがない」となると、「だったら作れません」となります。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（３）対応時間を把握してから仕事を開始する</strong></span>\r\n頭の良い人は、仕事をする時に「これ、どのくらいで終わる仕事なのか分からない」というものから着手します。逆に、過去実施した経験があってある程度完了時間の推測ができるものに関しては、後回しにします。このようにして、対応時間を把握してから仕事を進めるわけです。\r\n\r\n頭の悪い人は、やった事がある仕事から開始します。そして、後回しにした対応時間が推測できない仕事が納期までに完了せずに、ギリギリで「できませんでした・・」と報告して、大惨事になるわけです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（４）「自分が何も知らないこと」を把握している</strong></span>\r\n頭の良い人は、自分が何も知らない事を理解しています。この為、「何でも知りたい」と思うことで探究心が芽生えて調べ始めたり、何も恐れずに人に頼ることができます。\r\n\r\n頭の悪い人は、自分が何でも知っていると勘違いしているので、知りたいとも思わず、時代遅れとなり、自己評価を恐れて人を頼る事もできなくなってしまって、取り残されていきます。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（５）頭が柔らかい</strong></span>\r\n頭の良い人は、固定概念とかこだわりがありません。なので、自分で考えた事よりも、他人が考えた事の方が良いと考えたら、あっさりとそれを採用します。\r\n\r\n頭の悪い人は、固定概念とこだわりがありますので、自分の意見が採用されないと不機嫌になったり、モチベーションを低下させてしまいます。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（６）失敗をあっさりと認める</strong></span>\r\n頭の良い人は、失敗を指摘され、納得できたら、あっさりと認めます。物事はトライ＆エラーで良くなっていくものだと思っていますので、「失敗は成功のもと！」と、本気で思っています。なので、失敗をクヨクヨと気にする事なく、前身していきます。\r\n\r\n頭の悪い人は、失敗を指摘されると言い訳を繰り返し、まず失敗を認めません。さらに、失敗を指摘された事をずっとクヨクヨ悩んでいるか、失敗を忘れ、また同じ失敗を繰り返します。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（７）相手の事を考えて行動できる</strong></span>\r\n頭の良い人は、仕事を依頼する場合でも相手の状況を理解して対応します。相手が忙しい場合は、ある程度要約して短時間で依頼したい事を説明したり、「こう言う状況で申し訳ないのですが・・」等と、相手を気遣う一言が存在します。\r\n\r\n頭の悪い人は、仕事を依頼する場合に、一方的で相手が理解したかどうかはお構いなしです。気遣いの言葉も足りない為、上から目線に思われて敬遠される為、周囲の協力が得られなくなります。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（８）整理が上手</strong></span>\r\n頭の良い人は、「要するにこう言う事ですよね？」を言いながら、図や表を描いてわかりやすいように整理できます。なので、頭の良い方のメモ帳は、図や表で整理されている事が多いです。\r\n\r\n頭の悪い人は、話の内容を要約して整理する事ができず、相手が言っている言葉を繰り返すだけになってしまいます。さらに、頭の悪い方のメモ帳は、文字ばかりで埋まっていている事が多いです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nただ難しいのは、面接の短時間でこれを見極めなければならないと言う事です。\r\n\r\n色々なテストパターンを研究していますが、これが成功した場合、他の企業に展開できるサービスになるかもしれません。','本当に頭がいい人の見抜き方','','inherit','closed','closed','','3380-revision-v1','','','2021-05-26 22:33:24','2021-05-26 13:33:24','',3380,'https://www.xerotta.com/?p=3385',0,'revision','',0),(3386,1,'2021-05-27 10:24:51','2021-05-27 01:24:51','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.5.27</span></h1>\r\n&nbsp;\r\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','publish','open','open','','%e5%bd%93%e7%a4%be%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%82%b9%e6%84%9f%e6%9f%93%e8%80%85%e6%83%85%e5%a0%b1-16','','','2021-05-27 10:25:10','2021-05-27 01:25:10','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3386',0,'post','',0),(3387,1,'2021-05-27 10:24:51','2021-05-27 01:24:51','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.5.27</span></h1>\r\n&nbsp;\r\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3386-revision-v1','','','2021-05-27 10:24:51','2021-05-27 01:24:51','',3386,'https://www.xerotta.com/?p=3387',0,'revision','',0),(3388,1,'2021-05-27 14:57:35','2021-05-27 05:57:35','','Screenshot 2021-05-27 145612','','inherit','open','closed','','screenshot-2021-05-27-145612','','','2021-05-27 14:57:35','2021-05-27 05:57:35','',3380,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-27-145612.png',0,'attachment','image/png',0),(3390,1,'2021-05-27 14:58:40','2021-05-27 05:58:40','<img class=\"alignleft size-full wp-image-3388\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-27-145612.png\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"296\" />2022年に向けて、新卒の方を面接したり、中途採用の方々を面接したりしていると、「経験がないのに、この人は頭がいいな」と感心する時があります。\r\n\r\n仕事をする上での頭の良さと、学業の上での頭の良さは全く違うなと感じていて、学業はどちらかと言うと、「Input」の力が重要になります。仕事は「Output」です。学業では答えが決まっているので、それを学習して記憶し、問題を当てるという力が必要ですが、仕事をする上では答えがないものに対して答えを出す生命力が必要なわけです。\r\n\r\nなので、学生の延長線上で会社に入ると、答えがない事が多いので、新卒の方は「何も答えを教えてくれないじゃないか！」と言う事で、モチベーションが下がり、会社を辞めてしまいます。\r\n\r\n逆に、学生の時からサークル・部活や、たくさんの友達との遊びで培った答えのない生活を多くを過ごしている方は、答えのない事に対して答えを出す癖がついているので、会社で活躍するという事になります。\r\n\r\nさて、答えのない事に対して答えを出せる人（頭の良い人）は、どういう共通点があるのでしょうか。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（１）探究心がある</strong></span>\r\n答えがない事に対して、答えを出す場合には、なぜこれをやる必要があるのか？この方法が本当に正しいのか？をいう「なぜ？」と言う気持ちから『目的』を瞬時に把握する力が強いです。目的を明確に理解できれば、手段は何パターンも出てきます。その中で、自分にとって一番やりやすい手段を選択して進めば良いわけです。\r\n\r\n逆に、「なぜ」を考えない方は、『手段』に対する答えを要求します。例えば、「日報を提出してくれないか？」と言う依頼に対して、「フォーマットを下さい」と言う方は、ここで言う「頭が悪い人」と言うわけです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（２）解決力がある</strong></span>\r\n答えがない事に対して、答えを出さないといけないので、当たり前のように問題解決力があるわけです。頭の良い人は、「日報を出してくれないか？」と言う依頼に対して、「日報を出す目的はなんですか？」となるわけです。そして「フォーマットがない」と言う問題に直面した場合、ネット等で日報の書き方を検索してフォーマットを入手して作成するわけです。\r\n\r\n頭の悪い人は、「フォーマットがない」となると、「だったら作れません」となります。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（３）対応時間を把握してから仕事を開始する</strong></span>\r\n頭の良い人は、仕事をする時に「これ、どのくらいで終わる仕事なのか分からない」というものから着手します。逆に、過去実施した経験があってある程度完了時間の推測ができるものに関しては、後回しにします。このようにして、対応時間を把握してから仕事を進めるわけです。\r\n\r\n頭の悪い人は、やった事がある仕事から開始します。そして、後回しにした対応時間が推測できない仕事が納期までに完了せずに、ギリギリで「できませんでした・・」と報告して、大惨事になるわけです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（４）「自分が何も知らないこと」を把握している</strong></span>\r\n頭の良い人は、自分が何も知らない事を理解しています。この為、「何でも知りたい」と思うことで探究心が芽生えて調べ始めたり、何も恐れずに人に頼ることができます。\r\n\r\n頭の悪い人は、自分が何でも知っていると勘違いしているので、知りたいとも思わず、時代遅れとなり、自己評価を恐れて人を頼る事もできなくなってしまって、取り残されていきます。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（５）頭が柔らかい</strong></span>\r\n頭の良い人は、固定概念とかこだわりがありません。なので、自分で考えた事よりも、他人が考えた事の方が良いと考えたら、あっさりとそれを採用します。\r\n\r\n頭の悪い人は、固定概念とこだわりがありますので、自分の意見が採用されないと不機嫌になったり、モチベーションを低下させてしまいます。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（６）失敗をあっさりと認める</strong></span>\r\n頭の良い人は、失敗を指摘され、納得できたら、あっさりと認めます。物事はトライ＆エラーで良くなっていくものだと思っていますので、「失敗は成功のもと！」と、本気で思っています。なので、失敗をクヨクヨと気にする事なく、前身していきます。\r\n\r\n頭の悪い人は、失敗を指摘されると言い訳を繰り返し、まず失敗を認めません。さらに、失敗を指摘された事をずっとクヨクヨ悩んでいるか、失敗を忘れ、また同じ失敗を繰り返します。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（７）相手の事を考えて行動できる</strong></span>\r\n頭の良い人は、仕事を依頼する場合でも相手の状況を理解して対応します。相手が忙しい場合は、ある程度要約して短時間で依頼したい事を説明したり、「こう言う状況で申し訳ないのですが・・」等と、相手を気遣う一言が存在します。\r\n\r\n頭の悪い人は、仕事を依頼する場合に、一方的で相手が理解したかどうかはお構いなしです。気遣いの言葉も足りない為、上から目線に思われて敬遠される為、周囲の協力が得られなくなります。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffcc99;\"><strong>（８）整理が上手</strong></span>\r\n頭の良い人は、「要するにこう言う事ですよね？」を言いながら、図や表を描いてわかりやすいように整理できます。なので、頭の良い方のメモ帳は、図や表で整理されている事が多いです。\r\n\r\n頭の悪い人は、話の内容を要約して整理する事ができず、相手が言っている言葉を繰り返すだけになってしまいます。さらに、頭の悪い方のメモ帳は、文字ばかりで埋まっていている事が多いです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nただ難しいのは、面接の短時間でこれを見極めなければならないと言う事です。\r\n\r\n色々なテストパターンを研究していますが、これが成功した場合、他の企業に展開できるサービスになるかもしれません。','本当に頭がいい人の見抜き方','','inherit','closed','closed','','3380-revision-v1','','','2021-05-27 14:58:40','2021-05-27 05:58:40','',3380,'https://www.xerotta.com/?p=3390',0,'revision','',0),(3391,1,'2021-05-28 08:06:18','2021-05-27 23:06:18','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.5.28</span></h1>\r\n&nbsp;\r\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','publish','open','open','','%e5%bd%93%e7%a4%be%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%82%b9%e6%84%9f%e6%9f%93%e8%80%85%e6%83%85%e5%a0%b1-17','','','2021-05-28 08:06:18','2021-05-27 23:06:18','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3391',0,'post','',0),(3392,1,'2021-05-28 08:06:18','2021-05-27 23:06:18','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.5.28</span></h1>\r\n&nbsp;\r\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3391-revision-v1','','','2021-05-28 08:06:18','2021-05-27 23:06:18','',3391,'https://www.xerotta.com/?p=3392',0,'revision','',0),(3393,1,'2021-05-28 00:00:41','2021-05-27 15:00:41','<img class=\"aligncenter wp-image-3395 size-full\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-29-214547.png\" alt=\"\" width=\"533\" height=\"315\" />\r\n\r\n当社でもコロナウィルス感染防止の為に、テレワークを推進してもうすぐ１年が経過しようとしています。\r\n\r\n１年間テレワークをした結果、何のメリットがあり、何のデメリットがあったのかを振り返りたいと思います。\r\n\r\nテレワークによって、一般的なメリット・デメリットを見てみると、「なるほど・・」と思える部分もあるのですが、そうかな？と思う部分も出てきます。\r\n\r\nもちろん、テレワークによってメリットの方が確実に大きいです。\r\n\r\nテレワークが推進されるという事は、自宅にいて仕事ができるので、働く意欲がある方であれば、在宅で仕事をお願いできる事が多くなるので、主婦や学生・身体に問題がある方や対人恐怖な方など。色々な方が在宅で仕事できるチャンスがありますので、雇用増加に繋がります。\r\n\r\nただ、やはり問題（デメリット）は、\r\n\r\n・自律できるのか？（自分で自分を律する事ができるのか？）\r\n\r\n・結果が出せるのか？（きちんと成果を出す事ができるのか？）\r\n\r\nという２点が大きな問題な気がします。小さな問題だと、コミュニケーションの問題とか労務管理の問題とかありますが、人間は怠けたい感情が大きいので、「見られてないから、サボる」「サボって、結果が出せないから言い訳する」という悪循環が始まります。\r\n\r\nhttps://www.concur.co.jp/newsroom/article/telework-merit-demerit\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nまさに、先日も当社従業員で、「TV会議でカメラをオンにするのは問題がある」や、「プライバシーの問題がある」等の話がありました。そして、管理をしないようにしたところ、プロジェクトの進捗が見えづらくなってしまい、成果が下がってしまった為、指摘したところ、「頑張っています！」「サボってません！」などの言い訳ばかり・・管理する方も辛くなってしまいます。\r\n\r\n<img class=\"size-full wp-image-3399 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-29-215008.png\" alt=\"\" width=\"493\" height=\"328\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>やはり、そうなりますよね・・・。</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n出社しなくなって、在宅で仕事するようになっただけで、だいぶライフ・ワークバランスが向上し、通勤ストレスや対人ストレス等が無くなったはずなのですが、人間は現状に慣れると、さらに欲が出るモノです。そうしていくうちに、仕事の成果が劇的に下がってきてしまいました。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n逆にテレワークで成功できた人は、\r\n\r\n<strong>　・プライベートから仕事へ、きちんと切り替える事ができている（自分を律する事ができる）</strong>\r\n\r\n<strong>　・毎日の計画と結果を出している（管理能力が優れている）</strong>\r\n\r\nという２点が優れているように思います。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\"><strong>こういう方は、皆さん報連相が適格ですね。（きちんと仕事しているから、報連相が適格だとも言えます）</strong></span>\r\n\r\nそこで、色々考えてみたのですが、テレワークに適している業務と適していない業務があるのではないかと思いましたので、整理してみました。\r\n<blockquote>　・テレワークに適している業務は、「成果物重視の業務」\r\n\r\n・テレワークに適していない業務は、「プロセス重視の業務」</blockquote>\r\n仕事はどんな仕事でも、\r\n\r\n<strong>　１）要件定義　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　２）設計　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　３）製造　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　４）テスト　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　５）リリース　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　６）運用　＜プロセス重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　７）１）～５）の横断的なプロジェクト管理　＜プロセス重視＞</strong>\r\n\r\nとなりますが、この中で成果を数値で表現できるのは、１）～５）です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nもちろん、数値化できるだけの管理フォーマットが存在するという前提ですが、やろうと思えば、数値化は可能です。\r\n\r\n絶対数値化できないのは、６）と７）です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nなぜならば、成果物が何か？というのが最初の段階では見えない仕事であり、その仕事の状況によって能動的に動かないといけない仕事だからです。\r\n\r\nこの仕事はテレワークには向かず、チームで仕事をする形でオフィスで仕事をする方が良いという事に気が付きました。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">なんでもテレワークにする事が良いというわけでもなさそうです。</span>\r\n\r\nという事で、<strong>当社では「プロセス重視の仕事をオフィス」とし、「成果物重視の仕事をテレワーク」という方針</strong>で社内規定を改版したいと考えています。\r\n\r\nまだまだ緊急事態宣言が続きますが、解除されたら改めてきちんと精査をしていきたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','テレワークの生々しい実態','','publish','open','open','','%e3%83%86%e3%83%ac%e3%83%af%e3%83%bc%e3%82%af%e3%81%ae%e7%94%9f%e3%80%85%e3%81%97%e3%81%84%e5%ae%9f%e6%85%8b','','','2021-05-29 22:02:39','2021-05-29 13:02:39','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3393',0,'post','',0),(3394,1,'2021-05-29 21:05:42','2021-05-29 12:05:42','当社でもコロナウィルス感染防止の為に、テレワークを推進してもうすぐ１年が経過しようとしています。\r\n\r\n１年間テレワークをした結果、何のメリットがあり、何のデメリットがあったのかを振り返りたいと思います。\r\n\r\nテレワークによって、一般的なメリット・デメリットを見てみると、「なるほど・・」と思える部分もあるのですが、そうかな？と思う部分も出てきます。\r\n\r\nhttps://www.concur.co.jp/newsroom/article/telework-merit-demerit\r\n\r\n&nbsp;','テレワークの実態','','inherit','closed','closed','','3393-revision-v1','','','2021-05-29 21:05:42','2021-05-29 12:05:42','',3393,'https://www.xerotta.com/?p=3394',0,'revision','',0),(3395,1,'2021-05-29 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/>当社でもコロナウィルス感染防止の為に、テレワークを推進してもうすぐ１年が経過しようとしています。\r\n\r\n１年間テレワークをした結果、何のメリットがあり、何のデメリットがあったのかを振り返りたいと思います。\r\n\r\nテレワークによって、一般的なメリット・デメリットを見てみると、「なるほど・・」と思える部分もあるのですが、そうかな？と思う部分も出てきます。\r\n\r\nhttps://www.concur.co.jp/newsroom/article/telework-merit-demerit\r\n\r\nもちろん、テレワークによってメリットの方が確実に大きいです。\r\n\r\nテレワークが推進されるという事は、自宅にいて仕事ができるので、働く意欲がある方であれば、在宅で仕事をお願いできる事が多くなるので、主婦や学生・身体に問題がある方や対人恐怖な方など。色々な方が在宅で仕事できるチャンスがありますので、雇用増加に繋がります。\r\n\r\nただ、やはり問題（デメリット）は、\r\n\r\n・自律できるのか？（自分で自分を律する事ができるのか？）\r\n\r\n・結果が出せるのか？（きちんと成果を出す事ができるのか？）\r\n\r\nという２点が大きな問題な気がします。小さな問題だと、コミュニケーションの問題とか労務管理の問題とかありますが、人間は怠けたい感情が大きいので、「見られてないから、サボる」「サボって、結果が出せないから言い訳する」という悪循環が始まります。\r\n\r\nまさに、先日も当社従業員で、「TV会議でカメラをオンにするのは問題がある」や、「プライバシーの問題がある」等の話がありました。そして、管理をしないようにしたところ、プロジェクトの進捗が見えづらくなってしまい、成果が下がってしまった為、指摘したところ、「頑張っています！」「サボってません！」などの言い訳ばかり・・管理する方も辛くなってしまいます。\r\n\r\nやはり、そうなりますよね。\r\n\r\n出社しなくなって、在宅で仕事するようになっただけで、だいぶライフ・ワークバランスが向上し、通勤ストレスや対人ストレス等が無くなったはずなのですが、人間は現状に慣れると、さらに欲が出るモノです。\r\n\r\nそうしていくうちに、仕事の成果が劇的に下がってきてしまいました。\r\n\r\n逆にテレワークで成功できた人は、\r\n\r\n・プライベートから仕事へ、きちんと切り替える事ができている（自分を律する事ができる）\r\n\r\n・毎日の計画と結果を出している（管理能力が優れている）\r\n\r\nという２点が優れているように思います。\r\n\r\nこういう方は、皆さん報連相が適格ですね。（きちんと仕事しているから、報連相が適格だとも言えます）\r\n\r\nそこで、色々考えてみたのですが、テレワークに適している業務と適していない業務があるのではないかと思いましたので、整理してみました。\r\n<blockquote>　・テレワークに適している業務は、「成果物重視の業務」\r\n\r\n・テレワークに適していない業務は、「プロセス重視の業務」</blockquote>\r\n仕事はどんな仕事でも、\r\n\r\n１）要件定義　＜成果物重視＞\r\n\r\n２）設計　＜成果物重視＞\r\n\r\n３）製造　＜成果物重視＞\r\n\r\n４）テスト　＜成果物重視＞\r\n\r\n５）リリース　＜成果物重視＞\r\n\r\n６）運用　＜プロセス重視＞\r\n\r\n７）１）～５）の横断的なプロジェクト管理　＜プロセス重視＞\r\n\r\nとなりますが、この中で成果を数値で表現できるのは、１）～５）です。\r\n\r\nもちろん、数値化できるだけの管理フォーマットが存在するという前提ですが、やろうと思えば、数値化は可能です。\r\n\r\n絶対数値化できないのは、６）と７）です。\r\n\r\nなぜならば、成果物が何か？というのが最初の段階では見えない仕事であり、その仕事の状況によって能動的に動かないといけない仕事だからです。\r\n\r\nこの仕事はテレワークには向かず、チームで仕事をする形でオフィスで仕事をする方が良いという事に気が付きました。\r\n\r\nなんでもテレワークにする事が良いというわけでもなさそうです。\r\n\r\nという事で、当社では「プロセス重視の仕事をオフィス」とし、「成果物重視の仕事をテレワーク」という方針で社内規定を改版したいと考えています。\r\n\r\nまだまだ緊急事態宣言が続きますが、解除されたら改めてきちんと精査をしていきたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','テレワークの生々しい実態','','inherit','closed','closed','','3393-revision-v1','','','2021-05-29 21:46:36','2021-05-29 12:46:36','',3393,'https://www.xerotta.com/?p=3396',0,'revision','',0),(3397,1,'2021-05-29 21:46:51','2021-05-29 12:46:51','<img class=\"alignleft size-full wp-image-3395\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-29-214547.png\" alt=\"\" width=\"533\" height=\"315\" />当社でもコロナウィルス感染防止の為に、テレワークを推進してもうすぐ１年が経過しようとしています。\r\n\r\n１年間テレワークをした結果、何のメリットがあり、何のデメリットがあったのかを振り返りたいと思います。\r\n\r\nテレワークによって、一般的なメリット・デメリットを見てみると、「なるほど・・」と思える部分もあるのですが、そうかな？と思う部分も出てきます。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nhttps://www.concur.co.jp/newsroom/article/telework-merit-demerit\r\n\r\nもちろん、テレワークによってメリットの方が確実に大きいです。\r\n\r\nテレワークが推進されるという事は、自宅にいて仕事ができるので、働く意欲がある方であれば、在宅で仕事をお願いできる事が多くなるので、主婦や学生・身体に問題がある方や対人恐怖な方など。色々な方が在宅で仕事できるチャンスがありますので、雇用増加に繋がります。\r\n\r\nただ、やはり問題（デメリット）は、\r\n\r\n・自律できるのか？（自分で自分を律する事ができるのか？）\r\n\r\n・結果が出せるのか？（きちんと成果を出す事ができるのか？）\r\n\r\nという２点が大きな問題な気がします。小さな問題だと、コミュニケーションの問題とか労務管理の問題とかありますが、人間は怠けたい感情が大きいので、「見られてないから、サボる」「サボって、結果が出せないから言い訳する」という悪循環が始まります。\r\n\r\nまさに、先日も当社従業員で、「TV会議でカメラをオンにするのは問題がある」や、「プライバシーの問題がある」等の話がありました。そして、管理をしないようにしたところ、プロジェクトの進捗が見えづらくなってしまい、成果が下がってしまった為、指摘したところ、「頑張っています！」「サボってません！」などの言い訳ばかり・・管理する方も辛くなってしまいます。\r\n\r\nやはり、そうなりますよね。\r\n\r\n出社しなくなって、在宅で仕事するようになっただけで、だいぶライフ・ワークバランスが向上し、通勤ストレスや対人ストレス等が無くなったはずなのですが、人間は現状に慣れると、さらに欲が出るモノです。\r\n\r\nそうしていくうちに、仕事の成果が劇的に下がってきてしまいました。\r\n\r\n逆にテレワークで成功できた人は、\r\n\r\n・プライベートから仕事へ、きちんと切り替える事ができている（自分を律する事ができる）\r\n\r\n・毎日の計画と結果を出している（管理能力が優れている）\r\n\r\nという２点が優れているように思います。\r\n\r\nこういう方は、皆さん報連相が適格ですね。（きちんと仕事しているから、報連相が適格だとも言えます）\r\n\r\nそこで、色々考えてみたのですが、テレワークに適している業務と適していない業務があるのではないかと思いましたので、整理してみました。\r\n<blockquote>　・テレワークに適している業務は、「成果物重視の業務」\r\n\r\n・テレワークに適していない業務は、「プロセス重視の業務」</blockquote>\r\n仕事はどんな仕事でも、\r\n\r\n１）要件定義　＜成果物重視＞\r\n\r\n２）設計　＜成果物重視＞\r\n\r\n３）製造　＜成果物重視＞\r\n\r\n４）テスト　＜成果物重視＞\r\n\r\n５）リリース　＜成果物重視＞\r\n\r\n６）運用　＜プロセス重視＞\r\n\r\n７）１）～５）の横断的なプロジェクト管理　＜プロセス重視＞\r\n\r\nとなりますが、この中で成果を数値で表現できるのは、１）～５）です。\r\n\r\nもちろん、数値化できるだけの管理フォーマットが存在するという前提ですが、やろうと思えば、数値化は可能です。\r\n\r\n絶対数値化できないのは、６）と７）です。\r\n\r\nなぜならば、成果物が何か？というのが最初の段階では見えない仕事であり、その仕事の状況によって能動的に動かないといけない仕事だからです。\r\n\r\nこの仕事はテレワークには向かず、チームで仕事をする形でオフィスで仕事をする方が良いという事に気が付きました。\r\n\r\nなんでもテレワークにする事が良いというわけでもなさそうです。\r\n\r\nという事で、当社では「プロセス重視の仕事をオフィス」とし、「成果物重視の仕事をテレワーク」という方針で社内規定を改版したいと考えています。\r\n\r\nまだまだ緊急事態宣言が続きますが、解除されたら改めてきちんと精査をしていきたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','テレワークの生々しい実態','','inherit','closed','closed','','3393-revision-v1','','','2021-05-29 21:46:51','2021-05-29 12:46:51','',3393,'https://www.xerotta.com/?p=3397',0,'revision','',0),(3398,1,'2021-05-29 21:47:34','2021-05-29 12:47:34','<img class=\"alignleft size-full wp-image-3395\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-29-214547.png\" alt=\"\" width=\"533\" height=\"315\" />当社でもコロナウィルス感染防止の為に、テレワークを推進してもうすぐ１年が経過しようとしています。\r\n\r\n１年間テレワークをした結果、何のメリットがあり、何のデメリットがあったのかを振り返りたいと思います。\r\n\r\nテレワークによって、一般的なメリット・デメリットを見てみると、「なるほど・・」と思える部分もあるのですが、そうかな？と思う部分も出てきます。\r\n\r\nもちろん、テレワークによってメリットの方が確実に大きいです。\r\n\r\nテレワークが推進されるという事は、自宅にいて仕事ができるので、働く意欲がある方であれば、在宅で仕事をお願いできる事が多くなるので、主婦や学生・身体に問題がある方や対人恐怖な方など。色々な方が在宅で仕事できるチャンスがありますので、雇用増加に繋がります。\r\n\r\nhttps://www.concur.co.jp/newsroom/article/telework-merit-demerit\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nただ、やはり問題（デメリット）は、\r\n\r\n・自律できるのか？（自分で自分を律する事ができるのか？）\r\n\r\n・結果が出せるのか？（きちんと成果を出す事ができるのか？）\r\n\r\nという２点が大きな問題な気がします。小さな問題だと、コミュニケーションの問題とか労務管理の問題とかありますが、人間は怠けたい感情が大きいので、「見られてないから、サボる」「サボって、結果が出せないから言い訳する」という悪循環が始まります。\r\n\r\nまさに、先日も当社従業員で、「TV会議でカメラをオンにするのは問題がある」や、「プライバシーの問題がある」等の話がありました。そして、管理をしないようにしたところ、プロジェクトの進捗が見えづらくなってしまい、成果が下がってしまった為、指摘したところ、「頑張っています！」「サボってません！」などの言い訳ばかり・・管理する方も辛くなってしまいます。\r\n\r\nやはり、そうなりますよね。\r\n\r\n出社しなくなって、在宅で仕事するようになっただけで、だいぶライフ・ワークバランスが向上し、通勤ストレスや対人ストレス等が無くなったはずなのですが、人間は現状に慣れると、さらに欲が出るモノです。\r\n\r\nそうしていくうちに、仕事の成果が劇的に下がってきてしまいました。\r\n\r\n逆にテレワークで成功できた人は、\r\n\r\n・プライベートから仕事へ、きちんと切り替える事ができている（自分を律する事ができる）\r\n\r\n・毎日の計画と結果を出している（管理能力が優れている）\r\n\r\nという２点が優れているように思います。\r\n\r\nこういう方は、皆さん報連相が適格ですね。（きちんと仕事しているから、報連相が適格だとも言えます）\r\n\r\nそこで、色々考えてみたのですが、テレワークに適している業務と適していない業務があるのではないかと思いましたので、整理してみました。\r\n<blockquote>　・テレワークに適している業務は、「成果物重視の業務」\r\n\r\n・テレワークに適していない業務は、「プロセス重視の業務」</blockquote>\r\n仕事はどんな仕事でも、\r\n\r\n１）要件定義　＜成果物重視＞\r\n\r\n２）設計　＜成果物重視＞\r\n\r\n３）製造　＜成果物重視＞\r\n\r\n４）テスト　＜成果物重視＞\r\n\r\n５）リリース　＜成果物重視＞\r\n\r\n６）運用　＜プロセス重視＞\r\n\r\n７）１）～５）の横断的なプロジェクト管理　＜プロセス重視＞\r\n\r\nとなりますが、この中で成果を数値で表現できるのは、１）～５）です。\r\n\r\nもちろん、数値化できるだけの管理フォーマットが存在するという前提ですが、やろうと思えば、数値化は可能です。\r\n\r\n絶対数値化できないのは、６）と７）です。\r\n\r\nなぜならば、成果物が何か？というのが最初の段階では見えない仕事であり、その仕事の状況によって能動的に動かないといけない仕事だからです。\r\n\r\nこの仕事はテレワークには向かず、チームで仕事をする形でオフィスで仕事をする方が良いという事に気が付きました。\r\n\r\nなんでもテレワークにする事が良いというわけでもなさそうです。\r\n\r\nという事で、当社では「プロセス重視の仕事をオフィス」とし、「成果物重視の仕事をテレワーク」という方針で社内規定を改版したいと考えています。\r\n\r\nまだまだ緊急事態宣言が続きますが、解除されたら改めてきちんと精査をしていきたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','テレワークの生々しい実態','','inherit','closed','closed','','3393-revision-v1','','','2021-05-29 21:47:34','2021-05-29 12:47:34','',3393,'https://www.xerotta.com/?p=3398',0,'revision','',0),(3399,1,'2021-05-29 21:50:33','2021-05-29 12:50:33','','Screenshot 2021-05-29 215008','','inherit','open','closed','','screenshot-2021-05-29-215008','','','2021-05-29 21:50:33','2021-05-29 12:50:33','',3393,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-29-215008.png',0,'attachment','image/png',0),(3400,1,'2021-05-29 21:51:05','2021-05-29 12:51:05','<img class=\"alignleft size-full wp-image-3395\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-29-214547.png\" alt=\"\" width=\"533\" height=\"315\" />当社でもコロナウィルス感染防止の為に、テレワークを推進してもうすぐ１年が経過しようとしています。\r\n\r\n１年間テレワークをした結果、何のメリットがあり、何のデメリットがあったのかを振り返りたいと思います。\r\n\r\nテレワークによって、一般的なメリット・デメリットを見てみると、「なるほど・・」と思える部分もあるのですが、そうかな？と思う部分も出てきます。\r\n\r\nもちろん、テレワークによってメリットの方が確実に大きいです。\r\n\r\nテレワークが推進されるという事は、自宅にいて仕事ができるので、働く意欲がある方であれば、在宅で仕事をお願いできる事が多くなるので、主婦や学生・身体に問題がある方や対人恐怖な方など。色々な方が在宅で仕事できるチャンスがありますので、雇用増加に繋がります。\r\n\r\nhttps://www.concur.co.jp/newsroom/article/telework-merit-demerit\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nただ、やはり問題（デメリット）は、\r\n\r\n・自律できるのか？（自分で自分を律する事ができるのか？）\r\n\r\n・結果が出せるのか？（きちんと成果を出す事ができるのか？）\r\n\r\nという２点が大きな問題な気がします。小さな問題だと、コミュニケーションの問題とか労務管理の問題とかありますが、人間は怠けたい感情が大きいので、「見られてないから、サボる」「サボって、結果が出せないから言い訳する」という悪循環が始まります。\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-3399\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-29-215008.png\" alt=\"\" width=\"493\" height=\"328\" />まさに、先日も当社従業員で、「TV会議でカメラをオンにするのは問題がある」や、「プライバシーの問題がある」等の話がありました。そして、管理をしないようにしたところ、プロジェクトの進捗が見えづらくなってしまい、成果が下がってしまった為、指摘したところ、「頑張っています！」「サボってません！」などの言い訳ばかり・・管理する方も辛くなってしまいます。\r\n\r\nやはり、そうなりますよね。\r\n\r\n出社しなくなって、在宅で仕事するようになっただけで、だいぶライフ・ワークバランスが向上し、通勤ストレスや対人ストレス等が無くなったはずなのですが、人間は現状に慣れると、さらに欲が出るモノです。そうしていくうちに、仕事の成果が劇的に下がってきてしまいました。\r\n\r\n逆にテレワークで成功できた人は、\r\n\r\n・プライベートから仕事へ、きちんと切り替える事ができている（自分を律する事ができる）\r\n\r\n・毎日の計画と結果を出している（管理能力が優れている）\r\n\r\nという２点が優れているように思います。\r\n\r\nこういう方は、皆さん報連相が適格ですね。（きちんと仕事しているから、報連相が適格だとも言えます）\r\n\r\nそこで、色々考えてみたのですが、テレワークに適している業務と適していない業務があるのではないかと思いましたので、整理してみました。\r\n<blockquote>　・テレワークに適している業務は、「成果物重視の業務」\r\n\r\n・テレワークに適していない業務は、「プロセス重視の業務」</blockquote>\r\n仕事はどんな仕事でも、\r\n\r\n１）要件定義　＜成果物重視＞\r\n\r\n２）設計　＜成果物重視＞\r\n\r\n３）製造　＜成果物重視＞\r\n\r\n４）テスト　＜成果物重視＞\r\n\r\n５）リリース　＜成果物重視＞\r\n\r\n６）運用　＜プロセス重視＞\r\n\r\n７）１）～５）の横断的なプロジェクト管理　＜プロセス重視＞\r\n\r\nとなりますが、この中で成果を数値で表現できるのは、１）～５）です。\r\n\r\nもちろん、数値化できるだけの管理フォーマットが存在するという前提ですが、やろうと思えば、数値化は可能です。\r\n\r\n絶対数値化できないのは、６）と７）です。\r\n\r\nなぜならば、成果物が何か？というのが最初の段階では見えない仕事であり、その仕事の状況によって能動的に動かないといけない仕事だからです。\r\n\r\nこの仕事はテレワークには向かず、チームで仕事をする形でオフィスで仕事をする方が良いという事に気が付きました。\r\n\r\nなんでもテレワークにする事が良いというわけでもなさそうです。\r\n\r\nという事で、当社では「プロセス重視の仕事をオフィス」とし、「成果物重視の仕事をテレワーク」という方針で社内規定を改版したいと考えています。\r\n\r\nまだまだ緊急事態宣言が続きますが、解除されたら改めてきちんと精査をしていきたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','テレワークの生々しい実態','','inherit','closed','closed','','3393-revision-v1','','','2021-05-29 21:51:05','2021-05-29 12:51:05','',3393,'https://www.xerotta.com/?p=3400',0,'revision','',0),(3401,1,'2021-05-29 21:52:03','2021-05-29 12:52:03','<img class=\"alignleft size-full wp-image-3395\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-29-214547.png\" alt=\"\" width=\"533\" height=\"315\" />当社でもコロナウィルス感染防止の為に、テレワークを推進してもうすぐ１年が経過しようとしています。\r\n\r\n１年間テレワークをした結果、何のメリットがあり、何のデメリットがあったのかを振り返りたいと思います。\r\n\r\nテレワークによって、一般的なメリット・デメリットを見てみると、「なるほど・・」と思える部分もあるのですが、そうかな？と思う部分も出てきます。\r\n\r\nもちろん、テレワークによってメリットの方が確実に大きいです。\r\n\r\nテレワークが推進されるという事は、自宅にいて仕事ができるので、働く意欲がある方であれば、在宅で仕事をお願いできる事が多くなるので、主婦や学生・身体に問題がある方や対人恐怖な方など。色々な方が在宅で仕事できるチャンスがありますので、雇用増加に繋がります。\r\n\r\nhttps://www.concur.co.jp/newsroom/article/telework-merit-demerit\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nただ、やはり問題（デメリット）は、\r\n\r\n・自律できるのか？（自分で自分を律する事ができるのか？）\r\n\r\n・結果が出せるのか？（きちんと成果を出す事ができるのか？）\r\n\r\nという２点が大きな問題な気がします。小さな問題だと、コミュニケーションの問題とか労務管理の問題とかありますが、人間は怠けたい感情が大きいので、「見られてないから、サボる」「サボって、結果が出せないから言い訳する」という悪循環が始まります。\r\n\r\nまさに、先日も当社従業員で、「TV会議でカメラをオンにするのは問題がある」や、「プライバシーの問題がある」等の話がありました。そして、管理をしないようにしたところ、プロジェクトの進捗が見えづらくなってしまい、成果が下がってしまった為、指摘したところ、「頑張っています！」「サボってません！」などの言い訳ばかり・・管理する方も辛くなってしまいます。\r\n\r\nやはり、そうなりますよね。\r\n\r\n出社しなくなって、在宅で仕事するようになっただけで、だいぶライフ・ワークバランスが向上し、通勤ストレスや対人ストレス等が無くなったはずなのですが、人間は現状に慣れると、さらに欲が出るモノです。そうしていくうちに、仕事の成果が劇的に下がってきてしまいました。\r\n\r\n逆にテレワークで成功できた人は、\r\n\r\n・プライベートから仕事へ、きちんと切り替える事ができている（自分を律する事ができる）\r\n\r\n・毎日の計画と結果を出している（管理能力が優れている）\r\n\r\nという２点が優れているように思います。\r\n\r\nこういう方は、皆さん報連相が適格ですね。（きちんと仕事しているから、報連相が適格だとも言えます）\r\n\r\nそこで、色々考えてみたのですが、テレワークに適している業務と適していない業務があるのではないかと思いましたので、整理してみました。\r\n<blockquote>　・テレワークに適している業務は、「成果物重視の業務」\r\n\r\n・テレワークに適していない業務は、「プロセス重視の業務」</blockquote>\r\n仕事はどんな仕事でも、\r\n\r\n１）要件定義　＜成果物重視＞\r\n\r\n２）設計　＜成果物重視＞\r\n\r\n３）製造　＜成果物重視＞\r\n\r\n４）テスト　＜成果物重視＞\r\n\r\n５）リリース　＜成果物重視＞\r\n\r\n６）運用　＜プロセス重視＞\r\n\r\n７）１）～５）の横断的なプロジェクト管理　＜プロセス重視＞\r\n\r\nとなりますが、この中で成果を数値で表現できるのは、１）～５）です。\r\n\r\nもちろん、数値化できるだけの管理フォーマットが存在するという前提ですが、やろうと思えば、数値化は可能です。\r\n\r\n絶対数値化できないのは、６）と７）です。\r\n\r\nなぜならば、成果物が何か？というのが最初の段階では見えない仕事であり、その仕事の状況によって能動的に動かないといけない仕事だからです。\r\n\r\nこの仕事はテレワークには向かず、チームで仕事をする形でオフィスで仕事をする方が良いという事に気が付きました。\r\n\r\nなんでもテレワークにする事が良いというわけでもなさそうです。\r\n\r\nという事で、当社では「プロセス重視の仕事をオフィス」とし、「成果物重視の仕事をテレワーク」という方針で社内規定を改版したいと考えています。\r\n\r\nまだまだ緊急事態宣言が続きますが、解除されたら改めてきちんと精査をしていきたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','テレワークの生々しい実態','','inherit','closed','closed','','3393-revision-v1','','','2021-05-29 21:52:03','2021-05-29 12:52:03','',3393,'https://www.xerotta.com/?p=3401',0,'revision','',0),(3402,1,'2021-05-29 21:52:33','2021-05-29 12:52:33','<img class=\"alignleft size-full wp-image-3395\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-29-214547.png\" alt=\"\" width=\"533\" height=\"315\" />当社でもコロナウィルス感染防止の為に、テレワークを推進してもうすぐ１年が経過しようとしています。\r\n\r\n１年間テレワークをした結果、何のメリットがあり、何のデメリットがあったのかを振り返りたいと思います。\r\n\r\nテレワークによって、一般的なメリット・デメリットを見てみると、「なるほど・・」と思える部分もあるのですが、そうかな？と思う部分も出てきます。\r\n\r\nもちろん、テレワークによってメリットの方が確実に大きいです。\r\n\r\nテレワークが推進されるという事は、自宅にいて仕事ができるので、働く意欲がある方であれば、在宅で仕事をお願いできる事が多くなるので、主婦や学生・身体に問題がある方や対人恐怖な方など。色々な方が在宅で仕事できるチャンスがありますので、雇用増加に繋がります。\r\n\r\nhttps://www.concur.co.jp/newsroom/article/telework-merit-demerit\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nただ、やはり問題（デメリット）は、\r\n\r\n・自律できるのか？（自分で自分を律する事ができるのか？）\r\n\r\n・結果が出せるのか？（きちんと成果を出す事ができるのか？）\r\n\r\nという２点が大きな問題な気がします。小さな問題だと、コミュニケーションの問題とか労務管理の問題とかありますが、人間は怠けたい感情が大きいので、「見られてないから、サボる」「サボって、結果が出せないから言い訳する」という悪循環が始まります。\r\n\r\nまさに、先日も当社従業員で、「TV会議でカメラをオンにするのは問題がある」や、「プライバシーの問題がある」等の話がありました。そして、管理をしないようにしたところ、プロジェクトの進捗が見えづらくなってしまい、成果が下がってしまった為、指摘したところ、「頑張っています！」「サボってません！」などの言い訳ばかり・・管理する方も辛くなってしまいます。\r\n\r\nやはり、そうなりますよね。\r\n\r\n出社しなくなって、在宅で仕事するようになっただけで、だいぶライフ・ワークバランスが向上し、通勤ストレスや対人ストレス等が無くなったはずなのですが、人間は現状に慣れると、さらに欲が出るモノです。そうしていくうちに、仕事の成果が劇的に下がってきてしまいました。\r\n\r\n逆にテレワークで成功できた人は、\r\n\r\n・プライベートから仕事へ、きちんと切り替える事ができている（自分を律する事ができる）\r\n\r\n・毎日の計画と結果を出している（管理能力が優れている）\r\n\r\nという２点が優れているように思います。\r\n\r\nこういう方は、皆さん報連相が適格ですね。（きちんと仕事しているから、報連相が適格だとも言えます）\r\n\r\nそこで、色々考えてみたのですが、テレワークに適している業務と適していない業務があるのではないかと思いましたので、整理してみました。\r\n<blockquote>　・テレワークに適している業務は、「成果物重視の業務」\r\n\r\n・テレワークに適していない業務は、「プロセス重視の業務」</blockquote>\r\n仕事はどんな仕事でも、\r\n\r\n１）要件定義　＜成果物重視＞\r\n\r\n２）設計　＜成果物重視＞\r\n\r\n３）製造　＜成果物重視＞\r\n\r\n４）テスト　＜成果物重視＞\r\n\r\n５）リリース　＜成果物重視＞\r\n\r\n６）運用　＜プロセス重視＞\r\n\r\n７）１）～５）の横断的なプロジェクト管理　＜プロセス重視＞\r\n\r\nとなりますが、この中で成果を数値で表現できるのは、１）～５）です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nもちろん、数値化できるだけの管理フォーマットが存在するという前提ですが、やろうと思えば、数値化は可能です。\r\n\r\n絶対数値化できないのは、６）と７）です。\r\n\r\nなぜならば、成果物が何か？というのが最初の段階では見えない仕事であり、その仕事の状況によって能動的に動かないといけない仕事だからです。\r\n\r\nこの仕事はテレワークには向かず、チームで仕事をする形でオフィスで仕事をする方が良いという事に気が付きました。\r\n\r\nなんでもテレワークにする事が良いというわけでもなさそうです。\r\n\r\nという事で、当社では「プロセス重視の仕事をオフィス」とし、「成果物重視の仕事をテレワーク」という方針で社内規定を改版したいと考えています。\r\n\r\nまだまだ緊急事態宣言が続きますが、解除されたら改めてきちんと精査をしていきたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','テレワークの生々しい実態','','inherit','closed','closed','','3393-revision-v1','','','2021-05-29 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/>当社でもコロナウィルス感染防止の為に、テレワークを推進してもうすぐ１年が経過しようとしています。\r\n\r\n１年間テレワークをした結果、何のメリットがあり、何のデメリットがあったのかを振り返りたいと思います。\r\n\r\nテレワークによって、一般的なメリット・デメリットを見てみると、「なるほど・・」と思える部分もあるのですが、そうかな？と思う部分も出てきます。\r\n\r\nもちろん、テレワークによってメリットの方が確実に大きいです。\r\n\r\nテレワークが推進されるという事は、自宅にいて仕事ができるので、働く意欲がある方であれば、在宅で仕事をお願いできる事が多くなるので、主婦や学生・身体に問題がある方や対人恐怖な方など。色々な方が在宅で仕事できるチャンスがありますので、雇用増加に繋がります。\r\n\r\nhttps://www.concur.co.jp/newsroom/article/telework-merit-demerit\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nただ、やはり問題（デメリット）は、\r\n\r\n・自律できるのか？（自分で自分を律する事ができるのか？）\r\n\r\n・結果が出せるのか？（きちんと成果を出す事ができるのか？）\r\n\r\nという２点が大きな問題な気がします。小さな問題だと、コミュニケーションの問題とか労務管理の問題とかありますが、人間は怠けたい感情が大きいので、「見られてないから、サボる」「サボって、結果が出せないから言い訳する」という悪循環が始まります。\r\n\r\nまさに、先日も当社従業員で、「TV会議でカメラをオンにするのは問題がある」や、「プライバシーの問題がある」等の話がありました。そして、管理をしないようにしたところ、プロジェクトの進捗が見えづらくなってしまい、成果が下がってしまった為、指摘したところ、「頑張っています！」「サボってません！」などの言い訳ばかり・・管理する方も辛くなってしまいます。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>やはり、そうなりますよね・・・。</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n出社しなくなって、在宅で仕事するようになっただけで、だいぶライフ・ワークバランスが向上し、通勤ストレスや対人ストレス等が無くなったはずなのですが、人間は現状に慣れると、さらに欲が出るモノです。そうしていくうちに、仕事の成果が劇的に下がってきてしまいました。\r\n\r\n逆にテレワークで成功できた人は、\r\n\r\n・プライベートから仕事へ、きちんと切り替える事ができている（自分を律する事ができる）\r\n\r\n・毎日の計画と結果を出している（管理能力が優れている）\r\n\r\nという２点が優れているように思います。\r\n\r\nこういう方は、皆さん報連相が適格ですね。（きちんと仕事しているから、報連相が適格だとも言えます）\r\n\r\nそこで、色々考えてみたのですが、テレワークに適している業務と適していない業務があるのではないかと思いましたので、整理してみました。\r\n<blockquote>　・テレワークに適している業務は、「成果物重視の業務」\r\n\r\n・テレワークに適していない業務は、「プロセス重視の業務」</blockquote>\r\n仕事はどんな仕事でも、\r\n\r\n１）要件定義　＜成果物重視＞\r\n\r\n２）設計　＜成果物重視＞\r\n\r\n３）製造　＜成果物重視＞\r\n\r\n４）テスト　＜成果物重視＞\r\n\r\n５）リリース　＜成果物重視＞\r\n\r\n６）運用　＜プロセス重視＞\r\n\r\n７）１）～５）の横断的なプロジェクト管理　＜プロセス重視＞\r\n\r\nとなりますが、この中で成果を数値で表現できるのは、１）～５）です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nもちろん、数値化できるだけの管理フォーマットが存在するという前提ですが、やろうと思えば、数値化は可能です。\r\n\r\n絶対数値化できないのは、６）と７）です。\r\n\r\nなぜならば、成果物が何か？というのが最初の段階では見えない仕事であり、その仕事の状況によって能動的に動かないといけない仕事だからです。\r\n\r\nこの仕事はテレワークには向かず、チームで仕事をする形でオフィスで仕事をする方が良いという事に気が付きました。\r\n\r\nなんでもテレワークにする事が良いというわけでもなさそうです。\r\n\r\nという事で、当社では「プロセス重視の仕事をオフィス」とし、「成果物重視の仕事をテレワーク」という方針で社内規定を改版したいと考えています。\r\n\r\nまだまだ緊急事態宣言が続きますが、解除されたら改めてきちんと精査をしていきたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','テレワークの生々しい実態','','inherit','closed','closed','','3393-revision-v1','','','2021-05-29 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/>当社でもコロナウィルス感染防止の為に、テレワークを推進してもうすぐ１年が経過しようとしています。\r\n\r\n１年間テレワークをした結果、何のメリットがあり、何のデメリットがあったのかを振り返りたいと思います。\r\n\r\nテレワークによって、一般的なメリット・デメリットを見てみると、「なるほど・・」と思える部分もあるのですが、そうかな？と思う部分も出てきます。\r\n\r\nもちろん、テレワークによってメリットの方が確実に大きいです。\r\n\r\nテレワークが推進されるという事は、自宅にいて仕事ができるので、働く意欲がある方であれば、在宅で仕事をお願いできる事が多くなるので、主婦や学生・身体に問題がある方や対人恐怖な方など。色々な方が在宅で仕事できるチャンスがありますので、雇用増加に繋がります。\r\n\r\nhttps://www.concur.co.jp/newsroom/article/telework-merit-demerit\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nただ、やはり問題（デメリット）は、\r\n\r\n・自律できるのか？（自分で自分を律する事ができるのか？）\r\n\r\n・結果が出せるのか？（きちんと成果を出す事ができるのか？）\r\n\r\nという２点が大きな問題な気がします。小さな問題だと、コミュニケーションの問題とか労務管理の問題とかありますが、人間は怠けたい感情が大きいので、「見られてないから、サボる」「サボって、結果が出せないから言い訳する」という悪循環が始まります。\r\n\r\nまさに、先日も当社従業員で、「TV会議でカメラをオンにするのは問題がある」や、「プライバシーの問題がある」等の話がありました。そして、管理をしないようにしたところ、プロジェクトの進捗が見えづらくなってしまい、成果が下がってしまった為、指摘したところ、「頑張っています！」「サボってません！」などの言い訳ばかり・・管理する方も辛くなってしまいます。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>やはり、そうなりますよね・・・。</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n出社しなくなって、在宅で仕事するようになっただけで、だいぶライフ・ワークバランスが向上し、通勤ストレスや対人ストレス等が無くなったはずなのですが、人間は現状に慣れると、さらに欲が出るモノです。そうしていくうちに、仕事の成果が劇的に下がってきてしまいました。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n逆にテレワークで成功できた人は、\r\n\r\n<strong>　・プライベートから仕事へ、きちんと切り替える事ができている（自分を律する事ができる）</strong>\r\n\r\n<strong>　・毎日の計画と結果を出している（管理能力が優れている）</strong>\r\n\r\nという２点が優れているように思います。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\"><strong>こういう方は、皆さん報連相が適格ですね。（きちんと仕事しているから、報連相が適格だとも言えます）</strong></span>\r\n\r\nそこで、色々考えてみたのですが、テレワークに適している業務と適していない業務があるのではないかと思いましたので、整理してみました。\r\n<blockquote>　・テレワークに適している業務は、「成果物重視の業務」\r\n\r\n・テレワークに適していない業務は、「プロセス重視の業務」</blockquote>\r\n仕事はどんな仕事でも、\r\n\r\n<strong>　１）要件定義　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　２）設計　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　３）製造　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　４）テスト　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　５）リリース　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　６）運用　＜プロセス重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　７）１）～５）の横断的なプロジェクト管理　＜プロセス重視＞</strong>\r\n\r\nとなりますが、この中で成果を数値で表現できるのは、１）～５）です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nもちろん、数値化できるだけの管理フォーマットが存在するという前提ですが、やろうと思えば、数値化は可能です。\r\n\r\n絶対数値化できないのは、６）と７）です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nなぜならば、成果物が何か？というのが最初の段階では見えない仕事であり、その仕事の状況によって能動的に動かないといけない仕事だからです。\r\n\r\nこの仕事はテレワークには向かず、チームで仕事をする形でオフィスで仕事をする方が良いという事に気が付きました。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">なんでもテレワークにする事が良いというわけでもなさそうです。</span>\r\n\r\nという事で、<strong>当社では「プロセス重視の仕事をオフィス」とし、「成果物重視の仕事をテレワーク」という方針</strong>で社内規定を改版したいと考えています。\r\n\r\nまだまだ緊急事態宣言が続きますが、解除されたら改めてきちんと精査をしていきたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','テレワークの生々しい実態','','inherit','closed','closed','','3393-revision-v1','','','2021-05-29 21:55:56','2021-05-29 12:55:56','',3393,'https://www.xerotta.com/?p=3404',0,'revision','',0),(3405,1,'2021-05-29 21:56:51','2021-05-29 12:56:51','<img class=\"alignleft size-full wp-image-3395\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-29-214547.png\" alt=\"\" width=\"533\" height=\"315\" />当社でもコロナウィルス感染防止の為に、テレワークを推進してもうすぐ１年が経過しようとしています。\r\n\r\n１年間テレワークをした結果、何のメリットがあり、何のデメリットがあったのかを振り返りたいと思います。\r\n\r\nテレワークによって、一般的なメリット・デメリットを見てみると、「なるほど・・」と思える部分もあるのですが、そうかな？と思う部分も出てきます。\r\n\r\nもちろん、テレワークによってメリットの方が確実に大きいです。\r\n\r\nテレワークが推進されるという事は、自宅にいて仕事ができるので、働く意欲がある方であれば、在宅で仕事をお願いできる事が多くなるので、主婦や学生・身体に問題がある方や対人恐怖な方など。色々な方が在宅で仕事できるチャンスがありますので、雇用増加に繋がります。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nただ、やはり問題（デメリット）は、\r\n\r\n・自律できるのか？（自分で自分を律する事ができるのか？）\r\n\r\n・結果が出せるのか？（きちんと成果を出す事ができるのか？）\r\n\r\nという２点が大きな問題な気がします。小さな問題だと、コミュニケーションの問題とか労務管理の問題とかありますが、人間は怠けたい感情が大きいので、「見られてないから、サボる」「サボって、結果が出せないから言い訳する」という悪循環が始まります。\r\n\r\nhttps://www.concur.co.jp/newsroom/article/telework-merit-demerit\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nまさに、先日も当社従業員で、「TV会議でカメラをオンにするのは問題がある」や、「プライバシーの問題がある」等の話がありました。そして、管理をしないようにしたところ、プロジェクトの進捗が見えづらくなってしまい、成果が下がってしまった為、指摘したところ、「頑張っています！」「サボってません！」などの言い訳ばかり・・管理する方も辛くなってしまいます。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>やはり、そうなりますよね・・・。</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n出社しなくなって、在宅で仕事するようになっただけで、だいぶライフ・ワークバランスが向上し、通勤ストレスや対人ストレス等が無くなったはずなのですが、人間は現状に慣れると、さらに欲が出るモノです。そうしていくうちに、仕事の成果が劇的に下がってきてしまいました。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n逆にテレワークで成功できた人は、\r\n\r\n<strong>　・プライベートから仕事へ、きちんと切り替える事ができている（自分を律する事ができる）</strong>\r\n\r\n<strong>　・毎日の計画と結果を出している（管理能力が優れている）</strong>\r\n\r\nという２点が優れているように思います。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\"><strong>こういう方は、皆さん報連相が適格ですね。（きちんと仕事しているから、報連相が適格だとも言えます）</strong></span>\r\n\r\nそこで、色々考えてみたのですが、テレワークに適している業務と適していない業務があるのではないかと思いましたので、整理してみました。\r\n<blockquote>　・テレワークに適している業務は、「成果物重視の業務」\r\n\r\n・テレワークに適していない業務は、「プロセス重視の業務」</blockquote>\r\n仕事はどんな仕事でも、\r\n\r\n<strong>　１）要件定義　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　２）設計　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　３）製造　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　４）テスト　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　５）リリース　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　６）運用　＜プロセス重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　７）１）～５）の横断的なプロジェクト管理　＜プロセス重視＞</strong>\r\n\r\nとなりますが、この中で成果を数値で表現できるのは、１）～５）です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nもちろん、数値化できるだけの管理フォーマットが存在するという前提ですが、やろうと思えば、数値化は可能です。\r\n\r\n絶対数値化できないのは、６）と７）です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nなぜならば、成果物が何か？というのが最初の段階では見えない仕事であり、その仕事の状況によって能動的に動かないといけない仕事だからです。\r\n\r\nこの仕事はテレワークには向かず、チームで仕事をする形でオフィスで仕事をする方が良いという事に気が付きました。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">なんでもテレワークにする事が良いというわけでもなさそうです。</span>\r\n\r\nという事で、<strong>当社では「プロセス重視の仕事をオフィス」とし、「成果物重視の仕事をテレワーク」という方針</strong>で社内規定を改版したいと考えています。\r\n\r\nまだまだ緊急事態宣言が続きますが、解除されたら改めてきちんと精査をしていきたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','テレワークの生々しい実態','','inherit','closed','closed','','3393-revision-v1','','','2021-05-29 21:56:51','2021-05-29 12:56:51','',3393,'https://www.xerotta.com/?p=3405',0,'revision','',0),(3406,1,'2021-05-29 21:57:32','2021-05-29 12:57:32','<img class=\"alignleft size-full wp-image-3395\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-29-214547.png\" alt=\"\" width=\"533\" height=\"315\" />当社でもコロナウィルス感染防止の為に、テレワークを推進してもうすぐ１年が経過しようとしています。\r\n\r\n１年間テレワークをした結果、何のメリットがあり、何のデメリットがあったのかを振り返りたいと思います。\r\n\r\nテレワークによって、一般的なメリット・デメリットを見てみると、「なるほど・・」と思える部分もあるのですが、そうかな？と思う部分も出てきます。\r\n\r\nもちろん、テレワークによってメリットの方が確実に大きいです。\r\n\r\nテレワークが推進されるという事は、自宅にいて仕事ができるので、働く意欲がある方であれば、在宅で仕事をお願いできる事が多くなるので、主婦や学生・身体に問題がある方や対人恐怖な方など。色々な方が在宅で仕事できるチャンスがありますので、雇用増加に繋がります。\r\n\r\nただ、やはり問題（デメリット）は、\r\n\r\n・自律できるのか？（自分で自分を律する事ができるのか？）\r\n\r\n・結果が出せるのか？（きちんと成果を出す事ができるのか？）\r\n\r\nという２点が大きな問題な気がします。小さな問題だと、コミュニケーションの問題とか労務管理の問題とかありますが、人間は怠けたい感情が大きいので、「見られてないから、サボる」「サボって、結果が出せないから言い訳する」という悪循環が始まります。\r\n\r\nhttps://www.concur.co.jp/newsroom/article/telework-merit-demerit\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nまさに、先日も当社従業員で、「TV会議でカメラをオンにするのは問題がある」や、「プライバシーの問題がある」等の話がありました。そして、管理をしないようにしたところ、プロジェクトの進捗が見えづらくなってしまい、成果が下がってしまった為、指摘したところ、「頑張っています！」「サボってません！」などの言い訳ばかり・・管理する方も辛くなってしまいます。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>やはり、そうなりますよね・・・。</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n出社しなくなって、在宅で仕事するようになっただけで、だいぶライフ・ワークバランスが向上し、通勤ストレスや対人ストレス等が無くなったはずなのですが、人間は現状に慣れると、さらに欲が出るモノです。そうしていくうちに、仕事の成果が劇的に下がってきてしまいました。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n逆にテレワークで成功できた人は、\r\n\r\n<strong>　・プライベートから仕事へ、きちんと切り替える事ができている（自分を律する事ができる）</strong>\r\n\r\n<strong>　・毎日の計画と結果を出している（管理能力が優れている）</strong>\r\n\r\nという２点が優れているように思います。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\"><strong>こういう方は、皆さん報連相が適格ですね。（きちんと仕事しているから、報連相が適格だとも言えます）</strong></span>\r\n\r\nそこで、色々考えてみたのですが、テレワークに適している業務と適していない業務があるのではないかと思いましたので、整理してみました。\r\n<blockquote>　・テレワークに適している業務は、「成果物重視の業務」\r\n\r\n・テレワークに適していない業務は、「プロセス重視の業務」</blockquote>\r\n仕事はどんな仕事でも、\r\n\r\n<strong>　１）要件定義　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　２）設計　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　３）製造　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　４）テスト　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　５）リリース　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　６）運用　＜プロセス重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　７）１）～５）の横断的なプロジェクト管理　＜プロセス重視＞</strong>\r\n\r\nとなりますが、この中で成果を数値で表現できるのは、１）～５）です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nもちろん、数値化できるだけの管理フォーマットが存在するという前提ですが、やろうと思えば、数値化は可能です。\r\n\r\n絶対数値化できないのは、６）と７）です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nなぜならば、成果物が何か？というのが最初の段階では見えない仕事であり、その仕事の状況によって能動的に動かないといけない仕事だからです。\r\n\r\nこの仕事はテレワークには向かず、チームで仕事をする形でオフィスで仕事をする方が良いという事に気が付きました。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">なんでもテレワークにする事が良いというわけでもなさそうです。</span>\r\n\r\nという事で、<strong>当社では「プロセス重視の仕事をオフィス」とし、「成果物重視の仕事をテレワーク」という方針</strong>で社内規定を改版したいと考えています。\r\n\r\nまだまだ緊急事態宣言が続きますが、解除されたら改めてきちんと精査をしていきたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','テレワークの生々しい実態','','inherit','closed','closed','','3393-revision-v1','','','2021-05-29 21:57:32','2021-05-29 12:57:32','',3393,'https://www.xerotta.com/?p=3406',0,'revision','',0),(3407,1,'2021-05-29 21:59:10','2021-05-29 12:59:10','<img class=\"aligncenter wp-image-3395 size-full\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-29-214547.png\" alt=\"\" width=\"533\" height=\"315\" />当社でもコロナウィルス感染防止の為に、テレワークを推進してもうすぐ１年が経過しようとしています。\r\n\r\n１年間テレワークをした結果、何のメリットがあり、何のデメリットがあったのかを振り返りたいと思います。\r\n\r\nテレワークによって、一般的なメリット・デメリットを見てみると、「なるほど・・」と思える部分もあるのですが、そうかな？と思う部分も出てきます。\r\n\r\nもちろん、テレワークによってメリットの方が確実に大きいです。\r\n\r\nテレワークが推進されるという事は、自宅にいて仕事ができるので、働く意欲がある方であれば、在宅で仕事をお願いできる事が多くなるので、主婦や学生・身体に問題がある方や対人恐怖な方など。色々な方が在宅で仕事できるチャンスがありますので、雇用増加に繋がります。\r\n\r\nただ、やはり問題（デメリット）は、\r\n\r\n・自律できるのか？（自分で自分を律する事ができるのか？）\r\n\r\n・結果が出せるのか？（きちんと成果を出す事ができるのか？）\r\n\r\nという２点が大きな問題な気がします。小さな問題だと、コミュニケーションの問題とか労務管理の問題とかありますが、人間は怠けたい感情が大きいので、「見られてないから、サボる」「サボって、結果が出せないから言い訳する」という悪循環が始まります。\r\n\r\nhttps://www.concur.co.jp/newsroom/article/telework-merit-demerit\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nまさに、先日も当社従業員で、「TV会議でカメラをオンにするのは問題がある」や、「プライバシーの問題がある」等の話がありました。そして、管理をしないようにしたところ、プロジェクトの進捗が見えづらくなってしまい、成果が下がってしまった為、指摘したところ、「頑張っています！」「サボってません！」などの言い訳ばかり・・管理する方も辛くなってしまいます。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>やはり、そうなりますよね・・・。</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n出社しなくなって、在宅で仕事するようになっただけで、だいぶライフ・ワークバランスが向上し、通勤ストレスや対人ストレス等が無くなったはずなのですが、人間は現状に慣れると、さらに欲が出るモノです。そうしていくうちに、仕事の成果が劇的に下がってきてしまいました。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n逆にテレワークで成功できた人は、\r\n\r\n<strong>　・プライベートから仕事へ、きちんと切り替える事ができている（自分を律する事ができる）</strong>\r\n\r\n<strong>　・毎日の計画と結果を出している（管理能力が優れている）</strong>\r\n\r\nという２点が優れているように思います。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\"><strong>こういう方は、皆さん報連相が適格ですね。（きちんと仕事しているから、報連相が適格だとも言えます）</strong></span>\r\n\r\nそこで、色々考えてみたのですが、テレワークに適している業務と適していない業務があるのではないかと思いましたので、整理してみました。\r\n<blockquote>　・テレワークに適している業務は、「成果物重視の業務」\r\n\r\n・テレワークに適していない業務は、「プロセス重視の業務」</blockquote>\r\n仕事はどんな仕事でも、\r\n\r\n<strong>　１）要件定義　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　２）設計　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　３）製造　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　４）テスト　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　５）リリース　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　６）運用　＜プロセス重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　７）１）～５）の横断的なプロジェクト管理　＜プロセス重視＞</strong>\r\n\r\nとなりますが、この中で成果を数値で表現できるのは、１）～５）です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nもちろん、数値化できるだけの管理フォーマットが存在するという前提ですが、やろうと思えば、数値化は可能です。\r\n\r\n絶対数値化できないのは、６）と７）です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nなぜならば、成果物が何か？というのが最初の段階では見えない仕事であり、その仕事の状況によって能動的に動かないといけない仕事だからです。\r\n\r\nこの仕事はテレワークには向かず、チームで仕事をする形でオフィスで仕事をする方が良いという事に気が付きました。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\">なんでもテレワークにする事が良いというわけでもなさそうです。</span>\r\n\r\nという事で、<strong>当社では「プロセス重視の仕事をオフィス」とし、「成果物重視の仕事をテレワーク」という方針</strong>で社内規定を改版したいと考えています。\r\n\r\nまだまだ緊急事態宣言が続きますが、解除されたら改めてきちんと精査をしていきたいと思います。\r\n\r\n&nbsp;','テレワークの生々しい実態','','inherit','closed','closed','','3393-revision-v1','','','2021-05-29 21:59:10','2021-05-29 12:59:10','',3393,'https://www.xerotta.com/?p=3407',0,'revision','',0),(3408,1,'2021-05-29 22:01:48','2021-05-29 13:01:48','<img class=\"aligncenter wp-image-3395 size-full\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-29-214547.png\" alt=\"\" width=\"533\" height=\"315\" />\r\n\r\n当社でもコロナウィルス感染防止の為に、テレワークを推進してもうすぐ１年が経過しようとしています。\r\n\r\n１年間テレワークをした結果、何のメリットがあり、何のデメリットがあったのかを振り返りたいと思います。\r\n\r\nテレワークによって、一般的なメリット・デメリットを見てみると、「なるほど・・」と思える部分もあるのですが、そうかな？と思う部分も出てきます。\r\n\r\nもちろん、テレワークによってメリットの方が確実に大きいです。\r\n\r\nテレワークが推進されるという事は、自宅にいて仕事ができるので、働く意欲がある方であれば、在宅で仕事をお願いできる事が多くなるので、主婦や学生・身体に問題がある方や対人恐怖な方など。色々な方が在宅で仕事できるチャンスがありますので、雇用増加に繋がります。\r\n\r\nただ、やはり問題（デメリット）は、\r\n\r\n・自律できるのか？（自分で自分を律する事ができるのか？）\r\n\r\n・結果が出せるのか？（きちんと成果を出す事ができるのか？）\r\n\r\nという２点が大きな問題な気がします。小さな問題だと、コミュニケーションの問題とか労務管理の問題とかありますが、人間は怠けたい感情が大きいので、「見られてないから、サボる」「サボって、結果が出せないから言い訳する」という悪循環が始まります。\r\n\r\nhttps://www.concur.co.jp/newsroom/article/telework-merit-demerit\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nまさに、先日も当社従業員で、「TV会議でカメラをオンにするのは問題がある」や、「プライバシーの問題がある」等の話がありました。そして、管理をしないようにしたところ、プロジェクトの進捗が見えづらくなってしまい、成果が下がってしまった為、指摘したところ、「頑張っています！」「サボってません！」などの言い訳ばかり・・管理する方も辛くなってしまいます。\r\n\r\n<img class=\"size-full wp-image-3399 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-29-215008.png\" alt=\"\" width=\"493\" height=\"328\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>やはり、そうなりますよね・・・。</strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n出社しなくなって、在宅で仕事するようになっただけで、だいぶライフ・ワークバランスが向上し、通勤ストレスや対人ストレス等が無くなったはずなのですが、人間は現状に慣れると、さらに欲が出るモノです。そうしていくうちに、仕事の成果が劇的に下がってきてしまいました。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n逆にテレワークで成功できた人は、\r\n\r\n<strong>　・プライベートから仕事へ、きちんと切り替える事ができている（自分を律する事ができる）</strong>\r\n\r\n<strong>　・毎日の計画と結果を出している（管理能力が優れている）</strong>\r\n\r\nという２点が優れているように思います。\r\n\r\n<span style=\"background-color: #ffff99;\"><strong>こういう方は、皆さん報連相が適格ですね。（きちんと仕事しているから、報連相が適格だとも言えます）</strong></span>\r\n\r\nそこで、色々考えてみたのですが、テレワークに適している業務と適していない業務があるのではないかと思いましたので、整理してみました。\r\n<blockquote>　・テレワークに適している業務は、「成果物重視の業務」\r\n\r\n・テレワークに適していない業務は、「プロセス重視の業務」</blockquote>\r\n仕事はどんな仕事でも、\r\n\r\n<strong>　１）要件定義　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　２）設計　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　３）製造　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　４）テスト　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　５）リリース　＜成果物重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　６）運用　＜プロセス重視＞</strong>\r\n\r\n<strong>　７）１）～５）の横断的なプロジェクト管理　＜プロセス重視＞</strong>\r\n\r\nとなりますが、この中で成果を数値で表現できるのは、１）～５）です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nもちろん、数値化できるだけの管理フォーマットが存在するという前提ですが、やろうと思えば、数値化は可能です。\r\n\r\n絶対数値化できないのは、６）と７）です。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nなぜならば、成果物が何か？というのが最初の段階では見えない仕事であり、その仕事の状況によって能動的に動かないといけない仕事だからです。\r\n\r\nこの仕事はテレワークには向かず、チームで仕事をする形でオフィスで仕事をする方が良いという事に気が付きました。\r\n\r\n<span style=\"background-color: 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style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.06.01</span></h1>\r\n&nbsp;\r\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3411-revision-v1','','','2021-06-01 09:33:21','2021-06-01 00:33:21','',3411,'https://www.xerotta.com/?p=3412',0,'revision','',0),(3413,1,'2021-05-29 00:00:49','2021-05-28 15:00:49','<img class=\"size-full wp-image-3417 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/06/Screen-Shot-2021-06-02-at-8.40.11.png\" alt=\"\" width=\"830\" height=\"566\" />\r\n\r\n新入社員の方々にも将来を考えてきちんと貯蓄するように指導しないといけないなと思う今日この頃です。\r\n\r\nやはり、当社で働く方々はお金に関しても勉強をしていただきたいです。貯蓄をしたら、それを浪費だけではなく、投資をしてお金を増やす事も考えないといけない。\r\n\r\nでは、世間の方々はどのように貯蓄をしていっているのか。\r\n\r\n<a href=\"https://allabout.co.jp/gm/gc/371368/?FM=LINE&amp;utm_source=LINE&amp;utm_medium=af&amp;utm_campaign=371368&amp;utm_from=guide\">給料の何割を貯蓄すべき？平均貯蓄率は手取りの30％ [仕事・給与] All About</a>\r\n\r\nその統計に関するニュースがありました。その答えが収入の３０％だそうです。\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-3414\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/06/Screen-Shot-2021-06-02-at-8.13.36.png\" alt=\"\" width=\"992\" height=\"578\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n手取り収入が２０万円の方であれば６万円ですし、３０万の方ですと９万円になります。\r\n\r\n家賃の相場は、手取り収入の３分の１というのが標準ですので、２０万の方は６万円が家賃で、３０万の方は９万円。収入関係なく、光熱費と通信費は３万円くらいになると思いますので、必要な生活経費としては、手取り収入が２０万の方ですと、貯蓄６万＋家賃６万＋光熱費・通信費３万で、１５万になり、自由になるお金を５万と考えると将来うまくいくわけです。３０万が手取り収入の方ですと、貯蓄９万＋家賃９万＋光熱費・通信費３万で２１万となって、自由になるお金は９万円となります。\r\n\r\n食費の平均（独身世帯）を見てみると、約４５,０００円になりますので、手取り収入が２０万の方だと、生活経費と貯蓄に食費を加算した段階で、目一杯となります。\r\n\r\nhttps://car-mo.jp/mag/category/tips/cost/foodexpenses/alone/#:~:text=%E3%80%88%E4%B8%80%E4%BA%BA%E6%9A%AE%E3%82%89%E3%81%97%E3%81%AE1%E3%83%B5%E6%9C%88%E3%81%82%E3%81%9F%E3%82%8A%E3%81%AE%E9%A3%9F%E8%B2%BB%E3%81%AE%E5%B9%B3%E5%9D%87%E3%80%89&amp;text=2019%E5%B9%B4%E3%81%AE%E5%AE%B6%E8%A8%88%E8%AA%BF%E6%9F%BB,%E9%AB%98%E3%81%84%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%8C%E3%82%8F%E3%81%8B%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\r\n\r\nこれは、当社の最低賃金が２５万と設定している理由でもありますが、やはり人は気分転換に遊んだり、洋服や趣味にもお金を使うべきです。\r\n\r\nなので、収入を３０万になれば、やっと５万円の本当に自由になるお金ができるわけです。\r\n\r\nこのように、自分の収入からの分配率を考え、新入社員はまず３０万の額面収入で２５万の手取り収入を目指さなければなりません。\r\n\r\n当社で設定している３０万の額面収入になる人物設定は、「社会人マナーに加えて、オペレーション業務（手順書のある作業や指示された仕事）を一人称で対応できる人になっており、オペレーション業務を新人に教える事ができる人物像である事」を前提としています。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n当社に入社される新人の方は、特に「お金」に関して意識をして、成長していただける事を願っています。','貯蓄は給料の３０％','','publish','open','open','','%e8%b2%af%e8%93%84%e3%81%af%e7%b5%a6%e6%96%99%e3%81%ae%ef%bc%93%ef%bc%90%ef%bc%85','','','2021-06-02 08:41:41','2021-06-01 23:41:41','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3413',0,'post','',0),(3414,1,'2021-06-02 08:21:17','2021-06-01 23:21:17','','Screen Shot 2021-06-02 at 8.13.36','','inherit','open','closed','','screen-shot-2021-06-02-at-8-13-36','','','2021-06-02 08:21:17','2021-06-01 23:21:17','',3413,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/06/Screen-Shot-2021-06-02-at-8.13.36.png',0,'attachment','image/png',0),(3415,1,'2021-06-02 08:30:32','2021-06-01 23:30:32','新入社員の方々にも将来を考えてきちんと貯蓄するように指導しないといけないなと思う今日この頃です。\r\n\r\nやはり、当社で働く方々はお金に関しても勉強をしていただきたいです。貯蓄をしたら、それを浪費だけではなく、投資をしてお金を増やす事も考えないといけない。\r\n\r\nでは、世間の方々はどのように貯蓄をしていっているのか。\r\n\r\n<a href=\"https://allabout.co.jp/gm/gc/371368/?FM=LINE&amp;utm_source=LINE&amp;utm_medium=af&amp;utm_campaign=371368&amp;utm_from=guide\">給料の何割を貯蓄すべき？平均貯蓄率は手取りの30％ [仕事・給与] All About</a>\r\n\r\nその統計に関するニュースがありました。その答えが収入の３０％だそうです。\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-3414\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/06/Screen-Shot-2021-06-02-at-8.13.36.png\" alt=\"\" width=\"992\" height=\"578\" />\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n手取り収入が２０万円の方であれば６万円ですし、３０万の方ですと９万円になります。\r\n\r\n家賃の相場は、手取り収入の３分の１というのが標準ですので、２０万の方は６万円が家賃で、３０万の方は９万円。収入関係なく、光熱費と通信費は３万円くらいになると思いますので、必要な生活経費としては、手取り収入が２０万の方ですと、貯蓄６万＋家賃６万＋光熱費・通信費３万で、１５万になり、自由になるお金を５万と考えると将来うまくいくわけです。３０万が手取り収入の方ですと、貯蓄９万＋家賃９万＋光熱費・通信費３万で２１万となって、自由になるお金は９万円となります。\r\n\r\n食費の平均（独身世帯）を見てみると、約４５,０００円になりますので、手取り収入が２０万の方だと、生活経費と貯蓄に食費を加算した段階で、目一杯となります。\r\n\r\nこれは、当社の最低賃金が２５万と設定している理由でもありますが、','貯蓄は給料の３０％','','inherit','closed','closed','','3413-revision-v1','','','2021-06-02 08:30:32','2021-06-01 23:30:32','',3413,'https://www.xerotta.com/?p=3415',0,'revision','',0),(3416,1,'2021-06-02 08:32:50','2021-06-01 23:32:50','新入社員の方々にも将来を考えてきちんと貯蓄するように指導しないといけないなと思う今日この頃です。\r\n\r\nやはり、当社で働く方々はお金に関しても勉強をしていただきたいです。貯蓄をしたら、それを浪費だけではなく、投資をしてお金を増やす事も考えないといけない。\r\n\r\nでは、世間の方々はどのように貯蓄をしていっているのか。\r\n\r\n<a href=\"https://allabout.co.jp/gm/gc/371368/?FM=LINE&amp;utm_source=LINE&amp;utm_medium=af&amp;utm_campaign=371368&amp;utm_from=guide\">給料の何割を貯蓄すべき？平均貯蓄率は手取りの30％ [仕事・給与] All About</a>\r\n\r\nその統計に関するニュースがありました。その答えが収入の３０％だそうです。\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-3414\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/06/Screen-Shot-2021-06-02-at-8.13.36.png\" alt=\"\" width=\"992\" height=\"578\" 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href=\"https://allabout.co.jp/gm/gc/371368/?FM=LINE&amp;utm_source=LINE&amp;utm_medium=af&amp;utm_campaign=371368&amp;utm_from=guide\">給料の何割を貯蓄すべき？平均貯蓄率は手取りの30％ [仕事・給与] All About</a>\r\n\r\nその統計に関するニュースがありました。その答えが収入の３０％だそうです。\r\n\r\n<img class=\"alignleft size-full wp-image-3414\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/06/Screen-Shot-2021-06-02-at-8.13.36.png\" alt=\"\" width=\"992\" height=\"578\" 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08:41:41','2021-06-01 23:41:41','',3413,'https://www.xerotta.com/?p=3418',0,'revision','',0),(3419,1,'2021-05-30 00:00:03','2021-05-29 15:00:03','<img class=\"size-full wp-image-3420 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/06/Screen-Shot-2021-06-02-at-8.44.08.png\" alt=\"\" width=\"904\" height=\"600\" />\r\n\r\n日本の学校では、各科目の合格点をクリアするように教育されます。そうすると、社会になって全てに対して平均点を上げようとする行動になってしまい、組織として弱体化してしまう傾向にあるように思います。\r\n\r\nただ、最近はYoutuberなどを筆頭に、「自分のやりたい事でお金を稼げればいいじゃなか」と思っている若い方々も多いです。\r\n\r\n確かにやりたくない事を永遠に続ける事こそ、非効率な事はありません。\r\n\r\nしかし、好きな事ばかりをやって行けるほど、世の中は甘くはありません。\r\n\r\n当社を卒業された方の中でも、他業界からIT業界に興味を持って入社された方もいますが、結局「ITは自分には合わない」と言う結論を出して卒業される方もいます。\r\n\r\nじゃ、IT業界を卒業して自分の好きな事ややりたい事をやっていけばいいのかと言うと、そうでもないのです。\r\n\r\n重要なのは、「やりたい事をやる」です。\r\n\r\nその前に、好きな事・得意な事・やりたい事の違いを混同してしまう方も多いと思いますので、一旦説明をしたいと思います。このサイトを参考にしてみると良いかもしれません。\r\n\r\nhttps://www.jimpei.net/entry/suki-tokui\r\n\r\nここでの表現がすごくあっていますので、引用させていただきますと、\r\n\r\n<img class=\"size-large wp-image-3421 aligncenter\" src=\"https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/06/Screen-Shot-2021-06-02-at-8.54.56-1024x335.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"335\" />こう記載されています。これは上手な表現だと思います。\r\n\r\n例えば、「マリオカートというゲームが好き」という方がいたとします。でも、人よりも上手くできないのであれば、それはただの趣味です。そうではなく、「マリオカートというゲームが得意」という人がいた場合、人よりは上手くできるかもしれませんが、情熱がありません。\r\n\r\nこの「好き」×「得意」で、「やりたい事」となるわけです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nただ、好きな事が得意であるという場合は、稀です。\r\n\r\nIT業界でいうと、色々なWebアプリケーションに好きで、色々な新しい発想ができますが、プログラミングができなければ、どういうアイデアがあっても創り出す事は難しいです。逆に、Webアプリケーションを作るのが得意であっても、好きでなければ情熱を注ぐ事ができません。\r\n\r\nここで大切になるのが「組織」というものです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n「情熱がある人」と「得意な人」を組み合わせて、「やりたい事」ができるわけです。\r\n\r\n話を元に戻しますが、日本の教育（企業の教育も）は平均点を上げようとしますので、「好きな事（情熱を注げる事）」と「得意な事（他人より上手になる事）」をどちらも上げようとします。\r\n\r\n例えば、プログラマーに対して、「Webサービスに情熱を捧げて、新しいものを作りなさい」と言っても、プログラマーはプログラミングが得意なだけで、Webサービスそのものを創り出す事は得意でない場合が大半のように思います。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nであれば、「Webサービスに情熱を捧げられる専門家」と「プログラミングの専門家」を組み合わせて、「やりたい事」を実現させるべきなのです。\r\n\r\n私たちが組織論を語る時、平均的な事を求めるのではなく、「専門家同士の組み合わせによって化学反応を起こさせる」という事に注力しなければなりせん。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n当社の職種で言うと、\r\n\r\n・情熱を持った専門家は、「プロジェクトマネージャ（ゼネラリスト）」を指します。\r\n\r\n・才能を持った専門家は、「エンジニア（スペシャリスト）」を指します。\r\n\r\nこの組み合わせで、「サービスを実現（やりたい事を実現）」させるわけです。\r\n\r\nそして、このプロジェクトマネージャとエンジニアをサポートする為に、オペレータ・セキュレタリーが存在するという組織構造になっています。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n結論として言いたい事は、日本の学校では「なんでもできる人間」を目指しますが、当社は自分の専門分野を伸ばす事に注力しますので、私たちと仕事する時には、「あなたの好きな事はなんなのか？（あなたの情熱は何か？）」もしくは、「あなたの得意な事はなんなのか？」という事が評価の基準になっていると言う事を知っておいていただきたいです。\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','平均点での成長は必要ない','','publish','open','open','','%e5%b9%b3%e5%9d%87%e7%82%b9%e3%81%a7%e3%81%ae%e6%88%90%e9%95%b7%e3%81%af%e5%bf%85%e8%a6%81%e3%81%aa%e3%81%84','','','2021-06-03 22:16:05','2021-06-03 13:16:05','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3419',0,'post','',0),(3420,1,'2021-06-02 08:44:44','2021-06-01 23:44:44','','Screen Shot 2021-06-02 at 8.44.08','','inherit','open','closed','','screen-shot-2021-06-02-at-8-44-08','','','2021-06-02 08:44:44','2021-06-01 23:44:44','',3419,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/06/Screen-Shot-2021-06-02-at-8.44.08.png',0,'attachment','image/png',0),(3421,1,'2021-06-02 08:55:48','2021-06-01 23:55:48','','Screen Shot 2021-06-02 at 8.54.56','','inherit','open','closed','','screen-shot-2021-06-02-at-8-54-56','','','2021-06-02 08:55:48','2021-06-01 23:55:48','',3419,'https://www.xerotta.com/cms/wp-content/uploads/2021/06/Screen-Shot-2021-06-02-at-8.54.56.png',0,'attachment','image/png',0),(3423,1,'2021-06-02 09:17:19','2021-06-02 00:17:19','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.06.02</span></h1>\r\n&nbsp;\r\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','publish','open','open','','%e5%bd%93%e7%a4%be%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%82%b9%e6%84%9f%e6%9f%93%e8%80%85%e6%83%85%e5%a0%b1-20','','','2021-06-02 09:17:19','2021-06-02 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class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3423-revision-v1','','','2021-06-02 09:17:19','2021-06-02 00:17:19','',3423,'https://www.xerotta.com/?p=3424',0,'revision','',0),(3425,1,'2021-06-03 10:04:44','2021-06-03 01:04:44','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.06.03</span></h1>\r\n&nbsp;\r\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','publish','open','open','','%e5%bd%93%e7%a4%be%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e3%82%a6%e3%82%a3%e3%83%ab%e3%82%b9%e6%84%9f%e6%9f%93%e8%80%85%e6%83%85%e5%a0%b1-21','','','2021-06-03 10:04:44','2021-06-03 01:04:44','',0,'https://www.xerotta.com/?p=3425',0,'post','',0),(3426,1,'2021-06-03 10:04:44','2021-06-03 01:04:44','<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt; color: #000080;\">当社コロナウィルス感染状況\r\n</span><span style=\"color: #000080;\">2021.06.03</span></h1>\r\n&nbsp;\r\n<table class=\" aligncenter\" width=\"552\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">感染者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">発熱者</td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"184\">その他体調不良</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 36pt;\">0</span></td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n&nbsp;\r\n\r\n発熱者、体調不良者は０人です。\r\n<p style=\"text-align: right;\">Xerotta<span class=\"s1\">株式会社　広報</span></p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;','当社コロナウィルス感染者情報','','inherit','closed','closed','','3425-revision-v1','','','2021-06-03 10:04:44','2021-06-03 01:04:44','',3425,'https://www.xerotta.com/?p=3426',0,'revision','',0),