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若い方と接してみると、今後の在り方について色々と見えてくる事があります。

https://www.cross-m.co.jp/column/marketing/mkc20210903/

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年代毎に色々な呼び方があって、<strong>ミレニアル世代とかY世代とかZ世代</strong>とかあります。
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%; height: 24px;">
<tbody>
<tr style="height: 24px;">
<td style="width: 100%; height: 24px;"><span style="background-color: #ffff99;">Z世代とは、1990年後半から2000年代に生まれた人を指す言葉</span>です。主に<span style="background-color: #ffff99;">1960～70年代に生まれた人をX世代</span>、<span style="background-color: #ffff99;">80～90年代に生まれた人をY世代</span>（ミレニアム世代）と呼び、「X」と「Y」の次世代という点から「Z」という名称が付けられました。

Z世代という言葉が生まれたのはアメリカからです。もともとアメリカでは、1960～70年代に生まれた人をX世代、通称「ジェネレーションX」と呼んでいました。その後、約10年単位で誕生する次世代をアルファベット順に呼び、ミレニアム世代であるY世代の次にZ世代が現れた形です。

<strong>つまりZ世代は、2021年現在の年齢にして10～21歳</strong>となります。</td>
</tr>
</tbody>
</table>
これから本格的に働き始める世代に必要な事はなんのか。それは、<span style="background-color: #ffff99;"><strong>「長所を伸ばす教育が必要」</strong></span>という事です。

X世代は、短所を指摘して、それを補って教育するのが通常でした。この為、「叱られて伸びる」という人が多かったと思います。

しかし、ミレニアム世代のY世代以降は、長所を伸ばす教育が必要となってきています。

また、小さい頃からデジタルに携わってきていますので、<strong>パソコンよりもスマホ。紙で文字を読むより、デジタルで文字を読む方が得意</strong>だったりします。

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これから仕事を効率化する為には、
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 100%;"><strong>　・長所を伸ばす教育（素早く長所を見極める）</strong>

<strong>　・スマホで事務処理ができる環境（勤怠や経費精算）</strong>

<strong>　・デジタルで理解ができる環境（スマホで教育する）</strong></td>
</tr>
</tbody>
</table>
というのが必要になってきているように思います。

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コロナウィルス蔓延によって、実はリモートワークによるデジタル化が急速に進みましたので、今後の需要はまさにIT化です。

確定申告もスマホでできるようになりました。

国の機関がデジタル化を推進すれば、色々なモノがデジタル化していきます。

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私達もZ世代に向けた教育や仕事環境・サービスの開発に力を入れていきたいと考えています。

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